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📅 Save the date: Am 13.09.2024 findet der VDI nachrichten Recruiting Tag Darmstadt, Deutschlands führende Karrieremesse, für alle wechselwilligen Ingenieuren und IT-Ingenieuren (m/w/d), von 11.00 bis 17.00 Uhr im #Darmstadtium statt. Wenn du dich beruflich neu orientieren willst, hast du hier die Möglichkeit, direkt vor Ort mit potenziellen neuen Arbeitgebern (m/w/d) zu sprechen und dich mit ihnen über Einstellungsmöglichkeiten, Anforderungsprofile und Karrierechancen auszutauschen. 💡 Lass deinen Lebenslauf von Experten optimieren, erweitere dein Netzwerk und lass dich von spannenden Vorträgen inspirieren. Ein besonderer Programmpunkt: die Präsentation von Prof. Dr. Michael Kraus (Fachgebietsleiter Fachgebiet Baustatik der TU Darmstadt) zum Thema "Scientific Machine Learning – Das Beste aus den Welten Künstlicher Intelligenz und Bauingenieurwesen." Weitere Infos rund um den VDI nachrichten Recruiting Tag findest du im Video 👉 https://lnkd.in/exAC7UCE 👉 Jetzt kostenlos anmelden unter https://lnkd.in/e8wxyA-E #karriere #messe #darmstadt #jobmesse #ingenieur #vdi #vereinderingenieure #vdinachrichten #vdinachrichtenrecruitingtag

💡 Talente gewinnen leicht gemacht: Praktische Tipps für Ihre Mitarbeitersuche Von der Digitalisierung über den demografischen Wandel bis hin zu neuen Arbeitsmodellen - in einer dynamischen Arbeitswelt, in der sich Anforderungen ständig verändern, wird die Suche nach geeigneten Fachkräften immer herausfordernder. Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden, ist eine effektive Recruiting-Strategie daher entscheidend. In unserer neuen Beitragsserie „Talente gewinnen leicht gemacht“ präsentieren wir Ihnen praktische Tipps, um Ihre Mitarbeitersuche zu optimieren. 📚 Teil 1: Kompetenzbasiertes Recruiting Ob Hochschulabschlüsse, Anzahl der Berufsjahre oder aktuelle Anstellungsverhältnisse – für bestimmte Jobs sind oftmals spezielle Qualifikationen erforderlich. Anstatt jedoch jedes Bewerberprofil bis ins Detail mit den jeweiligen Anforderungen abzugleichen, lohnt es sich, verstärkt auf Skills zu achten, die für das eigene Unternehmen wichtig sind, wie zum Beispiel Lernbereitschaft und Flexibilität. ❓ Dabei empfiehlt es sich, folgende Fragen zu stellen: Verfügt ein Talent über die erforderlichen Fähigkeiten oder zumindest einen wesentlichen Teil davon? Welche Fähigkeiten müssen vertieft oder neu erworben werden, damit ein Bewerber*in einen Aufgabenbereich vollständig erfüllen kann? ✅ Studien zeigen: Kompetenzbasiertes Recruiting lohnt sich – Unternehmen, die bei Einstellungsprozessen auf Kompetenzdaten setzen, haben eine 60 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit für effektive und nahhaltige Personalbesetzungen als Arbeitgeber, die auf Kompetenzanalysen verzichten. Sie benötigen Unterstützung bei Ihrer Personalgewinnung oder haben Fragen? Senden Sie uns einfach eine DM, rufen Sie an oder schreiben Sie uns eine Mail: 📱 49 431 64775-0 ✍️[email protected] #recruiting #talentmanagement #personalgewinnung #hrstrategie #kompetenzbasiertesrecruiting #mitarbeitersuche #fel #hr

🌿 Grünes Upgrade für unsere Büroküche! 🌿 Unsere Kollegin und Pflanzenliebhaberin Sarah D. hat unsere Büroküche mit den pflegeleichten Efeututen verschönert. Die Pflanzen bringen nicht nur sattes Grün, sondern auch eine entspannte Atmosphäre in unseren Arbeitsalltag und sorgen für noch mehr Komfort und Inspiration. 🌱✨ Apropos: Diverse Studien belegen mittlerweile, dass Grünpflanzen Stress am Arbeitsplatz reduzieren und die Konzentration fördern können. Kein Wunder: Die Farbe Grün wird schließlich gemeinhin mit der Natur, Frische und Wachstum assoziiert. So einfach ist es, das Wohlbefinden und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. 🌿 #büroküche #greenoffice #pflanzenliebe #happyworkplace #fel #hr

Du bist Ingenieur*in? Dann streich dir den 13.09.2024 als wichtigen Termin im Kalender an! 📅 Denn an diesem Tag findet Deutschlands führende Karrieremesse, der VDI nachrichten Recruiting Tag Darmstadt, für alle wechselwilligen Ingenieur*innen und IT-Ingenieur*innen von 11-17 Uhr statt. Im 📍#Darmstadtium warten viele neue, potenzielle Arbeitgeber aus den unterschiedlichsten Branchen auf dich! Wenn du dich beruflich neu orientieren willst, dann hast du hier die Möglichkeit, direkt vor Ort mit potenziellen neuen Arbeitgeber*innen zu sprechen und dich mit ihnen über Einstellungsmöglichkeiten, Anforderungsprofile und Karrierechancen auszutauschen. Gibt es eine bessere Chance, als die persönliche Karriere voranzutreiben? Außerdem darfst du dich auf ein richtig cooles Rahmenprogramm freuen. Optimiere deinen Lebenslauf, knüpfe neue Kontakte und höre dir spannende Vorträge an! 💡 Als eines der besonderen Highlights präsentiert Catharina Fröhling, Koordinatorin Fokusthema Klimaanpassung VDI e.V. einen zukunftsweisenden Vortrag zum Thema „Klimaanpassung – Wie wir die Klimaresilienz unserer Gebäude stärken können“. Der Spaß kommt natürlich auch nicht zu kurz! Freu dich auf Food Truck Catering und eine Aftershowparty mit Musik und Getränken. Weitere Infos rund um den VDI nachrichten Recruiting Tag findest du im Video 👉 https://lnkd.in/exAC7UCE ➡️ Registriere dich jetzt und nimm kostenlos teil! Hier geht’s zur Anmeldung 👉 https://lnkd.in/e8wxyA-E #karriere #messe #darmstadt #jobmesse #ingenieur #vdi #vereinderingenieure #vdinachrichten #vdinachrichtenrecruitingtag #vdinachrichtenrecruitingtagdarmstadt

🗣️🎤 „Im Active-Sourcing-Bereich ist es von Vorteil, kreativ, empathisch und kommunikationsfreudig zu sein.“ Wir freuen uns, euch heute eine weitere Folge unserer Interviewreihe "FEL Nachgefragt“ zu präsentieren! Heute im Gespräch: Bennet Bosesky, Active-Sourcing-Experte bei FEL HR. Reinschauen lohnt sich! 😊 #interview #felnachgefragt #felkiel #activesourcing #recruiting #hr

💼 💻 Trends in der Bewerber*innenansprache: Wie Karriereseiten heute überzeugen Von Auszubildenden bis Berufserfahrenen – Unternehmen fokussieren sich bei Karriereseiten zunehmend eine genaue Zielgruppenansprache. Zu diesem Ergebnis kommt die Unternehmensberatung NetFederation GmbH in einer aktuellen Studie. Untersucht wurden die Karriereseiten der 50 größten deutschen Unternehmen. 🗣️ Dabei fällt auf: Neben einer passgenauen Ansprache von Schüler*innen, Auszubildenden und erfahrenen Fachkräften werden auch Führungskräfte immer öfter gezielt angesprochen. Zu diesem Zweck setzen 80 Prozent der untersuchten Unternehmen bei der Karriereseite auf Testimonials und Mitarbeiter*innen, die von persönlichen Erfahrungen berichten. Das vermittelt einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und schafft Vertrauen zu den Bewerber*innen. 💬 Ebenso gefragt sind aktuelle Personalkennzahlen sowie die Bereitstellung von Dialogangeboten mittels Social-Media-Plattformen oder personalisierten Chatbots. Immer mehr Unternehmen stellen zudem einen direkten Ansprechpartner zur Verfügung. Der persönliche Kontakt weckt Vertrauen und steigert das Bewerberinteresse. 💡 Außerdem von Vorteil: Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung – vorzugsweise im Video- oder Audioformat bieten Unternehmen damit einen echten Mehrwert für potenzielle Kandidat*innen. Als besonderes Extra bieten einige Unternehmen sogar einen Berufswahltest an. Das hilft den User*innen herauszufinden, welcher Job zu ihnen passen könnte. 🤝 Ebenfalls im Fokus: Das Thema Inklusion. Ein Großteil der untersuchten Unternehmen greift das Thema auf der Karriereseite auf und kommuniziert Maßnahmen zur Förderung von inklusiven Arbeitsbedingungen. Dennoch gibt es in dem Bereich noch Aufholbedarf: Nur 40 Prozent der untersuchten Unternehmen erhielten eine positive Bewertung in dieser Kategorie. Ändern wird sich dies voraussichtlich durch das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz, das kommendes Jahr in Kraft treten wird. 📅 Auch Veranstaltungen und Events rücken zunehmend in den Fokus und werden aktiv auf Karriereseiten beworben. Von Jobmessen bis zum Tag der offenen Tür: Live-Events bieten Bewerber*innen die Möglichkeit, einen Eindruck vom potenziellen Arbeitsplatz zu gewinnen und den zukünftigen Arbeitgeber persönlich kennenzulernen. Mehr zum Thema erfahren Sie hier 👉 https://lnkd.in/eX5md8sW Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung bei Ihrer Personalgewinnung? Rufen Sie uns einfach an oder kontaktieren Sie uns per Mail: 📱 49 431 64775-0 ✍️ [email protected] #recruiting #studie #karriereseite #bewerberansprache #personalgewinnung #employerbranding #fel

🔷🙌 Was für eine tolle Überraschung! Unser Geschäftsführer Dirk Lonnemann, Initiator des #LighthouseSwim, wurde für sein sportliches Engagement im Rahmen der Städtepartnerschaft zwischen Kiel und San Francisco ausgezeichnet. 🏊🏼♀️ Die Kopie des Lighthouse Swim Gemäldes hat nun einen Ehrenplatz in unserem Büro. ✨ Ein herzliches Dankeschön an Dr. Ulf Kämpfer, Uwe Wanger und Jens Jacobsen für diese besondere Anerkennung! 😊 #städtepartnerschaft #kiel #sanfrancisco #fel #felkiel

🎥🌟 Die besten Talente erreichen: praktische Tipps für Ihr Recruiting-Video Sie möchten Ihr Unternehmen auf innovative Weise präsentieren und talentierte Fachkräfte für sich gewinnen? Recruiting-Videos bieten einen interessanten Einblick in Ihren Betriebsalltag und sind vielseitig einsetzbar. Wie es gelingt, die eigene Unternehmenskultur authentisch zu transportieren und potenzielle Kandidat*innen zu überzeugen - hier finden Sie wertvolle Tipps im Überblick. 📖 Mit Storytelling begeistern Wer mit einem Recruiting-Video überzeugen möchte, sollte unbedingt auf Storytelling setzen. Geschichten bleiben Studien zufolge 22 mal stärker im Gedächtnis als Daten und Fakten und helfen dabei, eine emotionale Bindung zur Zielgruppe herzustellen. So können Inhalte effektiv vermittelt werden. Besonders praktisch: Fürs Storytelling ist kein großer Aufwand nötig. Um Ihre Zielgruppe emotional zu erreichen, sind kleine Geschichten aus dem Unternehmensalltag bestens geeignet – lassen Sie einfach Ihre Mitarbeiter*innen erzählen – sie kennen die besonderen Erlebnisse aus dem täglichen Unternehmensbetrieb und wissen was am besten, was Ihr Unternehmen einmalig macht. 💡 Zielgruppen richtig ansprechen Die richtige Zielgruppenansprache ist ebenfalls entscheidend für ein erfolgreiches Recruiting-Video. Gerade im Hinblick auf den umkämpften Fachkräftemarkt, empfiehlt es sich, Inhalte wie Mitarbeiter-Benefits genau auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abzustimmen. Zum Beispiel: Eine Berufseinsteigerin der Generation Z legt wahrscheinlich mehr Wert auf Remote-Work-Möglichkeiten und nachhaltige Unternehmenspraktiken, während ein 50-jähriger Facharbeiter möglicherweise eine gute betriebliche Altersvorsorge und langfristige Arbeitsplatzsicherheit bevorzugt. 🔍 Zielgruppenanalyse Um die Erwartungen Ihrer Zielgruppe zu ermitteln, ist es hilfreich, Mitarbeitende, die der jeweiligen Zielgruppe entsprechen, zu befragen sowie Kandidat*innen, die sich bereits bei Ihrem Unternehmen beworben haben. Das hilft Ihnen zu erfahren, welche Wünsche und Erwartungen die Adressaten an ein Unternehmen haben. So können Sie Inhalte genau auf die Zielgruppe abstimmen. Ebenfalls zielführend sind aktuelle Marktforschungen und Statistiken. 🎯 Gezielte Platzierung Stepstone, LinkedIn oder Instagram - auf welchen Stellenportalen, Websites und Social-Media-Kanälen ist Ihre Zielgruppe unterwegs? Neben den richtigen Inhalten spielt auch die gezielte Platzierung Ihres Recruiting-Videos eine wesentliche Rolle, wenn es darum geht, die besten Talente anzusprechen. Mehr zum Thema erfahrt ihr bei #Raven51 👉 https://lnkd.in/eN23tj9v #recruiting #recruitingvideo #storytelling #zielgruppenansprache #fel #hr

🌼🌿 Unsere Dachterasse blüht nachhaltig Heute haben wir etwas ganz Besonderes mit euch zu teilen: Unsere wunderbare Kollegin Sarah D. (hier dem aktuellen Anlass entsprechend mit einem Kieler Woche-Kranz), die nicht nur Recruiting-Expertin sondern auch leidenschaftlicher Pflanzenfan ist, hat auf unserer Dachterrasse zwei bemerkenswerte Pflänzchen entdeckt! Neben ihren Kenntnissen hat sie die #FloraIncognita zu Rate gezogen – eine App, die KI gestützte Pflanzenbestimmung ermöglicht. Laut App handelt es sich bei der pinken blühenden Pflanze zu 93 % um das Echte Tausendgüldenkraut, eine nach der Bundesartenschutzverordnung besonders geschützte Pflanze. Das weiß blühende Gewächs konnten wir hingegen mit 88 prozentiger Sicherheit als Felsennelke identifizieren, eine laut App in Deutschland sehr seltene und als gefährdet eingestufte Pflanze. Diese tolle Entdeckung bestärkt uns einmal mehr darin, dass es sich oft lohnt, der Natur ihren Lauf zu lassen und kleine Ecken für schützenswerte Blühvielfalt zu lassen. Neben unserer täglichen Arbeit setzen wir bei FEL HR uns daher auch für den Schutz unserer Umwelt ein. 🌍💚 #nachhaltigkeit #umweltschutz #blumenliebe #fel #hr

✨🎥 Mit Recruiting-Videos zum perfekten Match: Unternehmenskultur erlebbar machen Vielseitig, authentisch, effektiv - Sie suchen nach neuen Wegen, Ihr Unternehmen zu präsentieren und zukünftige Talente zu begeistern? Recruiting-Videos bieten nicht nur einen authentischen Einblick in den Betriebsalltag, sondern sind zudem vielseitig einsetzbar – von der Karrierewebsite bis hin zu Social-Media-Plattformen und Messen. Weitere Vorteile von Recruiting-Videos finden Sie hier im Überblick. 🤝 Werte erlebbar machen Für welche Werte steht Ihr Unternehmen? Besonders authentisch wirkt es, wenn die Mitarbeitenden im Video selbst zu Wort kommen und einen Einblick in ihren Arbeitsalltag gewähren. Ob Projektarbeit, Meetingräume oder eine gemeinsame Mittagspause – Realitätsnahe Szenen aus dem Betrieb wecken Begeisterung und machen den Unternehmensalltag für potenzielle Kandidat*innnen erlebbar. 🌐 Vielseitige Einsatzmöglichkeiten Ein weiteres Plus: Recruiting-Videos sind nahezu überall einsetzbar. Ob auf der eigenen Karrierewebsite, auf Stellenbörsen, Social-Media-Plattformen oder zur Präsentation auf Messen: Sobald es darum geht, sich als Arbeitgeber zu präsentieren, ist das Recruiting-Video ideal, um geeignete Kandidat*innen anzusprechen. 🎯 Perfektes Match Vom Teamgeist bis hin zu gemeinsamen Werten und Zielen - Ein Recruiting-Video, das den Unternehmensspirit treffend vermittelt, erhöht die Chance, passende Talente zu finden, um ein Vielfaches. Potenzielle Kandidat*innen haben durch das Video die Möglichkeit, zu prüfen, ob die Unternehmenskultur zu den eigenen Vorstellungen passt. Im Hinblick auf Standort, Zielgruppe und Vakanz bieten sich in manchen Fällen sogar mehrere Recruiting-Videos an. Je genauer das Video auf die Zielgruppe zugeschnitten ist, desto größer der Effekt. Mehr dazu 👉 https://lnkd.in/eN23tj9v Praktische Tipps für Ihr Recruiting-Video erhalten Sie in einem unserer kommenden Posts. #recruitingvideo #unternehmenskultur #talentgewinnung #karriere #employerbranding #recruiting #fel #hr