Was zeichnet uns als #Personalberater aus?
Headhunter, Personalberater, Personalvermittler, Recruiter – diese Begriffe werden oft gleichgesetzt, da vielen der Unterschied nicht bewusst ist. Das „People Business“ ist komplex, und alle Parteien verfolgen dasselbe #Ziel: die Besetzung einer offenen Position in einem Unternehmen. Doch wie wird dieses Ziel erreicht? Hier gibt es verschiedene Ansätze. Wir bei LightTower Consulting - People & Culture Advisors verstehen uns als Personalberater. Wir haben eine #Methodik entwickelt (https://lnkd.in/etnvWvau), die sich grundsätzlich in #vier Blöcke zusammenfassen lässt:
1. Kundenbriefing und Research 💬💻
Nach einem detaillierten, #persönlichen Kundenbriefing analysieren wir, wie viele Kandidaten aus unserem Netzwerk und dem #ActiveSourcing für die Stelle geeignet sind. Dies ermöglicht es uns, die Machbarkeit des Suchauftrags zu bewerten. Falls die #Marktanalyse erfolgreich ausfällt, starten wir unseren dezidierten #Researchprozess.
2. Ansprache und Interviews 📧📱
Nach der Research-Phase, die ca. 2 Wochen dauert, haben wir #Kandidaten identifiziert, die zu 90-100% auf die Stelle passen. Diese Longlist wird von uns #aktiv und persönlich (telefonisch!) kontaktiert. Wir führen, bei Interesse, bis zu zwei Gespräche mit dem Kandidaten, um uns ein qualifiziertes Bild von der #Persönlichkeit und ihres #Werdegangs zu machen. Im Gegenzug teilen wir unser Wissen hinsichtlich #Position, #Auftraggeber und #Branche.
3. Kundeninterview 👨💻👩💻
Nach den Gesprächen mit unserem Team erstellen wir ein detailliertes #Kandidaten-Reporting, das wir zusammen mit den persönlichen Unterlagen des Kandidaten dem #Auftraggeber vorlegen. Je nachdem begleiten wir die Terminkoordination und vor dem eigentlichen #Interview briefen wir Kandidaten und Kunde noch einmal ausführlich, um einen #reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
4. Placement 🏢✅
Nach #erfolgreichen Interviewrunden kommt es zu Arbeitsvertragsverhandlungen zwischen #Wunschkandidat und dem potenziellen neuen #Arbeitgeber. Wir unterstützen diesen Prozess bei Bedarf intensiv, um sicherzustellen, dass sowohl der Kunde als auch der Kandidat #zufrieden sind. Auch nach der Platzierung bieten wir an, beide Parteien z.B. im Onboarding-Prozess zu begleiten und zu beraten.
Unsere Methodik ermöglicht es uns, #Kandidaten zu identifizieren, die kein gut gepflegtes LinkedIn-Profil haben, da wir nicht nur auf #Keywords achten, sondern insbesondere Profile betrachten, die beim gewöhnlichen #MassenSourcing nicht auftauchen würden. Zudem greifen wir aktiv zum Telefonhörer, um im persönlichen Gespräch das #Stellenprofil mit den Kandidatenkompetenzen abzugleichen. Dadurch erreichen wir #Topkandidaten, die auf den ersten (LinkedIn-)Blick vielleicht gar nicht danach aussehen💡
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