Diakoniewerk Martha-Maria

💪 Endlich geschafft! Die Krankenhäuser Martha-Maria Nürnberg und St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg GGmbH in Nürnberg werden ein Haus – das „Krankenhaus Martha-Maria St. Theresien“. Am 21. Juni 2024 haben die Verantwortlichen beider Häuser den notariellen Vertrag unterzeichnet. 🖋 Unser Vorstandsvorsitzender Dr. Hans-Martin Niethammer sagt: "Mehr denn je sind wir davon überzeugt, dass wir unseren Auftrag einer Gesundheitsversorgung im Geiste christlicher Nächstenliebe gemeinsam besser erfüllen können." Mit dem Zusammenschluss wird ein wichtiger Meilenstein in einem Prozess erreicht, der schon Anfang 2023 begonnen hat und sich über mehrere Jahre erstrecken wird. 🏥 ➡ Alle Infos gibt es hier: https://lnkd.in/eu8S7Mtc #Krankenhaus #UnternehmenMenschlichkeit #MarthaMaria #WirSindPflege

Wir lernen die #Arbeitswelten unserer Kolleginnen und Kollegen kennen 🤗 Um Eindrücke aus den Bereichen zu sammeln, in denen man selbst nicht arbeitet, haben alle Martha-Maria Mitarbeitenden die Möglichkeit, bei einem "Seitenwechsel" neue Abteilungen, Einrichtungen und Aufgabenbereiche kennenzulernen. Dabei sollen vor allem der #Austausch zwischen der #Verwaltung in den Zentralen Diensten und den #Pflege- und Funktionsbereichen der Krankenhäuser und der Altenhilfe gefördert werden. Auch Personalerin Ina Bergmann hat die Möglichkeit des Seitenwechsels genutzt und einen Tag lang im Seniorenzentrum Nürnberg mit angepackt. Als Recruiterin verantwortet sie vor allem die Koordination des Bewerbermanagements und das Personalmarketing. Mit der täglichen Arbeit der Pflegekräfte hat sie - für ihren Geschmack - leider wenig zu tun, daher war ihr der Blick in die Praxis wichtig: "In der Verwaltung arbeiten wir für die Kollegen "draußen" in den Einrichtungen. Ich wollte erfahren, wie der #Arbeitsalltag in einem #Seniorenzentrum wirklich ist. Dafür ist der Seitenwechsel gedacht und eine tolle #Idee von Martha-Maria!" Bergmann hat einen Tag lang die Kollegen beim Frühdienst begleitet und unterstützt. Die Einblicke waren spannend und aufschlussreich. "Natürlich hätte mir auch jemand erklären können, was die Aufgaben einer Pflegekraft sind und wie ein Tag in der Einrichtung abläuft. Es aber vor Ort selbst zu erleben und mit anzupacken ist mit nichts zu vergleichen." #pflegemitherz beim #unternehmenmenschlichkeit #dienstgemeinschaft mit #wertschätzung #füreinander

Wir haben einen Grund zum Feiern! 🎉 Das Kompetenzzentrum für Schilddrüsen- und Nebenschilddrüsenchirurgie an unserem #Krankenhaus in #München hat erfolgreich der kritischen Begutachtung durch die Deutsche Gesellschaft für Allgemein- und Viszeralchirurgie I DGAV standgehalten. ⏩ Bis zum 30. November 2026 sind wir damit weiterhin zertifiziert. Die Rezertifizierung als Kompetenzzentrum für Schilddrüsen- und Nebenschilddrüsenchirurgie unterstreicht wieder einmal die hohen medizinischen, fachlichen und technischen Standards in unserer Klinik für Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie. #UnternehmenMenschlichkeit #Chirurgie #Medizin

Das #Darmkrebszentrum an unserem #Krankenhaus Martha-Maria #Nürnberg wurde erfolgreich von der Deutsche Krebsgesellschaft e. V. (DKG) #rezertifiziert! Die Auditoren von OnkoZert GmbH lobten die gut funktionierenden #Strukturen, die ausgesprochen hohe #Qualität der chirurgischen Versorgung, den Einsatz des hochmodernen OP-#Roboters @daVinciXi® und die hohe #Kompetenz der #Pflege und allen anderen beteiligten Berufsgruppen. #Kompetenz #Professionalität #Chirurgie #Klinik

🎧 Wir wollen euch ehrliche Einblicke in unsere Arbeit im #UnternehmenMenschlichkeit geben. Dafür haben wir gleich zwei #Podcasts! 🔦 In "Gut gepflegt" beleuchten wir alle Facetten der #Pflege – nah und authentisch aus unseren Einrichtungen. Unsere Mitarbeitenden erzählen ihre persönlichen Geschichten, erklären ihre Liebe zu ihrem Beruf, sagen aber auch, wenn etwas nicht gut läuft. ↪ https://lnkd.in/e-HHkrmV 🏥 In der "Martha-Maria Sprechstunde" vermitteln unsere Chefärzte medizinisches Wissen auf höchstem Niveau. Sie klären über Krankheitsbilder auf und geben Einblicke in Behandlungsmethoden. ↪ https://lnkd.in/ejPvMFgB

👨⚕️ Höchste medizinische Qualität: Das ist eines unserer Ziele im #UnternehmenMenschlichkeit! Deshalb sind wir sehr stolz, dass unser #Hernienzentrum am Krankenhaus Martha-Maria Nürnberg erfolgreich die Rezertifizierung durchlaufen hat. 👏 Stephanie Menges, Leiterin unseres Qualitätsmanagements, ist dankbar: "Wir freuen uns, dass wir das Zertifikat weiterführen dürfen und somit auch wieder offiziell die hohe Qualität des Hernienzentrums bestätigt wurde." ➡ https://lnkd.in/gMxWDPis #KommZuUns

"Nur weil das Wort 'Pflege' in allen drei Begriffen vorkommt, ist es noch längst nicht vergleichbar." ☝ So deutlich fällt das Fazit von Fabian Wohlfahrt zur generalistischen Pflegeausbildung aus. Er hat 2005 während seiner #Ausbildung zum Krankenpfleger selbst das erste Pilotprojekt zur Generalistik miterlebt. Knapp 20 Jahre später arbeitet er als Wohnbereichsleitung im Seniorenzentrum Martha-Maria Nürnberg des Diakoniewerk Martha-Maria und kämpft regelmäßig mit den Auswirkungen der generalistischen Ausbildung, die seit 2020 vom Planprojekt zur Realität geworden ist. 😪 "Wir müssen zurück zur Altenpflege, Krankenpflege und Kinderkrankenpflege. Nur so können wir die drei Jahre Ausbildung sinnvoll nutzen." In der neusten Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht Fabian mit Christian über die Unterschiede zwischen #Altenpflege und #Krankenpflege, die Vor- und Nachteile der (sehr) unterschiedlichen Berufe und die Sinnhaftigkeit der generalistischen #Pflegeausbildung. 🤔 ▶ Spotify: https://lnkd.in/e6fVebWK ▶ Apple: https://lnkd.in/e-SSwf4Y ▶ Web: https://lnkd.in/efJJQgCq ▶ Amazon: https://lnkd.in/ep-7czvb #UnternehmenMenschlichkeit

🤬 "Diese Menschen haben Spaß daran, über anderen zu stehen." Dieses ernüchternde Fazit zieht Max Hessel. Er ist seit neun Jahren Mitglied der MAV und einer von drei Anti-#Mobbing-Beauftragten beim Diakoniewerk Martha-Maria. "Konkurrenz, Neid und pure Langeweile sind die häufigsten Ursachen für Mobbing", erklärt Hessel resigniert. Trotzdem ist es wichtig, immer beide Seiten anzuhören. 👂 "Wir haben es sehr oft, dass sich Geschichten um 180 Grad drehen." In der neusten Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht Max mit Christian über #Diskriminierung in der #Pflege, anonyme Meldungen und arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen Mobber. ➡️ "Die goldene Regel lautet: Passt aufeinander auf." ⬅️ ▶ Spotify: https://lnkd.in/eXdxQyva ▶ Apple: https://lnkd.in/eV3QTR7q ▶ Web: https://lnkd.in/en86SKte ▶ Amazon: https://lnkd.in/eqsmWHtV #UnternehmenMenschlichkeit

"Ich mag meinen Beruf", sagt Lisa Vilp nach ihrem absolvierten Dienst. "Trotzdem würde ich einem Berufseinsteiger derzeit sagen: Mach etwas anderes." 🛑 Das ist keine pauschale Absage von ihr an die #Pflege. Allerdings ist es wichtig, dass sich etwas ändert. "Es wird Qualität gefordert, aber es fehlen Zeit und Personal." Das wiederum führt dann dazu, dass es ein "harter Beruf" ist. Sie will per se nicht mehr Personal. Denn: "Je mehr Personal vor Ort ist, desto schlechter läuft es. Man tritt sich einfach gegenseitig auf die Füße und wird dadurch automatisch langsamer. Es braucht einen gewissen Druck." 👣 Stattdessen fordert Lisa Vilp größere Teams. Wenn mehr Personen auf Abruf bereit stehen, muss jeder seltener einspringen und Freizeit bleibt öfter Freizeit. Sie vergleicht einen höheren Pflegeschlüssel mit dem #Mindestlohn und meint: "Das gibt Sicherheit, weil ich weiß, ich muss nur fünf Tage am Stück arbeiten." 🤗 In der neusten Folge von "gut gepflegt", dem Pflege-Podcast aus dem Unternehmen Menschlichkeit, spricht Lisa mit Christian über ihren Job als #Praxisanleiterin und die Vor- und Nachteile von festen Pflegeschlüsseln.  Außerdem erklärt sie, warum sie trotzdem nicht kündigt, was ihr an ihrem Job gefällt und warum sie sich den #Wehrdienst zurückwünscht. ▶ Spotify: https://lnkd.in/eq_5DcA2 ▶ Apple: https://lnkd.in/eFgRMUv8 ▶ Web: https://lnkd.in/ehyK2f53 ▶ Amazon: https://lnkd.in/e8fYw7bR #UnternehmenMenschlichkeit 

"Das Problem sind nicht die neuen Mitarbeitenden, sondern diejenigen, die gehen." 👊 Diesen Denkanstoß gibt Simone Weber, Projektleiterin bei Diakonisches Werk der Ev.- Luth. Kirche in Bayern e. V., allen Personal-Verantwortlichen und Einrichtungsleitungen mit auf den Weg. Im #Podcast "gut gepflegt" erarbeitet sie mit Christian gemeinsam eine Postkarte für das #Recruiting. Sie erklärt, wieso es nicht sinnvoll ist, blind von #WorkLifeBalance zu sprechen und zeigt, wie es besser geht. 💡 "Alle Angaben müssen konkret und realistisch sein", betont Weber. 🤔 Sprecht ihr schon mit den Personen, die in Rente gehen oder kündigen? ▶ Spotify: https://lnkd.in/eU2Dbb6W ▶ Apple: https://lnkd.in/em23TMrF ▶ Web: https://lnkd.in/ebEDBbpH #UnternehmenMenschlichkeit #pflege