heyParents

🚀 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 #𝗪𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗶𝘃𝗲! 🚀 Wir freuen uns, euch den Re-Launch unserer Website zu präsentieren! Mit einem frischen Design und spannenden neuen Features widmen wir uns einem wichtigen Thema: #Mitarbeiterbindung von Eltern. 💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻: Unser Ziel ist es, Unternehmen und Eltern bestmöglich zu unterstützen. Mit dem ersten digitalen Elternzeit-Manager für Unternehmen bieten wir eine innovative Lösung, die sowohl Eltern als auch ihre #Führungskräfte durch die Herausforderungen vor, während und auch nach der Elternzeit begleitet. 👨👩👧👦 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? Eine gut organisierte #Elternzeit ist entscheidend für die Zufriedenheit und langfristige Bindung von Mitarbeitern. Mit unserer digitalen Lösung schaffen wir die besten Voraussetzungen damit dein Unternehmen sich als zukunftsfähiger und attraktiver #Arbeitgeber positionieren kann. ➡️ Entdecke alle neuen Funktionen und erfahrt mehr auf unserer Website: Link zur Website in den Kommentaren 𝙒𝙞𝙚 𝙛𝙞𝙣𝙙𝙚𝙩 𝙞𝙝𝙧 𝙨𝙞𝙚?

🚀 𝟱 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗠𝗮ß𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗻𝗱 🚀 #Familienfreundlichkeit wird immer wichtiger, um talentierte #Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Unternehmen, die diesen Aspekt in den Fokus rücken, profitieren von einer positiven und nachhaltigen Arbeitsumgebung. Hier sind fünf Gründe, warum Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz so wichtig ist: 𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘁𝗲 #𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 🎯 Unterstützung während der #Elternzeit stärkt die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger und tragen aktiv zum Erfolg bei. 𝗛ö𝗵𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 📈 Weniger Stress bei der #Vereinbarkeit von Beruf und Familie führt zu höherer Motivation und Produktivität. Eine unterstützende Arbeitsumgebung fördert die mentale Gesundheit und schafft eine positive Atmosphäre. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗙𝗲𝗵𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 🤒 Zufriedene Mitarbeitende sind seltener krank. Eine familienfreundliche Kultur erleichtert flexible Lösungen und reduziert Abwesenheiten, besonders bei Eltern mit kleinen Kindern. 𝗕𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 📅 Vertrauen und Flexibilität ermöglichen eine bessere Planung der Elternzeit und des Arbeitsalltags. Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten helfen Mitarbeitenden und Unternehmen gleichermaßen. 𝗦𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁🌟 Familienfreundliche Bedingungen sind ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Unternehmen, die diesen Wert leben, haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten. Familienfreundlichkeit ist mehr als nur eine nette Geste – sie ist ein strategischer Vorteil, der Mitarbeiterbindung, Motivation und Produktivität fördert. Unternehmen, die diese Maßnahmen in ihre Kultur integrieren, schaffen eine positive Arbeitsumgebung und etablieren sich als zukunftsfähiges Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. 💼✨ 𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚 𝙀𝙧𝙛𝙖𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙝𝙖𝙗𝙩 𝙞𝙝𝙧 𝙜𝙚𝙢𝙖𝙘𝙝𝙩?

📊 Elternzeit in Deutschland: Einblicke und Trends Mit heyParents unterstützen wir Unternehmen dabei, Eltern in der Phase der Familiengründung zu begleiten und zu fördern. Aktuelle Zahlen zur Nutzung der Elternzeit zeigen, wie wichtig dieses Thema für Eltern in Deutschland ist. 👩👧 Mütter in Elternzeit: Im Jahr 2022 nahmen über 25 % der Mütter mit einem Kind unter 6 Jahren Elternzeit in Anspruch. Bei Müttern mit Kindern unter 3 Jahren lag die Quote sogar bei 45,2 %. Die Nutzung der Elternzeit nimmt mit zunehmendem Alter ab: 20- bis 29-Jährige: 38,4 % 30- bis 39-Jährige: 26,4 % 40- bis 49-Jährige: 11,0 % 👨👧 Väter in Elternzeit: Nur 1,9 % der Väter nahmen 2022 Elternzeit in Anspruch. Obwohl bei Vätern mit Kindern unter 3 Jahren ein Anstieg zu verzeichnen ist, bleibt die Quote insgesamt gering. 📈 Langfristiger Trend: Seit 2012 stieg die Elternzeitquote bei Eltern mit Kindern unter 6 Jahren von 10,8 % auf 12,4 %. Bei Müttern stieg die Quote von 21,8 % im Jahr 2012 auf 25,1 % im Jahr 2022. Bei Vätern erhöhte sie sich von 1,1 % auf 1,9 %. Diese Zahlen verdeutlichen, dass Mütter deutlich häufiger Elternzeit in Anspruch nehmen als Väter. Dennoch ist der kontinuierliche Anstieg der Väterquote ein positives Zeichen. Das spiegelt auch die Dauer der Elternzeit wieder: Frauen beantragten im Jahr 2022 durchschnittlich 14,6 Monate Elternzeit, während Männer nur 3,6 Monate in Anspruch nahmen. Wir bei heyParents arbeiten daran, Unternehmen und deren Mitarbeitende in der Elternzeit bestmöglich zu unterstützen. Quelle: Frankfurt University of Applied Sciences, Statistisches Bundesamt

🚀 heyParents 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻 🎉 Als wir mit unserer Mission gestartet sind, Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu stärken und (werdende) Eltern in der krassen Transformationsphase zu unterstützen, reichten unsere Ideen vom persönlichen Coaching bis hin zur Corporate Benefit Plattform. 𝗗𝗮𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝗱𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻, 𝗲𝗿𝗳ü𝗹𝗹𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗹𝘇. ☺️ Am 14.02.2024 sind wir mit unserer ersten Pilotphase für heyParents - dem ersten digitalen Assistenten für familienfreundliche Führung und Eltern-Support gestartet. Heute - fast 5 Monate später haben wir unsere zahlenden Nutzer in vielfältigen Situation voll digital begleitet, denn Elternwerden ist Individuell und muss so behandelt werden: Schwangerschaft, Elternzeit, Wiedereinstieg, Beschäftigungsverbot, Führungskräftewechsel, direkter Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz, Elternzeit bis zu 3 Jahre, erstes Kennenlernen zwischen Führungskraft und Elternteil während der Elternzeit (da Führungskräftewechsel) uvm. Wir sind mit unseren Usern in allen Phasen von Schwangerschaft bis Wiedereinstieg gestartet, je nachdem wo das Tandem aus Mutter und Führungskraft stand. Initial haben wir mit allen ein kurzes Interview geführt, um zu verstehen, wo sie stehen, welche Erfahrungen sie bisher gesammelt haben und was sie konkret brauchen. Für ein Startup ist es unverzichtbar, gerade am Anfang noch viel Kontakt mit den Nutzern zu haben. >> Realitycheck. Und auch das Feedback aus unserer Nutzerbefragung treibt uns weiter an - hier mal in Auszügen... 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲: 💜 "heyParents macht unser Unternehmen, mich eingeschlossen, definitiv familienfreundlicher und attraktiver für Fachkräfte." 💜 "Dank der regelmäßigen Impulse bin ich stets zum richtigen Zeitpunkt informiert." 💜 "Eine moderne und einfache Form, um mit Mitarbeitern in Elternzeit in Kontakt zu bleiben" 💜 "Themen, die meine Führungskompetenz stärken" 💜 "Mir gefällt besonders gut: Inhalt und Qualität der einzelnen Beiträge" 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻:  ❤️ "Ich fühle mich abgeholt und schaue mit gutem Gefühl in die Zukunft." ❤️ "heyParents macht mein Unternehmen jetzt schon familienfreundlicher." ❤️ "Mir gefällt besonders gut: die auf mich persönlich zugeschnittenen Inhalte" ❤️ "Mir gefällt besonders gut: die Nutzerfreundlichkeit" ❤️ "Mir gefällt besonders gut: der Umfang der Inhalte" ❤️ "heyparents bietet mir eine super Unterstützung" 𝗪𝗲'𝗿𝗲 𝘀𝗼 𝗙*𝗰𝗸𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝘂𝗱 🙌  Willst du auch einen großen und dennoch niedrigschwelligen Sprung in der Familienfreundlichen Führung machen und deine Mitarbeiter noch besser unterstützen? Dann schreib mir. #mitarbeiterbindung #führungskräfteentwicklung #corporatebenefit #diversity #hrtech

🎉 Grund zum Feiern für uns! Seit heute sind wir mit unserer Webseite live gegangen. Wofür? Für den Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung)! Und damit wird es noch einmal offizieller: Wir sind ein unabhängiger, überparteilicher Zusammenschluss engagierter Menschen und Organisationen und setzen uns für eine Zukunft ein, die der Vielfalt individueller Lebensentwürfe gerecht wird. 100% im Ehrenamt, 100% für eine bessere Zukunft. #Vereinbarkeit ist Herausforderung und Chance zugleich, für Eltern ebenso wie für Unternehmen und uns als Gesellschaft. Verstehen wir es als Gemeinschaftsprojekt und schaffen entsprechende Rahmenbedingungen dafür, dass Arbeit und Privates besser vereinbart werden kann, profitieren wir alle davon. Ich bin sehr dankbar, dass ich stellvertretend für heyParents mit diesen wundervollen Menschen, voller positiver Energie und Schaffenskraft zusammen arbeiten darf - u.a. Volker Baisch, Nicole Beste-Fopma, Dr. Ana Hoffmeister, Monika Kayser, Nancy Meckert, Robert Casel 🤹🏽♀️, Sarah Zöllner, M.A., Silke R. Plagge, Carina La Grange, Andreas Kämmer 🇺🇦, Guido Happe, Angela Schmidt, Grit-Svenja Scholz, Kerstin Michels, Sandra Runge, Christina Korntreff, Dominik Frommherz, Jens Munsel-Gerber, Saskia Dierkes und die vielen anderen. Wenn ihr ebenso aktiv werden wollt - als Mitglieder und Fördermitglieder - nehmt Kontakt über die Webseite mit uns auf. Link in den Kommentaren.

#Gründungsstory heyParents: digitaler Guide für Familienfreundlichkeit in Unternehmen    Rund ein Drittel kündigt das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit – weil die Arbeitsbedingungen im Unternehmen nicht familienfreundlich sind. Mit heyParents haben Karolin Gaßmann und 🚀 Stephanie Höfer, beide erfahrene Führungskräfte und Mütter, eine innovative digitale Plattform ins Leben gerufen, die den Übergang zur Elternschaft im Berufsleben erleichtert und eine unterstützende Unternehmenskultur fördert. heyParents dient dabei als persönlicher Begleiter, der maßgeschneiderte Unterstützung für alle Beteiligten – von HR-Verantwortlichen bis hin zu den Eltern – bietet und damit ein Umfeld des Vertrauens und der Anerkennung schafft. Seit der Markteinführung Anfang des Jahres setzen bereits die ersten Unternehmen auf heyParents, um ihre Familienfreundlichkeit zu erweitern. Ein Interview mit den Gründerinnen finden Sie hier: https://lnkd.in/e2tkVYy9

“𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗿𝗮𝘀𝘀! - 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗰𝗵” Die Gründerinnen, 🚀 Stephanie Höfer und Karolin Gaßmann sind Führungskräfte und Mütter mit gemeinsam über 20 Jahren Berufserfahrung und kennen die Schmerzen der Vereinbarkeit von beiden Seiten. Dabei ist Vereinbarkeit ein enormer Wettbewerbsvorteil: Mitarbeiterbindung spart Geld, Zeit und Wissen – ein klarer Gewinn in Zeiten des Fachkräftemangels. Ihr StartUp heyParents stärkt die Verbindung zwischen Mitarbeitenden mit Kindern und ihren Führungskräften. Wir freuen uns auf euch als Ausstellerinnen am 15.11. bei "so geht #vereinbarkeitjetzt" bei Westwing! Sichere dir jetzt ein Ticket: https://lnkd.in/g3W6rfgf #vereinbarkeitjetzt

Das war unser zweites job38 MeetUp! ⬇️ Vergangenen Dienstag kamen über 40 HR-Verantwortliche namhafter Unternehmen aus der Region38 bei unserem MeetUp zusammen. Der Nachmittag war gefüllt mit inspirierenden Impulsvorträgen unserer Top-Speaker*innen zu den Themen: 🔹Fachkräftemangel 🔹Beschäftigungssicherung 🔹Elternzeit 🔹Soziales Onboarding Nach den Vorträgen gab es bei Coffee & Cake die perfekte Gelegenheit, sich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. 🤝🏻 Ein herzliches Dankeschön an Kerstin Kuechler-Kakoschke, Karolin Gaßmann, 🚀 Stephanie Höfer, Vivienne Rentz für die wertvollen Insights! Ebenso danken wir Tatjana Biallas für die wunderbare Moderation während des gesamten Events. Wir freuen uns schon auf das nächste MeetUp! 🙏🏻 Sind Sie das nächste Mal (wieder) mit dabei? ⇩ #MeetUp #HR #Networking #Fachkräftemangel #Beschäftigungssicherung #Elternzeit #Onboarding

𝐖𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐭, (𝐯𝐞𝐫)𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭! Das ist der Titel unseres ersten Gastbeitrags bei den HR ROOKIES e.V. 🚀 Danke an die HR ROOKIES e.V. für diese wunderbare Gelegenheit. Jede Partnerschaft und jeder Gastbeitrag bringt uns einen Schritt näher an unser Ziel, eine bessere, familienfreundlichere Arbeitswelt zu schaffen. Wir durften darüber schreiben, warum es für Unternehmen sinnvoll ist, auf die Mitarbeiterbindung von Eltern zu setzen. Oft verbindet man familienfreundliche Maßnahmen erst mit dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Doch Kündigungen aufgrund mangelnder Familienfreundlichkeit gibt es schon vorher. Die einzige belegbare Zahl ist, dass jede:r Dritte aus der Elternzeit nicht zum ursprünglichen Arbeitgeber zurückkehrt. Die Dunkelziffer bei Kinderwunsch und Schwangerschaft ist wahrscheinlich mindestens ähnlich. Darum ist uns mit heyParents so wichtig, schon frühzeitig an der Familienfreundlichkeit und damit Mitarbeiterbindung zu arbeiten. Und zwar genau dort, wo die Bindung am stärksten beeinflussbar ist: In der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitender/m. Auch darüber, wie unsere Plattform es schafft, die beiden Parteien gut durch die Zeit vor, während und nach der Elternzeit zu begleiten, beschreiben wir im Gastartikel. Den Deep Dive gibts dann in zwei Wochen beim HR ROOKIES e.V. Webinar. Wir freuen uns, dass diese coole Truppe aus Gestalter:innen der Zukunft von HR Bock haben auf dieses wichtige Thema und freuen uns auf den Austausch! 👉 Schaut bei den HR Rookies e.V. und unserem Gastbeitrag vorbei. Link in den Kommentaren. #hrrookies #Familienfreundlichkeit #HR

Ein Interview über Eltern, Führungskräfte und den Startup-Impuls Wettbewerb 2024. Mit Karolin Gaßmann habe ich über den Gewinn des Startup-Impuls Wettbewerbs in der Kategorie Teamgründung und vor allem über heyParents gesprochen. Dabei sind ein paar spannende Impulse für Führungskräfte herausgekommen. heyPartents wurde am 14.3.2024 im Rahmen der Preisverleihungsfeier als beste Team-Gründung im Rahmen des Startup-Impuls Wettbewerbs, veranstaltet von hannoverimpuls GmbH und der Sparkasse Hannover, ausgezeichnet. Der Wettbewerb fand dieses Jahr zum 21. Mal statt. Mit Preisen im Wert von mehr als 100.000 Euro ist der Wettbewerb einer der höchstdotiertesten regionalen Gründungswettbewerbe in Deutschland. heyParents wurde von 🚀 Stephanie Höfer und Karolin Gaßmann als Micro-Coaching-Tool für die Mitarbeiterbindung von Eltern gegründet und unterstützt ganz praktisch Führungskräfte und Mitarbeitende in Unternehmen. https://lnkd.in/esYfEjCR Doris Petersen, Marina Barth, Anke Pawla, Marcus Rohde, Reinhard Hinrichs, Horizons by heise, M-Powr Team GmbH #hannover #startup #startupimpulswettbewerb #innovation Quelle Foto im Artikel: hannoverimpuls GmbH