ressourcenmangel GmbH

Wir glauben an die Kraft von #diversity #equity & #inclusion. #change2gyle

Ahoi! Wir suchen für unser ganz besonderes People & Organisation-Team bei ressourcenmangel GmbH in Berlin eine/n Sachbearbeiter:in Personal (m/w/d/k.A.). Gerne ab jetze. Wir haben (fast) immer einen Plan. Haben Spaß dabei, Dingen auf den Grund zu gehen. Hören aber auch auf unseren Bauch. Und wir haben ein Motto: "Fries and big decisions". 🍟 Du willst wissen, was dahintersteckt? Oder dich bewerben? Melde dich gerne bei mir! !Klick!: https://lnkd.in/dhnumuCv #hiring #jobs #Wirtunwaswirkönnen

#TRAFObeat bringt Menschen zusammen, die heute schon an übermorgen denken. Dieses Mal ging es um KI als Tool für Führung und Zusammenarbeit. Unsere wichtigsten Erkenntnisse des Tages: 1️⃣ KI als digitale Teilhabe und Experiment: Künstliche Intelligenz ist nicht nur ein technisches Tool, sondern auch ein Mittel zur digitalen Teilhabe und ein fortlaufendes #Experiment für die Zukunft. 2️⃣ Konkrete Use Cases identifizieren: Es wurde klar, wie wichtig es ist, alle Beteiligten im Unternehmen in den KI-Prozess einzubeziehen, um gemeinsam #UseCases zu identifizieren, die Mehrwert schaffen. Das fördert emotionale Verbundenheit und Vertrauen in die Technologie. 3️⃣ #einfachmachen: Die Mitarbeitenden sollten ermutigt werden, KI aktiv #auszuprobieren. Durch regelmäßigen Austausch und kritische Reflexion können wir kontinuierlich lernen und uns verbessern. 4️⃣ Der menschliche Faktor zählt: Die Gespräche haben gezeigt, wie wichtig es ist, den menschlichen #Kontext zu verstehen. Jeder bringt einzigartige Fähigkeiten und Lebenssituationen mit, die die Art und Weise, wie wir KI einsetzen, prägen. 5️⃣ Im Kern: wenn alles Kognitive durch KI einfach zu analysieren und recherchieren ist, dann wird #Führung und wie wir uns #Verhalten um so relevanter. Wirksamkeit wird also zukünftig noch mehr in der zwischenmenschlichen Interaktion erzeugt. Für alle, die nicht dabei sein konnten, gibt es einen Link zu einer Ultra-Kurz-Version im ersten Kommentar. #change #ki

Oh yeah it´s #BYCNNB-Day! Sie ist da. Die neuste Ausgabe des Newsletters mit Wow-Effekt rund um die Themen Behavioral Science und Behavioral Economics. Kuratiert und herausgegeben wie immer von unseren fantastischen Koleg:innen bei OH, BEHAVE. https://lnkd.in/d39pnkwv

Claudia Otte weiß noch mehr.

💪 Am letzten Freitag wurden die Digital Communication Awards verliehen. ressourcenmangel GmbH ist dort mit zwei Arbeiten gleich viermal aufs Treppchen gekommen. Wie immer gilt: Die schwierigen Themen haben es nicht leicht, in solchen Wettbewerben zu gewinnen. Umso stolzer können alle beteiligten Kolleg*innen sein. ista Gold, Silber, Bronze für unser ista Heiz-O-Meter. Besonders freuen wir uns über die Kategorien, in denen wir ausgezeichnet wurden. Webseite (Gold), Innovation des Jahres (Silber) und Data (Bronze). Die drei Medaillen beschreiben den Case ganz gut. Mit Daten zum Heizverhalten der Deutschen haben wir ein völlig neues Verbrauchs-Tool entwickelt, das wir in eine interaktive Webseite integriert haben. Diese Kombi und die mediale Resonanz haben bei den Verbrauchern gewirkt. Sie haben ihren Verbrauch nach Veröffentlichung der Daten gesenkt und bares Geld gespart. #dca BDEW Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e.V. Silber in der Kategorie Digital Publishing für unser BDEW-Magazin. Die Energiewende ist dabei, Deutschland zu verändern. Und die Energiewirtschaft treibt diesen Wandel voran. Mit vier Themenschwerpunkten pro Jahr zeigt das Online-Magazin „Zweitausend50“ des BDEW, was die Branche leistet. Mit feinem Design, schönen illustrativen Elementen und fesselnden Bildern. Die redaktionellen Formate reichen von Erklärstücken über Reportagen bis hin zu moderierten Gesprächsrunden.

🥁 Job der Woche 🥁 : (Senior) Traffic Manager/ Capacity Manager gesucht! Wir sind ressourcenmangel und suchen Verstärkung in Hamburg, Düsseldorf und Stuttgart – wir freuen uns, DICH kennenzulernen! https://lnkd.in/d58PVj3m

#lektüreempfehlung

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#gehtaufkarte