International ausgerichtete Trainingsprogramme – Arten und Methoden

Bei der konkreten Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es heutzutage eine Vielzahl von Möglichkeiten. Die Trainingsprogramme müssen jedoch sowohl inhaltlich als auch in der didaktischen Aufbereitung auf die Bedürfnisse international agierender Unternehmen abgestimmt sein. Gerade in einem internationalen Kontext wird klassisches Präsenztraining erweitert durch informelles und selbstbestimmtes Lernen, das unabhängig von Raum und Zeit stattfindet. International ausgerichtete Trainingsprogramme fallen üblicherweise unter eine dieser fünf Kategorien: Führungskräftetraining bzw. Coaching, das auf Soft Skills wie beispielsweise interkulturelle Kompetenz und Effektivität in der multikulturellen Mitarbeiterführung ausgerichtet ist. Trainings, die auf das Implementieren von Internationalisierungsstrategien ausgerichtet sind zum Beispiel der Umgang mit Veränderungsprozessen nach einer Unternehmensfusion oder Übernahme oder einer Einführung weltweiter Nachhaltigkeitsstandards…