Wodzak.Littig Personalberatung

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Wir haben ein Problem. Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens im Büro an und Ihre Führungskraft begrüßt Sie mit diesen Worten. Sofort steigt der Blutdruck. Heißt es aber stattdessen: Wir haben eine Herausforderung, die wir gemeinsam lösen. Dann klingt plötzlich alles machbar. Ein Team, das positiv spricht, findet schneller Lösungen. Es entsteht weniger Druck, und die Motivation steigt. Aus Problemen werden Chancen. So schaffen es Teams, mehr zu erreichen. ✅ Weitere Beispiele für positive Sprache ⬇ #PositiveSprache #Führungskräftetraining #WodzakLittigPersonalberatung

Übernehmen Sie die Verantwortung für alle kaufmännischen Belange! Dabei arbeiten Sie auf Augenhöhe mit dem technischen Geschäftsführer. Unser Mandant bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum bei der weiteren Entwicklung des Unternehmens. ⬇ Weitere Informationen finden Sie in den Slides oder auf unserer Website: https://lnkd.in/eZ-kx-Sn #KaufmännischeGeschäftsführung #Bauwesen #WodzakLittigPersonalberatung 🔔 Jetzt über die Glocke "Alle Mitteilungen" aktivieren und kein Stellenangebot verpassen.

86 % der Beschäftigten erhalten Benefits von ihren Arbeitgebern – aber nur 48 % nutzen diese regelmäßig. Woran liegt das? 📊 11 % der Mitarbeitenden sagen, der Zugang sei zu umständlich oder die Angebote passen nicht zu ihrer Lebenssituation. 😦 9 % wissen gar nicht, welche Benefits ihnen zur Verfügung stehen. Hier steckt enormes Potenzial für Unternehmen, die Attraktivität zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. 46 % der Personal- und Finanzverantwortlichen messen, welche Benefits genutzt werden. 36 % der Unternehmen fragen regelmäßig ab, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit dem Angebot sind. 👉 Homeoffice und monetäre Benefits sind am beliebtesten. Um langfristig erfolgreich zu sein, sollten Benefits transparent kommuniziert, regelmäßig evaluiert und an die Bedürfnisse aller angepasst werden - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Teilzeitstatus. ❗Benefits sind eine Ergänzung zu fairen Arbeitsbedingungen, kein Ersatz. Nur in Kombination mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld erhöht sich die Mitarbeiterbindung. (Quelle: Benefits-Report von Circula) #Mitarbeiterbindung #HR #Benefits #WodzakLittigPersonalberatung

Empathische Führung wird oft missverstanden, ist aber keine grenzenlose Nettigkeit. Vielmehr geht es um Respekt und Verständnis für andere, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen. 🤝 Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Emotionen und Perspektiven anderer hineinzuversetzen. 💭 Wer die Motive, Stärken und Wünsche seiner Mitarbeitenden versteht, kann ein Umfeld schaffen, das Leistung und Gesundheit fördert. Denn die Faktoren, die Mitarbeitenden an einem Arbeitsplatz wichtig sind, sind vielfältig. Es geht nicht immer nur um Geld. Die Basis empathischer Führung ist eine starke mentale Verfassung der Führungskraft selbst. Führungsverantwortliche stehen häufig unter Druck, den finanziellen Erfolg des Unternehmens zu sichern und ihr Team zu Höchstleistungen zu motivieren. Letztlich sind Führungskräfte auch „nur“ Menschen, die mit unterschiedlichen Herausforderungen umgehen müssen. ⚡ Die Ansprüche können überfordern, was sich in steigenden Krankenständen niederschlägt. Der erste Schritt hin zu einem empathischen Führungsstil muss daher die Prävention und das Bewusstsein für das eigene Wohlbefinden sein. Was hilft Ihnen als Führungskraft am meisten? 💬 #mentalegesundheit #empatischeführung #wodzaklittigpersonalberatung

Homeoffice ist für Pendelnde eine echte Entlastung. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research. Drei von vier der Unternehmen, in denen Homeoffice möglich ist, wollen dieses Modell unverändert fortführen. Die Realität sieht also ganz anders aus als der oft geäußerte Eindruck, dass der Trend wieder zurück zur vollständigen Präsenzarbeit geht. Doch woran liegt das? ➡ 12 % der Unternehmen wollen die bestehenden Regeln fürs Homeoffice verschärfen. ➡ Nur 4 % planen die Arbeit von zu Hause komplett abzuschaffen. ➡ 11 % der Unternehmen möchten ihre Homeoffice-Regelungen sogar noch weiter lockern. ❗Flexible Arbeitsmodelle sind für viele Angestellte nach wie vor ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Pendelzeiten fallen weg und private Verpflichtungen können besser koordiniert werden. Unternehmen können dafür Büroflächen einsparen und Betriebskosten senken. Weniger Pendelverkehr trägt zudem zur Verringerung der CO₂-Emissionen bei.

28 % der über 50-Jährigen haben Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. 📉 Viele Unternehmen spüren bereits heute die Auswirkungen des demografischen Wandels. Die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams und die Rekrutierung Mitarbeitender aller Altersgruppen ist unverzichtbar. ⚠️ Altersdiskriminierung kann grundsätzlich alle betreffen. Besonders häufig tritt der Fall bei sehr jungen oder älteren Menschen auf. Jüngere Mitarbeitende werden oft als unerfahren und naiv eingestuft. Während ältere Kolleg:innen häufig weniger gefördert und von wichtigen Aufgaben ausgeschlossen werden. Altersgemischte Teams bieten jedoch ein enormes Potenzial, wenn die Stärken und das Wissen aller Generationen geschätzt und geteilt werden. 💯 Hier wertvolle Arbeitskräfte zu unterschätzen, ist angesichts der Situation auf dem Personalmarkt fatal. #altersdiskriminierung #diversity #wodzaklittigpersonalberatung

Der erste Eindruck zählt. Zack, haben wir eine fremde Person in eine Schublade gesteckt. Doch ein zweiter Blick lohnt sich. Nehmen wir zum Beispiel die Sichtung von Bewerbungsunterlagen. 📄 Gehen wir strikt nach dem Anforderungsprofil, haken ab, sortieren aus, bleiben womöglich keine Bewerberin und kein Bewerber übrig. Aber warum wurden alle Unterlagen aussortiert? Oft liest sich eine Stellenanzeige wie ein Backrezept. 🚫 Welche Kenntnisse sind zwingend notwendig? Was kann ich beibringen? 💭 Um potenzielle Leistungsträger nicht zu verpassen, bedarf es mehr Flexibilität. #personalmarkt #anforderungsprofil #wodzaklittigpersonalberatung

Verantwortung und Erwartung an Führungskräfte steigen Allein für die gesteckten Ziele zu delegieren und zu kontrollieren, reicht nicht aus. Darüber hinaus sind ganz andere Skills gefragt. 🔃 Der Markt verändert sich ständig. Projekte nehmen zu. Stellen fallen weg. 💥 Immer mehr Arbeit wird auf wenige Köpfe verteilt oder Stellen können nicht mehr nachbesetzt werden. ⏱ Gleichzeitig wird versucht, Prozesse zu digitalisieren oder zu automatisieren, um mehr Effizienz zu erzielen. #führungskräftetraining #leadership #wodzaklittigpersonalberatung

Was macht eine Personalberatung nachhaltig? Werte leben ✅  Statt auf kurzfristige Erfolge setzen wir auf langfristige Partnerschaften. Wir legen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit. Kulturelle Passung ✅  Für den bestmöglichen Fit setzen wir uns mit den Menschen, den Inhalten und der Kultur unserer Kunden auseinander. Talententwicklung ✅  Zur Förderung Ihrer Mitarbeitenden und zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens unterstützen wir Sie bei der Personalentwicklung. Ständige Anpassung ✅  Nachhaltigkeit ist ein kontinuierlicher Prozess, der immer wieder an neue Gegebenheiten angepasst werden muss. Als Full-Service-Dienstleister in der Personalberatung bieten wir ein 360 Grad Recruiting inklusive Diagnostik. Kontaktieren Sie uns einfach für ein Kennenlernen! 📩 [email protected] 📲 49 921 95923440 #personalberatung #nachhaltigkeit #wodzaklittigerpersonalberatung