Legally Female

An den Olympischen Sommerspielen in Paris 2024 nehmen laut IOC erstmals genauso viele Frauen wie Männer teil! Die Anzahl der Teilnehmerinnen an Olympischen Spielen hat sich im Laufe der Jahre kontinuierlich erhöht. Während bei den Spielen in Paris im Jahr 1900 nur 2,2 % der Teilnehmer weiblich waren, waren es bei den Wettkämpfen in Tokio 2021 schon 48 %. "Wir stehen kurz davor, einen der wichtigsten Momente in der Geschichte der Frauen bei den Olympischen Spielen und im Sport insgesamt zu feiern", sagte IOC-Präsident Thomas Bach. "Das ist unser Beitrag zu einer Welt mit mehr Gleichberechtigung der Geschlechter." Ein Meilenstein auf dem Weg zu Gender Equality! Seht ihr das auch so? #GenderEquality #Olympia #WomenInSports #herCAREER

Jeder freut sich über Feedback - und dieses hier ist für uns etwas besonderes 🩷 Legally Female wurde gegründet, um #Nachwuchsjuristinnen zu stärken und diese auf ihrem Weg zu unterstützen. Eine #Karriere in der #Rechtswissenschaft erfordert in zunehmendem Maß ein selbstbewusstes Auftreten und den Mut, sich auch schon in frühen Stadien von der Masse der Bewerber abzuheben. Diesen #Mut zu finden, kann insbesondere den teils selbstkritischen und verkopften weiblichen Nachwuchsjuristinnen schwer fallen. Oft fehlt ein sicherer Rahmen, um auch sensible Themen des juristischen Weges zu adressieren und von den #Erfahrungen anderer lernen zu können. Wenn sich dann eben diese mit ihren #Problemen an uns wenden, sind wir jedes Mal dankbar für das entgegengebrachte #Vertrauen! Wir verstehen sehr gut, dass es oftmals eine Menge Mut und Überwindung kostet, sich Hilfe zu suchen. Oft geht es um sensible oder intime Themen, die auch mit Scham verbunden sein können. Nicht jede verfügt über private Kontakte, an die sie solche Fragen und Sorgen adressieren kann. Auch wenn es bei #LegallyFemale vorrangig um den #Austausch innerhalb des Mentoring-Programms geht und unsere Kapazitäten begrenzt sind, nehmen wir uns gerne die Zeit. Wir sehen den hohen Bedarf der Nachwuchsjuristinnen an vielen Stellen und stecken viel Herz in diese (ehrenamtliche) Tätigkeit. Deshalb freuen wir uns immer riesig, wenn diese Arbeit in Form von wertschätzendem #Feedback zu uns zurückkommt! 🩷

Kündigen und den Selbstwert bewahren: Warum du ein toxisches Arbeitsumfeld verlassen solltest inspiriert von Annahita Esmailzadeh In der heutigen Arbeitswelt sprechen wir oft über Karrierechancen, Aufstiegsmöglichkeiten und Erfolg. Aber was ist mit deinem Wohlbefinden und deinem Selbstwert? 😕 Warum ein toxisches Arbeitsumfeld verlassen? - Erhalt deines Selbstwertgefühls: Ein toxisches Umfeld kann deinen Selbstwert systematisch zerstören. Ständige Kritik, Mobbing und unfaire Behandlung lassen dich an deinen Fähigkeiten zweifeln. - Gesundheit geht vor: Stress und negative Emotionen beeinflussen nicht nur deine mentale, sondern auch deine physische Gesundheit. Chronischer Stress kann zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen führen. - Karriereentwicklung: Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung. In einem toxischen Umfeld wirst du selten die Unterstützung und Anerkennung finden, die du für dein Wachstum benötigst. - Bessere Chancen: Indem du dich aus einem negativen Umfeld befreist, öffnest du Türen zu neuen, erfüllenden Möglichkeiten. Es gibt zahlreiche Unternehmen, die deine Talente schätzen und fördern werden. Hast du Erfahrungen mit einem toxischen Arbeitsumfeld gemacht? Teile deine Geschichte und lass uns austauschen. 💌 #WorkLifeBalance #Karriere #Selbstwert #Arbeitsplatz #MentalHealth #BeruflicheEntwicklung #Arbeitsplatzwechsel

𝗪𝗜𝗥 𝗦𝗜𝗡𝗗 𝗚𝗘𝗪𝗔𝗖𝗛𝗦𝗘𝗡! Und damit meine ich heute mal nicht das Team von SEEBACH FREY & PARTNER, sondern die 𝘄𝗲𝗶𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝘄𝗮𝗹𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 in Deutschland 🚀🚀🚀. 37,09 Prozent*! Es sind kleine Schritte, aber wir bewegen uns. Ich persönlich arbeite ja liebend gerne mit Männern zusammen, doch interessiert mich nach wie vor, warum Frauen diesen wunderschönen Beruf eher scheuen. give a girl a robe geht dem auf den Grund. Speakerinnen aus ganz Deutschland zeigen Schülerinnen, Studentinnen, Referendarinnen und gar Juristinnen auf, was diesen Beruf so einzigartig macht. Wir tauschen uns aus, erläutern und lösen (das ein oder andere Vorurteil). save the date >> 𝟴. 𝗠ä𝗿𝘇 𝟮𝟬𝟮𝟱 🎀 * 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦: 𝘉𝘶𝘯𝘥𝘦𝘴𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘴𝘢𝘯𝘸𝘢𝘭𝘵𝘴𝘬𝘢𝘮𝘮𝘦𝘳

📅 Save the Dates: Neue Termine für die Mentoring-Runde bei Legally Female stehen fest! 📅 Wir freuen uns, die neuen Termine für unsere kommende Mentoring-Runde bekanntzugeben! Wenn Du Jurastudentin oder junge Juristin bist und Dir Unterstützung auf Deinem beruflichen Weg wünschst, ist dies Deine Chance! Termine für die Bewerbertage: - Für Nachwuchsjuristinnen bis zum Bestehen des Pflichtteils des ersten Staatsexamens: 06.01.2025 - Für Nachwuchsjuristinnen ab Bestehen des Pflichtteils des ersten Staatsexamens bis zum Beginn des Referendariats: 08.01.2025 - Für Referendarinnen und Berufseinsteigerinnen bis zum 3. Berufsjahr: 10.01.2025 Wichtige Infos: Bewerbung: Schicke uns Deine Bewerbung ausschließlich am jeweiligen Bewerbungstag bis Mitternacht per Mail an [email protected]. Programmstart: 15.02.2025 Programmdauer: 1 Jahr, bis zum 15.02.2026 Warum teilnehmen? - Exklusive Mentoring-Beziehungen: Profitiere von der Erfahrung und Unterstützung unserer engagierten Mentorinnen. - Vielfältige Events: Nimm an Workshops und Networking-Veranstaltungen teil, um Dein berufliches Netzwerk zu erweitern. - Persönliche und berufliche Entwicklung: Erhalte wertvolle Tipps und Unterstützung für Deine Karriere. - Markiere die Daten in Deinem Kalender und bereite Deine Bewerbung vor – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und Dich auf Deinem Weg zu begleiten! #LegallyFemale #Mentoring #WomenInLaw #Jura #Karriere #SaveTheDate #Networking

𝕃𝕖𝕘𝕒𝕝𝕝𝕪 𝔽𝕖𝕞𝕒𝕝𝕖 - Zeit für eine kurze Vorstellung! Legally Female ist ein Netzwerk, das weibliche Jurastudentinnen und junge Juristinnen in verschiedenen Phasen ihrer Karriere unterstützt. Das Unternehmen bietet eine Plattform zum Austausch und zur Vernetzung, um das Selbstbewusstsein und die beruflichen Chancen von Nachwuchsjuristinnen zu stärken. Es wurde von Ann-Kathrin Ludwig und Felicitas F. gegründet, beide sind Rechtsanwältinnen in internationalen Großkanzleien. Die Initiative hat inzwischen erfolgreich 600 Mentorinnen und Mentees vermittelt und bietet eine Vielzahl an Events und Workshops an. Diese reichen von Online-Panels über Karrierewege nach dem Jurastudium, Workshops zur beruflichen Präsenz und Kommunikation bis hin zu mentalen Vorbereitungskursen für Examina. Legally Female arbeitet mit zahlreichen strategischen Partnern zusammen, darunter führenden Großkanzleien, Expertinnen für Finanzberatung und Bewerbungstraining. Das Team besteht neben den Gründerinnen aus den weiteren Mitgliedern: Janina Heeg für Social Media Management und Amani Mehdawi für das Projektmanagement und Events. #legallyfemale 📸 Niklas Mulzer Unbeauftragte Werbung

LF Newsletter / Juli 2024

WIR HABEN NOCH KAPAZITÄTEN FÜR 4 MENTEES! Gerne teilen 💗

Begrifflichkeit des Femizides - Der Begriff "Femizid" tauchte erstmals im 19. Jahrhundert in England als "femicide" auf und wurde mit der "Tötung einer Frau" gleichgesetzt. - Seit den 1990er Jahren wird der Begriff diskutiert, wobei er ab 2015 an Bedeutung gewann. - ‚Femizid‘ wird auf nationaler und internationaler Ebene verwendet, um die Tötung von Frauen und Mädchen durch Männer aufgrund patriarchalischer Überzeugungen, Praktiken und Machtstrukturen zu politisieren. - Es gibt keine einheitliche Definition des Femizids, weder in Deutschland, den EU-Mitgliedstaaten noch weltweit. - Gemeinsamer Nenner jeder Definition ist die Tötung von Frauen aufgrund ihres Geschlechts. Internationale Organisationen verwenden ebenfalls unterschiedliche Definitionen für Femizide. Es gibt keinen einheitlichen Begriff, um das kriminologische Phänomen des Intimizids zu beschreiben. Disclaimer: Uns ist bewusst, dass Femizide ebenfalls trans* Frauen/Mädchen und sich selbst als nicht binär verstehende Menschen betreffen, die von den Tätern als Frauen wahrgenommen werden. #femizide #niunamenos

#Weltfrauentag - was jetzt? Wenn am #Weltfrauentag Arbeitgeber ihre Verzweiflung auf der Suche nach Frauen in Führungspositionen kundtun, während sie im Rest des Jahres jeden Hinweis auf frauenfeindliche Tendenzen im Unternehmen mit einem Seufzer abtun, dann fragt man sich schon: Bringt das alles was? 💸 Ja, denn #Feminismus bedeutet nicht nur das Fordern von #Gleichberechtigung, #EqualPay und #Sicherheit, es bedeutet auch, den #Zusammenhalt unter Frauen zu stärken. 🫱🏾🫲🏼Je mehr Frauen sich für die Rechte der jeweils anderen einsetzen, sie bestärken und bestätigen, desto selbstbewusster können Frauen für ihre eigene Position einstehen. 💪🏼 Ich bin gerne unbequem und laut, wenn ich weiß, dass ich damit auch die repräsentiere, die sich nicht trauen oder die nicht die Möglichkeit haben, ein Risiko einzugehen. ‼️ An alle Frauen also: ihr seid schlau genug, ihr seid innovativ genug, ihr seid gute #Mütter, #Arbeitskolleginnen und Freundinnen! Lasst uns einander zuhören, uns bekräftigen, uns vernetzen und gemeinsam unsere Zukunft gestalten. An dieser Stelle auch ein #Shout-Out an alle #Männer, die Frauen in ihrem Umfeld #empowern und sich für uns einsetzen.