Horváth

In multinational companies, transfer pricing is often seen as purely tax-driven and is therefore organizationally anchored in the tax department. However, a major challenge for companies is to integrate the transfer pricing system into operational business. It is not uncommon for parallel tax and business worlds to emerge without any significant integration points, resulting in both tax and business risks. From the perspective of external pricing, a pricing model that is not integrated and is based on tax related transfer prices leads to false incentives or, in the worst case, to wrong business decisions. Furthermore, insufficient integration of the transfer pricing system can lead to a reclassification of the function and risk profiles if the function and risk characteristics documented for tax purposes do not match the operational business functions (roles and responsibilities) and the processes. TP models that are challenged by the tax audit can lead to considerable adjustments and thus to a high tax cash. 💭 So, can companies effectively bridge the gap between tax-driven transfer pricing models and operational business to mitigate risks?

Virtuelles Business Breakfast: HR-Organisationen stärken und für die Zukunft vorbereiten 🚀 Mit der zunehmenden Bedeutung verschiedener People-Themen steigt auch die Wichtigkeit, zukunftsfähige HR-Organisationen zu schaffen, die den Unternehmenserfolg und das langfristige Unternehmenswachstum unterstützen. Am 𝟮𝟮. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 von 𝟴:𝟯𝟬 𝗯𝗶𝘀 𝟭𝟬:𝟬𝟬 𝗨𝗵𝗿 präsentieren unsere Expert:innen praxisnahe Einblicke und Handlungsempfehlungen zu den aktuellen People-Trends, Entwicklungen von der CHRO Rolle und nötigen Anpassungen im Hinblick auf das zukunftsfähige HR-Target Operating Model. Erfahren Sie bei unserem Online Event 𝗖𝗛𝗥𝗢/𝗖𝗵𝗶𝗲𝗳 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿-𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲: 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗳𝗮̈𝗵𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 wie Sie Ihre HR-Organisation stärken und für die Zukunft vorbereiten können. 🔍 Agenda-Highlights: • Power of People: HR - Trends & Entwicklung der CHRO-Rolle • Zukunftsfähige HR-Organisation: HR Target Operating Model als Enabler • Success Story: HR Target Operating Model Transformation bei Valneva Sichern Sie sich wertvolle Erkenntnisse für Ihr Unternehmen! 👉 Kostenlose Anmeldung unter: https://hrvth.com/3Ne4dy3 #HRTOM #HRTransformation #Peoplefirst Petra Pesendorfer

🌟 Getting ready for the deal rebound 🌟 After a period of subdued deal activity, we are seeing the first signs of an imminent rebound. This presents tremendous opportunities for corporate and financial investors alike to rebalance portfolios and capture value. But only for those who prepare themselves NOW. 🚀 Our Commitment: Partner with us to future-proof your investor strategy, rebalance your portfolio, or install the necessary capabilities to create more value from your deals in the future. Let’s write the next chapter of success together! 📩 Connect with us. Patrick Heurich David Apel #ReboundM&A #InorganicGrowth #InvestorStrategy #InvestorSupport #Private Equity

What an unforgettable #HorváthCamp 2024!   Under the motto #unstoppable, we spent amazing days together at our annual company event. 🚀 Insights & Knowledge Transfer: In the plenary sessions, our board team presented the latest developments, updates on strategic initiatives, and our #RoadToValue. In the team and center meetings, we had constructive discussions and developed ideas together. Our special guest, Dr. Stefan Wolf, Horváth Senior Advisor and President of the “Gesamtmetall” Federation of German Employers' Associations in the Metal and Electrical Engineering Industries, provided us with an excellent view on transformation success factors for the European manufacturing industry. 💡 Inspiration & Motivation: An inspiring keynote by Dominik Neidhart. The Swiss sailor and America’s Cup winner gave us insights into real teamwork and the right mindset to achieve incredible things together, even under challenging conditions. 🎉 Celebrating Successes: This year, we honored five new Associate Partners and an incredible 44 anniversaries. Additionally, the Péter Horváth Award was presented in memory of our founder, and our traditional Camp Challenge was a highlight once again. Congratulations to all the winners who will support great social projects with their prize money! 🙌🏼 ✨ Collaboration & Networking: Whether in sessions, at our “World of Horváth” exhibition, or during the rallye – we made the best use of our time together to exchange ideas and discuss the latest trends, to deepen existing contacts, and establish new ones. 👏 A huge thank you to our CAMP team and all the helping hands who once again made this event so special! 💙 #HorváthSpirit at its best! #SuccessfullyTogether #TeamHorváth #HorváthCamp #RoadToValue

Elevate your operational strategy! As production processes grow more complex and cost pressures rise, managing operations efficiently is more critical than ever. In this session, held in Italian, we will explore the latest trends and challenges in operational measurement and examine how integrating financial and operational performance can enhance efficiency and transparency. 📈 Top insights: - Best practices for Engineer-to-Order, Make-to-Order, and Make-to-Stock models - Real-world case studies and actionable insights - Tools to optimize production costs, improve utilization, and enhance performance Register now for the event: https://hrvth.com/4dw5DyJ

❓Warum ist Deutschland bei der Digitalisierung der Verwaltung im Vergleich zu anderen Ländern so weit zurück? Professor Andreas Schmid (Hochschule Hannover / Horváth) untersucht genau das in seinem neuen Buch. Dabei nennt er viele Gründe: vom Föderalismus über zu viele Regeln bis hin zur Absicherungsmentalität der Deutschen. Auch starre Strukturen und zu viel Bürokratie bremsen den Fortschritt. Außerdem fehlt oft der Mut, den Bürger wirklich als Kunden wahrzunehmen. In seiner Untersuchung zeigt er außerdem auf, welche Faktoren die Entwicklung von eGovernment behindern und warum es in Deutschland so langsam vorangeht. 🙌 Doch es gibt Hoffnung: Deutschland hat viele Voraussetzungen, um eine digitale Kehrtwende einzuleiten. Das Buch bietet einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Verwaltungszukunft. Es enthält 11 konkrete Empfehlungen, wie Deutschland zukünftig beim eGovernment eine internationale Führungsrolle übernehmen kann. 🔍 Sie wollen wissen, wie? Hier geht es zum Online-Shop: https://hrvth.com/4gLpywD #eGovernment #DigitaleTransformation #Verwaltungsdigitalisierung

Meet Felix! 👋 Ob bei der Produktentwicklung, der Portfoliogestaltung oder der Reorganisation von Forschungs- & Entwicklungsabteilungen: Felix E. Zentner  arbeitet mit seinen Kolleg:innen an spannenden Projekten im Operations-Umfeld. Aktuell treibt er die Entwicklung von Wärmepumpen voran. Mehr dazu im Video. 🎬

Am 16. & 17. Oktober 2024 findet der 3. Sustainability Kongress in Berlin statt – die Gelegenheit, um sich über die Zukunft der nachhaltigen Wirtschaft auszutauschen! 🌍 Mit wachsender Bedeutung von Nachhaltigkeit in der Unternehmenswelt schafft der Kongress eine Plattform für den Austausch innovativer Lösungen und Best Practices. Wir sind stolz, als Sponsor dabei zu sein, freuen uns auf zahlreiche Gespräche sowie die Keynote unseres Kollegen Erich Markus Wenzel, gemeinsam mit einem unserer Kunden zum Thema Klimatransformation. Jetzt noch Tickets sichern: https://hrvth.com/3MS6LC1 #SustainabilityKongress #Nachhaltigkeit #Dekarbonisierung

In today's unpredictable business environment, it is more important than ever to trust the robustness of your operations. The ability to manage your payments is likely one of the most direct ways to disrupt your operations. As such maintaining and protecting your treasury becomes a central task. 🔎 But what if there is a threat we cannot prevent? We use business continuity to proactively address specific risks, to sustain business operations seamlessly. Let's prioritize business continuity management to secure organization's future and demonstrate commitment to resilience. #RCE #Risk #Compliance #Finance #Payments

New Office 2.0: Die Chance für einen Neustart in Ihrer Arbeitskultur – Join the Revolution beim „Wherever Whenever – Work Culture Festival“ Veränderte Arbeitsweisen, neue Anforderungen der Belegschaft und das mitten in einer Zeit tiefgreifender Transformationen – ein neues Office zu planen war nie so komplex und bedeutend wie heute. Beim „Wherever Whenever - Work Culture Festival“ widmen wir uns im Format Cliché Bashing den gängigen Mythen rund um Umzugsprozesse und diskutieren, was wirklich zählt. Seien Sie dabei, wenn wir gemeinsam mit Expert:innen beleuchten, wie ein Umzug als Katalysator für kulturellen Wandel genutzt werden kann. 📆 Vom 22. bis 25. Oktober 2024 wird Köln zum Place-to-be für alle, die den Mut haben, Arbeitswelten neu zu denken. Das Work Culture Festival ist die Bühne, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Freuen Sie sich neben unseren Expert:innen aus dem Horváth People & Change Team auf weitere spannende Speaker, darunter:  Samir Ayoub "Mr. New Office“, CEO bei Designfunktion Diana Winzer, Gründerin hej Team, Workplace Transformation Consulting & Facilitation, LinkedIn Top Voice Deborah Reicherts, Head of New Work and Workplace Transformation bei LBBW Weitere Infos zur Anmeldung und zum Programm: https://hrvth.com/4dF9NES Wir freuen uns auf Sie – let's make work awesome! 🚀 #WorkCultureFestival #Orgatec2024 #CorporateRelocation #NewWaysOfWorking #Clichebashing