Profil M Beratung für HR Mgmt GmbH & Co. KG

📈 Spannende Impulse beim Management Training für Führungskräfte bei Management Circle AG in München 🌞   Wer bin ich (als Führungskraft) und wenn ja, wie viele? 🤔 Dieser Frage gingen 10 Teilnehmende aus unterschiedlichsten Unternehmen auf den Grund. Die Motivation, zu lernen und sich mit neuen Impulsen auseinanderzusetzen, war nicht zuletzt auch aufgrund des guten Wetters 🌤️ deutlich zu spüren.   Thematisch ging es darum, das "1x1 der Führung" zu beleuchten - Wie verstehe ich meine eigene Rolle? 🎭 Wie kann ich die ersten 100 Tage als Führungskraft gut gestalten? 🗓️ Welche unterschiedlichen Führungsstile und -strategien gibt es? Wie können unterschiedliche Persönlichkeiten motiviert werden? 🧩 Was passt zu mir und meiner Situation, sodass ich zu einer wirksamen Führungskraft werden kann? 💼   Als Highlight des Trainings haben die Teilnehmenden die Möglichkeit erhalten, den LeadIM Fragebogen auszufüllen 📝 - eine besondere Reflexionsmöglichkeit, um die eigenen Führungsstrategien sowie das eigene Mindset zu beleuchten und persönliche Schlüsse daraus zu ziehen. 💡   Fazit der Teilnehmenden: Der Tag verging wie im Flug 🕒 und es gab zahlreiche spannende Impulse und Denkanstöße, die nun in der Praxis umgesetzt werden wollen. 🚀   #hr #developingleadership #leadership #humanresources #profilm #motivation #training #München

𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗲𝗿 𝗙𝘂𝗲𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗲𝗳𝘁𝗲 🌟 Was macht die erfolgreiche Führungskraft der Zukunft aus? 🌟 Die zahlreichen aktuellen Entwicklungen werden einen Einfluss auf die Kompetenzen haben, die Führungskräfte für den Erfolg benötigen. Gesellschaftliche Trends, die Demografie oder New Work sind dabei genauso relevant wie technologische Entwicklungen, von der allgemeinen Digitalisierung bis zum Einsatz von KI. 🤖💼 📊 In unserer aktuellen TKI-Befragung (Talent-Klima-Index) interessieren wir uns für Ihre Sicht auf die zukünftig erfolgskritischen Kompetenzen für Personen mit Führungsverantwortung. Darüber hinaus erheben wir regelmäßig das allgemeine Arbeitsklima im deutschen Arbeitsmarkt. 🌍👥 📣 Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre fachliche Einschätzung einzubringen. Die Teilnahme an der Befragung dauert nur 10 Minuten. Die Ergebnisse des TKI veröffentlichen wir regelmäßig auf unserer Webseite. 🖥️📅 https://lnkd.in/eGmwPK6F

📢 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗔𝗠𝗪 𝗮𝗺 𝗧𝗲𝗴𝗲𝗿𝗻𝘀𝗲𝗲! 🌊🏞️ Wir hatten die Freude, eine inspirierende Veranstaltung für die AMW GmbH in einer wunderschönen Location am Tegernsee durchzuführen, die von unseren Kollegen Christian Sonnleitner und Florian vom Hagen geleitet wurde 🌟 Unsere 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 aus dem Training: ✨ Highlights: Die atemberaubende Umgebung in der Nähe eines der schönsten bayrischen Seen, dem Tegernsee. 🏔️🌅 Teilnehmende, die mit großem Enthusiasmus und der Bereitschaft, ihre Comfortzone zu verlassen, dabei waren. 🎯💪 📚 Top Learnings für schwierige Gespräche: Unsere Haltung „Ich bin o.k., du bist o.k.“ macht selbst schwierige Gespräche annehmbarer. 🤝😊 Kritisches Feedback kann so gegeben werden, dass es annehmbar bleibt. 🗣️🔄 Wenn wir uns selbst annehmen, fallen uns auch schwierige Gesprächssituationen leichter. 🧘♂️🧘♀️ Vor schwierigen Gesprächen können wir Kolleg*innen um Sparring bitten – wir müssen nicht alles alleine lösen! 👥🧩 Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmenden für ihre Offenheit und Lernbereitschaft. 🙏 Wir freuen uns schon auf die nächste Veranstaltung! 🚀 #Training #Tegernsee #Feedback #LearningAndDevelopment #Teamwork #Gmund #hr #developingleadership #profilm

🚀 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠: 𝐖𝐞𝐠 𝐯𝐨𝐦 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐢𝐜𝐤𝐦𝐮𝐬𝐭𝐞𝐫 🧶 Unsere Arbeitswelt ist dynamisch und verlangt nach flexiblen, agilen Konzepten – auch in Development-Centern. 🌐✈️ Die Zeiten, in denen wir strikt nach alten Mustern gearbeitet haben, sind vorbei. Wir müssen uns anpassen, um echte Entwicklung zu ermöglichen und dabei den hohen Entwicklungscharakter von DCs weiter zu steigern. 📈🛠️ Gemeinsam mit Materna Information & Communications SE haben wir die Development Journey entwickelt und bewiesen, dass innovative Ansätze in DCs hervorragend funktionieren! Durch verschiedene zeitgemäße Elemente, wie die Adaptivität der Aufgaben, die hohe Eigenverantwortung der Teilnehmenden und intensive Feedback-Optionen, wird die Development Journey als ein echter Booster in der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden erlebt. 💪🤝 Ein großes Dankeschön an unsere Beratenden Michael Paschen und Sindy Sommerfeld, die maßgeblich an der Konzeptentwicklung beteiligt waren, sowie auch an Steffen Gaiser und Lena Klink, die die Development Journey immer wieder professionell begleiten. Ein weiteres großes Dankeschön auch an Claudia Krüger und das Materna Learning & Development-Team für die inspirierenden Development Journeys, die wir bereits gemeinsam durchgeführt haben. 🙏👩🔬 #Innovation #DevelopmentCenter #AgileMethoden #hr #developingleadership #leadership #profilm

Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Teil des Nachwuchsführungskräfte-Entwicklungsprogramms GROW@Offenburg der Stadt Offenburg zu sein! Wir sind begeistert von dem Engagement und der Entwicklung der Teilnehmenden und freuen uns, weiterhin gemeinsam die Führungskräfte von morgen zu fördern. Auf eine erfolgreiche Fortsetzung und spannende Module! 🚀💼✨

🦏 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗡𝗮𝘀𝗵𝗼𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻❓🦏 Unsere Kollegin Evelyn Kmelnitski kennt die Antwort. In ihrem jüngsten Training bei der Amprion GmbH nutzte sie folgende Metapher: „Stellt Euch vor, ein Nashorn möchte ein Bild malen. Was wird auf dem Bild immer zu sehen sein? – Richtig, das Horn! Genauso ist es, wenn wir auf unsere Realität schauen. Wir alle haben unser persönliches Horn, unsere eigenen Sichtweisen und Filter.“ So schauen wir auch im Konflikt unser Gegenüber immer durch unseren Filter, unser Horn, an und übersehen dabei vielleicht, was die andere Person gerade wirklich bewegt. Doch genau das gilt es herauszuarbeiten, um Konflikte effektiv zu managen. 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴: Selbstreflexion: Erkennen und Verstehen des eigenen "Horns" und wie es unsere Wahrnehmung beeinflusst. 💡 Empathie: Sich in die Perspektive der anderen Konfliktpartei hineinversetzen. 🤝 Ursachenanalyse: Herausfinden, was wirklich hinter den Konflikten steht – sowohl die eigenen Bedürfnisse als auch die des Gegenübers zählen. 🔍 Tiefe Gespräche führen: An der Oberfläche zu kratzen reicht nicht aus – echtes Verständnis fängt bei authentischem Interesse am Gegenüber und der Bereitschaft sich zu öffnen an. 🔨 Das Resultat? Die Teilnehmenden waren begeistert von den neuen Einsichten und praxisnahen Übungen. Vielen Dank an alle, die an diesem intensiven Training teilgenommen haben. Lasst uns weiterhin unsere "Hörner" hinterfragen und Beziehungen durch konstruktives Konfliktmanagement retten, wenn nicht sogar stärken! 🚀 #Konfliktmanagement #Empathie #Training #Selbstreflexion #hr #developingleadership #humanresources #hr #developingleadership #leadership #humanresources #profilm

🎉 Stolz verkünden wir, dass unsere Auszubildende 𝗟𝗲𝗻𝗮 𝗙𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 heute erfolgreich ihre Prüfung zur Kauffrau für Büromanagement bestanden hat! 🥳 Das Beste daran: 𝗟𝗲𝗻𝗮 bleibt uns auch weiterhin als wertvolle Mitarbeiterin erhalten. 🚀 Herzlichen Glückwunsch, 𝗟𝗲𝗻𝗮! 🌟 #Erfolg #Teamwork #KauffrauFürBüromanagement #ZukunftGestalten #WirSindStolz #hr #developingleadership #leadership #humanresources# #profilm  

🌟 **Pilotveranstaltung bei Schloss Mespelbrunn** 🌟 Unser Berater Udo Michelbrink hatte die Ehre, eine spannende Gruppe erfahrener Führungskräfte der Firma Sun Chemical zu einer Pilotveranstaltung zu begrüßen. Der Tag war gefüllt mit intensiven Diskussionen, wertvollen Coachings, leckerem Essen und jede Menge Spaß! 🎉   Eine produktive Auszeit an einem wunderschönen Ort: Schloss Mespelbrunn. Dieses historische Schloss ist nicht nur malerisch, sondern auch bekannt als Drehort des Films "Das Wirtshaus im Spessart" 🎬🏰.   Ein großer Dank an Alina Kistner und alle Beteiligten für die inspirierenden Gespräche und die tolle Zusammenarbeit! 🙌   #Führungskräfte #Coaching #Netzwerken #Teamwork #SchlossMespelbrunn #Pilotveranstaltung #Produktivität #Inspiration #hr #developingleadership #leadership #humanresources #profilm

🌞 Gute Stimmung bei trübem Wetter 🌧 Ganze 18 Gruppen durften wir nun schon durch unser TÜV NORD GROUP JUMP Programm begleiten – letzte Woche beim Abschlussmodul einer Gruppe in Hannover mit Lena Klink und Thomas Frodeno ✨ 🌍 Die internationale Gruppe mit Teilnehmenden aus sechs verschiedenen Nationen brachte spannende Perspektiven auf das Thema Change mit 👓 Besonderes Highlight: Die Diskussionen zum Einfluss der unterschiedlichen Kulturen auf Veränderungsprozesse. 💡 Vielen Dank an alle für die motivierte Teilnahme und die inspirierenden Gespräche! 🙌 🌞 Good Vibes Despite Gloomy Weather 🌧 By now we had the pleasure of guiding a total of 18 groups through our TÜV NORD GROUP JUMP program – last week, during the final module of a group in Hannover with Lena Klink and Thomas Frodeno ✨ 🌍 The international group, with participants from six different nations, brought exciting perspectives on the topic of change 👓 A particular highlight were the discussions on the influence of different cultures on change processes. 💡 Thank you to everyone for your motivated participation and the inspiring conversations! 🙌   #training #change #perspektivwechsel #jump #perspectives #hr #developingleadership #leadership #humanresources #profilm

Das war eine spannende Podiumsdiskussion gestern mit Dr. Anna-Magdalena Kölzer und Prof. Martin Kersting. Der Forum Assessment e.V. ist eine tolle Plattform für den Austausch mit spannenden Menschen aus Wissenschaft und Praxis. Vielen Dank für die Einladung und die gelungene Moderation, Katharina und Dieter. Profil M Beratung für HR Mgmt GmbH & Co. KG