Greifenberg Search & Recruitment

Zur fachlichen & disziplinarischen Führung des globalen SAP Teams mit ca. 20 Mitarbeitern, wird ein SAP Business Unit Lead gesucht !!! (Standort Nürnberg)  Dabei genießen Sie einen hohen Home Office Anteil (mind. ein Bürotag pro Monat).     Benefits:  • Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem Unternehmen außerhalb des klassischen Industrieumfelds  • Jahresfixum von max. 130.000 Euro (12 Gehälter)  • Flexible Arbeitszeiten bei einer 40h Woche ohne Kernarbeitszeit und mit Zeitkonto  • Hoher Home Office Anteil (mit Ausnahme von mind. einem Bürotag pro Monat)  • 30 Tage Urlaub   Bei Interesse gerne melden #Solutionlead#BU#SAP#Technology#SAP Technologie#Technologie#SAP#Abteilungsleiter

🌏 Reise nach Nepal: Eine Perspektive auf meine Rolle als Personalberater 🌏 Während meiner jüngsten Reise nach Nepal hatte ich die Gelegenheit, über den tieferen Sinn meines Berufs als Personalberater und Vermittler nachzudenken. Dabei ist mir eine schöne Sichtweise eingefallen: Wir beeinflussen Lebenswege und Lebenslinien. Jeder Jobwechsel, den wir begleiten, markiert einen wichtigen Meilenstein auf der Lebenslinie eines Menschen. Diese Veränderungen gehen oft mit einem Ortswechsel und dem Aufbau neuer Beziehungen einher. In unserer Rolle tragen wir eine Mitverantwortung für diese bedeutenden Übergänge im Leben unserer Kandidaten. Es ist eine wunderbare Möglichkeit, positive Veränderungen zu schaffen und Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Diese Erkenntnis hat meinen Blick auf meinen Beruf noch einmal geschärft und mir gezeigt, wie wertvoll und bedeutend unsere Arbeit wirklich ist. Lasst uns weiterhin mit Transparenz, Loyalität und Nachhaltigkeit agieren und stets daran denken, dass wir durch unsere Arbeit Lebenswege gestalten. #Personalberatung #Lebenslinien #Jobwechsel #Verantwortung #Nepal #Greifenberg #NeuePerspektiven

Programmierer bald Arbeitslos? Tech-Unternehmen entlassen massenhaft Mitarbeiter, und KI verschärft die Lage noch. Die glänzenden Karrierechancen für Programmierer stehen auf dem Prüfstand. Seit Jahren galt: Wer programmieren kann, ist auf der sicheren Seite. Steve Jobs, Angela Merkel und Joe Biden empfahlen Programmieren als Schlüsselqualifikation. Doch jetzt sorgt KI für Unruhe. Meta, Microsoft und Co. haben seit Jahresbeginn zehntausende Jobs gestrichen – auch Programmierer sind betroffen. Nvidia-Chef Jensen Huang meint: "Wir bauen Computertechnik so, dass niemand mehr programmieren muss." KI könnte einfache Codierjobs übernehmen, Laien könnten in natürlicher Sprache Probleme beschreiben und die KI liefert den passenden Code. Ist Programmieren lernen also überflüssig? Nein! Wer die Tools nutzt, muss Code verstehen und Fehler finden können. Die einfachen Programmierjobs werden weniger, aber komplexe Aufgaben bleiben gefragt. KI-Tools machen Programmierer produktiver und übernehmen Routineaufgaben. Der Tipp: Früh mit KI-Tools arbeiten und deren Potenzial nutzen. Der Bedarf an gut ausgebildeten Entwicklern bleibt hoch, und Programmierer, die mit KI umgehen können, sind gefragt. Also: Dranbleiben und mit KI die Zukunft gestalten! #TechNews #KI #Programmierung #ZukunftDerArbeit

Ich hatte vorgestern das Vergnügen, am APSCo Charity Event im Drivers & Business Club München teilzunehmen. Die Veranstaltung bot eine großartige Gelegenheit für Vertreter der Staffing-Branche, sich auszutauschen und wertvolle Gespräche zu führen. Ein besonderes Highlight des Abends war die Versteigerung attraktiver Preise, deren Erlös dieses Jahr an die Kinderhilfsorganisation CHILDREN ging. Es war beeindruckend zu sehen, wie viel Großzügigkeit und Engagement für wohltätige Zwecke gezeigt wurden. ❤️🩹 Ein herzliches Dankeschön an alle Sponsoren sowie an APSCo Deutschland, Thomas André Sola, Fé Olivia Küsslich und Baz Sultana für die hervorragende Organisation dieses Events. #Networking #Charity #StaffingIndustry #APSCo #Danke

Man könnte sagen, ein Obstkorb im Büro ist heute fast schon konservativ. Schließlich arbeitet doch fast jeder im Homeoffice oder ist ständig in Meetings. Also, warum halten wir an diesem "Old-School"-Benefit fest? Hier sind unsere Top 3 Gründe: Gesunde Ernährung: Klar, der Obstkorb ist ein Klassiker – aber wer sagt, dass Klassiker nicht gut sind? Unsere wöchentlichen Obstkörbe halten uns fit und gesund, auch wenn wir zu Hause arbeiten. 🍏🏠 Pausen-Strategie: Wir wissen, dass es schwer ist, eine Pause zu machen, wenn man ständig angerufen oder angesprochen wird. Mit einem saftigen Apfel in der Hand ist es viel einfacher zu signalisieren: "Sorry, ich hab gerade eine Vitaminkur!" 📞🍏 Retro-Vibes: In Zeiten, in denen kostenlose Zahnprothesen und psychologische Hotlines gefordert werden, so behaupten es zumindest jede Woche die Sales-Mitarbeiter von fairfamily und Co. :-, bleiben wir einfach mal retro. Unser Obstkorb erinnert an einfachere Zeiten, als Vitamin C das größte Office-Problem war. 😄 Also, ja – bei Greifenberg gibt’s jede Woche einen Obstkorb. Warum? Weil ein bisschen "Old-School" manchmal genau das Richtige ist. Und wer weiß – vielleicht ist der Apfel von heute die Zahnprothese von morgen! 🍏➡️🦷 Bleibt gesund und habt eine fruchtige Woche! 🚀

Könnte sein, dass die Kollegen sich dann nicht trauen über 30 Tage zu nehmen....oder sogar eher weniger nehmen, um nicht negativ aufzufallen oder dem "Team zur Last zu fallen". Wir fahren da einen anderen Ansatz...bei uns bekommen die Kollegen im Quartal zwei Tage Bonus-Urlaub, wenn Sie die Ziele erreicht haben. Das motiviert und die Kollegen haben dann auch kein schlechtes Gewissen :-)

**Keine Berufserfahrung? So bewerben Sie sich trotzdem erfolgreich** Viele Stellenanzeigen verlangen praktische Erfahrungen im jeweiligen Bereich. Job-Einsteiger ohne Berufspraxis stehen oft vor großen Herausforderungen. Hier sind einige Tipps, wie Sie sich dennoch erfolgreich bewerben können: 1. **Akzeptieren Sie, dass Ihre Ausbildung noch nicht vorbei ist:** Bewerben Sie sich auf Einsteigerpositionen wie Assistenz- oder Trainee-Stellen. Diese bieten oft Schulungen und Mentoring, wodurch Sie die notwendigen fachlichen Fähigkeiten erlernen können. 2. **Mutig sein und sich ausprobieren:** Lassen Sie sich nicht von Stellenanzeigen abschrecken, die Erfahrung verlangen. Wenn Sie sich die Tätigkeiten zutrauen, bewerben Sie sich dennoch. Unternehmen sind oft bereit, in die Ausbildung motivierter Einsteiger zu investieren. 3. **Zahlenspiele verstehen:** Seien Sie nicht entmutigt, wenn es länger dauert, eine Stelle zu finden. Es ist normal, dass man erst nach vielen Bewerbungen Erfolg hat. Halten Sie durch und bleiben Sie geduldig. 4. **Mit Lebenslauf und Anschreiben punkten:** Wenn Berufserfahrung fehlt, überzeugen Sie durch andere Qualifikationen. Ein aussagekräftiger Lebenslauf, der konkrete Fähigkeiten und Kenntnisse hervorhebt, ist entscheidend. Erwähnen Sie Softwarekenntnisse, Fremdsprachen und relevante Nebenjobs. Ein gut gestalteter Lebenslauf kann oft wichtiger sein als ein langes Anschreiben. Mut und Geduld sind Ihre besten Verbündeten auf dem Weg zum Berufseinstieg. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um zu lernen und Erfahrungen zu sammeln, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen einer Stellenanzeige erfüllen. #Karriere #Berufseinstieg #Bewerbungstipps #Personalberatung #Jobsuche #Erfolg

🚀💼 Fachkräftemangel in Deutschland: Eine Herausforderung mit Milliarden-Folgen Der Fachkräftemangel bremst die deutsche Wirtschaft aus und bedroht unseren Wohlstand. Laut einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft fehlen derzeit etwa 573.000 gut ausgebildete Arbeitskräfte. Das hat massive Auswirkungen: Wenn Unternehmen diesen Bedarf decken könnten, läge das deutsche Produktionspotenzial um 1,1 Prozent oder 49 Milliarden Euro höher. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer schätzt sogar, dass Deutschland im letzten Jahr fast 100 Milliarden Euro an Wertschöpfung verloren hat. Es ist dringend erforderlich, Maßnahmen zu ergreifen, um diesen Mangel zu bekämpfen. Die DIHK fordert unter anderem mehr Investitionen in die Berufsbildung, eine höhere Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer und eine bessere Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt. Es ist an der Zeit, dass Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam Lösungen finden, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und unseren Wohlstand zu sichern. Nur so können wir sicherstellen, dass Deutschland auch in Zukunft wirtschaftlich erfolgreich bleibt.

Was für ein wichtiges Thema... habt ihr regelmäßige Feedbackgespräche?

Persönlichkeit in Bewerbungen: Mehr als nur Qualifikationen! bei Bewerbungen geht es nicht nur darum, deine Qualifikationen aufzulisten, sondern auch darum, ein bisschen von dir selbst zu zeigen. Wie viel du von dir preisgeben solltest? Nun ja, da gibt's keinen festen Maßstab. Also, Hobbys sind oft der Hit! Manchmal ist es sogar wichtiger, ob du zum Unternehmen passt, als ob du alle alten Jobs aus dem Effeff beherrschst. Und vergiss nicht die coolen ehrenamtlichen Sachen, die du machst! In einer Zeit, wo Bewerbungen wie am Fließband produziert werden, zählt der menschliche Touch mehr denn je. Und hey, deine Hobbys müssen nicht exotisch sein. Hauptsache, du zeigst, dass du außerhalb des Büros auch noch ein Leben hast. Am Ende des Tages sind es deine persönlichen Eigenheiten, die dich hervorstechen lassen. Also, lass ruhig etwas von deiner Persönlichkeit durchblicken. Das macht dich interessant für potenzielle Arbeitgeber und erhöht deine Chancen, aus der grauen Masse herauszuragen.