Workwise

„Wenn ich überhaupt keinen Employee habe, ist der Value nicht bei 0, sondern irgendwo im Minusbereich.” Das erklärt Franziska Kienzler in ihrem Vortrag auf der ZPE.  🤔 Was war der Employee Lifetime Value (ELTV) nochmal? Der ELTV macht den Impact messbar, den Mitarbeiter:innen über ihre Zeit im Unternehmen erbringen. Und wenn eine Stelle unbesetzt bleibt? Dann gibt es gar keinen Value, der gemessen werden kann. Im Gegenteil: Wenn Mitarbeiter:innen fehlen, fallen Opportunitätskosten an. Außerdem werden die bestehenden Mitarbeiter:innen stärker belastet, worunter auch ihre Leistungsfähigkeit leidet. Der Value liegt also nicht nur bei 0, sondern noch darunter 🪫 Mehr Flexibilität kann sich da unterm Strich auszahlen: ⏰ Arbeitszeit und Arbeitsort: Der Job kann auch remote ausgeübt und die Arbeitszeit flexibel aufgeteilt werden, sodass es kein Problem ist, das Kind aus der Schule abzuholen? Deine Stelle kommt direkt für eine viel größere Zielgruppe infrage. ↪️ Quereinstieg: Wenn du Quereinsteiger:innen einstellst, musst du eventuell mehr in die Einarbeitung investieren, doch die Wertschöpfung landet schneller im positiven Bereich als bei einer unbesetzten Stelle. ✂️ Anstellungsarten: Lassen sich die Aufgaben der offenen Stelle eventuell auch auf eine Teilzeitposition und eine:n Werkstudent:in aufteilen? Wenn du die Stelle aufteilst, ist die Besetzung vielleicht schneller möglich. Hast du eine offene Stelle, die dir schon viel zu lange Kopfschmerzen bereitet? #Recruiting #ELTV #PeopleMoveOrganizations #ZPE

❌ Ohne passende Mitarbeiter:innen gibt’s keinen Change. Und ohne Change keine passenden Mitarbeiter:innen. Deswegen haben wir die Zukunft Personal Europe besucht, um die neuen Trends im People-Business kennenzulernen und auf den Bühnen unsere eigenen Ansätze für zukunftsfähige Zusammenarbeit und Recruiting zu teilen. Unser Motto dabei: 🏃💨  Never not moving. Weil die Phrase „die einzige Konstante ist die Veränderung” zwar abgedroschen ist, aber trotzdem stimmt.  Die Arbeitswelt ist immer in Bewegung. Wir rennen neuen Trends nicht hinterher, sondern gehen mit neuen Ideen voran. 🐛 🦋 Never not changing. Weil Veränderung nicht nur Challenge ist, sondern auch Chancen eröffnet.  Trau dich, die Zusammenarbeit und die Personalsuche neu zu denken! Vielleicht funktionieren Methoden, die mit „das haben wir schon immer so gemacht” brechen, noch besser. 🤝 💼 Never not hiring. Weil es ohne das passende Team keinen Wandel geben kann.  Mit ihrem Einsatz und ihren Ideen bewegen Mitarbeiter:innen ihr Unternehmen. Unser Ziel: Dass unsere Kund:innen die Menschen finden, die den Change ins Rollen bringen. Wenn du also nach Change-Maker:innen und Wandel-Macher:innen für dein Team suchst, sag Bescheid 😉 #PeopleMoveOrganizations #ZPEurope #ZPE24 #Change 

Gerade noch auf der Zukunft Personal Europe Bühne, jetzt in deinem Postfach 📬 Emanuel Meßmers Vortrag über Unternehmenskultur in einer hybriden Organisation. Hol dir jetzt das Messe-Feeling ins Büro und schau dir die Aufnahme des Vortrags an 🤩

💡Unternehmenswerte, die als Poster an der Wand hängen, bringen nichts. Danke für diesen wichtigen Reminder heute Morgen beim Talk zum Thema Haltung Linh Grethe und Leonie Harold. Sie werden erst spürbar durch die Mitarbeiter:innen, die jeden Tag in und an der Organisation arbeiten. Sie sind es, die dem Unternehmen seinen Charakter geben. Deswegen sollten es auch ihre Perspektiven sein, die ein Unternehmen ganz nach vorne stellt: Niemand kann potenziellen Kandidat:innen einen besseren Einblick in dein Unternehmen geben als diejenigen, die schon dort arbeiten. Und niemand kann ein Fachthema besser präsentieren, als Menschen, die sich im Arbeitsalltag damit auseinandersetzen. Sarah Wieser, Artur Reich und Gabriela Zitsch sind Spezialist:innen dafür, die eigenen Themen auf die Bühne zu bringen. Gestern haben sie die ZPE-Stage dafür genutzt, um zu zeigen, wie wertvoll authentische Mitarbeiter:innen-Stimmen sind: 1️⃣ Sichtbarkeit für die eigenen Themen im Unternehmen.  2️⃣ Aufmerksamkeit für das eigene Unternehmen.  3️⃣ Austausch mit Gleichgesinnten (unter anderem in unserem Podcast Recruiting Talk! Eure Folgen laufen bei uns noch immer auf Repeat Artur und Gabriela 🤩) Da gehen wir auf jeden Fall mit und nutzen die Gelegenheit, unsere Speaker:innen, die dieses Jahr die Zukunft Personal Europe gerockt haben, ordentlich zu feiern 🥳🥳🥳 Danke Franziska Kienzler, Emanuel Meßmer und Fabian Schan, dass ihr euer Wissen mit uns und der #ZukunftPersonalEurope geteilt habt – großer Applaus geht raus ❤️👏 #PeopleMoveOrganizations #ZPE24 #Workwise 

Der frühe Vogel schnappt die Tipps 🐥 Am 2. Messe-Tag direkt um 09:30 Uhr wieder mit Vollgas zu starten, kann eine Herausforderung sein. Aber wir wollten uns den Workshop von HRinstruments GmbH auf keinen Fall entgehen lassen! Deswegen haben wir die Kaffee-Dosis erhöht und zum wach werden Thorsten Wenigers Tipps und Tipps rund um Mitarbeiter:innen-Feedback gelauscht 🤓☕️ Für alle Nachteulen, die heute etwas länger geschlafen haben, haben wir 3 Key-Insights mitgebracht: 😳 Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Deutschland ist neuen Jobangeboten gegenüber offen. Das könnten auch deine Mitarbeiter:innen sein – umso wichtiger also, immer zu wissen, wie es den Teammitgliedern gerade geht. 🌀 Erst beim Unternehmensaustritt zu fragen, woran es denn gelegen hat, ist nicht genug! Sammle bei jeder Station des Employee-Life-Cycles Feedback ein – vom Recruiting-Prozess über Entwicklungsgespräche bis zum Offboarding. So kannst du sicherstellen, dass du mögliche Problemfelder frühzeitig entdeckst. 🏞 Deine Feedback-Landschaft sollte vielfältig sein. Nutze verschiedene Formate wie zum Beispiel Mitarbeiterbefragungen, 360-Grad-Feedback oder Retro-Meetings, um alle Ebenen abzudecken: die Organisation, das Team und das Individuum. Unser Fazit: Das frühe Aufstehen hat sich definitiv gelohnt 🤩 Welcher Vortrag auf der Zukunft Personal Europe steht auf deiner Liste ganz oben? #ZPE24 #ZukunftPersonalEurope #Feedback #PeopleMoveOrganizations

Never not moving 🏃🏃♀️🏃♂️ Unter diesem Motto stand unser erster Tag auf der Zukunft Personal Europe. Zum einen ganz wörtlich gemeint: Kaum waren wir an der Haltestelle Köln Messe / Deutz ausgestiegen, hatten wir schon unsere 10.000 Schritte geschafft 😅 Aber auch im übertragenen Sinne: Die HR-Welt ist in Bewegung und entdeckt nicht nur die verschiedenen Anwendungsbereiche von KI, wie Marius Luther sie in seinem Vortrag vorgestellt hat, sondern hinterfragt die Technologie auch zunehmend (Shoutout an Stefan Scheller 👌). Und auch Mitarbeitende sind immer in Bewegung: Karrierewege sind heute alles andere als gradlinig und entwickeln sich immer weiter – gerne in neue Richtungen. In ihrem Vortrag hat Franziska Kienzler Methoden präsentiert, wie HR zum Weggefährten auf atypischen Karrierewegen wird. Und was bewegt uns? Ganz klar: So viele bekannte Gesichter zu sehen 🫶 Katharina Baehr, Jette Scheller & Kaja Storbeck – das Podcast-Klassentreffen-Feeling ist real! Never not moving. Und das ist auch gut so! Denn wir sind noch lange nicht fertig damit, die Arbeitswelt zu gestalten 💪 P.S.: auch mit der #ZPEurope sind wir noch nicht durch – morgen moven wir weiter über das Messegelände 😉 Wen sehen wir alles bei Emanuel Meßmers Vortrag? #PeopleMoveOrganizations #Recruiting #ZPE24 

POV: Geschenke von Workwise 🎁 Unsere Kund:innen sollen bestens gerüstet sein, wenn sie nächste Woche die Zukunft Personal Messe in Köln besuchen. Deswegen haben wir Care-Pakete für einen grandiosen Messetag gepackt! 🎉 Was sie erwartet? 🎟️ Ihr Ticket zur Messe ☕️ Ein Becher für die Kaffeepause 🪥 Eine Zahnbürste fürs Lächeln 🧼 Erfrischung nach langen Messetagen Wir wünschen viel Spaß auf der Messe! Sehen wir uns dort 👋 #ZPEurope #ZPE24 #Networking #Workwise

Wenn du Kandidat:innen finden willst, musst du dort suchen, wo sie sich aufhalten: Social Media! Im Podcast erklärt Volker Raddeck, wie das geht 💡

„Kann ich im Rentenalter noch weiterhin bei euch arbeiten?“ Diese Frage war für Podcast-Gast Jessica Schmitt der Anstoß, im Recruiting und im Personalmanagement ältere Generationen stärker in den Blick zu nehmen 👀 Immer mehr Mitarbeiter:innen erreichen das Rentenalter und es kommen nicht genug junge Kolleg:innen nach, um die Lücken zu schließen – diese Sorge kennen viele Unternehmen. Jessicas Lösung: Nicht nur darauf konzentrieren, die Gen Z fürs eigene Unternehmen zu gewinnen, sondern auch Babyboomer:innen gezielt ansprechen und länger am Arbeitsmarkt bzw. im eigenen Unternehmen halten und gezielt zu rekrutieren 🧓 Wie sie das macht? Zum Beispiel so: ❓ Klar kommunizieren: Jessica hat in den FAQs der Karriereseite der UGL - Unternehmensgruppe die Frage aufgenommen: Kann ich mich auch als Rentner:in bewerben? Ganz klar: Ja! ⚙️ Einfache Prozesse: Egal ob Gen Z oder Boomer:in – alle wollen schnelle und einfache Bewerbungsprozesse. Deswegen setzt Jessica auf Bewerbungen via WhatsApp und One-Click-Bewerbungen. 🎁 Benefits für alle: Berufseinsteiger:innen sind coole Teamevents vielleicht wichtiger als Altersvorsorge, bei Senior:innen ist es eventuell andersrum. Jessica achtet darauf, dass im Benefit-Katalog für alle etwas dabei ist (und dass das auch in der Stellenanzeige deutlich wird). Wie würdest du auf Bewerber:innen im Rentenalter reagieren? #Recruiting #Fachkräftemangel #RealTalk #RealRecruiters 

🤔 „Warum entscheiden sich immer mehr Menschen für einen beruflichen Wechsel?” Mit dieser Frage startet Moderatorin Laura Koppenhöfer in die neue Quereinstieg-Episode von SWR 1 Arbeitsplatz. Wenn jemand diese Frage beantworten kann, dann Cornelia Schulz. Sie selbst hat den Quereinstieg gewagt und ihre Laufbahn als Lehrerin hinter sich gelassen. Heute ist sie Teil des Workwise-Teams und hilft unseren Kund:innen, ihre Stellen zu besetzen – auch mit Quereinsteiger:innen. Cornelia weiß: Die Gründe für einen Quereinstieg sind sehr individuell, aber häufig geht es Quereinsteiger:innen darum, in einen Job zu wechseln, der erfüllender für sie ist. Genau deswegen solltest du als Personaler:in die Augen nach Quereinsteiger:innen offen halten: in der Regel sind sie top motiviert, beruflich noch einmal durchzustarten 😉 Sich einen ganz neuen Fachbereich zu erschließen, ist aber keine Kleinigkeit. „Das Wichtigste für einen erfolgreichen Quereinstieg ist die Motivation, etwas Neues zu lernen, und gewillt zu sein, die eigene Komfortzone zu verlassen”, sagt Cornelia im Interview. Wenn du also Quereinsteiger:innen für dein Unternehmen gewinnen und sie so schnell wie möglich integrieren willst, solltest du sie dabei unterstützen: 📚 Investiere in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und stelle zusammen mit dem Fachbereich die passenden Lernmaterialien für Quereinsteiger:innen bereit. Höre dir jetzt den ganzen Beitrag in der ARD-Audiothek an und lerne mehr über die Beweggründe von Quereinsteiger:innen und die Branchen, die sich besonders für einen Quereinstieg eignen 🎧 #Quereinstieg #Personalsuche #Recruiting #PeopleMoveOrganizations