Analyse Ihrer Recruiting-Aktivitäten

Internationale Personalentwicklung beginnt mit der Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Qualifiziertes Personal wird auf internationalem Parkett online rekrutiert. Sei es über Ihre eigene Karriere-Website, über ein Job Portal, wie beispielsweise das von LinkedIn oder über individuelle Empfehlungen. Ermitteln Sie zunächst mit den folgenden vier Fragen, wie effektiv Ihr Recruiting-Prozess ist: 1. Sind Ihre Stellenausschreibungen auf Basis der Anforderungsprofile formuliert? 2. Lassen sich Muster in der Qualifikation potentieller neuer Mitarbeiter erkennen? Entsprechen sie den Anforderungen Ihres Unternehmens? 3. Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen über die für Ihr Unternehmen relevanten Kanäle? 4. Welche Daten werden Ihnen zum Rücklauf und zur Erfolgsmessung vom Portal Ihrer Wahl zur Verfügung gestellt? Schauen Sie sich außerdem, falls vorhanden, Ihre unternehmenseigene Karriere-Website kritisch an und stellen Sie sich diese vier Fragen: 1. Ist die Navigation einfach und…