hooman EMPLOYER MARKETING

🤓 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐥𝐨𝐬𝐤𝐞𝐥. 👀 In Zeiten des Fachkräftemangels ändern sich die Anforderungen an das #EmployerBranding rasant und laufend. 🤝🏻 Vor allem für unsere Teams rund um Kundenberater:innen und Verkäufer:innen ist es daher wichtig, inhaltlich stets auf dem neuesten Stand zu sein und die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kund:innen in aller Tiefe zu verstehen. 🚀 Die Employer Branding Expert Session mit Marcus Merheim und Till Tillmann von hooman EMPLOYER MARKETING, war eine fantastische Gelegenheit für unsere Kolleg:innen, ihr Wissen zu vertiefen, neue Ideen zu entwickeln und die Welt des Employer Brandings in Unternehmen noch besser verstehen zu können. #letsmakeworkbetter #lifelonglearning #EmployerBranding

🎤 Employer Branding im Kontext der All Electric Society war das Thema beim heutigen High Noon Talk auf der #AllElectricSociety Arena des ZVEI. Thomas Clever, Leiter Personal im ZVEI begrüßte Doris Hoepfl von HARTING Technology Group, Thomas Hennig von der David Roentgen Schule, Marcus Merheim von hooman EMPLOYER MARKETING und Ann-Morla Meyer von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Höpfl betont, dass für ein erfolgreiches Employer Branding viele unterschiedliche Kanäle wichtig sind. Dazu gehören sowohl Social-Media-Kanäle, die klassische Website und Plattformen für Unternehmensausschreibungen als auch Kooperationen an Schulen und Universitäten. „Man muss die Dinge, die man sagt, aber auch Leben. Sonst macht das keinen Sinn.“ Das bestätigt auch Marcus Merheim: "Wir müssen immer überlegen, was unterscheidet mich von anderen Unternehmen, wo bin ich einzigartig und komme ich authentisch rüber?" Wichtig ist zudem bei international agierenden Konzernen, darauf zu achten, kulturelle unterschiede zu beachten und entsprechend anzupassen. 💡 Für Ann-Morla Meyer ist vor allem relevant, dass Technik Spaß macht und begeistert. Studierende und junge Erwachsende müssen sich mit Themen beschäftigen können ohne sich extra beweisen zu müssen. "Dafür braucht es Gruppe von peers in der man sich wohl fühlt." Thomas Hennig von der David Roentgen Schule kann direkt aus der Praxis berichten und wie die berufsbildende Schule jungen Erwachsenen auf dem Weg in die Arbeitswelt hilft. Ihm fällt auf, dass Schülerinnen und Schüler bei vielen Themen viel weiter sind als man im ersten Moment denken würde und hier eine Vorreiterrolle einnehmen. t3n Magazin kununu HANNOVER MESSE

HIER IST DEIN PLATZ Als Unternehmen wollen wir verstehen, wie wir der bestmögliche Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter und auch für neue Talente sein können. In diesem Zuge beschäftigen wir uns seit einigen Monaten sehr intensiv mit unserer eigenen Identität als Arbeitgeber und wie wir diese sinnhaft für unser Employer Branding nutzen können. In dieser Woche haben wir uns erneut mit unserer Beratung hooman EMPLOYER MARKETING getroffen. Dieses Mal zu einem Implementierungsworkshop bei uns in Köln. Nach unserer Arbeitgeberpositionierung haben wir nun auf Basis der Erkenntnisse, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gewonnen haben, einen Arbeitgeberclaim entwickelt, der hervorragend zu uns als Platzproblemlöser-Unternehmen passt und unseren (zukünftigen) Mitarbeitenden das gute Gefühl vermittelt, welches wir jeden Tag miteinander haben. HIER IST DEIN PLATZ. Dein Platz für deine persönliche Entwicklung, für vielseitiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Dein Platz in einem großartigen, sich gegenseitig unterstützenden Team. Sowohl die interne als auch die externe Verankerung stehen bei uns nun auf der Agenda: Wir haben noch einiges vor um dahin zu kommen, wo wir als Arbeitgeber hinwollen. Ein großes Dankeschön an das ganze Team von hooman, ganz besonders Sabrina Haßelbusch, Rotraud Diwan, Till Tillmann und Marcus Merheim für die Begleitung in dem Prozess. Ihr habt wirklich super Arbeit verrichtet und uns ein ganzes Stück nach vorne gebracht. #LAGERBOX #Team #employerbranding

Today, we're immensely proud to unveil our new Corporate and Employer Brand Claim, "Empowering connections." It is a product of more than a years work that brought together colleagues from all parts of our company to explore our cultural DNA with the common goal to put in words the essence of what working with and at LEONI means. So what does it mean exactly? #Empowering stands for how we do things here at LEONI: Everything we do is aimed at empowering either our global customers as well as our nearly 100.000 colleagues around the globe and it's the essence of our values. #Connections references both our innovative products - in a nutshell, our cables and wiring solutions deliver valuable connectivity to the automotive industry – as well as how we collaborate internally, by fostering connectivity between individuals, teams and even countries. Intrigued? Explore more at  www.leoni.com/career  #employerbranding #empoweringconnections #teamLEONI

Der Paneltitel „Sprengt KI den rechtlichen und ethischen Rahmen“ verspricht einiges: Konflikte, Kontroverse, Diskussion. 🗣   Entsprechend voll war es im Raum. Die Diskussion beim Panel mit Marcus Merheim, Franzi von Kempis, Gernot N. Brenscheidt und Katja Giese kam auf jeden Fall zustande! Bei den Konflikten hingegen müssten wir uns noch gedulden, denn tatsächlich wissen wir noch nicht recht, ob KI wirklich alle ethischen und rechtlichen Rahmen einreißen wird.   Eine gewisse Unsicherheit beim Umbruchpotenzial besteht, sagt Gernot Brenscheidt, Leiter unserer Fachgruppe Arbeitsrecht. Entsprechend sei Verständnis und Enablement seitens HR entscheidend. Bei allen Entscheidungen, die in Bezug auf KI fallen werden, ist schließlich immer noch der Mensch im Fahrersitz.   Entsprechend bildet KI auch nur ab, wie wir uns aktuell verhalten. Das kann zu kontroversen Diskussionen führen, da dieser Spiegel nicht immer das gewünschte Bild wiedergibt und Normen widerspricht. KI muss, genauso wie Menschen auch, geschult und trainiert werden, um Bias zu vermeiden – vor allem, wenn sie in HR-Prozessen eingesetzt werden soll.   Wir im BPM sind uns sicher, dass diese Diskussion nicht zum letzten Mal stattfand und freuen uns auf die Fortsetzungen.   #HR #KI #Ethik 

𝗔𝗻𝗻𝗼𝘂𝗻𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘅𝗰𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘄𝘀! Wir haben.... ( 🥁 drum roll....) ....(drum roll ends 🥁 ) Marcus Merheim von hooman EMPLOYER MARKETING als Partner für die HR-Connect Reihe 2024 gewonnen! Marcus ist nicht nur Gründer von hooman, sondern auch OMR Lead-Speaker zum Thema #employerbranding, Host des ZEIT Talent Podcasts und Kolumnist der Personalwirtschaft. Warum er die Fair Job Hotels Initiative mega findet und trotz all seiner Verantwortlichkeiten mit uns kollaboriert, hört ihr im Video. 👇 Das erwartet die HR-Verantwortlichen bei unseren fünf HR-Connect Treffen 2024 im TORTUE HAMBURG, Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel, Hotel Europäischer Hof Heidelberg, Platzl Hotel Inselkammer KG und im Familux Resorts Alpenrose: Wir... 🤓 entdecken die vier Phasen hin zur Entwicklung einer Arbeitgeberidentität 💬 sprechen über Sichtweisen auf das Unternehmen vs. der Selbstwahrnehmung 👩🎓 lernen, wer bei einem solchen Projekt mit am Tisch sitzen sollte 🥊 räumen mit dem Mythos auf, dass nur grosse Unternehmen sich sowas leisten können 🤲 gehen an, wie man so eine Identität auch greifbar macht 🤳 zeigen, wie man sie dann auch extern perfekt kommuniziert 📊 behandeln die Messbarkeit und KPI's rund um Employer Branding Wir arbeiten mit hooman zusammen, weil sie das Thema Arbeitgeberidentität nicht nur aus der Marketing Perspektive betrachtet, sondern das Thema Unternehmenskultur zunächst fundiert betrachten und aufbauen. Das liegt uns bei Fair Job Hotels extrem am Herzen, denn das "Branding" ist dann nur ein letzter Schritt. Marcus Merheim, herzlich willkommen in unserer Community! #unternehmenskultur #humanresources #werteleben