equaly

Seit drei Monaten bin ich aus meiner Elternzeit zurück im Erwerbsarbeitsleben. Eine herausfordernde Zeit! Ich bin jeden Tag gefordert von all den to-dos in meinem Leben und möchte meine wichtigsten Erkenntnisse teilen wie ich versuche trotzdem Zeit für mich zu finden. Hier sind meine wichtigsten Erkenntnisse: 🍕Pragmatismus statt Perfektionismus: Es muss nicht immer alles perfekt sein. Ich wähle oft die pragmatische Lösung und das zahlt sich aus —> Pareto Prinzip. ⏰ Flexible Arbeitszeiten: Diese ermöglichen es mir, meine Arbeit und die Bedürfnisse meiner Familie besser zu koordinieren. 🕖 Wochenarbeitszeit (für Erwerbsarbeit) reduzieren: Auch wenn mir das schwer fällt ist es für mich ein Gamechanger. So habe ich auch etwas Zeit für Sport und für die wichtigen Beziehungen in meinem Leben. 🧘♂️ Support für mehr Aufteilung der Care Arbeit mit Hilfe von equaly: Mit dieser Hilfe versuchen mein Mann und ich die Care Arbeit gerechter aufzuteilen 🚲 Sport Routinen priorisieren: Bei jedem Wetter in die Arbeit radeln, in der Mittagspause laufen gehen oder mindestens einen kurzen Spaziergang am Tag einplanen ist für meine mentale Gesundheit super wichtig. 🎭 Mut, abends manchmal rauszugehen: Mir das zu “erlauben” fällt mir oft schwer. Aber tut mir sehr gut. 👴🏼 Mehr nach Unterstützung fragen und diese auch annehmen: Familie und Freunde sind unbezahlbare Ressourcen – es ist okay, um Hilfe zu bitten. Außerdem haben wir das Glück eine tolle Kinderbetreuung in Kita und Kindergarten gefunden zu haben. Was sind deine größten Herausforderungen als Working Parent und was sind deine wichtigsten Erkenntnisse ? #sharingiscaring

Good news: equaly is now also available in English! 🎉 Over the past few months, we have received requests from couples where one partner does not speak German to offer equaly in English as well - and now, it's here 🙌 According to Oxfam, women and girls do 12.5 billion hours of unpaid care work - every day. So: tell your English-speaking friends about us, and let's close the Gender Care Gap 💪

Soziale, nachhaltige, kreative Ideen und die re:publica: It’s a match! Auf der #rp24 trefft ihr in diesem Jahr zehn Organisationen aus der Berliner Social Economy, die etwas bewegen – präsentiert von der Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe /Projekt Zukunft Berlin . Mit dabei sind Acker, equaly, JUHI GmbH, Seedtrace, Deutschland Forstet Auf gUG, Manuyoo, Too Good To Go, vostel volunteering UG, co2online gGmbH (non profit), TrustBox: https://lnkd.in/gkXAB79w #Partner

Braucht der Muttertag ein Update? 🤔 Muttertag 4.0 war das Thema unseres Radiobeitrags gestern bei WDR 2. Louisa und ich haben mit Gisela Steinhauer dazu gesprochen, was es braucht, damit die Care-Arbeit, die wir alle, aber nach wie vor insbesondere Mütter tagtäglich leisten, endlich sichtbar wird und Wertschätzung erfährt. Und das nicht nur einmal pro Jahr, sondern jeden Tag. 💪 Danke liebe Gisela für das tolle Interview und die coole Erfahrung, in einem professionellen Radio-Studio aufzunehmen (sogar mit Hauptstadt-Schalte zu Louisa 😉). Und, was meinst du: Braucht der Muttertag ein Upgrade?

Was wir anders machen? Vor ein paar Wochen war ein Journalistenteam bei uns im Innodom beim Gateway Exzellenz Start-up Center der Universität zu Köln zu Gast. Wir haben zu equaly gedreht - unserer Mission, unserer Geschichte, unserem Unternehmen. Rausgekommen ist ein Film, der im Format “Die Andersmacherinnen” gestern Abend im WDR lief. Was wir anders machen (wollen ;))? 💙 Wir zeigen dass Gründen & Familie zusammen geht: Wir übernehmen Verantwortung im Job und zuhause und wollen das vereinbarkeitsfreundlichste Startup Deutschlands werden. 🤝Wir wollen Impact & Business vereinen: equaly muss als Unternehmen funktionieren – und soll gleichzeitig vielen vielen Paaren helfen, Care-Arbeit & Karriere als Paar unter einen Hut zu kriegen. 🎢Wir haben Spaß bei einem ernsten Thema: Statt ausschließlich über die Ungerechtigkeiten und Ungleichheiten zu klagen, wollen wir auch Lösungen schaffen – und die machen auch Spaß und dürfen leicht sein. Hier könnt ihr den Beitrag sehen: https://lnkd.in/eNbWF-Qx

𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐦 𝐠𝐞𝐬𝐞𝐥𝐥𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐬 𝐳𝐮 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧 - 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐈𝐝𝐞𝐞? 💪 Unsere Mission bei equaly: Den Gender Care Gap schließen! 🤔 Am Anfang haben Louisa und ich auch viel Skepsis für unsere Idee erfahren. Denn braucht es nicht eher eine politische Kampagne als ein Start-up, um dieses gesellschaftliche Problem zu lösen? 🙌 Mittlerweile kooperieren wir mit großen Unternehmen, und haben schon viele Paare mir equaly begleitet. Daher lautet meine Antwort auf die Frage oben: Ja, unbedingt! Denn beim Thema Care Arbeit und Vereinbarkeit müssen wir alle an einem Strang ziehen, um Veränderung zu erreichen. Um Start-ups mit Mission geht es auch im aktuellen freundin Magazin. Und wir sind (in bester Gesellschaft) dabei. Danke für den tollen Artikel Allegra Isert! Lili Vogelsang Isabella Steiner Konstanze Vogl Lioba Jarju Mariam Guédé Lena Förster Lina Phyllis Falkner Christina Schirra Miriam Peters Kerstin Schiefelbein 💙

𝐖𝐚𝐧𝐭𝐞𝐝: 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬 "𝐰𝐡𝐨" 𝐜𝐚𝐫𝐞! 🤝 Großartige Partner wie Beiersdorf, IKEA oder Siemens Healthineers durften wir schon auf dem Weg zu mehr Vereinbarkeit im Unternehmen begleiten. Durch Webinare, unsere equaly-App und individuelle Eventformate konnten wir so gemeinsam die Förderung gleichberechtigter Karrieren vorantreiben und: den Gender Care Gap ein Stück schließen! 👉 Jetzt suchen wir dich: HR und DEI-Verantwortliche, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen von Organisationen und Unternehmen, die sich bereits im Bereich Vereinbarkeit und Care-Arbeit auszeichnen oder nach passenden Maßnahmen suchen. 🙌 Dein Feedback hilft uns, unser Angebot für Unternehmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiterzuentwickeln und Arbeitgeber noch besser zu unterstützen. Erzähl uns, wie ihr aktuell Vereinbarkeit und Care-Arbeit in eurem Unternehmen lebt und welche Unterstützung ihr euch für eure Mitarbeitenden wünscht. Hier gehts zur Umfrage: https://lnkd.in/ej_6pPsR Oder vereinbare mit mir einen passenden Termin für ein Kurzinterview: https://lnkd.in/eN5Y5czu Kommentiere die Person, mit der wir unbedingt sprechen sollten. ⬇ 𝐖𝐡𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐬? 𝐖𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞. 💙 #carework #sharingiscaring #companieswhocare

💶Ab heute verdienen Frauen rein rechnerisch erst das gleiche wie Männer. 💶 Sie haben also bis zu diesem Tag – dem Equal Pay Day – quasi kostenlos gearbeitet. 3 überraschend unangenehme Fakten zum Equal Pay Day: 📊Frauen in Deutschland hatten 2023 im Schnitt einen um 18 % geringeren Brutto-Stundenlohn als Männer. Bei vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien verdienen Frauen immer noch durchschnittlich 6 % weniger pro Stunde. 👶Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen ab 30 stetig zu. Also genau dann, wenn sie häufig Eltern werden… 🇪🇺Deutschland hat innerhalb der EU fast den höchsten Gender Pay Gap, neben Estland und Österreich. Am geringsten ist er in Luxemburg, Rumänien und Slowenien. Die Lohnlücke hat viele negative Folgen: So droht jeder fünften Frau aktuell das Risiko, in Altersarmut zu rutschen. Die einzige Good News zu dem Thema: Der Equal Pay Day ist 2024 einen Tag früher als letztes Jahr, die Lücke verkleinert sich also (aber sehr langsam!) *Destatis 2024

𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 🤝 𝐂𝐚𝐫𝐞-𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 Ein paar Wochen nach der Geburt war ich bei einem Abend-Firmenevent meines ehemaligen Arbeitgebers in der Unternehmensberatung. Ich wurde von einigen Kolleginnen und Kollegen überrascht angesprochen, wie ich schon wieder an so einer Veranstaltung teilnehmen könne, wo ich doch gerade erst Mutter geworden war. (Meine kleine Tochter wurde an dem Abend natürlich bestens von ihrem Vater betreut.) Da ist mir klar geworden, dass diese Freiheiten als Mutter für viele nach wie vor keine Selbstverständlichkeit sind. Und dass es ein großes Interesse dafür gibt, zu verstehen, wie das alles geht. Etwas unfreiwillig und ungeplant wurde ich in meinem Bekanntenkreis dann Ansprechpartnerin zu Fragen, wie man sich als Paar Care-Arbeit so aufteilen kann, dass beide weiter Karriere machen können. Auch deshalb habe ich equaly mitgegründet. Über genau dieses Thema, 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 & 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭, spreche ich auch am 📌13.3. um 20.30-21.30 🙌mit Vera Strauch von der Female Leadership Academy. In der Session geht’s um Themen wie 🤝Führung in Teilzeit und/oder mit flexiblen Arbeitszeiten 🤝 Kommunikation mit dem Arbeitgeber oder Chef:in 🤝 Hacks für die privaten Organisation und Absprachen in der Partnerschaft 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐭’𝐬 𝐳𝐮𝐫 𝐀𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 🔗 https://lnkd.in/eg5fYsSd