WIE AM SCHNÜRCHEN

Die 4. Staffel kommt! 🎙️ Aktuell stecke ich mitten in den Vorbereitungen für die 4. Staffel des merk-würdig Podcast - dem Podcast für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Einige paar spannende Gäste 🤫 habe ich bereits mit einer Zusage für ein Interview gewinnen können. Aaaaaber - es wäre toll, wenn ihr diesen Aufruf teilt und/oder mir Vorschläge unterbreitet für Themen und Menschen, die ihr gerne im merk-würdig Podcast hören würdet. Und ganz unter uns - es ist teilweise wirklich schwierig Frauen zu gewinen 🙈 und ich würde gerne mehr Frauen eine Bühne geben im merk-würdig Podcast. Wen darf ich ansprechen aus deinem Netzwerk zu welchem Thema? Gerne hier markieren oder mir eine PN schreiben. Ich sage vorab herzlichen Dank für jede Empfehlung. 💛 #employerbranding #podcast #recruiting #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung

pri·vi·le·giert Vor gut über 10 Jahren habe ich einen langjährigen Schul- und Pfadfinderfreund auf ein schnelles Mittagessen in Frankfurt getroffen. Beide waren wir eigentlich voll verplant und irgendwie haben wir es dann doch reingequetscht. Wie ist das mit alten wirklich vertrauten Freunden? Man kommt in der Regel ziemlich schnell an den Kern, weil man wenig Zeit sofort auch mit Vertrauen verknüpft. Er hat einen Satz schon damals gesagt, den ich heute immer wieder sage, weil - er hat einfach damals schon sowas von richtig gelegen. Heute gilt es umso mehr: „𝙉𝙖𝙙𝙞𝙣𝙚, 𝙬𝙞𝙧 𝙜𝙚𝙝ö𝙧𝙚𝙣 𝙯𝙪 𝙙𝙚𝙢 𝙥𝙧𝙞𝙫𝙞𝙡𝙞𝙜𝙞𝙚𝙧𝙩𝙚𝙣 𝙋𝙧𝙤𝙢𝙞𝙡𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙧 𝙂𝙚𝙨𝙚𝙡𝙡𝙨𝙘𝙝𝙖𝙛𝙩. 𝙃𝙖𝙨𝙩 𝙙𝙪 𝙜𝙚𝙝ö𝙧𝙩 𝙬𝙖𝙨 𝙞𝙘𝙝 𝙜𝙚𝙨𝙖𝙜𝙩 𝙝𝙖𝙗𝙚, 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 1 𝙋𝙧𝙤𝙯𝙚𝙣𝙩, 𝙋𝙧𝙤𝙢𝙞𝙡𝙡𝙚.“ Ich benutze das Wort priviligiert sehr oft, weil ich mir sehr bewusst bin, dass ich das bin. Ich versuche meiner Tochter zu erklären, was wir genießen dürfen in diesem Leben und damit meine ich nicht reisen, materiellen Luxus etc. sondern insbesondere, dass wir in Freiheit leben dürfen. In diesem Sinne, es sind Wahlen. Für die Demokratie. Ich gehe ganz altbacken ins Wahllokal, unter anderem um meiner Tochter erneut zu zeigen, was Wahlen sind, wie das abläuft, ja, wir stehen sogar an, um unsere Stimme abzugeben. Wählen fetzt. ✌🏼 #wählen #wahl #europawahl #freiheit

Wert-schätzung. ⚖️ Wieder brandneu aufgelegt ist der kompakte Guide zum Thema „Wertschätzung“ (Ebook oder gedruckte Version) in Unternehmen - entwickelt von mir und herausgegeben von WIE AM SCHNÜRCHEN - diesen durfte ich außerdem mit Wolf Wienecke von Big Pictury zu einem Big Picture der Wertschätzung weiterentwickeln durften. Der Guide/das Big Picture enthält zahlreiche Tipps, die Ihr zum Teil vielleicht schon kennt, aber nicht umsetzt ;) sicher auch die eine oder andere neue Inspiration. Sowohl das Bild als auch der Guide bieten Euch die Möglichkeit in den Austausch zu gehen - was wollt Ihr wie neu denken und umsetzen. Das Big Picture und den Guide gibt es gratis. Kommentiere einfach mit 🖼️ für das Bild und mit 🤓 für den Guide. Und: natürloch ist jede Unternehmenskultur höchst individuell: Gern unterstützen Wolf und ich Euch bei der Entwicklung Eures spezifischen Guides, der internen Umsetzung und der Erstellung eines eigenen Big Pictures. Für mehr Wertschätzung in Eurem Unternehmen. Nicht warten - starten! 🚀

Ver-rückter Tag! 🎉 Ich freue mich heute besonders - denn just an meinem Geburtstag endet die Sperrfrist für das Personio HR-Influencer Ranking. 🎉 Ich habe es in die 𝗧𝗼𝗽𝟱 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 (𝗵ö𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 "𝗣𝗹𝗮𝘁𝗶𝗻𝘂𝗺") 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘁 und freue mich daher wie Bolle – kurz vor der 100. Folge merk-würdig – mich zum Kreis der Top-HR-Podcaster zählen zu dürfen. Die 100. Folge wird ein Kracher übrigens, verrate noch nicht mit wem. ;) Danke an alle meine bisherigen Gäste im merk-würdig Podcast: Ihr seid auch TopVoices – danke Euch sehr! Zwei Dinge die mich besonders daran freuen: 1️⃣ Es ist keine Online-Abstimmung oder eine bezahlte Auszeichnung, sondern – ja, das gibt es noch! – ein echtes Ranking nach verschiedenen qualitativen und quantitativen Kriterien. 2️⃣ Die Bewertung würdigt "ehrliche Einblicke in die persönliche Vergangenheit" - das ist genau das warum ich den Podcast mache! Gelebte Realität, echte Geschichten, Storytelling, um die eigene Heldenreise, ja die Heldenreise der Hörerinnen und Hörer damit zu inspirieren - und das am liebsten unkonventionell, authentisch und damit echt. Weniger Blabla, mehr Realität. Ein ganz herzliches Dankeschön geht an alle, die den Podcast jede Woche anhören und diejenigen, die vor und hinter den Kulissen mitwirken und allen bisherigen und zukünftigen Gästen ;). Das gesamte HR-Influencer Ranking und den Bewertungskatalog hab ich in den Kommentaren verlinkt. ;) In den letzten beiden merk-würdig Podcastfolgen werfe ich übrigens bereits einen Blick auf das Jahr 2024 - Schluss mit Friede, Freude, Eierkuchen in zwei Teilen Inspiration und ehrliche Worte für das kommende Jahr. Alle Folgen gibt es kostenlos bei Podcast-Dealern oder hier: https://lnkd.in/efGBTdRu

𝗕𝗶𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻?! Immer suchen wir nach einem Punkt, um eine Veränderung einzuläuten. Persönlich, wie beruflich. Wenn Ereignis xy eintrifft, dann packe ich xy2 an. Kennst du das? 😉 Ich werfe daher den Blick in die stets richtige Richtung: nach vorne. Und zwar „jetzt schon“ auf die Trends und Entwicklungen für das Jahr 2024 im Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Wo lohnt es sich genauer hinzuschauen? Freu dich auf inspirierende Learnings und Handlungsempfehlungen für das neue Jahr. Unter dem Motto 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗙𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲, 𝗙𝗿𝗲𝘂𝗱𝗲, 𝗘𝗶𝗲𝗿𝗸𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻! 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴: 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 Kurz und knapp in 2 Podcastfolgen geht es um: 🔢 People Analytics 💎 Reibung als Wachstumsfaktor 🪢 Mitarbeiterbindung vs. Personalbestand 💪🏼Stärkung der Employer Brand ⏰ Flexible Arbeitsmodelle 👾 Gamification nutzen Und mein wirkich ernst gemeinster Aufruf! Emotionen leben: Schafft eine Arbeitskultur, die den Umgang mit Emotionen ermöglicht, sei es Freude, Trauer oder Wut. 😡😁😤😢 🎧 Apple Podcast: https://lnkd.in/erHtDrSK 🎧 Spotify Podcast: https://lnkd.in/eHrW894d #podcast #employerbranding #2024 #strategie