Globale Standards versus länderspezifische Anpassung

Eine Studie der Boston Consulting Group hat prognostiziert, dass es alleine in Deutschland bis zum Jahr 2030 einen Mangel von mehr als 6 Millionen Fachkräften geben wird. Dies setzt Unternehmen unter Druck, weltweit neue Mitarbeiter zu finden und zu binden. Immer mehr Unternehmen setzen daher darauf, gezielt multikulturelle Teams aufzubauen und aus der ganzen Welt zu rekrutieren. Was zählt, ist allein das Talent, nicht die Herkunft. Die Globalisierung ist von Wanderungsbewegungen aus allen Richtungen in alle Richtungen gekennzeichnet. Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte gehen bevorzugt dahin, wo sie sowohl fachlich als auch menschlich Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Und sie arbeiten gerne in Unternehmen, in denen sie Wertschätzung erfahren, eine gute Beziehung zu Kollegen und zu Vorgesetzten aufbauen können und eine gesunde Work-Life-Balance haben. Was dies im Einzelnen bedeutet, mag von Land zu Land unterschiedlich sein. Die internationale Personalentwicklung erfordert daher…