FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

☣️ Toxic Leadership Detection-Aktion! Gemeinsam mit Florian Feltes möchte ich nach seinem Teaser heute auf der Zielgeraden zum Personalmanagementkongress 2024 noch eine besondere Aktion ankündigen, die echten Mehrwert für euch aus den besuchenden Unternehmen bietet. Im Rahmen unseres Vortrags „Toxic Leadership Detection: Fehlbesetzungen vermeiden mit KI-gestützter HR-Diagnostik“ und an unserem Stand bieten wir von FEEDBACKPEOPLE gemeinsam mit zortify die Möglichkeit, zortify kostenfrei in einem konkreten Auswahlverfahren zu testen. 🕵️♀️Unsere PMK24-Aktion:** 🔎 Bis zu drei finale Kandidat:innen können das zortify Assessment kostenfrei durchlaufen. 📧 Die zortify Ergebnisberichte werden direkt an die definierten Ansprechpartner gesendet. 💸 Ein kostenfreies Auswertungsgespräch mit einem FEEDBACKPEOPLE-Consultant wird vereinbart, um die Ergebnisse zu erläutern und wertvolle Einblicke zu geben. 🤳Am Stand und am Ende unseres Vortrags findet ihr einen QR-Code zur Anmeldung. In unserem Vortrag zeigen Florian und ich, wie FEEDBACKPEOPLE mit der innovativen Zortify-KI problematische Führungskräfte frühzeitig im Auswahlprozess erkennt und so eine starke, ethische Führungskultur fördert. Diskutieren wir gemeinsam, ob klassische ACs/DCs noch zeitgemäß sind! (SPOILER: Das könnte kontrovers werden 😉) Ich freue mich sehr auf unseren 5. PMK und darauf, die HR-Community in Berlin zu treffen! 🎉 #HR #PMK2024 #KI #CHRO #CEO **Rahmenbedingungen:** - Exklusiv für Unternehmen, die für den Personalmanagementkongress 2024 registriert sind und zortify noch nicht einsetzen. - Kontaktaufnahme mit FEEDBACKPEOPLE bis zum 15.07.2024 erforderlich. - Die Aktion kann bis zum 31.12.2024 genutzt werden.

Positive Emotionen führen zu: 🌀 Ungewöhnlichen Gedankengängen / Kreativität (Isen et al., 1987) 🧠 Höherer kognitiver Flexibilität (Isen & Daubman, 1984) 🌐 Denken in größeren Zusammenhängen (Isen et al., 1991) 🚪 Offenheit gegenüber neuen Impulsen (Fredrickson, 2013) 🤝 Präferenz und Akzeptanz von Verschiedenheit und Andersartigkeit Diese und andere Erkenntnisse - aber vor allem auch sehr viel Selbstreflexion zu den eigenen Signaturstärken - haben unser 1. Modul unserer internen Weiterbildung zur Positiven Psychologie sehr wertvoll gemacht. Die großartige Katharina Ehrhardt von der Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie (DGPP) hat uns von Freitag bis Sonntag mit der genau richtigen Mischung aus vielen Übungen, der Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Anregungen für unsere eigenen Führungstrainings, Workshops und die Managing Diagnostik beglückt. Wir waren so im Flow und voller Begeisterung für die Themen, dass wir schon fast vergessen haben, dass Wochenende ist. Meine 15-jährige Tochter Martha war auch dabei und meinte, sie habe viel für ihr Leben mitgenommen. Ein besonderes Highlight war unser Walk & Talk mit der Aufgabe „Feel the good stuff“ – ein Erlebnis, das nachhaltig inspiriert. Für uns selbst haben wir coole Ideen entwickelt, die wir im Büro und hybrid umsetzen wollen und die ich gerne teilen möchte. Vielleicht fühlt sich der ein oder die andere motiviert, selbst ein paar Dinge im eigenen Team auszuprobieren: 🌟 Erfolge feiern: Im Weekly statt über Highlights und Lowlights über „Kleine Erfolge meiner letzten Woche“ sprechen 🏆 Rein positiver Jahresrückblick statt „Goldener Bock-Award“ 🔋 Dankstelle einrichten: Ein physischer und/oder virtueller Ort, um Dankbarkeit und Anerkennung auszudrücken. 🎵 Musikalischer Feierabend: Gemeinsames Abspielen eines Feierabend-Songs im Büro (Tipp: „Feierabend“ von Großstadtgeflüster) 💌 Kudo-Karten: Noch häufiger Anerkennung für Kollegen sichtbar machen. 🏖️ Das Tool „Mini-Urlaub“ im Berater- und Back-Office Meeting durchführen 🌈 „Feel the Good stuff” als Tool in Retros nutzen und tiefer reingehen und fragen, wie genau es sich angefühlt hat 📅 In unseren Retros zur 4-Tage-Woche explizit erfragen: „Was fühlt sich positiv an?“ 💬 Beim Dankbarkeit mitteilen mehr ins Gefühl reingehen. Auch „das hinreichend Gute“ würdigen und sich beim ganzen Team viel öfter zu bedanken, anstatt bei Einzelpersonen tolle Leistungen zu wertschätzen 🌞 Kolleg:innen im Negativity Bias fragen, was sie an dem Tag besonders gut fanden und wofür sie dankbar sind 👋 3 positive Dinge zum Abschied sagen ☕ „3 good things“ beim Kaffee intern oder beim Abendessen mit der Familie/WG/Partner besprechen 🎉 Erfolgsbox wieder einführen (tolle Getränke und Snacks) mit der wir dann auch mit unseren Kolleg:innen, die woanders in Deutschland sind, Erfolge spontan feiern können Wir FEEDBACKPEOPLE sind positiv aufgeladen und voller Vorfreude auf Modul 2 im Juni!

Wir FEEDBACKPEOPLE sind hocherfreut über die Zusammenarbeit mit Zortify. Diese Partnerschaft ermöglicht es uns, unsere Management Diagnostik um einige entscheidende Aspekte zu erweitern, u.a. ein verbessertes Risikomanagement in Bezug auf kontraproduktive Verhaltensweisen bei Top Executives 🎯 . Die Integration des innovativen Tests auf Basis von Natural Language Processing (KI) in unsere Management Audits liefert uns wertvolle diagnostische Einblicke. Dank dieser zusätzlichen Informationen können wir noch fundiertere Auswahlentscheidungen treffen und einen signifikanten Mehrwert für unsere Kunden erzielen. Wir sind gespannt auf die aktive Zusammenarbeit im Zortify-Netzwerk und freuen uns darauf, unsere Erfahrungen und Innovationen mit der HR-Community zu teilen. 🚀 Wir sind überzeugt, dass diese Partnerschaft die Brücke zwischen modernster KI-Technologie und effektiver Management Diagnostik schlägt. 🌉🤝 🔎 👩💻 Als nächstes werden wir Zortify Grow für die Führungskräfteentwicklung und Coachings nutzen und freuen uns jetzt schon über die wertvollen Reflexionsansätze für unsere Teilnehmenden.  #ManagementDiagnostik #ManagementDevelopment #Growth #Assessment