hkp///group

📢 Spannende Entwicklungen im Bereich aktienbasierter Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung! Laut der aktuellen Ausgabe des Global Equity Insights Survey (GEIS) wächst das Interesse an Künstlicher Intelligenz (KI) in Aktienprogrammen und Mitarbeiterbeteiligungen stetig. Im kürzlich veröffentlichten Interview erklärt David Voggeser, GEIS-Studienleiter und Partner im Bereich Strategisches HR-Management bei der hkp///group, warum trotz des steigenden Interesses noch Zurückhaltung bei der konkreten Implementierung herrscht. David Voggeser spricht über die Rolle der USA als Vorreiter, erste Anwendungen von KI in Aktienprogrammen und die Zukunftsperspektiven, die uns erwarten. 🔍 Neugierig auf mehr? Entdecken Sie, wie Unternehmen weltweit die Chancen und Herausforderungen von KI in der aktienbasierten Vergütung angehen. Lesen Sie das vollständige Interview und erfahren Sie, welche KI-getriebenen Lösungen die HR-Welt von morgen gestalten könnten! Link in den Kommentaren 👇 #GlobalEquityInsightsSurvey #StrategischesHRManagement #Zukunftsperspektiven #AktienbasierteVergütung

🎯 Der Weg zum Erfolg durch strategische Personalentwicklung Die Definition und Planung langfristiger HR-Ziele sowie die Ausrichtung der Personalstrategien an den Unternehmenszielen sind essenziell, um praxisnahe Empfehlungen, die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft eines Unternehmens durch gezielte Mitarbeiterentwicklung zu stärken. Ein umfassender Leitfaden bietet wertvolle Einblicke und umsetzbare Strategien für alle, die daran interessiert sind, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu optimieren. Der vollständige Artikel von Peter Schäfer liefert die notwendigen Erkenntnisse, um die strategische Personalentwicklung effektiv zu gestalten und langfristigen Erfolg zu sichern. https://lnkd.in/epXVZFsm #HR #Personalentwicklung #Personalstrategie #Unternehmensführung

Die Richtlinien der europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) fordern seit 2021/2022 eine geschlechtsneutrale Vergütungspolitik für Banken und Wertpapierinstitute. Für die nationale Umsetzung fehlt es allerdings an weiterer Konkretisierung durch die BaFin. Auch in den FAQs zur Institutsvergütungsverordnung gab es diesbezüglich nichts Neues zu vermelden. Dafür liefert jetzt der aktuelle EBA-Bericht zur geschlechtsneutralen Vergütungspolitik in europäischen Banken und Wertpapierfirmen wertvolle Einblicke in die Sichtweise der europäischen Bankenaufsicht. Isabel Jahn, Partner und Leiterin der hkp///group Financial Services Practice, und hkp///group Senior Director Oliver Baierl, erläutern auf hkp.com die Inhalte des veröffentlichten Berichts mit Blick auf die Praxis. Zum Artikel: LINK IN DEN COMMENTS #genderpaygap #vergütung #compensation #banken #HR

🏢 Vom Wandel der Aktienprogramme zur Zukunft der Vergütungssysteme Der aktuelle Newsletter ist da und mit dabei sind exklusive Inhalte wie … 📬 📌 Global Equity Insights Survey: Umfassende Einblicke in aktienbasierte Vergütung und den Einsatz von KI. 📌 Interviews: Diesmal zu den Themen Say on Pay sowie den Hauptversammlungs-Trends. 📌 Quick Check Vorstandsvergütung: Pragmatische Ansätze zur Überprüfung von Vergütungssystemen. 📌 Integration von ESG-Zielen: Nachhaltigkeit als Schlüsselfaktor in der Vorstandsvergütung. 📌 Aktuelle Trends: Einblicke in Say on Pay-Abstimmungen der Proxy Season 2024. 📌 HR Start-up Award 2024: Auszeichnungen für innovative Plattformen zur Stärkung der mentalen Gesundheit und als Corporate Benefit. 📌 Equal Pay: Herausforderungen und Strategien für eine diskriminierungsfreie Vergütungspraxis. 📌 BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung: Neue offizielle Auslegungshilfe. 📌 HR-Daten und Transformation: Experteneinblicke und strategische Ausrichtung beim PPA Summit 2024. 📌 Moderne HR-IT-Systeme: Erfolgsfaktoren im digitalen Wandel und der Nachhaltigkeitsberichterstattung. Herzlichen Dank allen Beitragenden und Erwähnten: Michael Kramarsch, Dr. Pia Lünstroth und Nina Grochowitzki, Regine Siepmann, Tanja Jacquemin, Prof. Dr. Elke Eller, Oliver Baierl und Dr. Martin Hörtz, Isabel Jahn, Petra Knab-Hägele, Prof. Dr. Ingrid Hägele und Prof. Dr. Florian Englmaier, Sasa Basta, Holger Jungk und David Voggeser. Jetzt abonnieren und von den Besten lernen! #CorporateGovernance #Aktienprogramme #KünstlicheIntelligenz #ESG #HRManagement #GEIS2024

🔍 Aktuelle Entwicklungen bei Vergütungssystemen - Evolution oder Revolution? Die hkp///group Corporate Governance Advisors, Nina Grochowitzki und Dr. Pia Lünstroth, ziehen eine erste Bilanz der diesjährigen Hauptversammlungssaison und blicken auf die Herausforderungen, die das Say on Pay in 2025 mit sich bringen wird. Sie beleuchten die bevorstehenden Veränderungen, die vor allem durch die zweite Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) und die steigenden Erwartungen institutioneller Investoren hervorgerufen werden. Hier geht's zum Interview: https://lnkd.in/eAXNDRaS #CorporateGovernance #SayOnPay #Vorstandsvergütung #Aufsichtsratsvergütung #Investoren #ARUGII #Hauptversammlung #ESG #Nachhaltigkeit

In einem gemeinsamen Interview mit der DGFP-Präsidentin und HeidelbergMaterials CHRO, Carmen-Maja Rex, zieht hkp///group Managing Partner Michael Kramarsch in der aktuellen Ausgabe des personalmagazin eine Verbindung zwischen ESG-Regulatorik und einer nicht zuletzt daraus resultierenden neuen, stärkeren Rollen der HR-Funktion. Angesichts der materiellen Bedeutung von Nachhaltigkeitsaspekten für den Kapitalmarkt und den damit befassten Akteuren im Unternehmen, werden die Berichterstattung wie auch der Investorendialog zu HR-spezifischen Sachverhalten zwangsläufig zu einer Aufwertung der Personalfunktion führen. Diese erhält – anders als in den ESG-Themenfeldern Umwelt und Governance - im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit nicht nur umfassende Gestaltungsmöglichkeiten, sondern verfügt auch das klare Mandat zum Handeln. Eine spannende Diskussion zu einem hoch-relevanten Thema für Unternehmen und Gesellschaft. #humanresources #nachhaltigkeit #sustainability

„What the FAQ…?“: Das Webinar zur neuen IVV-Auslegungshilfe Banken bzw. CRR-Institute unterliegen der branchenspezifischen europäischen Vergütungsregulatorik. Deutsche Institute müssen dabei insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (IVV) berücksichtigen. Nun wurden die neuen FAQs zur IVV veröffentlicht und die europäischen Leitlinien der EBA als verbindliches Nachschlagewerk erklärt. Welche praktischen Herausforderungen und Chancen ergeben sich aus dem neuen Regelwerk der Institutsvergütungsverordnung (IVV) – auch im Zusammenspiel mit den EBA-Guidelines? Damit beschäftigen sich Isabel Jahn, Partner Strategic HR Advisory hkp///group, und Senior Director Oliver Baierl am 29. August im Webinar. Details & Anmeldung: LINK IN DEN COMMENTS #vergütung #banken #compensation

📉 Wie das Scheitern eines Start-ups zur Stärke wurde In der Kolumne "Start up, HR!" im Magazin Human Resources Manager erzählt Florian Baum von den lehrreichen Erfahrungen, die er als Gründer des HR-Tech-Start-ups yuccaHR gemacht hat. Unter dem Titel „Wie mich das Scheitern meines Start-ups stärkte“ beleuchtet Baum die Herausforderungen und Rückschläge, die zur Insolvenz seines Unternehmens führten, und wie diese ihn persönlich und beruflich weitergebracht haben. Der Artikel zeigt eindrucksvoll, dass Misserfolge keine Endpunkte sind, sondern wertvolle Lektionen bieten, die zu größerer Resilienz und schärferem strategischen Denken führen können. Florian Baum teilt dabei drei wichtige Learnings: die Relevanz von Marktakzeptanz und kontinuierlicher Kundengewinnung, die Notwendigkeit solider finanzieller Planung und Partnerschaften sowie die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in Krisenzeiten. Vollständiger Artikel im Human Resources Manager #Startups #Entrepreneurship #Resilience #Leadership #Innovation #HRTech

🗝 HR als Schlüssel zur sozial-ökologischen Transformation! Die sozial-ökologische Transformation von Unternehmen ist dringender denn je – und HR spielt dabei eine zentrale Rolle. Das "S" in ESG erfordert erhebliche Veränderungen, die nur mit der Expertise und dem Engagement der HR-Abteilung erfolgreich umgesetzt werden können. Indem HR die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Anforderungen nachhaltiger Praktiken in Einklang bringt, wird der Wandel zum Erfolg. Jetzt ist die Zeit, aktiv zu werden und die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu gestalten! 🌍💼 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #construction #HR

📈 Das "S" in ESG: HR als Werttreiber statt Kostenfaktor! Nachhaltige Personalarbeit ist mehr als nur ein Kostenpunkt – sie zieht Investoren an und verbessert das Unternehmensrating. Das "S" in ESG verwandelt HR in einen entscheidenden Werttreiber, der langfristige Vorteile schafft. Durch die Fokussierung auf soziale Nachhaltigkeit wird das Unternehmen attraktiver für Investoren und genießt ein höheres Vertrauen auf dem Markt. Jetzt ist der Moment, die transformative Kraft des sozialen Engagements zu nutzen und HR zum strategischen Erfolgsfaktor zu machen! 📊 #ESG #SozialeNachhaltigkeit #value #HR