Personalberatung Weber GmbH

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Die Zukunft der Führungskräfteauswahl: 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇?! In einer Welt, die von kontinuierlichem Wandel und zunehmender Komplexität geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Führungskräfte zu finden und zu entwickeln. Traditionell haben Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen hauptsächlich auf Kompetenzen, Fach-Qualifikationen und Erfahrung geachtet. Doch während sich die Geschäftswelt weiterentwickelt, wird deutlich, dass die Fokussierung auf das Potenzial der Kandidaten von entscheidender Bedeutung ist. Der Pool an potenziellen Führungskräften schrumpft und Unternehmen müssen einen neuen Ansatz für die Auswahl ihrer zukünftigen Führungskräfte finden. Es geht nicht mehr nur darum, wer die besten Fähigkeiten auf dem Papier hat, sondern vielmehr darum, wer das Potenzial hat, sich zu entwickeln, zu wachsen und in einer sich ständig verändernden Umgebung erfolgreich zu sein. Was bedeutet es, das Potenzial eines Kandidaten in den Vordergrund zu stellen? Es bedeutet, Eigenschaften wie Motivation, Neugier, Scharfblick, Engagement und Entschlossenheit zu bewerten. Diese Eigenschaften sind schwer messbar, aber entscheidend für den Erfolg einer Führungskraft in einer dynamischen und volatilen Geschäftswelt. 🏃♂️ 🏃♀️ Motivierte Führungskräfte haben die Energie und den Antrieb, ihr Team zu inspirieren und Höchstleistungen zu erzielen. ❔ Neugierige Führungskräfte stellen den Status quo in Frage, suchen nach neuen Möglichkeiten und sind bereit, Risiken einzugehen, um Innovation voranzutreiben. 🔎 Scharfsichtige Führungskräfte können komplexe Probleme analysieren, verschiedene Perspektiven berücksichtigen und fundierte Entscheidungen treffen. 💪 Engagierte Führungskräfte setzen sich mit Leidenschaft und Entschlossenheit für ihre Ziele ein und motivieren ihr Team, ihr Bestes zu geben. Indem Unternehmen das Potenzial ihrer Führungskräfte in den Mittelpunkt stellen, können sie sicherstellen, dass sie die richtigen Personen für die Herausforderungen der Zukunft auswählen. Es ist an der Zeit, einen neuen Blickwinkel auf die Führungskräfteauswahl zu werfen und sicherzustellen, dass wir die Führungskräfte von morgen nicht nur nach ihren Fähigkeiten, sondern auch nach ihrem Potenzial beurteilen. Die Zukunft liegt in den Händen derjenigen, die das Potenzial haben, sie zu gestalten. Wie seht Ihr dieses Thema? Auf welche Kriterien sollten Entscheider bei Führungskräfteauswahl und -entwicklung (mehr) achten? Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Artikel meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen. #LeadershipDevelopment #FutureOfWork #PotentialOverSkills

Hier haben wir eine interessante Karrieremöglichkeit für erfahrene Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) und auch für Softwarearchitekten mit Führungserfahrung in der Projektleitung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten im industriellen Umfeld. Einfach diesen Link auf unseren Info-Funnel anklicken! https://lnkd.in/e5BYwxWh Hier können Sie mit 5 Klicks prüfen, ob der Job passen könnte. Am Ende können Sie ohne Anschreiben und CV diskret und ganz einfach Kontakt aufnehmen. #karrieresoftwareentwicklung #leitersoftwareentwicklung

Wärmste Grüße zum Nikolaus sendet Ihnen das Team der Personalagentur Weber GmbH 🎅🏽

Wir suchen HR-Manager (m/w/d) Teamlead HR-Operations in Hannover 📌 Strukturieren, kommunizieren, beteiligen und entscheiden ➡️ SIE ???? #job #karriere #hrmanager #stellenanzeige

Liebe Kunden, auch in diesem Jahr möchten wir uns herzlich für Ihre Treue und die gute Zusammenarbeit bedanken. Danke auch für die schönen Zusendungen (wie im Bild zu sehen), welche uns immer wieder aufs Neue motivieren, für Sie das Beste zu geben und langfristige Arbeitsbeziehungen zu schaffen. Es ist uns eine große Ehre mit Ihnen zusammen arbeiten zu dürfen und hoffen auch im nächsten Jahr gemeinsam weitere großartige Projekte anzugehen. Für die kommenden Weihnachtstage 🎅🏽wünschen wir Ihnen und Ihren Familien viel Gesundheit, Freude und unvergessliche gemeinsame Stunden. Möge das Jahr 2024 für uns alle viele glückliche und erfolgreiche Momente bereithalten. 🍀✨ Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit. Ihre Personalberatung Weber GmbH

Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch – sind kleine Lügen okay? 👍🏽 Viele Bewerber greifen aus Angst davor Ihre Schwächen zuzugeben, gern mal in die Trickkiste. Doch wollen PersonalerInnen immer nur positiv beeindruckt werden? Ganz im Gegenteil – hierbei geht es vielmehr um Ehrlichkeit und Authentizität. Doch wie genau geht diese Ehrlichkeit zum Beispiel bei spezifischen Fragen zum Thema Kinderwunsch oder Bereitschaft zum Wechseln? In diesem Beitrag erfahren Sie, wann Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch angebracht und wann gekonnt umgangen werden kann ❗️ Die meisten PersonalerInnen schätzen es, ehrliche Bewerber vor sich zu haben. Doch oft will man sich in einem Vorstellungsgespräch möglichst vorteilhaft präsentieren und dabei perfekt für den neuen Arbeitgeber rüberkommen. Der Grad zwischen Ehrlichkeit und Selbstdarstellung ist dabei oft schmal und Sie sollten unbedingt darauf achten, Ihre Erfahrungen und Kompetenzen nicht zu sehr zu beschönigen. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, wie zum Beispiel eine Fremdsprache angegeben haben, dann sollten Sie diese auf Nachfrage auch unter Beweis stellen können. Gehen Sie immer davon aus, dass eine Lüge jederzeit auffliegen kann. Um sich möglichst gut in einem persönlichen Gespräch darzustellen, können Sie zum Beispiel eine kleine Präsentation über sich selbst vorbereiten und dabei kurz und knapp Ihre Erfahrungen und Erfolge darstellen. Dabei sollten Sie aber darauf achten, nicht den ganzen Lebenslauf durchzugehen, sondern sich vielleicht drei bis vier Kernpunkte heraussuchen. Wichtig ist außerdem eine gute kritische Selbstreflexion, wenn Sie erklären sollen, wieso genau Sie die perfekte Person für die Stelle sind. Nennen Sie dabei auch gern konkrete Beispiele. Erklären Sie, was sie bisher für Qualifikationen und Erfahrungen erworben haben und wie Sie diese anwenden können. Hierbei kann auch erwähnt werden, welche Qualifikationen Sie noch erwerben möchten und wie Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen dabei helfen kann. Wann aber sollten Sie zur Notlüge greifen & ist das überhaupt erlaubt? Diese Frage beantworten wir Ihnen in unserem zweiten Teil #job #bewerbung #karrriere #bewerbungsgespräch

Hier haben wir eine interessante Karrieremöglichkeit für erfahrene Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) und auch für Softwarearchitekten mit Führungserfahrung in der Projektleitung von komplexen Softwareentwicklungsprojekten im industriellen Umfeld. Einfach diesen Link auf unseren Info-Funnel anklicken! https://lnkd.in/e5BYwxWh Hier können Sie mit 5 Klicks prüfen, ob der Job passen könnte. Am Ende können Sie ohne Anschreiben und CV diskret und ganz einfach Kontakt aufnehmen. #karrieresoftwareentwicklung #leitersoftwareentwicklung

Sind Sie sich sicher, ein gutes Arbeitszeugnis vorliegen zu haben? Wir zeigen Ihnen 7 Fälle, bei denen Sie genau hinschauen sollten. ➡️Teil 2 In Arbeitszeugnissen werden oft Floskeln als eine Art „Geheimsprache“ eingesetzt. Somit ist versteckte Kritik und Laien oft nicht ersichtlich. So können Personaler*innen Ihre negativen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erkennen, was für Sie vielleicht positiv klingen mag. Deshalb verraten wir Ihnen 7 Formulierungen, bei denen Sie genauer hinschauen sollten, damit Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber nicht versehentlich in ein schlechtes Licht rücken. 4. „Er/Sie bestellte Material mit größter Sorgfalt“: Wenn solche selbstverständlichen Tätigkeiten in Ihrem Arbeitszeugnis ausgelistet werden, dann fällt die Beurteilung des eigentlichen Jobs schlechter aus. Auch wenn sie stets immer und überall mit angepackt haben, so sollten im Zeugnis keine Aufgaben erscheinen, für die sie überqualifiziert sind. 5. „Er/Sie war ein geschätzter Gesprächspartner“: Doch hiermit wird gemeint, dass sie gern Privatgespräche geführt haben und das Geschäftliche somit bei Ihnen in den Hintergrund geraten ist. 6. „Er/Sie war den Mitarbeitenden stets ein/e verständnisvolle/r Vorgesetzte/r“: Eigentlich versteht man unter Verständnis eine gute Führungsqualität, doch bei dieser Aussage ist es eher so gemeint, dass Sie sich gegenüber Ihren Mitarbeitenden nicht durchsetzen konnten und somit keine Autoritätsperson sind. 7. „Wir wünschen Ihm/Ihr weiterhin viel Glück“: Wenn Sie am Ende Ihres Arbeitszeugnisses einen solchen Satz finden, der Ihnen überhaupt keine Wünsche für die Zukunft ausspricht, dann sind Sie und Ihr Unternehmen scheinbar nicht im Guten auseinander gegangen. Was sollten Sie also tun, wenn Sie einen der oben genannten „Geheimcodes“ in Ihrem Zeugnis entdecken?🔎 Es kann zum Beispiel sein, dass solche Formulierungen bei einigen Betrieben versehentlich herausrutschen und sich nicht mit der Zeugnissprache auskennen. So kann es dann vorkommen, dass Ihr Zeugnis durchaus positiv gemeint ist. #job #karriere #bewerbung #zeugnis