Die HR-Abteilung als Schnittstelle

Personalverantwortliche haben das Potential, das Arbeitsumfeld im Unternehmen positiv zu beeinflussen und zu gestalten. Die Personalabteilung nimmt dabei eine wichtige Schnittstellenfunktion ein. Zum einen berät und unterstützt sie die Geschäftsführung und zum anderen wird sie ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern gerecht. Die strategische Personalentwicklung ist das entscheidende Bindeglied zwischen den Werten und Zielen des Unternehmens auf der einen Seite, und dem Leistungsvermögen der bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter auf der anderen Seite. Daraus entsteht ein gewisses Spannungsfeld und nach meiner Auffassung befindet sich eine optimal aufgestellte Personalabteilung genau in dieser Schnittmenge. Was gehört zu den klassischen Aufgaben der Personalabteilung? Nun, sie bringt den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Ort innerhalb der Budgetvorgaben. Zu den klassischen Aufgaben der Personalabteilung gehört es, qualifizierte und vor allem in die…