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🚀 Webinar - 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆: 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽& 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲-𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿! 🚀 Bist du bereit, deine Führungsfähigkeiten auf das nächste Level zu heben und echte Transformation in deinem Unternehmen zu ermöglichen? 💡 In unserem Webinar erfährst du, warum das Wie 🧠 wichtiger ist als das Was – und wie eine starke Leadership Culture der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist. 🔑 Erfahre, wie du mit den richtigen Werkzeugen 🛠️ und Methoden deine Vision in die Realität umsetzt und welche Stolpersteine du unbedingt vermeiden solltest. ⚠️ 📅 Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz: 🎟️ https://lnkd.in/enrSnuEk Let’s make your vision a reality!

🚀 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁? Profil M sucht einen engagierten Senior Consultant (m/w/d) Leadership Assessment & Development, um gemeinsam die Führungskräfte von morgen zu entwickeln! 💼👥 👉 Jetzt bewerben und den nächsten Karriereschritt machen! https://lnkd.in/dHn8hFEk #Karriere #HR #jobs #developingleadership #beProfilM

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🚀 Training mit Kooperation im Fokus! 🚀 Dr. Lioba Gierke und Mark Jänsch haben kürzlich ein gelungenes Training mit dem Titel „Entwickle deine Kooperationsfähigkeiten“ (englisch: "grow your collaboration skills") durchgeführt! 🎓💡 In intensiven Sessions haben die Teilnehmenden die Schlüsselfaktoren effektiver Zusammenarbeit erkundet: 👉 Stakeholder-Management in organisatorischen Matrizen 👉 Schaffung von psychologischer Sicherheit in Teams 👉 Herausforderungen beim Nein-Sagen und wie man sie meistert Über zwei spannende Tage hinweg hat eine internationale Gruppe aus der Schweiz, Deutschland und Indien ihre Erfahrungen geteilt, was für alle eine äußerst bereichernde Erfahrung war. 🌍🤝 💡 Die wichtigsten Learnings: 🧠 Stakeholder reflektieren und gezielt in Projekte einbinden 🧠 Psychologische Sicherheit aktiv fördern, ob im Remote-, Hybrid- oder Präsenz-Setting 🧠 Statt „Nein“: Mit „Ja, wenn...“ den Workload bewusst gestalten Es war eine großartige Gelegenheit, voneinander zu lernen und wertvolle Fähigkeiten weiterzuentwickeln! 🌱✨ Der Beitrag hat euer Interesse geweckt? Wir freuen uns auf eure Gedanken dazu in den Kommentaren und geben gerne weitere Einblicke in die Trainingsinhalte. Wir sind gespannt auf den Austausch. 💬 #Kollaboration #Zusammenarbeit #collaboration #teamwork #leadership #learning #stakeholdermanagement #psychologicalsafety #training #internationaltraining #Neinsagen

❓ Gute Führung schafft eine gute Zukunft! Doch was bedeutet gute Führung?❓ 📈 Seit über 20 Jahren liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten zur Entwicklung von Führung. 🌍💼 Als Führungsexperten und -expertinnen stecken wir regelmäßig die Köpfe zusammen 🤝🧠, um unsere Ansätze mit den Erkenntnissen aus der Praxis auf Herz und Nieren zu prüfen ❤️🔍. So auch vergangene Woche beim internen Training 📚, bei dem wir unsere Modelle, Theorien und Perspektiven auf Führung auf die nächste Stufe heben wollten 🚀 – mit der Frage: Was bedeutet gute Führung und wie können wir dieses Wissen in den Kernfeldern Diagnostik und Führungskräfteentwicklung übersetzen, um echten Mehrwert in der Beratungsarbeit mit unseren Kunden zu schaffen? 💡👥 Dabei gab es immer eine dezidierte Gruppe, die die etablierten Ansätze kritisch „gechallenged“ hat 💬. Unten seht ihr einige Impressionen aus den zwei Tagen. ⬇️📸 ⬇️📸 ⬇️ Wir werden nie aufhören zu hinterfragen, was gute Führung ausmacht, und geben den Ball einmal zurück an unsere Follower:innen 🎯⚽. Denn wie könnte es anders sein, als im Thema Führung die „Folgenden“ zu fragen, was gute Führung bedeutet? 😉 Was ist eure Meinung dazu? Demnächst starten wir eine Umfrage hier auf LinkedIn 📊. Wir freuen uns auf den Austausch mit euch 💬 und werden natürlich auch Antworten liefern. Also nicht verpassen und uns folgen! 👇😊 #Führungskompetenz #Leadership #GuteFührung #Führungskräfteentwicklung #Diagnostik #Führungsexperten #LeadershipDevelopment #Führung #Umfrage

𝗕𝗲𝗱𝘂𝗲𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙𝘂𝗲𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴/ 𝗗𝗲𝗲𝗽 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 ✨ Wie eine neue Beziehungsqualität in der Führungsbeziehung Führung wirksamer und effizienter macht ✨ 📄 Den Artikel von unserem Kollegen Udo Michelbrink findest du ab sofort auf unserer Website . Dort findest du auch weitere lesenswerte Artikel unserer Profil M-Kollegen. 📚 https://lnkd.in/ehijkpuk #profilm #developingleadership #hr #BedürfnisorientierteFührung #DeepLeadership

Vielen Dank an die TÜV NORD GROUP für die tolle Zusammenarbeit und die Erwähnung im Zusammenhang mit dem JUMP-Programm! 🙏 Wir freuen uns, dass wir mit unserer Expertise zur #Personalentwicklung und #Führungskräfteentwicklung beitragen können. 🚀 Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit! 🤝 #Teamgeist #Kompetenzvermittlung #ErfolgGemeinsamErleben #developingleadership #hr

𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁: 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗙𝘂𝗲𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝘀 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻! 🌱💼 In Zeiten des Wandels sind gute Führung und Orientierung unerlässlich. Wir bei Profil M haben für einen unserer Kunden, der sich in einer erfolgreichen Wachstumsphase befindet, ein neues Kompetenzmodell entwickelt. Unser Ziel: die Verhaltensweisen und Erwartungen zu konkretisieren, die das Unternehmen braucht, um das Wachstum erfolgreich zu bewältigen. Ein integrativer Ansatz war dabei entscheidend. Management, Führungskräfte und Mitarbeitende haben gemeinsam Themenfelder identifiziert und in iterativen Workshops ein gemeinsames Kompetenzmodell geschaffen. Hier moderiert unsere Beraterin Svenja von Poblocki einen dieser Workshops und arbeitet kontinuierlich an der Vertiefung und Präzisierung der Ergebnisse. Unsere drei Haupterkenntnisse bei der Entwicklung von Kompetenzmodellen: 𝗕𝗲𝘄𝗮𝗲𝗵𝗿𝘁𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻: Neben neuen wünschenswerten Eigenschaften sollten sich auch alte Erfolgsmuster, die sich in die Zukunft übertragen lassen, im Modell wiederfinden, um die Akzeptanz des Modells zu fördern. 𝗞𝗲𝗲𝗽 𝗶𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲!: Auch bei Kompetenzmodellen gilt: Weniger ist mehr. Das heißt, der Fokus sollte auf den wirklich zentralen Kompetenzen liegen. So bleiben diese besser im Gedächtnis und die Mitarbeitenden können das Modell leichter im Alltag leben. 𝗗𝗲𝗿 𝗧𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝘂𝘀𝗶𝗸: Die Sprache des Kompetenzmodells sollte zur Sprache des Unternehmens passen, damit alle das Modell auf den ersten Blick verstehen und sich nicht versehentlich „Unworte“ in das Modell verirren. Kompetenzmodelle, Future Skills, Leadership – dies sind keine Schlagworte, sondern Schlüssel zu einem wertschätzenden und erfolgreichen Miteinander. Sie wollen mehr zum Thema Führungskultur in herausfordernden Zeiten erfahren? Dann schauen Sie doch bei unserem 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 „𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆: 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 – 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗪𝗜𝗘 𝘇𝘂𝗺 𝗦𝗵𝗼𝘄𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗱“ am 10. und 13. September vorbei! Den Link dazu finden Sie in den Kommentare. #Kompetenzmodell #FutureSkills #Leadership Culture #Co-Creation #developingleadership #GuteFührungschafftguteZukunft

📢 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭-𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞: 𝐌𝐢𝐭 𝐁𝐫𝐢𝐞𝐟 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞𝐠𝐞𝐥 – 𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐮 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫? 🤔 Längst kein Geheimnis mehr: Tischkicker, kostenfreie Getränke und ein Obstkorb 🍎 schaffen noch lange keine positive Arbeitsplatzkultur. Eine „Hier ist alles super“-Attitüde 😅 übertüncht nur die Flecken, bei denen es sich wirklich lohnen würde, daran zu arbeiten. Aber wie gelingt der Aufbau einer glaubhaften und positiven Arbeitsplatzkultur? 💼 – und zwar mit Brief und Siegel 📜. Was kannst Du als Führungskraft dazu beitragen? 🤝 Diese Fragen diskutieren wir mit Andreas Schubert (Geschäftsführer Great Place To Work® Deutschland) sowie Patrick Wiederhake (Managing Director, Profil M). Anhand von Beispielen zeigen wir Unternehmen, die diese Herausforderungen erfolgreich meistern 🏆. Erfahre, was es braucht, um als Arbeitgeber herauszustechen. 🌟