lvlup!HR

Bundesagentur für Arbeit Oberhausen - ein gelungener Tag Gestern durften wir eine #Azubi-Maßnahme für die Bundesagentur für #Arbeit durchführen. Mit dabei war unter anderem Agenturchefin Andrea Nahles, die viele auch noch von ihrer Funktion als ehemalige Bundesarbeitsministerin kennen. Durch die spielerischen Elemente unseres Assessment Centers konnte schnell eine Atmosphäre geschaffen werden, die allen Beteiligten #Spaß gemacht hat. Darüber hinaus konnten neue Impulse für die Kompetenzen Resilienz, Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative gesetzt werden. Vielen Dank an das Team der Bundesagentur für die tolle Organisation vor Ort. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. #esports #esport #ausbildung

🎮 Zocken für die Zukunft! Andrea Nahles war heute zu Besuch beim Ausbildungscamp in Oberhausen. Vor Ort zeigte das Flensburger Unternehmen lvlup!HR, wie Berufsorientierung mit E-Sport verbunden werden kann. Auch unsere Berufsberatung und unser Arbeitgeber-Service waren vor Ort dabei. Im E-Sport Spiel des Unternehmens geht es vor allem darum, Kernkompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit oder Resilienz von Jugendlichen zu erfassen. Zwischen den einzelnen spielerischen Elementen tauschen sich die Jugendlichen in Kleingruppen aus. Im Nachgang zum Messebesuch erhalten alle Teilnehmenden eine detaillierte Kompetenzauswertung. 💬 Andrea Nahles: „Heute werden digitale Kompetenzen nahezu in jedem Beruf gebraucht. Die Nutzung von Gaming-Elementen in der Berufsorientierung, um die Stärken und Kompetenzen der Jugendlichen auch abseits von klassischen Schulnoten sichtbar zu machen, sind eine moderne und sinnvolle Ergänzung in unserer Berufsberatung.“ #AusbildungKlarmachen #Berufsberatung #bringtweiter

#Gamifizierung ist im Kommen - und das mit Recht! In der Vergangenheit durften wir bereits mit vielen Unternehmen zusammenarbeiten, die aus ganz unterschiedlichen Branchen stammen. Zu nennen sind hier insbesondere Stadtwerke Flensburg GmbH, Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH), Stadtwerke Kiel AG, Bundesagentur für Arbeit, Wacken Open Air, KielRegion und FEL HR. Das zeigt, dass #Esport im #HRM angekommen ist. Warum immer mehr Unternehmen etwa bei Assessment Centern (AC) auf #Esports setzen, haben wir folgend einmal dargestellt. Unsere AC liefern glaubwürdigere, tiefergehendere sowie umfangreichere Daten, sie machen Spaß und schaffen während des Auswahlprozesses ein "Wir-Gefühl", sorgen also für eine gute #CandidateExperience. #personal #recruiting

Duale Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH) auf Exkursion bei lvlup!HR und dem Landeszentrum für eSport und Digitalisierung Schleswig-Holstein Vergangenen Freitag durfte ich mit dem 4. Semester der #DHSH eine spannende Exkursion in der Landeshauptstadt Kiel mitorganisieren. Neben einem Vortrag von Frank Simoneit zu gamifiziertem #Recruiting und #Esports-basierten Assessment Centern, gab es dabei auch Personalmaßnahmen zum Anfassen. Denn wir haben #Esport-HR durch das gegenseitige Spielen und Beobachten von Gruppen simuliert, um die Theorie des Studiums ins praktische Erleben zu übertragen. Das Ganze ist als gemeinsame Aktion der DHSH und der Fachhochschule Westküste erfolgt. Insofern gab es auch einen hochschulübergreifenden Austausch und Forschungs- und Dozentenkollegen. Außerdem macht es einen schon stolz, wenn man sieht, mit welchem Eifer und mit wie viel Spaß die eigenen Studenten bei der Sache sind. #hrm #personal #gaming

1. TalentSummit im Wissenschaftszentrum Kiel Vor rund zwei Wochen waren wir auf einem spannenden Event unterwegs, das sich der Suche nach internationalen #Talenten widmet. In unseren Augen eine absolut unterstützenswerte Aktion. Wir haben uns sehr über viele spannende Gespräche, interessante Einbicke und sympathische Kontakte gefreut. Vielen Dank an Prof. Dr. Tim Warszta für die Unterstützung. Unser Ansatz, #Esports im #Personalwesen einzusetzen passt perfekt zu solchen Themen, schließlich ist auch #Esport international, vielfältig und inklusiv. #talente #hrm #gemeinsam

recap Waterkant 2024 - Das hat wirklich Spass gemacht auf dem #waterkant2024. Wir durften auf der Robot-Stage pitchen (Dankeschön an Cynthia David und Prof. Dr. Thomas Andressen) und haben versucht in unter 3 min auf 46 Charts zu erklären, wie "Hidden Recruiting" funktionieren kann. Das hat (wenn man dem positiven Feedback glauben darf) sehr gut geklappt und nebenbei haben wir mit 46 Charts in 3 min unseren Rekord vom letzten Überflieger-Finale (76 Charts in 6 min) nochmal geknackt. Es waren wirklich tolle Start-Ups mit uns auf der Stage (Miley, MySpirulina, nascit GmbH, fenix composites, Sylvester Rewilding, Palettigolf) die dafür gesorgt haben, dass das Publikum nicht nur eine gute Show, sondern auch viele grandiose Ideen und Innovationen zu sehen und zu hören bekommen hat. Auch hier ein Dankeschön an alle für das wertschätzende Miteinander. Ansonsten: tolles Ambiente, hochwertiges Programm, viel spannende Menschen und kreative Atmosphäre. Das Waterkant-Festival hält, was es verspricht - viel mehr muß man dazu nicht sagen. In eigener Sache: Viele, die mich kennen, wissen, dass ich (nahezu) fanatischer Radfahrer bin und es sind etliche Fahrradfreaks in meiner Bubble hier: Bitte guckt Euch an, was Philipp Huber mit seinem Start-Up fenix composites an den Start gebracht hat: Leichtbauanwendungen (u.a. eben auch Rennradrahmen) aus recycelten Carbonfasern. Er hat sein Rennrad beim Pitch auf der Robotstage vorgestellt und der Renner ist echt Bombe (sage ich als Stahlrahmenfetischist) ! Bitte den Kollegen mit Reichweite und Vernetzung unterstützen - Danke ! Sabine Kubisch Danke für die Fotos ! #46chartsin3min #schleswigholstein #digitalisierung #gamification #seriousgames #onboarding #recruiting #esports #esport #HR #wirsinddernorden #gamingindustry #WirMachenGründung #derechtenorden #startupSH #belikelise #diwish #waterkant24 #KI

"Hidden Recruiting" - viele Menschen suchen nicht aktiv einen neuen Job und sind deshalb für Recruiter sehr schwer (bzw. nur sehr teuer) erreichbar. lvlup!HR arbeitet an einer KI-basierten Methode vielen Menschen Karriereoptionen aufzuzeigen, die hochgradig auf deren individuellen Kompetenzprofilen basieren und die unabhängig davon funktioniert, ob jemand aktiv eine neue Tätigkeit sucht oder nicht. Die Menschen müssen nur das tun, was über 33 Mio. Menschen in ihrer Freizeit sowieso tun... Wie das gehen kann, darf ich morgen (14. Juni) auf dem Waterkant Festival in Kiel erklären, und zwar um 10 Uhr auf der Robot Stage beim early-stage-pitch (Alle Infos dazu hier: https://lnkd.in/d9XNUmwZ). Wir freuen uns sehr auf alle anderen Start-Ups, die dabei sind: Miley, MySpirulina, nascit GmbH, fenix composites, Sylvester Rewilding, Palettigolf. Nebenbei werden wir versuchen unseren eigenen Rekord zu knacken: geplant sind 46 Charts in 3min (mehr Zeit haben wir nicht), unser bisheriger Rekord steht bei 76 Charts in 6min (aufgestellt beim Finale des Überflieger-Wettbewerbs im letzten Jahr). #46chartsin3min #schleswigholstein #digitalisierung #gamification #seriousgames #hr #onboarding #recruiting #esports #esport #gamingindustry #WirMachenGründung #derechtenorden #startupSH #belikelise #diwish #waterkant24 #KI

E-Sport Area bei der Stadtwerke Kiel AG Am vergangenen Samstag war der Tag der Ausbildung bei den Stadtwerken in der Landeshauptstadt Kiel. Hier konnten sich angehende #Azubis über Ausbildungsberufe wie Industriemechaniker, Elektroniker, Fachinformatiker und Kaufleute informieren. Darüber hinaus gab es von den #HR-lern der #Stadtwerke auch Tipps rund um das Thema Bewerbung. Unter dem Motto "Hier sind Teamgeist, Strategie und Geschick gefordert - sei dabei!" war auch eine #Esports-Area fester Bestandteil des #Azubi-Tages. Diese durften wir fachlich und technisch begleiten und dabei gleich schauen, welche #Talente sich auf dem Tag der Ausbildung getummelt haben. Wir haben uns sehr über die erneute Kooperation mit den #StadtwerkeKiel gefreut. Für uns ein rund um gelungener Tag. #esport #hrm #ausbildung

Bildungsauftrag: Exkursion und Vorlesung zu gamifizierten Assessment Centern (AC) Als Teil unserer DNA sehen wir #Bildung, Wissenstransfer und die Arbeit mit jungen Nachwuchskräften. In diesem Sinne durften wir am vergangenen Freitag gleich mit zwei Hochschulen zusammenarbeiten. Während unser Geschäftsführer Frank Simoneit als Dozent der Fachhochschule Westküste mit Studenten der #FHW aufgeschlagen ist, tat es ihm unser Personalleiter Dr. Timo Schöber mit dualen Studenten der Duale Hochschule Schleswig-Holstein (DHSH) gleich. So haben sich rund 30 zukünftige Fach-, Projekt- und Führungskräfte im Landeszentrum für eSport und Digitalisierung Schleswig-Holstein in der Landeshauptstadt Kiel versammelt, um #Gamifizierung im #HRM aus erster Hand zu erleben. Es wurden insgesamt sieben Teams gebildet, die abwechselnd gespielt und sich gegenseitig im Sinne eines AC in Sachen Kompetenzen beobachtet haben. Abgerundet worden ist dies mit dem "Clash of the universities", einem Best-of-3 in #RocketLeague, den die Fachhochschule Westküste für sich entscheiden konnte. Der Sieg war aber Nebensache, vielmehr ging es ums Lernen, Spaß an Personalarbeit und neue Erkenntnisse. An dieser Stelle auch vielen Dank an den E-Sport-Verband Schleswig-Holstein (EVSH) für die gute Zusammenarbeit hinsichtlich der Räumlichkeiten und Infrastruktur. #personalwesen #studium #lehre

Vorstellung unseres Konzepts bei der Bundesagentur für Arbeit in der Landeshauptstadt Düsseldorf Wir durften unsere Idee der gamifizierten Assessment Center jüngst der Führungsmannschaft der #Bundesagentur für Arbeit Nordrhein-Westfalen vorstellen. Nick Wichert und Phillip Ebben haben den Tag genutzt, um anhand praktischer Beispiele zu verdeutlichen, welche Chancen und Potenziale für HR im #Esports liegen. Wir haben uns sehr über das rege Interesse gefreut und schauen mit Vorfreude auf die kommenden Kooperationen. #esport #hrm #recruiting