Die verhaltensbedingte Kündigung

Dieses Video beschäftigt sich mit der verhaltensbedingten Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz. Nach dem Kündigungsschutzgesetz ist eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung sozial ungerechtfertigt, wenn sie nicht durch Gründe in der Person oder in dem Verhalten eines Arbeitnehmers oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Schauen wir uns nun die einzelnen Voraussetzungen an, die vorliegen müssen, damit eine verhaltensbedingte Kündigung rechtmäßig ausgesprochen werden kann. Da ist zum einen die Nicht- oder die Schlechterfüllung der geschuldeten Arbeitspflicht durch den Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer, der gar nicht oder schlecht arbeitet, kann mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen. Als weitere Möglichkeit für eine verhaltensbedingte Kündigung kommen Störungen im Vertrauensbereich in Betracht. Der Arbeitnehmer, der gegen die Betriebsordnung verstößt, der Straftaten begeht, der vertragliche Nebenpflichten verletzt, bspw. ein…