Die Techniker

#DigitaleVorreiter:innen Wie transformiert künstliche Intelligenz die #Gesundheitsbranche?    🎙️ Vorstandsvorsitzender Dr. Jens Baas spricht in der aktuellen Folge des Vodafone Business Podcasts „Digitale Vorreiter:innen" mit Host Christoph Burseg über die #Chancen und #Herausforderungen von #KI im #Gesundheitswesen. Erfahrt mehr darüber, wie die Techniker Krankenkasse als Vorreiter der #Digitalisierung innovative KI-Lösungen erfolgreich implementiert hat und welche Potenziale dies für personalisierte Medizin, Diagnoseunterstützung und Krebsfrüherkennung bietet.    Reinhören lohnt sich!  👉 https://lnkd.in/e34Rd-zN #TK #TechnikerKrankenkasse #Podcast #Innovation

#Arbeitsalltag  Na...pfeifst du manchmal auch auf eine Pause? Und ehe man sich versieht ist auch schon Feierabend! Gesundheitsfördernd ist das leider nicht und die meisten sind sich dem bewusst. Arbeitsrechtlich gibt es aber Vorgaben: Bei mehr als sechs Stunden Arbeit, stehen dir 30 Minuten Pause zu, bei mehr als neun Stunden sogar 45 Minuten. Aber wie sollte eine richtige „Pause" aussehen?  Zunächst ist es wichtig, dass du deine Tätigkeit bewusst unterbrichst. Ruhe dich aus und lasse deinen Kopf und Körper neue Energie tanken. Na klar, es ist einfach zu glauben, dass wir produktiver sind, wenn wir durcharbeiten und unsere Arbeit nicht unterbrechen. Das stimmt aber nicht! Denn... 💻 Pausen sind essenziell für die #Produktivität: Sie sind entscheidend für ein produktives und qualitatives Arbeiten. Auch unser Gehirn benötigt Zeit und Raum, die gesammelten Informationen zu verarbeiten und neu zu ordnen. Deshalb steigern regelmäßige Pausen nicht nur unsere #Kreativität, sondern auch unsere #Leistungsfähigkeit. Nach einer kurzen Auszeit kehren wir gestärkt und konzentrierter an unsere Aufgaben zurück. 🍎 So gestaltest du deine perfekte #Pause : Viele von uns verbringen den Großteil ihres Arbeitsalltags sitzend an ihrem Schreibtisch. Nutze deshalb die kleinen Auszeiten um dich etwas zu bewegen: Kleine Spaziergänge, die Treppe statt dem Fahrstuhl nehmen oder einfach mal kurz ein bisschen frische Luft schnappen, hilft den Kopf zu entlasten. Gönne dir außerdem regelmäßige Bildschirmpausen und vermeide dabei besonders den Griff zum Smartphone. Das entlastet nicht nur deine Augen sondern beugt auch Kopfschmerzen vor. Ob ein sozialer Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen oder ein paar Minuten Meditation: Probiere dich aus und nutze deine Pausen, um dir etwas Gutes zu tun! Also, gönn dir eine kleine #Auszeit – du hast es dir verdient! 🤔 Wie gestaltest du deine Pausen am liebsten? #tkkarriere #WorkLifeBalance

#CoffeeBadging Wir haben euch gefragt, ihr habt geantwortet: Ein geringer Teil praktiziert regelmäßig oder gelegentlich sogenanntes Coffee Badging im Berufsalltag. Das bedeutet, die Zeit im Büro wird eher für informelle Gespräche und den sozialen Austausch bei einem Kaffee genutzt. Dies fördert zwar das Networking und den Teamgeist, die eigentliche Arbeit wird jedoch an anderen Orten erledigt. Die meisten Stimmen aus unserer Umfrage nutzen das Büro aber, um dort tatsächlich zu arbeiten und haben von dem Phänomen bisher noch nichts gehört. 💼 Bei der Techniker Krankenkasse ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden mit dem FlexOffice-Modell, bis zu 60% ihrer Arbeitszeit flexibel im Home Office, mobil oder an einer anderen Dienststelle zu verbringen. Dank dieser Flexibilität betreiben unserer Kollegen und Kolleginnen bei der TK in der Regel kein Coffee Badging. Der wertvolle Austausch unter Kollegen bleibt dabei aber nicht auf der Strecke, sondern wird aktiv gefördert. 🔍 Aber was bedeutet hybrides Arbeiten eigentlich bei der TK?  Hybrides Arbeiten heißt für uns, dass zu jedem Zeitpunkt immer ein Teil des Teams oder eines Projektes an einem anderen Ort sitzt. Die Zusammenarbeit muss damit unabhängig vom Arbeitsort funktionieren. Dafür schaffen wir immer mehr technische Möglichkeiten, z.B. durch zusätzliche Ausstattungen und Räume für Videokonferenzen sowie die unternehmensweite Einführung von Software zur Zusammenarbeit. ✨ Welche Vorteile bietet #FlexOffice? Für unsere Mitarbeitenden: Mehr Flexibilität bei der Wahl des optimalen Arbeitsortes. Für die TK: Die Zusammenarbeit der geeignetsten Mitarbeitenden unabhängig vom Standort und die Betreuung unserer Versicherten. Durch FlexOffice sind unsere Arbeitsabläufe deutlich flexibler und ortsunabhängiger geworden, was die TK krisenfester und attraktiver als Arbeitgeber macht. Welche #Benefits die TK als #Arbeitgeber noch zu bieten hat und welche offenen Stellen gerade auf euch warten erfahrt ihr hier: https://lnkd.in/eyRzvzug #eslohntsich #tkkarriere #HomeOffice

#Mentoring 💪 Anastasia Neuendank ist Teamleiterin im Fachzentrum Ambulante Leistungen in Bremen. Unter anderem plant sie die strategische Ausrichtung des Teams, organisiert die Arbeit und ist verantwortlich für das Teamcontrolling und die Zielerreichung. Durch die Teilnahme am Mentoring-Programm konnte sie insbesondere ihren Führungsstil entwickeln und an ihrer Selbst- und Fremdwahrnehmung arbeiten. Inzwischen hat sie schon viele herausfordernde Situationen im Team gemeistert und daraus gelernt. Warum Anastasia Neuendank Mentoring wichtig findet? Weil eine gemeinsame Entwicklung eine Kettenreaktion auslöst, die zum Erfolg des ganzen Unternehmens beiträgt. ➡️ Das klingt aufregend? Mehr Infos über unsere #Weiterbildungen für #Führungskräfte findest du unter: https://lnkd.in/dXWxumQp #tkkarriere #besterarbeitgeber #hybrideführung #hybridesarbeiten #newwork

#CoffeeBadging Ein aufkommender Trend, bei dem Hybrid-Arbeitende kurz ins Büro kommen, um sich mit Kollegen und Kolleginnen auszutauschen, nur um dann den Rest des Tages im #Homeoffice zu verbringen. Die Idee dahinter? Kurz Präsenz zeigen, Kaffee trinken, und dann von zu Hause aus weiterarbeiten.   ☕ Diese Praxis verdeutlicht die Spannung zwischen flexiblen Arbeitszeiten und dem Druck, physisch im Büro präsent zu sein. Viele sehen darin eine Möglichkeit, wichtige soziale Kontakte zu pflegen und sich im Team zu vernetzen, ohne den ganzen Tag im Büro verbringen zu müssen. Dennoch stellt sich die Frage, ob dieses Modell wirklich einen sinnvollen Mix aus Homeoffice und Büroarbeit darstellt, da man Zeit und Geld für den Weg ins Büro investiert, nur um schnell wieder zu gehen.   #CoffeeBadging #hybridesarbeiten #newwork #tkkarriere

#WeAreDevelopersKongress Der WeAreDevelopers Kongress ist eine der führenden Konferenzen für Entwickler und Entwicklerinnen in Europa. Hier treffen sich IT-Experten und -Expertinnen aus aller Welt, um die neuesten Trends und #Technologien zu diskutieren, #Networking zu betreiben und sich in spannenden Workshops weiterzubilden. 👨💻 Besonders interessant ist der Kongress für Softwareentwickler:innen, IT-Architekt:innen und Tech-Enthusiast:innen, die am Puls der Zeit bleiben wollen: „Die Bedeutung evolutionärer Architektur wurde hervorgehoben, da sie nicht nur hilft, flexibel und anpassungsfähig auf technologische Veränderungen zu reagieren, sondern auch auf sich ändernde geschäftliche Anforderungen" so Francis Opoku (Java-Softwareentwickler bei der TK) der, mit einigen seiner TK-Kollegen, den Kongress besucht hat.   🌐 Für die TK ist dieser Besuch des Kongresses eine Bereicherung: Im Zeitalter des digitalen #Gesundheitssystems ist es entscheidend, innovative Technologien und Konzepte zu integrieren, um unseren Versicherten die bestmögliche Versorgung zu bieten. Der Austausch mit anderen Expert:innen hilft uns, diese Vision zu verwirklichen.   „Die Eröffnung der Konferenz war ein Aufruf zur gesellschaftlichen Verantwortung für Entwickler und Entwicklerinnen. Besonders beeindruckend waren die drei Leitsätze: 'Führe dich selbst, führe andere, und diene der Gemeinschaft.' Diese Prinzipien sollten in unserer täglichen Arbeit verankert sein" erklärt Francis. Für Francis Opoku ist die wertvollste Erkenntnis der letzten drei Tage die Betrachtung der Dokumentation als ein wesentliches Tool: „Gute Dokumentation fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Nachhaltigkeit und Wartbarkeit unserer Projekte." 🚀 Wir bei der Techniker Krankenkasse sind stolz darauf, ein innovativer und attraktiver Arbeitgeber für IT-Professionals zu sein. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir #Innovation leben und welche spannenden Karrierechancen dich bei uns erwarten, besuche uns unter: https://lnkd.in/ex5ckeQ7   #WeAreDevelopers #TechConference #DigitalHealth #TKKarriere #Innovation #ITJobs

#HinterDenKulissen 🚪  Wir haben uns beim Team WLP eingeschlichen und selbst noch viel dazu gelernt, was die Kolleginnen und Kollegen hier so machen. 🌟 Was ist WLP eigentlich?  WLP steht für WorkLifePortal, eine innovative digitale Plattform, die Firmenkunden dabei hilft, betriebliche Prävention auf ein neues Level zu heben. Die mehrsprachige Plattform soll dabei unterstützen, Gesundheitsförderung in Unternehmen zu koordinieren und transparent zu machen. Gesundheitsverantwortliche im Unternehmen bekommen mit dem WLP ein Tool an die Hand, mit dem die Planung, Umsetzung und Evaluierung von Maßnahmen erleichtert wird. 🤝 Team-Dynamik und Zusammenarbeit:  Obwohl das Team klein ist, sind die Persönlichkeiten vielfältig. Jeder bringt seine eigenen Stärken und Schwächen ein, und sie profitieren davon, dass sie sich gegenseitig akzeptieren und unterstützen. Transparente Kommunikation ist für alle fundamental. Täglich beginnt das Team mit einem offenen Austausch, der oft wie ein gemütlicher Frühstückstisch wirkt und dabei entscheidend für ihre Team- Kultur ist. Andere Teams haben uns im Flurfunk verraten, dass es bei den WLPler:innen auch nach Feierabend immer mal wieder zusammen weg geht und die Stimmung soll dabei außerordentlich sein! 📅 Aufgaben und Verantwortlichkeiten:  Wenn sie nicht frühstücken oder den Abend zusammen ausklingen lassen, gestaltet sich ihr Arbeitstag agil mit einem gemeinsamen Blick auf das Jira-Board. Hier wird besprochen, was ansteht, wer Unterstützung benötigt und ob es Unklarheiten gibt. Danach stürzt sich jede:r in die Aufgaben, sei es eigenständig, im Team oder in Zusammenarbeit mit Vertriebsexperten und externen Partnern. Flexibilität ist ihre Stärke, denn sie sind immer aufgefordert, auf spontane Anfragen und Fehlermeldungen zu reagieren. Trotz der oft stressigen Phasen fehlt es dem Team nie an Humor und Freude – eine essenzielle Zutat ihres Erfolges! 🔥 Leidenschaft und Motivation:  Was dieses Team wirklich antreibt, ist ihre Leidenschaft für das WorkLifePortal. Mit Herzblut und Einsatz arbeiten sie jeden Tag daran, es stetig zu verbessern. Feedback von Kundinnen und Kunden sowie den Kolleginnen und Kollegen ist für das Team essenziell, und ihr starkes Teamgefüge motiviert sie immer wieder aufs Neue. 🚀 Zukunft und Vision:  Das WLP-Team wird auch weiterhin mit ihrer Plattform einen bedeutenden Beitrag für die Techniker leisten sowie „Ein geiles Produkt stetig nach vorne treiben, verbessern und ausbauen!" (Regine Stein von die Techniker) ♥ Danke, an unser großartiges WLP-Team für euren Beitrag zum Erfolg der TK und dass wir bei euch einen Blick hinter die Kulissen werfen durften.  #IchBinDieTechniker #Gesundheitspartner #Karriere #WorkLifePortal #Innovation

#Führungstandems Führungstandems bei der TK: Mehr Perspektiven, Mehr Stärke! Klaus-Dieter Nowas und Anja Dohmen leiten gemeinsam das Team Führungskräfteberatung bei der Techniker Krankenkasse. Dieses Team unterstützt die rund 800 Führungskräfte der TK in Führungs- und Entwicklungsfragen. Als Senior-Junior-Tandem bieten sie wertvolle Erfahrungen und frische Perspektiven. Anja Dohmen sieht in dieser Zusammenarbeit eine große Chance: „Mit der Möglichkeit, in Teilzeit zu führen, wird das Thema für viel mehr Mitarbeitende interessant.“ ✨Doch sie sind nicht die Einzigen, die von der Tandemlösung profitieren. Auch Dirck Witt und Annika Wilksch, die das Team für Insolvenzen leiten, haben positive Erfahrungen gemacht. Ihr Team wurde durch die Doppelspitze stärker und flexibler. „Wir waren völlig frei, wie wir unser Tandemmodell gestalten“, berichtet Witt. „Unsere Mitarbeitenden schätzen vor allem, dass sie immer einen Ansprechpartner haben.“ 🤝 Ein Tandem bietet nicht nur zwei Perspektiven, sondern auch kontinuierliche Begleitung und Unterstützung, selbst in schwierigen Situationen. Für Klaus-Dieter Nowas und Anja Dohmen sowie Dirck Witt und Annika Wilksch ist diese Zusammenarbeit ein Gewinn für alle Beteiligten. 💡 Den ausführlichen Bericht über unsere Führungstandems und das WeLead-Programm gibt es auf unserem Karriereblog: https://lnkd.in/gz-NBzX4 Entdeckt weitere spannende Insights, Reportagen und Interviews über das TK-Jahr 2023 in unserem #Geschäftsbericht. Das Titelthema: Resilient: https://lnkd.in/ee6Xp9fY #Führung #Teamwork #EmployerBranding #Leadership #WorkLifeBalance #Karriere #WeLead #Zusammenarbeit #TKKarriere

#Weiterentwicklung Die Arbeitswelt von heute ist geprägt durch lebenslanges Lernen im Beruf. Deshalb ist es der TK besonders wichtig, die Mitarbeitenden und Führungskräfte für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal zu qualifizieren. Dafür schaffen wir das bestmögliche Umfeld. 🔎 Wir entdecken Talente und Potenzial bei unseren Mitarbeitenden und entwickeln diese weiter. 🎓 Wir stellen ein bedarfsgerechtes und umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung. ➡️ Wir vermitteln Instrumente und Methoden, die Führungskräfte voranbringen und Nachwuchskräfte fit für ihre neuen Aufgaben machen. #tkkarriere #hybrideführung #hybridesarbeiten #newwork #leadership Benedikt Stürz Helke Sophie E.

#Geschäftsbericht Wir haben in der heutigen Sitzung des TK-Verwaltungsrats den TK-Geschäftsbericht 2023 veröffentlicht. Der Jahresbericht enthält traditionell das Finanzergebnis und blickt dieses Mal unter dem Titel „Resilient“ zum Beispiel darauf, warum #Digitalisierung für ein resilienteres #Gesundheitswesen wichtig ist oder mit welchen Angeboten wir unsere Versicherten dabei unterstützen, ihre persönliche #Resilienz zu trainieren. 💪 „Als größte gesetzliche Krankenkasse und Unternehmen mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden blicken wir aus unterschiedlichen Perspektiven auf das Thema Resilienz: Wir setzen uns für ein resilienteres Gesundheitswesen als Ganzes ein, arbeiten an der besten #Versorgung und den besten (auch digitalen) Angeboten für unsere mittlerweile mehr als 11,5 Millionen Versicherten und stellen uns als Unternehmen krisenfest und damit zukunftsfähig auf“, sagt Dr. Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der Techniker Krankenkasse. 💻 Alle Berichte, Reportagen und Interviews rund um das Titelthema Resilienz sowie spannende Zahlen, Daten und Fakten aus dem TK-Jahr 2023 gibt es online zum Nachlesen: https://lnkd.in/e_kYy-cP