FUNKE Works GmbH

Neue Hoodies & Goodies!😍 Ein überraschendes Online-Meeting, das man gerne in Kauf nimmt: Vor Kurzem trommelte unser Geschäftsführer Tobias Heberlein kurzfristig alle Teams zusammen. Der Grund? Neue gebrandete Kleidung für alle!🙌 Auch alle zukünftigen Mitarbeitenden erhalten ab sofort bequeme Azubiyo- und truffls- (Zip-)Hoodies sowie Absolventa-Shirts. Hinzu kommt noch ein schickes Willkommenspaket mit allerlei Goodies.🎁 Die Überraschung ist definitiv gelungen!💯 Vielen Dank an Catrin Ruske und Lena Reulein für das spontane Fotoshooting! Wie finden Sie die Teile? Teilen Sie gerne Ihre Gedanken in den Kommentaren! #TeamSpirit #CorporateIdentity #hr #jobs #Jobbörse

3 Fragen an… Marcus👋  Marcus ist Senior Key-Account-Manager für unsere Plattformen Azubiyo und Azubi.de und seit über 10 Jahren bei uns🤩 Grund dafür sind wohl unter anderem die guten Aufstiegschancen – angefangen hat Marcus als Praktikant bei Absolventa im Jahr 2014. Wir haben ihm 3 Fragen gestellt:     Welche lustige Anekdote kannst du uns nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit erzählen?                 Zum Launch unserer Plattform Azubi.de im Jahr 2016 haben wir ein großes Event mit Kund:innen auf einem Boot auf dem Rhein in Düsseldorf veranstaltet. Das Event an sich lief super! Was wir leider nicht wussten: Der Anlegeplatz des Bootes lag genau auf der Strecke eines Marathons, welcher an diesem Tag stattfand. Die Heimreise mussten wir dann doch um einige Zeit nach hinten verschieben...    Was schätzt du an FUNKE Works neben den Entwicklungsmöglichkeiten?  Ich schätze vor allem die Flexibilität: Ich kann mir meine Arbeitszeit auf Vertrauensbasis selbstständig einteilen und so den Spagat zwischen Arbeit und Familienleben meistern.   Was hat sich in den 10 Jahren am meisten verändert?  Ich denke, neben der Entwicklung professioneller Prozesse ist die größte Veränderung der Zusammenschluss aller Jobportale der FUNKE-Works-Familie und die damit verbundene Erweiterung auf deutschlandweit 3 Standorte. Hier sind aus ehemaligen Mitbewerber:innen Freund:innen geworden. 

Die Lauf-Crew von FUNKE Works beim B2Run in München🌟🏃♂️🏃♀️ Gemeinsam laufen, gemeinsam Spaß haben! Unter diesem Motto startete unser Team mit 12 motivierten Läufer:innen beim diesjährigen B2Run in München🥳 Bei optimalem Wetter ging es mit viel Enthusiasmus auf die ca. fünf Kilometer lange Strecke durch den wunderschönen Münchner Olympiapark - perfekte Voraussetzungen für Bestleistungen ☀ Nach dem Lauf ließen die Teilnehmenden und die mitgereiste Cheering-Group den Abend entspannt im Olympiapark oder auf dem Tollwood Festival ausklingen. Der B2Run war ein voller Erfolg - wir bedanken uns bei allen für ihren Einsatz!🚀 Infront B2Run GmbH Olympiapark München Tollwood GmbH #B2Run #München #TeamSpirit #FUNKEWorks #GemeinsamStark

Stärken Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden! 🌟 In der heutigen Arbeitswelt ist Resilienz unerlässlich, um schwierige Situationen zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen. Unser neuer Blogartikel zeigt Ihnen, wie Sie die innere Stärke Ihrer Mitarbeitenden fördern können. Lesen Sie mehr über: ➡ Die Bedeutung von Resilienz im HR-Management ➡ Wichtige Eigenschaften wie das Selbstwertgefühl und emotionale Intelligenz ➡ Praktische Strategien zur Förderung von Resilienz #Resilienz #HRManagement #Teambuilding #Mitarbeiterentwicklung #HR Bildnachweis: „Happy business woman talking to her colleague in a meeting“ ©Jacob Lund Photography - stock.adobe .com

Gibt es einen cooleren Ort für ein Sommerfest? ☀️ Dieses Jahr geht es für FUNKE Works zum wunderschönen Tegernsee! 🥳 Ein Highlight, auf das sich alle Mitarbeitenden unserer verschiedenen Standorte freuen. Die Erwartungen sind hoch, nachdem wir letztes Jahr einen unvergesslichen Tag am Blomberg im bayrischen Alpenvorland hatten. ⛰ Die Fotos zeigen, warum das schwer zu toppen ist… aber wir sind gespannt! Wir freuen uns auf das große Wiedersehen in den Bergen! 🙌 #Teambuilding #Sommerfest #TeamEvent #Tegernsee #HR #Job #FunAtWork

Wie viel muss man in die Weiterbildung investieren? 🤔     Bei FUNKE Works legen wir großen Wert auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung. Deshalb stellen wir jedem Mitarbeitenden ein festes Weiterbildungsbudget von 1.200 Euro pro Jahr zur Verfügung. Gemeinsam mit den Führungskräften kann individuell geplant werden, wie dieses Budget optimal eingesetzt wird – sei es für Seminare, Workshops, Online-Kurse oder Konferenzen.💡    Unser Ziel ist es, dass alle die Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Denn individuelle Weiterbildung stärkt und bereichert auch das gesamte Team. 🤝    Wie fördern Sie die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen und Meinungen in den Kommentaren mit! 💬     #Weiterbildung #Mitarbeiterentwicklung #Lernen #FUNKEWorks #Karriere #HR #Personalentwicklung 

Wie viel Zeit benötigen Sie, um eine Stellenanzeige zu veröffentlichen?⏳ Wir sind der Meinung, das sollte Sie nicht mehr als 5 Minuten kosten! Finden Sie selbst heraus, wie einfach es sein kann und probieren Sie die Online-Buchung von Absolventa aus 🚀 Ihre Vorteile: ✅ Blitzschneller Buchungsprozess ✅ Einfache Erstellung von Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks ✅ Sichtbarkeit genau dort, wo Ihre zukünftigen Talente suchen Den Link zur Online-Buchung finden Sie in den Kommentaren. Überzeugen Sie sich selbst! #Absolventa #Recruiting #Stellenanzeige #HR

Gilt kostenloser Kaffee schon als echter Benefit? ☕️  Wenn der Kaffee so gut ist wie bei uns, dann auf jeden Fall! 😍 Unsere Barista-Kaffeemaschine sorgt nicht nur für tollen Latte Macchiato und Espresso, sondern auch für viele Begegnungen und Gespräche im Arbeitsalltag. 😊   Was meinen Sie, ist kostenloser Kaffee mittlerweile eine Selbstverständlichkeit? Schreiben Sie es in die Kommentare! 💬 #OfficeLife #Kaffeeliebe #Barista #FUNKEWorks #Büroalltag #Jobs #HR #Benefits

Umfrage: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen💶    Die Absolventa-User:innen sind sich weitgehend einig: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen machen das Jobangebot attraktiver bzw. transparenter! Nur knapp 10 Prozent der Befragten legen keinen Wert auf die Angabe von Gehaltsinformationen.     Ab dem 7. Juni 2026 sind Unternehmen dazu verpflichtet, in ihren Stellenanzeigen das durchschnittliche Monats- oder Jahresgehalt anzugeben. So sieht es die europäische Entgelttransparenzrichtlinie vor, die im vergangenen Jahr verabschiedet wurde.    Wie stehen Sie zu diesem Thema? Veröffentlichen Sie schon jetzt Gehaltsangaben in Ihren Stellenanzeigen?    Quelle: Umfrage auf Absolventa; n=1370    #Gehalt #HR #Recruiting #EmployerBranding #Umfrage #Stellenanzeigen #Jobs #Job

Rückblick auf die TALENTpro 2024! 🌟 Mit ein paar Tagen Abstand blicken wir auf die diesjährige TALENTpro zurück: Welche Themen waren besonders präsent, was nehmen wir mit? Folgende Schwerpunkte sind uns aufgefallen: ➡ Künstliche Intelligenz: Die Bandbreite der Use Cases wächst - KI ist im Begriff, das Recruiting weiterzuentwickeln und umzukrempeln. Wobei der erste große Hype auch kritisch hinterfragt wird.    ➡ Employer Branding: Ein Dauerbrenner, der weiterhin ein Eckpfeiler in HR-Strategien sein sollte.  ➡ Candidate und Employee Experience: Es lohnt sich, bei vielen Entscheidungen die Sicht auf diese beiden Konzepte zu berücksichtigen.   ➡ Datenbasierte HR-Arbeit: Die hohe Dichte an Vorträgen zu diesem Thema zeigt einmal mehr, wie wichtig fundierte Datenanalysen in der Personalarbeit sind. ↪ Fazit: Es lohnt sich, den Fokus auf die Basics zu legen – manchmal mehr, als jedem Trend hinterherzulaufen. Ohne Frage ist es dennoch wichtig, die wichtigsten Entwicklungen im Auge zu behalten. Die TALENTpro bietet dafür eine sehr gute Plattform!💡 Mehr erfahren Sie im HR-Blog auf Absolventa! #HRTrends #TalentAcquisition #EmployerBranding #TALENTpro2024 #HR #Recruiting