Manres AG

Herzlich Willkommen bei der Manres Akademie, der Weiterbildung mit starkem Praxisbezug. Wir schaffen Räume für den praxisnahen Austausch aus dem Unternehmensalltag.  Ganz nach der Devise: Sich mit Kompetenz und Souveränität den Herausforderungen stellen und Lösungen unter Anleitung ausgewiesener Fachreferent:innen erarbeiten. Zentrale Gestaltungshebel zur Unternehmensentwicklung 25.-27. November 2024, Paulus Akademie, Zürich Alexander Krebs, Peter Fankhauser, Fredy Hausammann und Dr. oec. Leonhard Fopp Responsible Leadership  8.-9. Mai 2025, Sorell Hotel Zürichberg, Zürich Dr. Ulf Steinberg und Benita Struve Sicher auftreten und kommunizieren 24.-25. Juni 2025, Sorell Hotel Zürichberg, Zürich Michèle Fichtner und Christof Schramm 🔍 Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://lnkd.in/grdZ4s7Y #executiveeducation #Unternehmensentwicklung #Führungskraft #leadership #lifelonglearning

Gestaltest du dein Leben oder lässt du es geschehen? Willst du Autor oder Opfer deines Lebens sein? Unser Leben sollte nicht vom passiven Suchen, sondern vom aktiven Gestalten geprägt sein. Im beruflichen und persönlichen Kontext bedeutet dies, dass wir nicht darauf warten sollten, dass sich die Umstände fügen, sondern selbst die Initiative ergreifen und unsere Träume und Ziele verwirklichen. #Selbstverwirklichung #Inspiration #Motivation 

Fehlerkultur vs. Lernkultur: Welchen Weg wählt dein Team? In Teams oder Organisationen mit einer Fehlerkultur verwenden die Beteiligten ihre Energie darauf, Verantwortung abzuwehren oder Fehler zu ignorieren. Mit der Frage nach einem Fehler wird immer nach der Schuld gesucht, und alle Beteiligten verharren im Fehler.  In einer Lernkultur wird die Energie stattdessen in die Frage nach dem Weitermachen investiert. Die Beteiligten erkennen Fehler als solche an, übernehmen Verantwortung, ohne sich schuldig zu fühlen, und suchen nach Erkenntnissen und Hypothesen für den nächsten Schritt.  Für das gemeinsame Lernen und Weiterkommen sind wechselseitiges Vertrauen und regelmässiges Feedback zur Leistung, zum Verhalten und zur Wirkung nötig. 👉 Bist du bereit, den Wandel hin zu einer Lernkultur in deinem Team oder deiner Organisation zu fördern? Teile deine Erfahrungen und lass uns gemeinsam wachsen. #Unternehmenskultur #Teamwork #Lernkultur #Fehlerkultur #HighPerformanceTeams

Nutze deine Energie sinnvoll! Das Buddha-Zitat bringt den Circle of Influence auf den Punkt.  Im Modell Circle of Influence wird zwischen drei Ebenen unterschieden: 𝐂𝐢𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐨𝐟 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧 Auf dieser Ebene finden sich Dinge, die sich auf dich auswirken und zugleich ausserhalb deines Einflusses liegen: das Wetter, Naturereignisse, politische Entscheidungen, deine Vergangenheit. 𝐂𝐢𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐨𝐟 𝐈𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞 Hier finden sich Dinge, die einen Einfluss auf dich haben, von dir gesteuert, aber nicht vollständig kontrolliert werden können: deine Gesundheit, Beziehungen in jeglicher Hinsicht. 𝐂𝐢𝐫𝐜𝐥𝐞 𝐨𝐟 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥 Diese Dinge kannst du zu 100% kontrollieren: 👉 Deinen Fokus 👉 Die Bedeutung / deine Interpretation von Situationen 👉 Der nächste Schritt, den du tust Klingt sinnvoll? Nur worüber reden viele den ganzen Tag? Über Dinge, die nicht beeinflusst werden können und dadurch die eigene Energie verpuffen lassen. Wir empfehlen, die Energie auf 80% der Dinge zu richten, die beeinflussbar sind, und so die eigenen Ressourcen effektiver zu nutzen. Mit Energie meinen wir unser Denken, Sprechen, Fantasieren und Handeln. Das führt in der Folge zu drei Entscheidungsmöglichkeiten, wenn du mit dir selbst, einem Mitmenschen oder einer Situation unzufrieden bist: 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐭 – ändere dich selbst oder die Situation 𝐓𝐚𝐤𝐞 𝐢𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐨𝐯𝐞 𝐢𝐭 – akzeptiere dich oder die Situation und nimm sie an, wenn du nichts verändern kannst oder verändern willst 𝐋𝐞𝐚𝐯𝐞 𝐢𝐭 – verlasse das System, wenn du nichts verändern kannst und auch nicht damit leben möchtest. Wie nutzt du deine Energie? #CircleofInfluence #Selbstmanagement #Entscheidungsfindung

Schon seit zwei Monaten bereichert Benita Struve unser Team und begeistert uns und unsere Kunden durch ihre humorvolle und schlagfertige Persönlichkeit. Ihre zahlreichen wertvollen Ideen inspirieren und motivieren. Ausserdem profitieren wir alle von ihrer langjährigen Führungserfahrung in Grossunternehmen und lieben den frischen Wind, den sie in die Manres bringt.  Danke, dass du bei und mit uns bist, liebe Benita! 💙

Bist du ein Manager oder ein Leader? Oft geht es beim Management darum, sicherzustellen, dass Aufgaben erledigt werden, auch wenn sie unangenehm sind. Führung hingegen bedeutet, Menschen zu inspirieren und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten, über sich hinauszuwachsen und dabei die gemeinsam gesetzten Ziele zu erreichen. Lass uns danach streben, nicht nur Manager, sondern echte Führungspersönlichkeiten zu sein. Indem wir inspirieren und motivieren, können wir gemeinsam Grosses erreichen und die Grenzen des Möglichen erweitern. 👉 Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns. 

Entdecke dein volles Potenzial durch bewussten Lernprozess! Der bewusste Lernprozess beginnt in der Komfortzone, wo wir uns unserer Unwissenheit nicht bewusst sind. Der erste Schritt ist das Erkennen unserer unbewussten Inkompetenz, gefolgt von dem schmerzlichen Prozess der bewussten Inkompetenz. Durch Wissenserwerb und die Entscheidung, aktiv zu lernen, betreten wir die Lernzone. Hier transformieren wir uns durch Übung und entwickeln die Haltung des Wollens. Dieser Prozess führt uns zur bewussten Kompetenz und schliesslich zurück in die Komfortzone, jedoch auf einem höheren Niveau: der unbewussten Kompetenz. So meistern wir die Transformation und steigern unseren Lernerfolg nachhaltig. 🌟 👉 Bist du bereit, dein Potenzial voll zu entfalten? Lass uns gemeinsam wachsen! #Lernprozess #Transformation #Kompetenzentwicklung

Wahre Stärke und Klugheit liegen darin, unsere Grenzen zu erkennen und bereit zu sein, zu lernen. Im beruflichen und persönlichen Kontext bedeutet dies, dass wir offen für neue Erkenntnisse und bereit zur Zusammenarbeit sind. Fragen zu stellen und um Hilfe zu bitten, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Mut und Weisheit. #persönlichkeitsentwicklung #LernenUndWachsen #weiterentwickeln

Entwickeln Sie sich zum verantwortungsvollen Leader! Der Praxis-Workshop "Responsible Leadership" bietet Ihnen konkrete Werkzeuge, um mit komplexen Herausforderungen umzugehen und Ihre Führungsrolle zu stärken. Erfahren Sie, wie Sie Ihren inneren Wertekompass schärfen und nachhaltige Entscheidungen treffen können. Sichern Sie sich Ihren Platz und nehmen Sie wertvolle Learnings mit, die Ihren Führungsalltag revolutionieren werden. 2-tägiger Praxis-Workshop in Zürich. 25. und 26. September. Mit den Referent:innen Dr. Ulf Steinberg und Benita Struve Seien Sie dabei: https://lnkd.in/d7xrkEew

💙 Wir lieben, was wir tun 💙 Und sind dankbar, dass das auch von unseren Workshopteilnehmenden fühlbar ist.