Fair Job Hotels

Ein großes Dankeschön für den tollen Beitrag an unser Fair Job Partnerhotel Interalpen-Hotel Tyrol! Wir freuen uns sehr über die Kooperation und die FAIRlässliche Zusammenarbeit. 😊

Traumjob #hotellerie! Die Fair Job Hotels Landingpage ist richtig toll geworden, danke Dorian Heidel und dem ganzen HOGAPAGE Team! Der Namen sagt‘s ja schon: wer bei einem Fair Job Hotel arbeitet, kann gute Arbeitsbedingungen erwarten. Das überprüfen wir in der Aufnahmejourney und dazu verpflichtet sich jeder Hotelier, der zu uns kommt. Wenn ihr richtig Lust habt, ein wichtiger Teil eines guten Teams zu werden, dann könnt ihr jetzt neben unserer eigenen Website die Jobs aller Fair Job Hotels hier finden. Also - schaut‘s Euch an und bewerbt Euch in der vielseitigen Welt der Fair Job Hotels! https://lnkd.in/eA6sfRJg #traumjob #hotellerie #hospitality #karriere #weiterentwicklung

Bereit, die Zukunft der Gastfreundschaft und Weiterbildung im Europa-Park zu erleben? 👏 Vergangene Woche durften wir uns über eine großartige Besichtigung unserer Fair Job Partnerhotels, der Europa-Park Hotels, mit Fokus auf der MACK Academy freuen. Hier folgte ein Highlight das nächste: 👉 In insgesamt sechs Themenhotels bietet der Europa-Park seinen Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt. Neben wunderbaren Zimmer und einem tollen gastronomischen Angebot, bleiben vor allem die freundlichen und top ausgebildeten Mitarbeiter:innen in Erinnerung. 👉 Das speziell für Mitarbeitende gegründete Gesundheitszentrum bietet ein umfassendes Programm. Es werden Physiotherapien angeboten, verschiedene Kurse unter anderem zum Thema „Verzicht auf Industiellen Zucker“, Kochkurse und viele weitere Gesundheitsbenefits. 👉 Um jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und weiterzubilden wurde die MACK Academy ins Leben gerufen. Sechs speziell eingerichtete Räume bieten ideale Bedingungen für Oboardings, Fachtrainings, Führungstrainings, Kommunikationstrainings, Sicherheitstrainings, sowie Sprachkurse. Die Akademie bietet somit ein breites Spektrum an Trainings, um sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten zu fördern. Ein wichtiger Bestandteil ist das „Train the Trainer“-Programm, das erfahrene Mitarbeitende befähigt, ihr Wissen weiterzugeben. Mit der neuen MACK Akademie setzt der Europa-Park auf eine moderne und umfassende Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Wir sind sehr stolz ein so innovatives Unternehmen zu unserer Initiative zählen zu dürfen. 🎓🚀 Ein großes Dankeschön an Susanne Heyl, Iris Schmieder, sowie an Michaela Doll-Lämmer, Hoteldirektorin der Europa-Park Hotels, für Ihre Zeit, den spannenden Austausch und die interessanten Einblicke! 🙏

✨ Neuer Partner ✨ Wir freuen uns sehr, das Hotel Interalpen-Hotel Tyrol unser neues Fair Job Partnerhotel in unserer Community begrüßen zu dürfen! Das Interalpen-Hotel Tyrol bietet nicht nur Jobs, sondern erfüllende Karrieren! Glückliche Mitarbeiter:innen sind hier der Schlüssel zum Erfolg. 💪 Schon vom ersten Kontakt an sorgt das Hotel für eine wertschätzende und authentische Begegnung. 💬 Ein herzlicher Onboarding-Workshop erleichtert die Integration neuer Kolleg:innen, offene Kommunikation und konstruktive Feedbackkultur prägen den Arbeitsalltag. Konflikte werden gemeinsam gelöst und Respektlosigkeiten entschlossen entgegengetreten. Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und eine interne Akademie zeigen, dass Individualität und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. 🤝 Das Miteinander steht dabei stets im Fokus. Abteilungsübergreifende Unterstützung, Teambuildings und Events stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl. Mit 274 Zimmern und Suiten bietet das Interalpen-Hotel Tyrol alpinen Luxus und eine atemberaubende Naturkulisse. Die ca. 250 Mitarbeiter:innen genießen dabei moderne Wohneinheiten, hervorragende Verpflegung und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. Eine gesunde Work-Life-Balance ist im Interalpen-Hotel selbstverständlich. ⚖️ Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit hat dem Unternehmen bereits einige Auszeichnungen eingebracht, darunter „Top Arbeitgeber 2024“ und „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“. 🏆 Unser Fair Job Hotel lebt nach dem Motto: „Am besten von den Besten lernen!“ und bietet daher zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten, sowie aktive Förderungen für die Mitarbeiter:innen an. 🎓 Interesse, Teil der #interalpencrew zu werden? Dann schau auf unserer Website vorbei! https://lnkd.in/e_y7Qwdd

Liebe Community, wir haben grossartige #Talente in unseren Häusern und eines davon macht gerade ihre Ausbildung zur Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie in unserem Fair Job Hotel Atrium Hotel Mainz: 😍 @Emma Sophie Rehm! Sie ist als Finalistin in der letzten Runde der Initiative des IHK für Rheinhessen „Ausbildung bringt’s“. Gewählt wurde dies durch eine Experten-Jury. Emma erbringt mit vollem Einsatz und immer einem Lächeln grossartigen Einsatz und ihre besonderen Leistungen in der Ausbildung sollen gewürdigt werden. Nun geht es in der letzten Runde in ein öffentliches Voting und wir würden uns sehr freuen, wenn ihr für sie stimmt! #Netzwerkpower! 👉 Hier kann man abstimmen: https://lnkd.in/egfAmb_J Danke, liebe Hannah Manz für all Deinen Einsatz für Dein tolles Team! Wir drücken Dir die Daumen, Emma!

Dankeschön an unser neues Fair Job Partnerhotel Hotel Bristol Berlin für das schöne Posting! Wir sind sehr stolz auf Eure Mitgliedschaft! ☺️🙌

🙌 Am Freitag, den 28. Juni findet in unserem Fair Job Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel ein Recruitment Day statt! 😍 Von 15:00-18:00 Uhr habt ihr auf der Hedwig Terrace die Möglichkeit, Euch über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in unserem Fair Job Hotel zu informieren! 👇

📢 Die aktuelle Tophotel-Ausgabe greift mit dem #Monotalk ein wichtiges Thema auf: Führungsmüdigkeit Kennen Sie das? Sie haben eine spannende Position offen, doch niemand im Team möchte sie übernehmen? Dies ist immer mehr die Realität in unserer Arbeitswelt, besonders auch in der Hotellerie. Unsere Geschäftsführerin Katharina Darisse beleuchtet in dieser Ausgabe, woran die Führungsmüdigkeit liegen könnte, aber auch, was Sie als Hotelbetrieb dagegen tun können. Hier drei Learnings: 1. Veränderte Führungskompetenzen: Als Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, dass von heutige Führungskräften viel erwartet wird: fachliche Kompetenz, gepaart mit emotionaler Intelligenz und einem technologischen Verständnis sind nur ein Beispiel. 💡 Nehmen Sie ihrer potentiellen Führungskraft die Angst vorm Versagen, indem Sie ihr das richtige Werkzeug an die Hand geben! 2. Wertschätzung und Unternehmenskultur: Was sehen Ihre Mitarbeiter, wenn sie nach „oben“ blicken? Frustrierte und erschöpfte Führungskräfte, oder befähigte und energiegeladene? Ganz klar - gute Vorbilder prägen auch den eigenen Wunsch danach, ob man mehr Verantwortung übernehmen möchte. 🙌 3. Klarheit und kontinuierliche Unterstützung: Potentielle Führungskräfte möchten wissen, was sie in der nächsten Position erwartet. Sind Ihre Stellenprofile noch zeitgemäß? Klare Kommunikation und regelmäßige Unterstützung wie Stay-Interviews und monatliches Leadership-Coaching helfen, Lust auf Führung zu schaffen. 🗣️🔄 Ja, oftmals bedeutet Führung auch Mehrarbeit und das bei nicht immer wesentlich mehr Geld. Es ist aber primär eine Einladung, mitzugestalten und darüber sollten wir mehr sprechen! Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass Führung wieder Freude macht und nachhaltig gelingt. 💪😊 #Leadership #WorkCulture #FairJobHotels

Lieber Louis W., es hat uns so viel Freude gemacht, Dich und Mona kennenzulernen! Grossartig, was ihr macht und wie ihr auch das Innovation Camp mitgestaltet habt. Vielen Dank, dass ihr gekommen seid! Hotel de Rome, a Rocco Forte Hotel

Dankeschön, liebe Sophia Richter, für deinen tollen Beitrag zu unserem 4. Fair Job Hotels Innovation Camp! ☺️🫶 👉 Romantik Hotel Achterdiek