Ratbacher GmbH

SAP Jobs: Eine Übersicht 🌍 Der SAP Kosmos ist weitläufig und groß. Damit Sie eine Übersicht erhalten, stellen wir Ihnen hier die bekanntesten und wichtigsten Berufe im SAP Umfeld kurz vor. Eine ausführlichere Beschreibung finden Sie in unserem Blogbeitrag (Link in den Kommentaren 👇). SAP Berater // SAP Consultant 💻 Aufgaben: Einführung von SAP-Software im Unternehmen und Betreuung des Projekts sowie nachfolgender Weiterentwicklungen. 👩🎓 Ausbildung: Studium und/oder einige Jahre Erfahrung im SAP Umfeld 🌟 Spezialisierung: Spezialisieren Sie sich auf ein, zwei oder mehr Fachgebiete. 💬 Soft Skills: Kommunikationsstärke, Flexibilität SAP Developer 💻 Aufgaben: (Weiter-)Entwicklung SAP-basierten Applikationen 👩🎓 Ausbildung: IT-Ausbildung oder Informatikstudium 🌟 Spezialisierung: ABAP-Programmierung 💬 Soft Skills: analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise SAP Projektleiter 💻 Aufgaben: Planung der Einführung von neuen SAP Lösungen/Komponenten oder Migration des SAP-Systems 👩🎓 Ausbildung: IT-Ausbildung oder Informatikstudium; Erfahrung mit der SAP-Systemlandschaft 🌟 Spezialisierung: Projektmanagement 💬 Soft Skills: Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Planungsstärke Viele SAP Stellen werden gut bezahlt und die Unternehmen locken oft mit attraktiven Zusatzangeboten wie flexiblen Arbeitszeiten und kostenlosen Sportangeboten. 💪 Nutzen Sie die Chancen und Möglichkeiten, um an Ihrer Karriere zu arbeiten und um über den Tellerrand zu blicken! Weitere SAP Jobs und eine nähere Beschreibung finden Sie in unserem Blogbeitrag (Link in den Kommentaren 👇).

𝗦𝗼 𝗹ö𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁 🤔 Kennen Sie schon die 5-Why-Methode? 🤔 Die 5-Why-Methode ist ein einfaches, aber wirkungsvolles Verfahren, um die Grundursache eines Problems zu ermitteln. Denn gern liegt die Ursache für ein Problem wo ganz anders als vermutet. Um zum Kern des Problems vorzudringen, wird wiederholt die Frage „Warum“ gestellt, bis die Fehlerursache gefunden wurde. Die Anzahl der Nachfragen ist nicht auf fünf begrenzt, die Zahl fünf ist hierbei symbolisch zu verstehen. 👉 In unserem Video, haben wir ein Beispiel aufgezeigt, wie die 5-Why-Methode funktionieren kann. In diesem Fall ist das bisher vordergründige Problem – ein technisches Problem – nicht der Grund der Ursache. Dieser ist in unserem Beispiel noch nicht vollständig gelöst. In unserem aufgezeigten Beispiel würde man noch weitere „Warum“-Fragen stellen, bis die Ursache gefunden wurde: Der zuständige Entwickler hat keine Zeit, um den Bug zu beheben, da er zu viele Aufgaben hat. Warum? ➡ In der Abteilung müssen zwei neue Mitarbeiter eingearbeitet werden und das nimmt viel Zeit in Anspruch. Warum? ➡ Es gab kein richtiges Onboarding für die neuen Mitarbeiter, daher sind sie momentan überfordert. Warum? ➡ Weil der zuständige Kollege krank ist und es keinen Ersatz für ihn gibt. Warum? ➡ Weil sich niemand darum gekümmert hat. Natürlich muss in diesem Beispiel der Bug in der Software vom Entwickler gefixxed werden. Jedoch muss auch intern danach geschaut werden, dass wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt, ein Ersatz vorhanden ist, um die Aufgaben zu übernehmen. 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝟱-𝗪𝗵𝘆-𝗠𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲: 👍 Ist leicht anwendbar, zum Beispiel in Teamgesprächen. 👍 Lässt sich in verschiedenen Bereichen des Geschäftslebens und ebenso im Privatleben anwenden. 👍 Zeigt, dass Probleme meist tieferliegende Ursachen haben – der Blick auf das große Ganze wird geschärft. 👍 Sorgt für eine bessere Kommunikation im Team oder in einem ganzen Unternehmen. 👍 Zeigt, dass Probleme immer Ursachen haben, die sich mit Struktur finden lassen. Gehen Sie Problemen, Hindernissen und Fehler auf den Grund. Fragen Sie nach. Mehrfach. Mit der 5-Why-Methode haben Sie ein gutes Werkzeug an der Hand, mit welcher Sie der Ursache auf den Grund gehen können.

🗣 Vorstellungsgespräch als DevOps Engineer? 🗨 Diese Fragen können Sie erwarten. 💪 Bereiten Sie sich gut auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. 🤔 Welche möglichen Fragen Sie in einem Vorstellungsgespräch als DevOps Engineer erwarten können und wie Sie darauf antworten sollten, erfahren Sie in unserem neuen Blogartikel (Link in den Kommentaren 👇).

🌍 Welttag für den Kompetenzerwerb junger Menschen 👨🎓 Die Vereinten Nationen haben den Welttag für den Kompetenzerwerb junger Menschen (engl. „World Youth Skills Day“) ins Leben gerufen. ❗ Damit soll darauf aufmerksam gemacht werden, dass gute Bildung der Schlüssel zum Arbeitsmarkt und zur nachhaltigen Entwicklung weltweit ist. 💡 Der wichtigste Skill, den ein junger Mensch in der heutigen Zeit haben muss, ist die Fähigkeit, neue Skills zu erlernen. Denn viele Jobs, die 2030 existieren werden, sind noch gar nicht „erfunden“ und werden sich erst im Laufe der Zeit entwickeln. 👨🎓 Der Erwerb von Kompetenzen ist für jede Generation essenziell. Denn lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, um in der digitalen und globalisierten Welt erfolgreich zu bleiben. ❓ Wie halten Sie Ihre Skills, Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem Laufenden? #WYSD2024

👨💻Als Software Tester machen Sie Fehlerquellen ausfindig und tragen so zu einer qualitativ hochwertigen Software bei 👩💻 In unserer Jobbörse (Link in den Kommentaren👇) finden Sie eine vielfältige Auswahl an Software Tester Jobs in ganz Deutschland und in Österreich. 📧 Bewerben Sie sich direkt auf einen Job oder senden Sie uns schnell und einfach eine Initiativbewerbung! 🤝 Wir finden mit Ihnen gemeinsam den passenden Software Tester Job für Sie!

👨🎓 Lernen ist wie rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man wieder zurück. 🚣♂️ - Chinesisches Sprichwort - 🔑 Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, um in der digitalen und globalisierten Welt erfolgreich zu bleiben. 👇 In den untenstehenden Slides finden Sie Vorteile und Tipps💡 für das Aneignen von Wissen und Fähigkeiten in Ihrem Berufsalltag. Lebenslanges Lernen im Privatleben bedeutet, dass Sie ständig neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die Ihre persönliche Entwicklung und Lebensqualität verbessern. 👩🎓 Wenn es um lebenslanges Lernen im Berufsleben geht, ist der Nutzen noch weitreichender. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass Sie sich kontinuierlich weiterbilden, um den Anschluss nicht zu verlieren. 💻 Die Digitalisierung und der rasante technologische Fortschritt erfordern von Ihnen, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Arbeitgeber legen großen Wert auf Ihre Bereitschaft zur Weiterbildung, da diese Ihre Beschäftigungsfähigkeit und Ihre Karrierechancen erheblich verbessern. 📝 Machen Sie sich einen Plan, um kontinuierlich neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Gehen Sie zum Beispiel so vor: ✅ Finden Sie heraus, welche Themen und Fähigkeiten Sie wirklich interessieren und wie diese Ihre Karriere unterstützen können. ✅ Legen Sie kleine, erreichbare Lernziele fest, wie das Lesen eines Fachartikels pro Woche oder das Absolvieren eines kurzen Online-Kurses. ✅ Definieren Sie verbindliche Ziele und setzen Sie sich einen klaren zeitlichen Rahmen für den Erwerb neuer Skills und wichtiger Lerninhalte. Die SMART-Methode hilft Ihnen dabei. ✅ Setzen Sie auf Fortbildungen, Konferenzen, Online-Kurse, Webinare, Fachbücher und Podcasts, um flexibel und bequem zu lernen. ✅ Machen Sie sich mit digitalen Werkzeugen vertraut, die Ihre Arbeit effizienter gestalten. Tools für Projektmanagement, Kommunikation und Datenanalyse können Ihre Produktivität erheblich steigern. ✅ Integrieren Sie feste Lernzeiten in Ihren täglichen oder wöchentlichen Zeitplan, um sicherzustellen, dass Sie regelmäßig Zeit für Ihre Weiterbildung haben. ✅ Tauschen Sie sich mit Kollegen und Fachleuten aus, um von deren Erfahrungen zu profitieren und motiviert zu bleiben. ✅ Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten aktiv über Weiterbildungsangebote und wie Sie diese besser in Ihren Arbeitsalltag integrieren können. ✅ Halten Sie Ihre Lernfortschritte fest, um Ihre Erfolge sichtbar zu machen und sich selbst zu motivieren. Nutzen Sie die vielfältigen Lern-Möglichkeiten und machen Sie den dauerhaften Erwerb von neuem Wissen zu einem festen Bestandteil Ihres Lebens!

🎉 1 Jahr Ratbacher Wien 💐 Herzlichen Glückwunsch 🎉 Unser jüngster Standort im schönen #wien feiert sein Einjähriges mit leckerer Ratbacher-Torte 🍰 und einem Gläschen Sekt🥂!

🎧 Reingehört 🎧 Unser Head of HR & Marketing Stephen Ludwig gibt Antworten auf die Frage "Was macht Ratbacher?". Die ganze Folge des Podcasts finden Sie auf unserer Karriere-Seite (Link in den Kommentaren 👇).

Welche Versicherungen werden benötigen, wenn Sie in die Schweiz umziehen? 💡 Die Schweiz hat ein gut ausgebautes und vielfältiges Versicherungssystem. Grundlegenden Schutz für alle Einwohner bieten die gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungen. Freiwillige Versicherungen hingegen bieten zusätzliche Absicherung und Komfort, sind jedoch nicht zwingend erforderlich. ⁉ Welche Versicherungen Sie zu welchem Zeitpunkt benötigen und welche Besonderheiten es bei den Versicherungen in der Schweiz für Grenzgänger gibt, erfahren Sie in unserem neuen Blogbeitrag (Link in den Kommentaren 👇).

Blaue Karte EU seit November 2023 – Stufe 1 des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes Durch das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz können Fachkräfte mit Berufsausbildung und Personen mit berufspraktischen Kenntnissen leichter nach Deutschland einwandern. Mit der Blauen Karte EU wurden die Einwanderungsmöglichkeiten neu gestaltet und erweitert. 🔵 Abgesenkte Gehaltsgrenzen: - Mindestgehalt: 45,3 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung für Mangelberufe und Berufsanfänger, sowie 50 % für alle anderen Berufe. 🔵 Erweiterter Personenkreis: - Möglichkeit der Erhalt der Blauen Karte EU wurde wie folgt erweitert: Berufseinsteiger: ausländische Akademiker, die innerhalb der letzten drei Jahre einen Hochschulabschluss erworben haben, mit einem Mindestgehalt von 45,3 %. IT-Spezialisten: keinen Hochschulabschluss, aber mindestens drei Jahre vergleichbare Berufserfahrung nachweisbar 🔵 Erweiterung der Mangelberufe 🔵 Kurz- und langfristige Mobilität: Für Inhaber einer Blauen Karte EU, die ein anderer EU-Mitgliedstaat ausgestellt hat, wurde die kurz- und langfristige Mobilität nach Deutschland ermöglicht. - Aufenthalt von höchstens 90 Tagen nach Deutschland kommen, um sich zum Zweck einer geschäftlichen Tätigkeit, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung steht, aufhalten. - weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis der Bundesagentur für Arbeit ist erforderlich. - Nach einem Mindestaufenthalt von zwölf Monaten mit der Blauen Karte EU in einem anderen EU-Staat ist der langfristige Umzug nach Deutschland ohne Visum möglich. - Eine deutsche Blaue Karte EU muss nach der Einreise bei der Ausländerbehörde beantragt werden. 🔵 erleichterter Familiennachzug zu Personen im Besitz einer Blauen Karte EU: - Privilegierter Familiennachzug, wenn Inhaber einer Blauen Karte EU bereits in einem anderen EU-Mitgliedsstaat mit der Familie gelebt hat. Weitere und detailliertere Informationen erhalten Sie hier: make-it-in-germany.com  [𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦: 𝘋𝘪𝘦 𝘉𝘶𝘯𝘥𝘦𝘴𝘳𝘦𝘨𝘪𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨: 𝘮𝘢𝘬𝘦-𝘪𝘵-𝘪𝘯-𝘨𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘺.𝘤𝘰𝘮]