HAPEKO Deutschland

Herzlich willkommen zur Special Edition unserer Serie „Bei HAPEKO arbeiten rund 250 Menschen – wir sind ein tolles #Team! Heute im Portrait: Unsere Doppelspitze! Vorhang auf für unsere Geschäftsführung Tania Venema und Arne Kaiser! Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring 

Hanseatisch ist: Alles in Butter! Hanseaten sagen für Verbindungen, die einfach passen: „Alles in Butter". Und womit? Mit Recht! In den Anfängen der Hanse transportierten die ersten Koggen auf ihren (teils monatelangen) Seefahrten zu Partnergemeinden ihre Waren in Fässern. Damit die Fracht bei Seegang keine Unwucht entwickelte und nicht beschädigt wurde, füllte man die beladenen Fässer mit flüssiger Butter, die, wieder erstarrt, die Güter fixierte und schützte. So arbeiten wir bei HAPEKO auch: Für das beste Ergebnis (ein Team-Mitglied, das einfach passt) mixen wir „Zutaten“ (Job-Vakanzen und Job-Interessierte), die vielleicht ungewöhnlich scheinen, die im richtigen „Aggregat-Zustand“ (Einstellung) aber super harmonieren und keine Unwucht entwickeln (toll ins Unternehmen passen). Was können wir für Sie tun, damit bei Ihnen #AllesinButter ist? Verbindungen, die einfach passen. 🤝 🧈 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring 

Spricht Ihre Arbeit für sich selbst? Oder können Sie ebenfalls für sich selbst sprechen? Für viele, die mit dem Glaubenssatz „Eigenlob stinkt“ aufgewachsen sind, ist der Teil mit der Eigenvermarktung so eine Sache. Mittlerweile wird #Eigenverantwortung, was die persönliche Entwicklung und die #Karriere betrifft, noch größer geschrieben als noch vor einigen Jahren. „Influencer“ als Berufsbild ist recht neu, den Mechanismus dahinter kennen wir seit Jahrzehnten als „Klappern gehört zum Handwerk“.   Verstehen wir uns nicht falsch: Gute Leistungen sind der Ausgangspunkt für alles. Es geht nur (leider) auch darum, diese für andere wahrnehmbar zu machen. Denn: Vielleicht können wir uns nicht darauf verlassen, dass unsere Vorgesetzten oder unsere Arbeitgeber von selbst parat haben, welchen Mehrwert wir für das Team haben. Gerade, seitdem hybride oder Remote-Arbeit fester Teil unseres Berufslebens ist und wir einander nicht mehr jeden Tag im Büro treffen. Also müssen wir diese Informationen selbst liefern, hübsch poliert, auf dem Tablett. Im Interview mit dem Magazin @HumanResourcesManager erklärt Coach Petra Wüst, wie sich eine Ich-Marke, eine Personal Brand, kreieren lässt. Die Krux? Was Menschen mit Ihnen verbinden, wenn Sie Ihren Namen hören. https://lnkd.in/ezCVWGYR #Personalbrand #Ichmarke #PR #Selfdevelopment #Kommunikation #Rhetorik #Personalberatung #Hapeko #Employerbranding

She’s the boss. Tania Venema kennt HAPEKO. Seit Jahren. Tania Venema kennt die Entwicklungsmöglichkeiten bei HAPEKO aus eigener Erfahrung. Sie startete als Personalberaterin, übernahm die Leitung des Standorts Hamburg und dann die kaufmännische Geschäftsführung der Gesamtorganisation. Zugegeben: Dies ist kein Karriereweg, der allzu vielen Kolleginnen und Kollegen offensteht. Die Geschäftsführung, bei HAPEKO seit Jahren eine Doppelspitze, ist mit Tania Venema und Arne Kaiser (der ebenfalls als Berater startete) ebenso ausreichend wie hervorragend besetzt. Der Vorteil: Auch die Führungskräfte „ganz oben“ haben das #Personalberatungsgeschäft bei HAPEKO von der Pike auf gelernt und können die Situation der Kolleginnen und Kollegen sehr gut nachvollziehen.   Wie Tania Venema für sich Führung definiert und was sie darüber hinaus bei der Pferdezucht lernt, lesen Sie in unserem Magazin: https://lnkd.in/eFhZxYdb #HAPEKO #Personalberatung #Führung #Career #Development #Managment

Wie arbeitet eigentlich eine Personalberatung? Wem bringt das etwas? Die Antwort: Unternehmen und Jobsuchende profitieren gleichermaßen. 📽 Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie mit einer Personalberatung zusammenarbeiten? Und was bringt es Job-Interessierten, sich auf eine Stelle zu bewerben, die von einer Personalberatung im Auftrag ihres Mandanten ausgeschrieben wird? Wir haben diejenigen gefragt, die sich damit auskennen: Unsere Kolleginnen und Kollegen von HAPEKO, die täglich daran arbeiten, die talentierten Professionals zu finden, die fachlich und menschlich hervorragend zu den attraktivsten Unternehmen Deutschlands passen.  Wie sie das machen, erklären sie in diesem Video 🎥🎬 Vielen Dank an Steffen Kaiser, Niklas Schröder, Jesko von Hoegen, Tim-Alexander van Egmond und Anke Franz für die Einblicke in unsere Arbeit!  #personalberatung #hapeko #fullservice #recruiting #headhunting #executivesearch 

Die Arbeitswelt wird immer komplexer, auch auf höchster Management-Ebene kommt es, abhängig von Unternehmensgröße und -Struktur, immer mehr zu Spezialisierungen. Die Zahl der „C“-Jobs, der „Chief Officer“-Rollen, nimmt zu. Zu den stärker spezialisierten #C-Level-Rollen gehört der #CRO, der Chief Revenue Officer. Die Rolle mag jünger sein als die Klassiker des Top-Managements, #CEO und #COO, ist aber eine sinnvolle Ergänzung im Führungsteam, sofern es die Struktur zulässt. Denn: So gut wie alle Unternehmen sind darauf angewiesen, in ihrem Marktumfeld (gesund) zu wachsen und ihre Umsatzziele zu erreichen und idealerweise die Einnahmen zu maximieren. Man tut also gut daran, eine Führungskraft zu haben, deren Hauptaufgabe es ist, alle Prozesse, die auf die Einnahmenentwicklung Einfluss nehmen, zu kennen und zu optimieren. Wenn man so will, handelt es sich bei CROs um Generalisten mit Spezialisierung: Sie haben mit so gut wie allen Bereichen zu tun und tragen dabei die #Revenue-Brille. 💰👓 Was diese Rolle ausmacht, welche Aufgaben CROs haben und in welchen Sektoren diese Rolle insbesondere sinnvoll ist? Lesen Sie mehr in unserem Magazin:https://lnkd.in/eh4gAwin #ChiefRevenueOfficer #C-Level #CRO #Career #Managment #Unternehmensstrategie #Umsatzsteigerung #Hapeko #Personalberatung #Executive #ExecutiveSearch #Headhunting 

Der Widerspenstigen Zähmung?! Bloß nicht! Die, die früher als Querulanten bezeichnet wurden, mögen anstrengend sein. Bringen uns aber weiter!  „Gleich und gleich gesellt sich gern.“ Der Mensch neigt zur Blase – und umgibt sich bevorzugt mit Menschen, die ähnlich ticken, und Meinungen, die seiner eigenen ähnlich sind. Das ist schön und bestätigt uns darin, dass wir richtig liegen. Aber richtig weiter kommt damit niemand. Erst recht nicht im Arbeitsumfeld. Wer ein Interesse daran hat, das eigene Produkt, die Zusammenarbeit, das Team weiterzuentwickeln, braucht die Anstrengenden, die Querulanten. Weil diese uns zum Denken zwingen: Zum Nachdenken, zum Umdenken, zum Vordenken. Kostet das Zeit und Kraft? Ja – allein die Zeit, die mit Diskussionen und / oder Meinungsverschiedenheiten verbracht wird! 🕑 Muss das? Ja – das muss. Denn es gehört insbesondere zur Rolle von Führungskräften. Warum die, die an den Nerven sägen, nicht gezähmt, sondern gehört werden sollten (und wie man darüber nicht ausflippt), wie man sich konstruktiv um die beste Lösung balgt, und wie man von „Diskussion“ zu „Durcharbeiten“ kommt, hat die #WiWo zusammengestellt (kostenpflichtiges Angebot 💶). 🖖 https://lnkd.in/eh2DBYbg #teamwork #crewlove #strongertogether #kommunikation #führung #personal #personalberatung #hapeko #exzellenz

Eigentlich sind Sie ganz anders? Sie kommen nur viel zu selten dazu? Wie sieht bei Ihnen der Mix aus Tagesgeschäft und großen Themen aus? Und wissen Sie auch, warum? Insbesondere von Führungskräften der höchsten Ebene wird erwartet, dass sie als Role Models fungieren. Sie sollen eine Vision für die erfolgreiche Unternehmenszukunft haben, eine Idee vom Weg dahin und die gesamte Belegschaft, vom CFO bis zum Empfangs-Team, dafür begeistern und mitnehmen. Allein… das Tagesgeschäft. 😯 Zwischen Steuerberater, BWA, Meetings mit dem Aufsichtsgremium, Amtsgeschäften, Mitarbeitergesprächen, Kunden-Terminen und Abstimmungen mit dem Team: Wie viel Zeit und mentale Kapazität bleibt, um über den nächsten großen Wurf oder auch nur die nächsten Monate nachzudenken? Die Strategie zu prüfen? Neue Gedanken zu entwickeln? 💭💡 Und zwar während der Arbeitszeit! Nicht am Wochenende auf dem Balkon!  Dieses Spannungsfeld gehört zur Rolle. Abhängig vom Persönlichkeitstyp gehen Menschen damit unterschiedlich um. Ist Ihr Haupt-Trigger „Ich erledige am besten alles sofort, dann ist es vom Tisch und ich habe den Kopf frei für die großen Themen!“? 📝✅ Dann könnte es sein, dass Sie an Präkrastination leiden. Das ist so ähnlich wie Prokrastination, also Aufschieberitis, nur in „Erledigen“. Und heißt deshalb auch „Vorzieheritis“. Das Magazin Impulse erläutert, wie Menschen mitunter vor lauter Erledigungen die wirklich wichtigen Dinge vermeiden – und wie Sie es besser machen können! https://lnkd.in/edFAy7_j Oder liegt es Ihnen einfach nicht, richtig groß und visionär zu denken? Das können Sie aber, weil es zur Rolle gehört, nicht zeigen? Dann leiden Sie vielleicht an „Zielscham“ – und gehen die Mammutprojekte nicht an, weil man Sie nicht für größenwahnsinnig halten soll? Wie man sich auf den Gipfel konzentriert statt auf die eigenen Schwächen als Bergsteiger, erläutert dieser Artikel in Impulse: https://lnkd.in/ejkE8tJh #Strategie #Selbstorganisation #Selfdevelopment #Führung #Selbstmanagement #Struktur #Personalberatug #Hapeko

Wie arbeitet eigentlich eine Personalberatung? Wem bringt das etwas? Die Antwort: Unternehmen und Jobsuchende profitieren gleichermaßen. 📽 Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie mit einer Personalberatung zusammenarbeiten? Und was bringt es Job-Interessierten, sich auf eine Stelle zu bewerben, die von einer Personalberatung im Auftrag ihres Mandanten ausgeschrieben wird?  Wir haben diejenigen gefragt, die sich damit auskennen: Unsere Kolleginnen und Kollegen von HAPEKO, die täglich daran arbeiten, die talentierten Professionals zu finden, die fachlich und menschlich hervorragend zu den attraktivsten Unternehmen Deutschlands passen.  Wie sie das machen und warum es sich lohnt, mit einer Personalberatung zusammenzuarbeiten, erklären sie in diesem Video 🎥🎬 Vielen Dank an Niklas Schröder, Claudia Bubach, Steffen Kaiser, Sabrina Wemmje und Tim-Alexander van Egmond für die Einblicke in unsere Arbeit!  #personalberatung #hapeko #fullservice #recruiting #headhunting #executivesearch 

Spüren Sie den #Fachkräftemangel? Fehlt Ihnen in Sachen T*p-Pers*n*l noch das A und O? Wir hätten da einen Vorschlag für Sie: Ausgewählte regionale #Top-Profile aus unserem exklusiven Netzwerk:https://lnkd.in/gv3JGhzV Unsere #Personalberater sind vernetzt mit talentierten und erfahrenen #Spezialisten und #Führungskräften kennen, die sich beruflich verändern möchten. Bundesweit. Neugierig geworden? Auf unserer Website finden Sie eine Auswahl an Top-Profilen aus unserem exklusiven Netzwerk – sortiert nach Regionen. Hier geht es zur Übersicht: https://lnkd.in/gv3JGhzV Für Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring