Emotional intelligente Führung: Mitarbeitende motivieren und inspirieren

Manchmal erkennen wir die Lösung, wenn wir uns auf das Gegenteil fokussieren, also den Gedanken im Kopf auf den Kopf stellen, in die diametral andere Richtung denken, 180-Grad-Denken, und genau das ist auch unsere Herangehensweise in diesem Kapitel. Bereit? Welches Führungsverhalten demotiviert und führt zum emotionalen Super-GAU? Wenn Führungskräfte die Gefühle und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ignorieren, führt das unweigerlich zur Unzufriedenheit und geringerer Motivation. Gute Führungskräfte haben ein Gespür für ihre Leute und schätzen die individuellen Perspektiven ihrer Teammitglieder. Anerkennung und Wertschätzung sind unerlässlich. Wenn Erfolge und Leistungen nicht angemessen gewürdigt werden, sinkt die Motivation der Mitarbeitenden. Konkretes, nachvollziehbares, positives Feedback macht einen großen Unterschied. Werden Ziele und Erwartungen nicht klar kommuniziert oder wechseln dauernd, dann führt das zu Verwirrung. Die Ausrichtung geht verloren und das…