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◼ 𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐁𝐥𝐨𝐜𝐤𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 Blockchain-Technologien können Controller bei einem präziseren und effizienteren Finanzmanagement unterstützen. 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐁𝐥𝐨𝐜𝐤𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧? Blockchain ist eine dezentrale Datenbanktechnologie, die Informationen in Blöcken speichert, welche durch kryptografische Verfahren miteinander verknüpft sind. Diese Struktur macht die Daten fälschungssicher und transparent. 𝐃𝐢𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐁𝐥𝐨𝐜𝐤𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧? • 𝐄𝐜𝐡𝐭𝐳𝐞𝐢𝐭-Ü𝐛𝐞𝐫𝐰𝐚𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠: Blockchain ermöglicht eine sofortige und transparente Einsicht in alle Finanztransaktionen. Dies minimiert Verzögerungen und verbessert die Genauigkeit, da sämtliche Daten in Echtzeit aktualisiert werden. • 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞 : Mit Smart Contracts lassen sich viele manuelle und zeitintensive Prozesse automatisieren. Diese selbstausführenden Verträge reduzieren Fehler und beschleunigen Transaktionen. • 𝐄𝐫𝐡ö𝐡𝐭𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 : Die unveränderliche Natur der Blockchain garantiert, dass einmal gespeicherte Daten nicht mehr geändert oder gelöscht werden können. Dies schützt vor Manipulationen und stellt sicher, dass die Daten sicher und vertrauenswürdig bleiben. • 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐬𝐩𝐚𝐫𝐧𝐢𝐬: Durch Unabhängigkeit von Vermittlern und die Automatisierung zahlreicher Prozesse können Unternehmen erhebliche Kosten einsparen. Dies führt zu einer effizienteren Ressourcennutzung und erhöhten Gewinnmargen. Blockchain bringt nicht nur Effizienz, sondern auch mehr Sicherheit und Transparenz in die Finanzüberwachung. Welcher Vorteil spricht Sie am meisten an? #nexpera #blockchain #innovation #finance

◼ Die Rechtsbranche steht vor neuen Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte geht. Laut einer aktuellen Studie von Deloitte sind 65 Prozent der Rechtsabteilungen weltweit dabei, ihre Recruiting-Strategien anzupassen, um dem Personalmangel entgegenzuwirken. Neue Ansätze wie frühzeitige Bindung durch Praktika und die Anwerbung von Diplom-Juristen spielen dabei eine zentrale Rolle. Welche innovativen Ansätze oder Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Juristen erlebt? Teilen Sie Ihre Gedanken und lassen Sie uns voneinander lernen! #nexpera #LegalRecruitment #HR https://lnkd.in/dKh_mEPh

◾ Mobiles Arbeiten, Homeoffice-Regelungen und Fully Remote – was vor der Pandemie noch selten in Stellenausschreibungen zu finden war, ist heute für über 61 % der Unternehmen in Deutschland der neue Standard. Andere, wie Trigema-Chef Wolfgang Grupp, halten mobiles Arbeiten für unrentabel und überflüssig und bezeichnen remote Arbeitskräfte als "unwichtig". Unabhängig von individuellen Meinungen bleibt jedoch eines unbestreitbar: Homeoffice hat unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert und beeinflusst nicht nur die Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern hat auch signifikante Auswirkungen auf Büroflächen und immobilienbezogene Kosten. Wie viel Homeoffice empfinden Sie für angemessen? #nexpera #homeoffice #mobilesarbeiten https://lnkd.in/dzDD7BNn

⬛ Wie wird das Metaverse die Rolle des Treasury transformieren? In unserem aktuellen Newsletter erkunden wir die bahnbrechenden Entwicklungen und Herausforderungen, die VR-Brillen, Avatare, NFTs und Kryptowährungen für Finanzexperten mit sich bringen. Bleiben Sie an der Spitze der Finanzinnovation und sichern Sie sich strategische Einblicke, die Ihr Unternehmen transformieren können. Melden Sie sich jetzt an und seien Sie Teil des Wandels! #TreasuryManagement #NFTs #FutureOfFinance #CryptoTrends

◼ In unserer schnelllebigen Welt muss auch die HR-Abteilung grundlegend neu gedacht werden. Traditionelle Ansätze reichen da nicht mehr aus. Die Lösung? Eine grenzenlose HR, die durch umfassende Integration, Hashtag #Transformation und Zusammenarbeit neue Maßstäbe setzt. In unserem neuen Spotlight erfahren Sie, wie HR-Expertise künftig im gesamten Unternehmen verteilt werden muss und welche neuen Fähigkeiten HR-Profis entwickeln müssen, um die operative Effizienz zu steigern und nachhaltigen Wandel voranzutreiben. #nexpera #HR #Innovation https://lnkd.in/dvYBe2-a

◼ Was, wenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess auf eine völlig neue, virtuelle Ebene heben könnten? Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) werden zunehmend branchenübergreifend eingesetzt und revolutionieren auch das #Recruiting. Von virtuellen Jobmessen bis hin zu simulierten Interviews - die Möglichkeiten sind grenzenlos. Laut einer Umfrage von PwC kann die Effizienz von Bewerbungsprozessen mit VR um 40% erhöht werden. Trotz der Vorteile stehen Unternehmen jedoch vor neuen Herausforderungen, die diese Technologien mit sich bringen. Sind Sie bereit, neue Wege des Recruitings zu erkunden? #nexpera #VirtualReality #AugmentedReality #Innovation https://lnkd.in/ePB5mEqH

◾ Suchen Sie nach innovativen Wegen, um Top-Talente anzuziehen? Wie wäre es mit Recruitainment? Entdecken Sie, wie #Gamification im #Recruiting nicht nur den Bewerbungsprozess auflockert, sondern auch die Qualität der Bewerber steigert. Erfahren Sie mehr unter: https://lnkd.in/dzjVCkRb #HR #Unternehmenskultur #VirtualReality

⬛ Wie bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Herausforderungen der digitalen Transformation im Debitorenmanagement vor? Erfahren Sie, wie fortschrittliche IT-Lösungen und #Automatisierung nicht nur Ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern, sondern auch nachhaltiges Wachstum fördern. Entdecken Sie die Vorteile von integrierten #KYC- und ESG-Kriterien und stärken Sie Ihre Finanzstrategien durch proaktives #Risikomanagement. Treten Sie mit uns in den Dialog über die Zukunft der Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit in Ihrem Debitorenmanagement! nexpera #FinTech #Finanzinnovation

◼️ "Race to the bottom" and and attract companies. Genau dem möchte die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entgegenwirken. Diese Steuerreform "Pillar Two" zielt darauf ab, den Wettbewerb um die niedrigsten Unternehmenssteuersätze zu beenden, indem eine Mindestbesteuerung für internationale Unternehmen eingeführt wird. Damit soll sichergestellt werden, dass sie einen angemessenen Anteil an Steuern zahlen. Lesen Sie in unserem Insight mehr darüber, welche Unternehmen dies betrifft und von welcher Prozentualen Höhe die Rede ist. Was ist Ihre Meinung dazu? #nexpera #TaxReform #PillarTwo #TaxNews https://lnkd.in/ewS3YUz5

◾Wie können #HR-Teams in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt erfolgreich bleiben? Angesichts der knappen Fachkräfte, hohen #Arbeitsbelastung, vielfältigen Veränderungen und fortschreitenden Digitalisierung wird das Personalmanagement zu einer immer komplexeren Aufgabe. HR-Teams benötigen daher eine Vielzahl neuer Skills, um auch in Zeiten neuer Trends und fortlaufendem Wandel erfolgreich agieren zu können. HR-Teams benötigen daher eine Vielzahl neuer Skills, um auch in Zeiten neuer Trends und fortlaufendem Wandel erfolgreich agieren zu können. Gerade aufgrund der wachsenden Datenmenge sind analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in #Datenmanagement unverzichtbar. HR-Manager müssen in der Lage sein, Daten zu interpretieren und Erkenntnisse zu gewinnen, um fundierte Entscheidungen zu treffen - sei es bei Investitionen in die mentale Gesundheit oder anderen Personalangelegenheiten. Angesichts des sinkenden Vertrauens der Arbeitskräfte gegenüber ihren Arbeitgebern gewinnt die Beziehungsarbeit von HR zunehmend an Bedeutung. HR-Manager mit starken sozialen Kompetenzen fungieren als wichtige Botschafter des Unternehmens und können Beziehungen auch in schwierigen Situationen stärken bzw. pflegen. In Zeiten des stetigen Wandels müssen HR-Manager Veränderungen nicht nur vorantreiben, sondern auch selbst flexibel und offen ihnen gegenüber sein. Expertise im #ChangeManagement und Change-Bereitschaft sind demnach die wesentlichen Stichworte. HR-Manager spielen eine wichtige Rolle als Partner für die Geschäftsführung im Change-Management-Prozess und sollten über entsprechende Kenntnisse und Kompetenzen verfügen. Auch 2024 bleibt die Arbeitgebermarke ein zentrales Thema für HR. Um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, benötigen HR-Manager fundiertes Know-how im Bereich #EmployerBranding und ein Gespür für aktuelle Entwicklungen und Trends auf dem Arbeitsmarkt. Die psychische Belastung hat gerade in den vergangenen Jahren auf Seiten der Arbeitnehmer extrem zugenommen. Somit gewinnt die Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung. HR-Manager sollten über Fachkenntnisse in diesem Bereich verfügen und Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit implementieren können, um langfristig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten.