Fair Job Hotels

✨ Neuer Partner ✨ Wir freuen uns sehr, das Hotel Interalpen-Hotel Tyrol unser neues Fair Job Partnerhotel in unserer Community begrüßen zu dürfen! Das Interalpen-Hotel Tyrol bietet nicht nur Jobs, sondern erfüllende Karrieren! Glückliche Mitarbeiter:innen sind hier der Schlüssel zum Erfolg. 💪 Schon vom ersten Kontakt an sorgt das Hotel für eine wertschätzende und authentische Begegnung. 💬 Ein herzlicher Onboarding-Workshop erleichtert die Integration neuer Kolleg:innen, offene Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur prägen den Arbeitsalltag. Konflikte werden gemeinsam gelöst und Respektlosigkeiten entschlossen entgegengetreten. Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und eine interne Akademie zeigen, dass Individualität und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. 🤝 Das Miteinander steht dabei stets im Fokus. Abteilungsübergreifende Unterstützung, Teambuildings und Events stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl. Mit 274 Zimmern und Suiten bietet das Interalpen-Hotel Tyrol alpinen Luxus und eine atemberaubende Naturkulisse. Die ca. 250 Mitarbeiter:innen genießen dabei moderne Wohneinheiten, hervorragende Verpflegung und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. Eine gesunde Work-Life-Balance ist im Interalpen-Hotel selbstverständlich. ⚖️ Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit hat dem Unternehmen bereits einige Auszeichnungen eingebracht, darunter „Top Arbeitgeber 2024“ und „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“. 🏆 Unser Fair Job Hotel lebt nach dem Motto: „Am besten von den Besten lernen!“ und bietet daher zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten, sowie aktive Förderungen für die Mitarbeiter:innen an. 🎓 Interesse, Teil der #interalpencrew zu werden? Dann schau auf unserer Website vorbei! https://lnkd.in/e_y7Qwdd

Liebe Community, wir haben grossartige #Talente in unseren Häusern und eines davon macht gerade ihre Ausbildung zur Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie in unserem Fair Job Hotel Atrium Hotel Mainz: 😍 @Emma Sophie Rehm! Sie ist als Finalistin in der letzten Runde der Initiative des IHK für Rheinhessen „Ausbildung bringt’s“. Gewählt wurde dies durch eine Experten-Jury. Emma erbringt mit vollem Einsatz und immer einem Lächeln grossartigen Einsatz und ihre besonderen Leistungen in der Ausbildung sollen gewürdigt werden. Nun geht es in der letzten Runde in ein öffentliches Voting und wir würden uns sehr freuen, wenn ihr für sie stimmt! #Netzwerkpower! 👉 Hier kann man abstimmen: https://lnkd.in/egfAmb_J Danke, liebe Hannah Manz für all Deinen Einsatz für Dein tolles Team! Wir drücken Dir die Daumen, Emma!

Dankeschön an unser neues Fair Job Partnerhotel Hotel Bristol Berlin für das schöne Posting! Wir sind sehr stolz auf Eure Mitgliedschaft! ☺️🙌

🙌 Am Freitag, den 28. Juni findet in unserem Fair Job Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel ein Recruitment Day statt! 😍 Von 15:00-18:00 Uhr habt ihr auf der Hedwig Terrace die Möglichkeit, Euch über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in unserem Fair Job Hotel zu informieren! 👇

📢 Die aktuelle Tophotel-Ausgabe greift mit dem #Monotalk ein wichtiges Thema auf: Führungsmüdigkeit Kennen Sie das? Sie haben eine spannende Position offen, doch niemand im Team möchte sie übernehmen? Dies ist immer mehr die Realität in unserer Arbeitswelt, besonders auch in der Hotellerie. Unsere Geschäftsführerin Katharina Darisse beleuchtet in dieser Ausgabe, woran die Führungsmüdigkeit liegen könnte, aber auch, was Sie als Hotelbetrieb dagegen tun können. Hier drei Learnings: 1. Veränderte Führungskompetenzen: Als Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, dass von heutige Führungskräften viel erwartet wird: fachliche Kompetenz, gepaart mit emotionaler Intelligenz und einem technologischen Verständnis sind nur ein Beispiel. 💡 Nehmen Sie ihrer potentiellen Führungskraft die Angst vorm Versagen, indem Sie ihr das richtige Werkzeug an die Hand geben! 2. Wertschätzung und Unternehmenskultur: Was sehen Ihre Mitarbeiter, wenn sie nach „oben“ blicken? Frustrierte und erschöpfte Führungskräfte, oder befähigte und energiegeladene? Ganz klar - gute Vorbilder prägen auch den eigenen Wunsch danach, ob man mehr Verantwortung übernehmen möchte. 🙌 3. Klarheit und kontinuierliche Unterstützung: Potentielle Führungskräfte möchten wissen, was sie in der nächsten Position erwartet. Sind Ihre Stellenprofile noch zeitgemäß? Klare Kommunikation und regelmäßige Unterstützung wie Stay-Interviews und monatliches Leadership-Coaching helfen, Lust auf Führung zu schaffen. 🗣️🔄 Ja, oftmals bedeutet Führung auch Mehrarbeit und das bei nicht immer wesentlich mehr Geld. Es ist aber primär eine Einladung, mitzugestalten und darüber sollten wir mehr sprechen! Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass Führung wieder Freude macht und nachhaltig gelingt. 💪😊 #Leadership #WorkCulture #FairJobHotels

Lieber Louis W., es hat uns so viel Freude gemacht, Dich und Mona kennenzulernen! Grossartig, was ihr macht und wie ihr auch das Innovation Camp mitgestaltet habt. Vielen Dank, dass ihr gekommen seid! Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel

Dankeschön, liebe Sophia Richter, für deinen tollen Beitrag zu unserem 4. Fair Job Hotels Innovation Camp! ☺️🫶 👉 Romantik Hotel Achterdiek

Impressionen vom großartigen #upnxt2024! 😍 Direkt nach unserem Innovation Camp ging es für Fair Job Hotels weiter auf das upnxt Hospitality Festival. Schon das zweite Jahr in Folge haben Nina Fiolka und Laura Schmidt uns hospitalitylovers zusammengebracht. Wir haben so viel von unseren Partnern gelernt, die aktiv das Porgramm mitgestaltet haben. So zum Beispiel Christian Helferich vom Fair Job Hotel Hotel-Restaurant Anne-Sophie, Frauke Averbeck-Pennington vom Fair Job Hotel Landhaus Averbeck, David Depenau vom Fair Job Hotels Weissenhäuser Strand GmbH & Co KG. Es ging z.B. um so relevante Themen wie soziale Nachhaltigkeit, Online Marketing, Enkelgerechte Betriebsübergabe, Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung. Es war für jeden etwas dabei! Ein Highlight war natürlich auch die Opening Speech von Smudo von den #Fanta4 🎤📚 Auch unsere Geschäftsführerin Katharina Darisse hatte die Möglichkeit, im Dialogue Room der IHA und HSMA Deutschland e.V. mit ihrem Impulsvortrag zum Thema “Wertschätzung als Top Recruiting Tool” die hervorrangende HR-Arbeit unserer Partnerbetriebe vorzustellen und in der anschließenden Panel-Diskussion “Unkonventionelle Wege beim Finden von Hospitality Fachkräften” Wege aufzuzeigen, die das Finden und Binden von Mitarbeitern erleichtern. 💪 Kein Festival ohne drinks! Daher gab es an unserem Stand köstliche Espresso Martinis von unserem langjährigen Partner Dallmayr Kaffee. Ihr seid spitze und es ist beeindruckend, wie qualitativ hochwertig Eure Espresso Martini’s vom Zapfhahn sind - irre cooles Produkt! Wir danken Euch, lieber Sebastian Becker und Phil Semelink für die tolle Unterstützung und die immer FAIRlässliche Zusammenarbeit. ☕️🍸 Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr mit weiteren anregenden Gesprächen, innovativen Ideen und dem magischem #Hospitality Spirit! 🚀

Wie aufregend! 😍 Die Schweizer Nationalmannschaft ist im Rahmen der EM bei unserem Fair Job Hotel Waldhotel Stuttgart GmbH zu Gast. Es ist eine große Ehre, als Team Base Camp ausgewählt worden zu sein. 😊 Nachdem schon zweimal die Deutsche Nationalmannschaft im Hotel war, ist das Team bestens vorbereitet und kennt sich aus. Von der Anmietung von Tennisplätzen und Fahrrädern bis zum Einzeichnen von Fußballlinien – die Mitarbeiter:innen unseres Fair Job Hotels haben alle Anforderungen mehr als erfüllt und können stolz darauf sein. 💪 Wir sind es auf jeden Fall und wünschen auch unseren anderen Fair Job Hotels, die als Team Base Camp ausgewählt wurden, eine großartige Zeit! #SoProud #FairJobHotels #euro2024

So erreichen wir junge Mitarbeiter in der Hotellerie, die einen konkreten Mehrwert dadurch erfahren, dass ihr Arbeitgeber ein Fair Job Hotel ist: https://lnkd.in/e7yG2YKW Wir danken HOGAPAGE und Ihnen, liebe Katharina Kolos, für den gelungenen Beitrag über das Innovation Camp 2024 im wunderschönen INFINITY Hotel & Conference Resort Munich und Patrick vom Berg für die fotografische Begleitung!