JOBLINGE

Mentoring Spotlight: HAYS Botschafter*innen aus dem Volunteering Programm „Helping for your tomorrow“   🤷♀️ Welche Rolle spielt eigentlich Mentoring bei JOBLINGE? Klare Antwort: eine Wesentliche! Sie unterstützen die jungen Menschen innerhalb unseres Programms nicht nur im Falle von jobbezogenen Fragen wie „Was muss ich im Bewerbungsgespräch beachten?“, „Wie sollte mein Lebenslauf gestaltet sein?“. Sie sind häufig auch Vertraute, #Vorbilder oder Impulsgebende, die einen Blick über den Tellerrand in die Arbeitswelt ermöglichen – und das teilweise über die Dauer des 6-monatigen Mentorings hinaus. Im heutigen „JOBLINGE Spotlight“ möchten wir Botschafter*innen aus Volunteerin Programm Helping for your tomorrow“ unseres langjährigen und bundesweiten Partners Hays vorstellen, die sich als Mentor*innen für die JOBLINGE Teilnehmenden engagieren. Was sie antreibt und in welchen Bereichen sich selbst durch die Jugendlichen inspirieren lassen? Lesen Sie selbst ⬇️ 🌟 Agnieszka Kühne, geb. Benda... ...ist als Senior Professional Inhouse Consulting tätig …engagiert sich seit Tag 1 der Partnerschaft für JOBLINGE Teilnehmende …hat sich bereits bei einer Vielzahl an JOBLINGE Formaten eingebracht, wie z.B. der Organisation von und Mitwirkung an regelmäßigen Bewerbungstrainings & Mentoring Angeboten, Social Media Workshops, Coachings, CV-Verbesserung "Mir ist Chancengerechtigkeit wichtig und so kann ich dazu beitragen, Jugendlichen in die Arbeitswelt zu verhelfen.“ 🌟 Clemens Fisser... …ist als Senior Key Account Manager HR & Finance tätig …engagiert sich ebenfalls seit Tag 1 der Partnerschaft für JOBLINGE Teilnehmende …war bereits bei einigen JOBLINGE Formaten aktiv: CV-Tuning, Anschreiben verfassen, MS Office Paket-Coaching, Vorbereitung auf Vorstellungsgesprächen "Social engagement is key! Wir können mit dem Gelernten aus unserem daily business so unglaublich positiv auf die Gesellschaft einwirken… Ich sehe uns hier in der Verantwortung!" 🌟 Nicole Wilhelmi-Hemel... ...ist Mitglied im globalen Steering Committee für “Helping for your tomorrow.” ...ist seit dem Sommer 2022 mit dabei ...setzt sich für JOBLINGE Formate ein wie Bewerbertage und Schulungen zum Thema Zeitmanagement oder Selbstorganisation "Für mich ist die Arbeit mit Jugendlichen immer sehr bereichernd. Ich kann Tipps und Tricks aus meinem bisherigen Berufsleben weitergeben, lerne aber gleichzeitig auch so viel von ihnen." 🌟 Ivonne Gassmann... ...ist Vorständin bei Hays …ist seit April 2024 Business Sponsorin für “Helping for your tomorrow”   "Die besten Dinge im Leben sind die, die man für andere tut." (E. Andrew). Durch Botschafter*innen wie Agnieszka, Clemens, Nicole und Ivonne wird Mentoring zu einer Quelle des Austauschs, der Inspiration und der Schaffung neuer Vorbilder. Eure Arbeit öffnet Türen und macht Mut, Träume zu verwirklichen. 🎉 Ein riesiges Dankeschön für euer Herzblut und das tolle Engagement sowie unsere herzliche Partnerschaft, Mimoza Murseli und Michaela Jaap!

Wie gestaltet sich für junge Erwachsene der Start bei JOBLINGE? Insgesamt starten diesen Monat fünf Gruppen, wobei wir in diesem Jahr insgesamt 81 Gruppenstarts verzeichnen. Heute geht es für eine Gruppe in Frankfurt los, in Ludwigshafen und in Hamburg starten gleich zwei Gruppen. 🌟 Was passiert bei einem Gruppenstart in unser JOBLINGE Programm? 🌟 Unsere neuen Teilnehmenden engagieren sich zunächst in einem gemeinnützigen Projekt. In der gAG Hanse unterstützen wir beispielsweise mit der nun startenden Gruppe den Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e. V. bei der Kleiderspende. Durch dieses Engagement lernen unsere Kolleg*innen die neuen Teilnehmenden besser kennen und die Jugendlichen erhalten erste Erfolgserlebnisse und das Gefühl des “Wirkens”. Bilder der gemeinnützigen Projekte sehen Sie unten. 💬 Vertiefungsgespräche und Philosophie: Zusätzlich führen wir vertiefende Gespräche, um die JOBLINGE Philosophie und die Grundsätze unserer Zusammenarbeit zu erklären. Vertrauen, hohe Ansprüche und starke Vorbilder sind unser Fundament – und das vermitteln wir den Jugendlichen gleich zu Beginn. Wir setzen auf praxisnahe und aktive Begleitung, denn wir wollen mehr als nur Ausbildungs- oder Jobvermittlung. Unser Ziel ist es, das volle Potenzial der Teilnehmer zu entfalten. 📸 Bewerbungsfotos und Berufsorientierung: Danach geht es direkt weiter mit wichtigen Schritten wie Bewerbungsfotos machen, Berufe kennenlernen, Lebenslauf erstellen und Berufsorientierungsgespräche führen. 💪 Guten Start an alle zukünftigen Auszubildenden in Hamburg, Frankfurt und Ludwigshafen! Danke an unsere lokalen Ausbildungsheroes Simon Busch Linda Rau Luise Schneider Wibke Singelmann, Till Jochum, Agnieszka Marciniak, Vanessa Germann, Diana Schmidt, Marc Gärtner, Philipp Haines, Julia Meiß, Corinna Knaus

🚀 Modernisierung der Arbeitsmarktintegration: Bahnbrechende Chance oder verpasste Gelegenheit? 💡Jan Boskamp, Director Collective Impact bei JOBLINGE, nimmt im Gespräch mit Anna Parrisius bei Bildung.Table den Entwurf unter die Lupe und zieht das Fazit: vielversprechend, aber mit deutlich Luft nach oben.  Der aktuelle Gesetzentwurf des Bundesministerium für Arbeit und Soziales zur Modernisierung des SGB III könnte die beruflichen Perspektiven vieler junger Menschen verbessern. Und das ist dringend notwendig, denn bundesweit haben fast 3 Millionen Menschen unter 35 Jahren keinen ersten Berufsabschluss. 🔨 Welche Baustellen gibt es im aktuellen Entwurf? ➡️ Gut gedacht, aber zu spät: Die Änderungen sollen frühestens ab 2026 greifen. Das reicht nicht, um die bereits heute drängenden Probleme zu lösen. Wir fordern eine frühere Einführung, beispielsweise im Rahmen von Testphasen und Piloten. So können gerade im Bereich der schwer erreichbaren jungen Menschen passende Angebote entwickelt und ausgerollt werden. ➡️ Wo bleibt die Ergebnisorientierung? Maßnahmen sollten auf Basis der Wirkung ausgeschrieben, vergeben und gesteuert werden. Sonst bleibt unklar, ob die Angebote die gewünschten Erfolge bringen und Jugendliche tatsächlich nachhaltig in den Arbeitsmarkt integrieren. Denn der Übergangssektor zeigt sich bislang als wenig effektiv – nur etwa zwei Drittel der Jugendlichen starten innerhalb von 36 Monaten eine Ausbildung. Wir fordern daher deutlicher Nachbesserungen beim Referentenentwurf sowie eine schnellere Umsetzung der Modernisierungsschritte im SGB III. Unsere vollständige Stellungnahme sehen sie weiter unten. Den Artikel von Bildung.Table verlinken wir außerdem im ersten Kommentar. (->Hinweis: Der Artikel ist hinter einer Bezahlschranke, aber es lohnt sich! 🚀)

🌟 Vom Profifußballtraum zum engagierten Verkäufer bei Decathlon! Im Rahmen unseres Projekts #chancennutzen, das wir gemeinsam mit der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB) und dem Verband der Metall- und Elektroindustrie Berlin-Brandenburg (VME) durchführen, haben wir das große Glück, junge Talente wie Derrec Broszies auf ihrem Weg in die Berufswelt zu begleiten. 🏅 Von Anfang an war für Derrec klar: „Ich werde Profifußballer!“ Doch gemeinsam haben wir auch die Möglichkeit einer Ausbildung erkundet, um ihm einen Plan B zu ermöglichen. 🎓 🔍Wir erforschten genau, welche Stärken und Interessen Derrec mitbringt und so erkannte er schnell, dass eine Karriere im Sportbereich genau das Richtige für ihn ist – nicht als Spieler, sondern als Verkäufer! Seine Begeisterung für den Verkauf und seine kommunikative Art machten die Entscheidung leicht: eine Ausbildung im Sportgeschäft. 🏃♂️ Bewerbungsmarathon: Wir haben verschiedene Bewerbungen verschickt, unter anderem an Deichmann und kleinere Sportgeschäfte. Aber Decathlon war seine erste Wahl! Die Stellenausschreibung hat ihn sofort begeistert. 🗣️ Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Mit unserer Unterstützung hat Derrec sich optimal vorbereitet und gezeigt, wie motiviert und professionell er auftreten kann. 🎉 Erfolg: Derrec hat das Vorstellungsgespräch gemeistert und wurde angenommen! Jetzt arbeitet er bei Decathlon, hat viel Spaß und versteht sich gut mit seinen Kollegen. Und: Sein Traum geht weiter, denn Derrec fährt jetzt zweigleisig: Neben seiner Ausbildung hat er genug Zeit, um beim Fußball noch besser zu werden. Vielleicht schafft er ja den Sprung in den Profifußball. Diese Erfolgsgeschichte zeigt, wie wichtig es ist, junge Menschen bei ihrer beruflichen Orientierung zu unterstützen und ihnen Perspektiven zu bieten. Mit #chancennutzen setzen wir uns dafür ein, dass Schülerinnen und Schüler in Berlin und Brandenburg praxisnahe Berufsorientierung erleben und ihre individuellen Stärken erkennen können.

🌠 Der JOBLINGE Mentor*innen Stammtisch – Was ist das eigentlich? Im heutigen JOBLINGE #Spotlight werfen wir einen Blick auf ein Herzstück unseres Programms: die Mentor*innen. ☝️ Mentor*innen spielen deshalb bei JOBLINGE eine wesentliche Rolle, da sie die Jugendlichen nicht nur beruflich beraten, sondern ihnen ebenfalls als Vertraute, #Vorbilder oder Impulsgebende mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ob Mitarbeitende eines unserer Partnerunternehmen oder engagierte Einzelpersonen – unser Netzwerk an Mentor*innen besteht aus vielen, unterschiedlichen, spannenden Persönlichkeiten. 🙏 Wäre es dann nicht wichtig, alle miteinander zu vernetzen? Richtig! Und so entstand der Mentor*innen Stammtisch bzw. das JOBLINGE Volunteering Netzwerktreffen, z.B. in der gAG München. Dieser fand zuletzt in den beeindruckenden Räumlichkeiten unseres Partners Hogan Lovells statt. 📜 Was auf dem Programm stand? …ein köstlicher Empfang mit Blick über die Stadt …gegenseitiges Kennenlernen der Mentor*innen und Erfahrungsaustausch …und dieses Mal neu: eine Impuls-Session 📯Worum es in der Impuls-Session ging? Julia-Victoria Wittmann, Communications Consultant, stellte die Studie „Jugend im StandBy“ vor, welche JOBLINGE gemeinsam mit dem rheingold Institut durchführte. Thema: Wie erreicht man die sogenannten NEETS (Jugendliche, die sich weder in Arbeit noch Ausbildung oder Weiterbildung befinden), um sie für Ausbildung zu begeistern? 💎Die Besonderheit der Session? Die sechs Typen der Vermeidung, die in der Studie ermittelt wurden, anhand sogenannter Lebensläufe inkl. persönlicher Motivation, Bedürfnisse etc. zu identifizieren. Gar nicht so einfach! 💐Herzlichen Dank an alle Mentor*innen für eure spielerische Neugier an unserer Studie und unser Kommen Sven Paulus, Marie Degenfeld-Schonburg, Michael Pleuser, Ibrahim Maiga, Bastian Ruther, Maximilian Ott, Lisa Kling, Susanne Purwins, Peter Urban, Michaela Pulkert, Lukas Ripperger & Dr. Wolfgang Pfister. Und natürlich ein großes Dankeschön für die Organisation, liebe Martina Dengler & Laura María Keinert Real! Und herzlichen Dank für die Gastfreundschaft, liebe Mareike van Oosting und Judith Feuerer. Wir freuen uns bereits auf den nächsten Stammtisch!

🚀 #chancennutzen: Wir unterstützen Schüler*innen auf ihrem Weg in die Ausbildung und den Arbeitsmarkt! 🎓🤝 Bei JOBLINGE arbeiten wir mit der Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB) und dem Verband der Metall- und Elektroindustrie Berlin-Brandenburg (VME) an dem Projekt #chancennutzen. Gemeinsam wollen wir sicherstellen, dass Schulen ihre Schüler*innen zu einem Abschluss bringen. Und wir wollen erreichen, dass die Schulen schon frühzeitig den Anschluss an den Arbeitsmarkt in den Blick nehmen. 🔄 Dafür brauchen wir ein Umdenken in der Bildungspolitik und -praxis! 📚 Die Schulen müssen arbeitsmarktbezogene Themen und den Kontakt zu Unternehmen so früh wie möglich in ihren Unterricht integrieren – fächerübergreifend und praxisnah. 🌟 Wir glauben fest daran, dass praktische Erfahrungen und das Erleben der eigenen Stärken im beruflichen Kontext den Schlüssel zum Erfolg darstellen. Deshalb setzen wir uns für mehr Praxisprojekte und Kooperationen mit Unternehmen ein. So zeigen wir Schüler*innen schon frühzeitig die vielfältigen Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bietet, welche Berufe zu ihren individuellen Stärken passen und bereiten sie optimal auf ihre berufliche Zukunft vor. ➡️ Welche Maßnahmen halten Sie für besonders wichtig, um Schüler*innen besser auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten?

🌟 „Ich habe etwas Neues gelernt, was ich davor nicht konnte. Ich bin stolz auf mich!“ 🌟 Und darum steht Kunst, bei JOBLINGE auf dem Konzeptplan.   Junge Menschen gehen mit Kunst über ihre Grenzen. Lernen Selbstwirksamkeit auf einer neuen Ebene und nehmen diese Erfahrungen mit neuem Selbstbewusstsein mit. Die Worte eines Teilnehmenden der KUNSTLINGE! Präsentation in der Pinakothek der Moderne zeigen, warum Kunst bei JOBLINGE mit auf dem Konzeptplan steht. 🎥✨ Im Video unten sehen Sie den Film „Glaubenssätze“ erstellt von JOBLINGE-Teilnehmenden in München. 🎞️👇 Vier Stop-Motion-Filme mit diversen Themen entstanden im einwöchigen KUNSTLINGE! Workshop:   🧠 Glaubenssätze  🌿 Natur  💡 Die Erleuchtung  🌟 Man lebt nur einmal Was aber lernen junge Menschen an neuen Fähigkeiten für ihre – auch berufliche – Zukunft? Zum Beispiel, dass man, um auf ein gemeinsames Ergebnis zu gelangen, immer wieder im Team neue Entscheidungen treffen muss: Wie arbeiten wir? Mit welchem Material? Jede Entscheidung ergibt einen Teil des großen Ganzen – in diesem Fall: für den fertigen Film. 🎬🤝 Solche Projekte funktionieren nur mit starken Partnern. Darum gilt unser Dank der Pinakothek der Moderne und der Stiftung VAN DE LOO, ohne die dieses besondere Projekt gar nicht möglich wäre. Für ihr besonderes persönliches Engagement danken wir Jochen Meister und Marie-José Van de Loo, unserer Mitgründerin Carla Schulz-Hoffmann vom Rotary Club München-Englischer Garten und unserer Schirmfrau, der Schauspielerin Juliane Köhler. 🙏 

🤔 Haben Sie sich schon immer gefragt, wie wir mit PLAN A Jugendliche erreichen? 🫵 We got you! Als Teil unserer neuen Rubrik „JOBLINGE Behind the Scenes“ lassen wir Sie hinter die Kulissen blicken. 🎯 Heutiger Fokus: Die PLAN A Straßenansprachen, bei denen wir mit Ausbildungssuchenden direkt ins Gespräch kommen! PLAN A ist unser Aktivierungsprogramm. Was das bedeutet? Wir sprechen gezielt junge Menschen an, die Interesse an einer Ausbildung haben. Sie können sich auf der PLAN A-Website registrieren und erhalten anschließend Unterstützung durch uns auf dem Weg in ihre Ausbildung. Wichtig: Es gibt keine Aufnahmekriterien, da wir Stigmatisierung vermeiden möchten. ⛓️ Damit ist PLAN A eine der drei Säulen unserer #Wirkungskette – neben dem JOBLINGE-Kernprogramm und der Ausbildungsbegleitung in unseren #basecamps. ❓ Wie die Aktivierung im Rahmen von PLAN A konkret abläuft? Hier gibt es viele Wege – einer davon ist die direkte Ansprache junger Menschen auf der Straße. Weshalb? Wir möchten Sie dort abholen, wo sie sich gerade befinden, ihre Freizeit verbringen oder Erledigungen nachgehen. Eben in den Räumen, in welchen sie sich im Alltag tatsächlich aufhalten. 💁♀️ Das Ergebnis dieser Ansprachen? Durch unsere datenbasierte Arbeitsweise ist der Erfolg direkt messbar: Seit Start von PLAN A in 2023 konnten wir bundesweit bereits über 5.000 junge Erwachsene erreichen. 55% davon sind sogenannte #NEETs – Jugendliche, die sich weder in Arbeit noch Ausbildung oder Training befinden – also jene jungen Menschen, die besonders schwer zu erreichen sind. 👥 Die Resonanz der Jugendlichen? Hier eine Auswahl an O-Tönen, die unsere Kolleg*innen in Hamburg gesammelt haben: „Ihr kommt genau zur richtigen Zeit“, „Ich suche schon lange, aber bisher ohne Erfolg“, „Ich weiß noch nicht genau, was ich für eine Ausbildung machen will.“ 📸Und wie kann man sich diese Straßenansprachen nun vorstellen? Sehen Sie selbst! Hier beispielhafte Bilder aus Hamburg, Erfurt und Essen, die unsere Kolleg*innen bei der Arbeit zeigen. Linda Rau Simon Busch Oijdi Yahia Nassira Amjahed Raphael Karrasch Christiane Schubert Dominik Häfner & Mohamed Bohaloua

🔍 Wie gelingt es, Auszubildende für heute und morgen zu wappnen, damit sie in der Lage sind, die Weichen für ihr späteres Leben zu stellen? 🌟 Eine Antwort auf diese Frage versuchen wir unter anderem mit unserer Kooperation mit Lern-Fair zu finden. Denn seit April diesen Jahres kämpfen wir gemeinsam gegen Bildungsungerechtigkeit. 🤝🎓 Wie sieht die Kooperation zwischen JOBLINGE und Lern-Fair genau aus? 📚 Lern-Fair richtete sich bisher an Schüler*innen von der 1. bis zur 13. Klasse und bietet Lernunterstützung durch Ehrenamtliche an. Mit JOBLINGE erweitert die Organisation nun ihre Zielgruppe um Auszubildende. Sie erhalten bei Lern-Fair Lernunterstützung in verschiedenen Fächern, vor allem in Chemie, Mathe, Physik, Wirtschaft, Deutsch (als Zweitsprache) und Informatik. 💡🧪📈 Wir freuen uns sehr über die Kooperation und über die Chance für unsere Teilnehmenden, weitere Unterstützung während der Ausbildungszeit zu erhalten. 🚀👏 ❓ In welchen Fächern hatten Sie Lernunterstützung?

🎉 Sportliche Partnerschaft: JOBLINGE bei den 35. BMW International Open in München Eichenried Wussten Sie, dass JOBLINGE und die BMW Group bereits seit vielen Jahren eine starke Bande verbindet? So war die BMW Group zum einen wesentlicher Förderer der Mathe-Lern-App, zum anderen unterstützen zahlreiche Mentor*innen stetig jugendliche Teilnehmende aus dem JOBLINGE Programm – insgesamt gar 120 Mitarbeitende. Umso mehr freuen wir uns darüber, dass bis heute eine wert- und wirkungsvolle Partnerschaft besteht… ⛳ …die sogar bis auf den Golfplatz reicht! Denn JOBLINGE war dieses Jahr zum zweiten Mal Teil der Initiative „Eagles for Education“ im Rahmen der BMW International Open unter dem Motto „Bildung im Fokus“. Mit dieser Initiative unterstützt BMW Bildungsprojekte, indem pro Eagle, den die Golfer*innen im Laufe des Turniers erzielen, 1.000 Euro gespendet werden. 🙌 Wir freuen uns sehr, gemeinsam mit "Kick ins Leben" eine der beiden Organisationen zu sein, die sich über diese Spende freuen darf. 💐 Herzlichen Dank für die Einladung Tim Holzmüller und Armin Grimmeisen! Wir freuen uns auf unsere weitere erfolgreiche Partnerschaft Milena Pighi und Georgina Heyland. Foto: BMW Group #BMWInternationalOpen #EaglesforEducation #BMWGolfsport Julia-Victoria Wittmann