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"Mutterschutz" dahinter verbergen sich auch die Themen #Mutterschaftsgeld, #Beschäftigungsverbot und #Urlaubsanspruch während dessen. Erfahrene PersonalerInnen wissen, jetzt kommt Arbeit auf sie zu - und diese ist mit dem richtigen Hintergrundwissen auch problemlos erledigt. Unser Lexikoneintrag zum Thema bietet alles Wissenswerte lesefreundlich strukturiert. Frauen in einem Beschäftigungsverhältnis genießen während der Schwangerschaft, nach der Geburt und während der Stillzeit einen gesetzlichen Schutz – den #Mutterschutz. Er umfasst verschiedene Regelungen und Maßnahmen, die die Gesundheit und die Sicherheit der Mutter und des Kindes gewährleisten. Diese Regelungen sind im Mutterschutzgesetz (MuSchG) verankert und sollen dazu beitragen, dass Frauen ihre Schwangerschaft und die erste Zeit nach der Geburt ohne berufliche oder finanzielle Nachteile erleben können. Das betrifft konkret: ▶️ Arbeitnehmerinnen in Voll- und Teilzeitbeschäftigung ▶️ Auszubildende ▶️ Praktikantinnen im Pflichtpraktikum ▶️ Frauen in einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob) ▶️ Heimarbeiterinnen und Hausangestellte Für folgende Fälle gilt der Mutterschutz teilweise: ▶️ Frauen in Elternzeit: Frauen, die in Elternzeit für ein vorheriges Kind noch einmal schwanger werden, haben Anspruch auf die Schutzfirsten des Mutterschutzes. Sie erhalten jedoch kein Mutterschaftsgeld, sondern weiterhin Elterngeld. Für folgende Fälle gilt der Mutterschutz nicht: ▶️ Selbstständige und Freiberuflerinnen: Sie sind nicht durch das Mutterschaftsgesetz abgedeckt. Private Versicherungen und spezielle Programme bieten ähnliche Schutzmaßnahmen und finanzielle Leistungen. ▶️ Arbeitslose Frauen: Frauen, die Arbeitslosengeld I oder II beziehen, haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, können aber Ersatzleistungen durch die Bundesagentur für Arbeit oder weiterhin ihre Regelleistungen erhalten. Wenn erstmal die Zuständigkeit geklärt ist, stehen oft die Möglichkeiten des Arbeitens während des Mutterschutzes bzw. Beschäftigungsverbote im Fokus. Wir erklären z.B. 🚫 Generelles Beschäftigungsverbot 🚫 Betriebliches Beschäftigungsverbot 🚫 Behördliche Beschäftigungsverbot 🚫 Vorläufiges Beschäftigungsverbot 🚫 Ärztliches Beschäftigungsverbot Und natürlich geht es auch um Urlaubsregelungen, Gehaltszahlung (Mutterschaftsgeld), Wechselwirkungen mit einer evtl. Elternzeit und darum, wie Mutterschutz überhaupt beantragt wird. 💸 Mit einer Beispielrechnung erklären wir die richtige Berechnung des #Mutterschaftsgelds auf Seiten des Unternehmens. Allen (werdenden) Müttern alles Gute - lasst euch nicht von der Bürokratie abschrecken. Toll, dass es euch gibt. ❤️ Den direkten Link gibt es im ersten Kommentar. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Partner für ein effizientes und gesetzeskonformen Set-up für #Personalabteilungen auch in #Elternzeit #Mutterschutz #Urlaubszeit ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

“Eltern werden ist nicht schwer, Eltern sein dagegen sehr." Und damit beginnt dann die Zeit als Eltern. ☝️ Uns geht es heute exakt darum - genau genommen um die #Elternzeit im Kontext des Berufslebens. Nicht so schwer ist es, Elternzeit beim #Arbeitgeber zu beantragen, erst recht nicht mit den Hinweisen und Tipps aus unserem neuen Lexikonartikel. 💡 Aber: Wir haben uns auch aus Sicht der Arbeitgeber damit befasst, denn da helfen keine schlauen Sprüche, sondern nur Fachwissen und Erfahrung, wenn Mitarbeitende Elternzeit in Anspruch nehmen und alles reibungslos von Statten gehen soll. 🏄 Hinzu kommt, dieses Thema hat gerade zur Ferienzeit hohe Relevanz. Denn insbesondere die Regelungen zum #Urlaub während der #Elternzeit sind spezifisch: 🏖️ Während der Elternzeit erwerben Mitarbeitende weiterhin ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch. Allerdings kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für volle Kalendermonate der Elternzeit um jeweils 1/12 kürzen, wenn in dieser Zeit kein Entgelt gezahlt wird (§ 17 BEEG). Ein Anschreiben für diesen Fall, das für Klarheit und Rechtssicherheit sorgt, liefern wir gleich mit. 📅 Urlaubsansprüche, die aufgrund der Elternzeit nicht genommen werden konnten, verfallen nicht. Der Resturlaub kann im laufenden oder im nächsten Kalenderjahr nach der Elternzeit genommen werden. 🧮 Rechenbeispiel: Hat ein Mitarbeitender einen Jahresurlaubsanspruch von 24 Tagen und nimmt er zwei volle Kalendermonate Elternzeit, so werden ihm 2/12 des Jahresurlaubs, also 4 Tage, gekürzt. Damit bleiben 20 Tage Urlaubsanspruch übrig. Und natürlich erklären wir die vielen spezifischen Situationen wie z.B.: ▶️ Teilzeit ▶️ Fristen ▶️ Kündigung ▶️ Resturlaub ▶️ Sozialversicherung ▶️ Verlängerung oder Verkürzung der Elternzeit ▶️ Elternzeit bei Vätern ;) 👨🍼 Den direkten Link gibt es im ersten Kommentar. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Partner für ein effizientes und gesetzeskonformen Set-up für #Personalabteilungen auch in der #Elternzeit #Ferienzeit ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

🏖 Ferienzeit = Arbeitszeit? 🔬 Ja, für Studierende kann genau das gelten. Denn, zentraler Aspekt der gesetzlichen Regelungen für diese Gruppe ist, dass sie maximal 26 Wochen oder 182 Kalendertage mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, ohne ihren Sonderstatus zu verlieren. 👉 Gerade jetzt können Studierende mehr arbeiten, ohne ihren Werkstudentenstatus zu verlieren. Unternehmen bietet das eine interessante Möglichkeit, auf temporäre Arbeitslastspitzen flexibel zu reagieren. Und, Werkstudenten bringen frische Ideen, aktuelles Wissen und damit hoffentlich neue Inspiration ins Team. Zu Beginn der Ferienzeit wächst die Relevanz dieser Rahmenbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen in den Personalabteilungen, daher haben wir mit Sorgfalt einen Lexikoneintrag zusammen gestellt. Da geht es nicht nur um die sicher bekannten Regelungen, sondern auch um die operative Umsetzung: ⏲ Welche Anforderungen bestehen an die Arbeitszeiterfassung? 🧮 Kann ich auch für Studenten ein Arbeitszeitkonto einrichten? 🛠Kann ein Minijob und eine Werkstudentenstelle kombiniert werden? 🏖 Spezialfall Urlaub: Wie berechnen, wie verrechnen? 👉 Wichtig: Erhöhen Studierende ihre Arbeitszeit, etwa in der vorlesungsfreien Zeit, müssen Arbeitgebende prüfen, ob die 26-Wochen-Regel eingehalten wird (oder eine Versicherungspflicht eintritt, falls das nicht der Fall ist). 👀 Den Link zum Artikel gibt es wie immer im Kommentar. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Partner für ein effizientes und gesetzeskonformen Set-up für #Personalabteilungen auch in den #Sommerferien #Urlaub #Studium ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

⏲️ "Stichtag: Sonntag, 30.6." ... verrät uns ein Blick in das Bundesurlaubsgesetz. Dieses, und weitere tagesaktuelle Regelungen rund um Urlaub machen, nehmen, genehmigen, vergüten, versäumen, ... 🩹 oder im Urlaub erkranken haben wir lesefreundlich in unserem Artikel aufbereitet. Damit geht es weiter mit unserer Miniserie rund um #Abwesenheit und allem, was dazugehört. #Betriebsferien #Urlaubsgeld #Abwesenheitsnotiz Warum aber Stichtag 30.6.? Das hängt mit dem Themenkreis Urlaubsanspruch bei Ende der Beschäftigung zusammen. 👋 Kündigt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter und möchte ihre oder seine Urlaubstage in Anspruch nehmen, dann ist der 30. Juni ein entscheidender Stichtag für die Berechnung des Urlaubsanspruchs. 👀 Erfolgt die Kündigung vor diesem Datum, haben die Mitarbeitenden das Recht, für jeden abgeschlossenen Monat des laufenden Jahres ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu beanspruchen. Wird hingegen nach dem 30. Juni gekündigt, steht den Mitarbeitenden der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche zu. Natürlich gibt es häufig noch weitere Fragen bei einer Kündigung, wie z.B. ob der Urlaub auch ausgezahlt werden kann und wie Urlaubstage auf eventuelle Freistellungen angerechnet werden. 👉 Im ersten Kommentar gibt es wie immer den Link zu unserem Artikel der wirklich umfassend Auskunft gibt! 👉 Und natürlich verwaltet unsere Plattform die Urlaubstage aller Mitarbeiter korrekt und unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Regelungen und Sonderfälle mit maximaler Flexibilität und Einfachheit. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Partner für ein effizientes und gesetzeskonformen Set-up für #Personalabteilungen auch in den #Sommerferien #Urlaub ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

🏄♀️ "Ich bin dann mal weg" oder "... nach Diktat verreist" 🛫 sind offenbar untaugliche "Abwesenheitsnotizen". Wie gelingt es besser, verbindlich und professionell? 😎 Genau dafür senden wir euch rechtzeitig mit dem Start der Sommerferien für die Bundesländer #Sachsen & #Thüringen (20.6.), #SachsenAnhalt, #Bremen, #Niedersachsen (24.6.) die vollständigen und sofort einsatzbereiten Hinweise für professionelle digitale Kommunikation. Alle #HR Verantwortlichen dürfen das gern mit ihrem Team teilen und sich ihre Arbeit erleichtern. Und, bei uns hören die Gedanken zu Abwesenheiten nicht beim Urlaub auf. Ihr findet auch Texte und Informationen für folgende Fälle: 👉 Feiertagen 👉 Krankheit 👉 Elternzeit 👉 Teilzeit 👉 Ende des Arbeitsverhältnisses Im ersten Kommentar gibt es wie immer den Link zu unserem Artikel. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Partner für ein effizientes und gesetzeskonformen Set-up für #Personalabteilungen auch in den #Sommerferien ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

"from 9 to 5" arbeiten immer weniger Menschen in der heutigen Zeit. Home-Office, Schichtdienste, mehrere Jobs, Remote, ... die Gründe sind so zahlreich wie die Berufsgruppen. Dennoch gelten (nicht nur) in Deutschland Gesetze, welche "Arbeit" an sich und Arbeitszeit insbesondere regeln. Wir sind diesem Themenkreis auf den Grund gegangen und haben kompakt und lesefreundlich aus vielen Quellen die wichtigsten Informationen zusammen gestellt. Wir schaffen Klarheit in Sachen: 💡 Höchstarbeitszeit 💡 Ruhepausen 💡 Ruhezeiten 💡 Nacht- und Schichtarbeit 💡 Sonn- und Feiertagsarbeit 💡 Besondere Regelungen / Ausnahmen –  z.B. für Jugendliche, Schwangere und stillende Mütter sowie für bestimmte Branchen. Ganz übergreifend gelten folgende Ankerpunkte des Arbeitszeitgesetzes (kurz ArbZG): 👉 Maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag (§ 3 ArbZG) 👉 Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen (§ 5 ArbZG) 👉 Mindestens 30 Minuten Pause bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden (§ 4 ArbZG) Link zum Beitrag wie immer im ersten Beitrag! 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Teil eines effizienten, gesetzeskonformen Set-ups im Sektor Arbeitszeitgestaltung und -erfassung. ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

“Better safe than sorry” - ist in Sachen #Arbeitsschutz #Arbeitsunfall keine Verballhornung überprotektiver Einstellungen. Denn bei unserem heutigen Thema “Arbeitsunfälle” gab und gibt es echten Regelungsbedarf. Darum zählen hier gesetzliche Regelungen vor persönlichen Perspektiven, um #Sicherheit und #Fairness zu gewährleisten. 2024 ist die Welt der Arbeitsunfälle vielschichtig, obwohl bestimmt weiterhin Menschen von der Leiter fallen oder Finger in Werkzeugmaschinen geraten. Arbeitsunfälle passieren nicht nur beim Arbeiten auf Arbeit. 👀 Wir haben u.a. 💡 6 weitere Situationen gefunden, in denen Unfälle Arbeitsunfälle sind 💡 3 konkrete Beispiele aufgeführt um die Kriterien für einen Arbeitsunfall zu verdeutlichen 💡 10 Tipps für präventive Maßnahmen gesammelt, um Unfällen vorzubeugen 🤚 HR-Verantwortliche wissen natürlich, dass in Deutschland Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter gegen Arbeitsunfälle zu versichern und Arbeitsunfälle durch die gesetzliche Unfallversicherung abgedeckt sind. Zu den Unternehmerpflichten zählt auch, den Unfall an die zuständige Berufsgenossenschaft zu melden. ☎️ 🙋♀️ Mitarbeiter müssen wissen, dass Arbeitsunfälle umgehend dem Arbeitgeber gemeldet werden müssen. Den link zu unserem Artikel gibt’s und damit zu dieser umfassenden Sammlung von Informationen zum Thema #Arbeitsunfall gibt’s im ersten Kommentar. 👉 Am besten nicht erst informieren, wenn es weh tut. Apropos, in Sachen Schmerzensgeld: In den meisten Fällen haben Beschäftigte keinen Anspruch auf Schmerzensgeld bei einem Arbeitsunfall. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Teil einer Präventionsstrategie #Arbeitsunfall #Arbeitsschutz ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

#bayern #badenwuertemberg #hessen #nrw #rheinlandpfalz Läuft bei euch! Wir wünschen einen fröhlichen Feiertag aus #mecklenburgvorpommern ! 🙋🙋♂️ Aber, nicht nur das. Wir kennen natürlich auch alle anderen Feiertage in #Deutschland #Oesterreich und der #Schweiz Und, ihr und eure #Personalabteilung kennen sie auch, wenn ihr unserem #HRLexikon folgt, wie immer im ersten Kommentar. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR an Arbeits- und #Feiertagen für ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

Maximale #Compliance bei der Abrechnung von #Minijobs mit Sawayo Minijobs spielen mittlerweile eine wichtige Rolle im deutschen Arbeitsmarkt. Sie bieten Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Flexibilität. 💡 Erinnert ihr euch? Minijobs wurden in Deutschland 2003 als Teil der sogenannten "Hartz-Reformen" eingeführt. 💡 Die Schaffung von Minijobs war Teil eines breiteren Programms zur Reform des Arbeitsmarktes und der Sozialsysteme, um die Beschäftigung zu fördern und die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen. 💡 Für viele (auch gering qualifizierten) ArbeitnehmerInnen ist es ein Zuverdienst oder ein niedrigschwelliger Einstieg ins Arbeitsleben geworden. Und so hat diese Beschäftigungsform die Gesellschaft und das Arbeitsleben ein Stück weit verändert und einen breiteren gesellschaftlichen Diskurs über die deutschen Sozialsysteme angestoßen. Was einfach klingt (2024 Monatsverdienst unter 538 Euro) ist in der täglichen Praxis komplexer, und daher erläutern wir detailliert u.a. die dazugehörigen Aspekte: 📌#Krankenversicherung und #Rentenversicherung 📌Unfallversicherung 📌Arbeitslosen- und #Pflegeversicherung 📌Abgaben beim Unternehmen 📌Was ist ein kurzfristiger Minijob? 📌Minijob und Mindestlohn 📌Minijobs gleichzeitig ausüben 📌Steuerfreiheit und: Kindergeld 👶 Im Artikel (siehe erster Kommentar) gibt es maximal gute Informationen, damit euer Stress mit dem Thema minimal wird! 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und natürlich "Minijob-ready" ! ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

⏲️ Überstunden ohne drunter und drüber? ⏲️ 👉 Da gibt es die eine oder andere Frage, die eben nicht regelmäßig auftaucht und manchmal geistert auch Halbwissen durch die (virtuellen) Flure der Unternehmen. Als Experten für #Zeiterfassung kennen wir uns natürlich und gerade auch mit Überstunden aus - und sorgen dafür, dass sie korrekt und möglichst einfach mit Sawayo erfasst werden. Es lohnt sich auch für Mitarbeitende in #HR-Abteilungen, nochmal genau hinzuschauen. Wir erklären u.a.: 💡 Überstunden und Mehrarbeit - ist das dasselbe? 💡 Können Überstunden verfallen? 💡 Müssen / können / dürfen Überstunden angeordnet werden? 💡 Überstunden und Kündigung? Was passiert hier? 💡 Wie werden Überstunden korrekt abgebaut? 💡 Welche Ausnahmen gibt es und was gilt für besondere Gruppen wie Minderjährige oder Schwangere? Es ist sicher Konsens, dass für alle Beteiligten gilt, Überstunden zu vermeiden. Schützen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden vor Überlastung und sorgen Sie für ein gerechtes Arbeitsumfeld. Eine gut funktionierende, akzeptierte Erfassung der #Arbeitszeiten ist eine Grundlage, um diese Ziele zu erreichen und Teams motiviert arbeiten zu lassen. Im Artikel (siehe erster Kommentar) gibt es wertvolle Tipps für die praktische Umsetzung. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR ! ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte