New Work Masterskills - NWMS GmbH

𝐁𝐞𝐢 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐦 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 Wer das denkt, hat es (noch) nicht verstanden. Wenn ich Mitarbeitende mit Fitness-Studio-Mitgliedschaften, Pizza und Spielekonsolen bestechen muss, damit ihnen ihre Arbeit wieder Spaß macht und das auch noch "New Work" nenne, läuft mehr falsch als richtig. Mal davon abgesehen, dass die üblichen Maßnahmen oft nicht inklusiv sind (sehr lesenswerter Post zum Thema Benefits von Daniela Schubert – war mir vorher auch nicht bewusst: https://lnkd.in/exBEZ6Qd) Bei New Work geht es um sinnhafte (Zusammen-)Arbeit und nicht die Blumenranke drumherum. Frithjof Bergmann (Begründer von New Work) nannte diese Art oberflächlicher Beschäftigung mit dem Thema auch „Lohnarbeit im Minirock.“ Statt Miniröcke zu versprechen und einzufordern, dürfen wir wieder an die ursprüngliche Intention zurück: Wie sorgen wir dafür, dass Arbeit Menschen stärkt, statt schwächt? Und das Thema ist noch lange nicht durch. Wir sehen im Alltag eine immer größere Lagerbildung zwischen unterschiedlichen Arbeitsverständnissen. Und der Fachkräftemangel sowie die wirtschaftliche Lage liefern zusätzlichen Zündstoff. Also lasst uns weiter drüber reden, wie wir den Begriff wieder aus der "Konsum-Ecke" rausholen. Michael Trautmann und ich haben dies mitunter besprochen im Podcast „New Work Now“ mit der tollen Kira Marie Cremer. Es wurde ja auch mal Zeit! Ich freue mich sehr, wenn ihr reinhört!!!

𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐨𝐥𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐟𝐮̈𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦 Runde 5 startet im November 2023! Wenn wir in der Arbeitswelt etwas bewegen wollen, brauchen wir alle an einem Tisch. Deshalb möchten wir auch unser Executive Programm möglichst divers aufstellen – sowohl inhaltlich als auch was die Teilnehmer:innen angeht. In den ersten 4 Runden hatten wir deshalb (unter anderem) einen Frauenanteil von 50 Prozent. Und es hat sich mal wieder bestätigt: diverse Teams sind intelligenter, kreativer und treffen bessere Entscheidungen. Nun sind wir dabei, die nächste Runde zu besetzen, die im November 2023 startet. Noch haben wir mehr Männer als Frauen unter den Anmeldungen. 𝐀𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤, 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐟𝐮̈𝐫 𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧: schaut euch das Programm an und/oder sprecht mit uns darüber. Vielleicht ist es ja etwas für euch. Das Wichtigste zum Programm: - 1 Jahr gemeinsames Lernen und intensiver Austausch - 4 Präsenzmodule à 3 Tage in Hamburg - regelmäßige Remote-Sessions zwischen den Modulen - Individuelles Coaching mit Michael Trautmann und mir - Über 15 Expert:innen - Peer-to-Peer-Coaching - Persönliches Profiling - Ein starkes Netzwerk aus Leuten, die sich ernsthaft mit New Work beschäftigen Ihr findet weitere Infos und Termine auf unserer Website. (Link im ersten Kommentar) Sehr gern stehen Michael und ich euch im persönlichen Gespräch für eure Fragen zur Verfügung. 𝐍𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧 𝐇𝐢𝐧𝐰𝐞𝐢𝐬: Ihr braucht nicht Führungskraft zu sein, sondern für das Thema New Work zu brennen und die Möglichkeit haben, das auch umzusetzen. Wir freuen uns, von euch zu hören. #newwork #nwms #onthewaytonewwork