Diverlyze

Women in Tech: Mit Periodenprodukten neue Wege im Recruiting gehen! 👩💻 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐭? Team FemFree von u.a. Philipp Füllgraf vertestet derzeit werbefinanzierte Menstruationsprodukte. 🩸💡 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦? Um die ungerechte finanzielle Belastung von Menstruierenden zu mildern eine attraktive & sinnvolle Möglichkeit der Jobwerbung für Unternehmen zu schaffen. 𝐅ü𝐫 𝐠𝐮𝐭 𝐛𝐞𝐟𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐰𝐞𝐢𝐥? Es ist nicht nur ein super wichtiges Thema für mehr Gleichberechtigung, sondern auch eine wirklich innovative Go-to-Market-Strategie! 🧠 Als Absolventin der Fachhochschule Wedel, ist es für mich besonders wichtig, nun mit Diverlyze innovative Uni-Projekte & die Entwicklung von Prototypen unterstützen zu können. Vielen Dank an Valena für das 🔨 Match Making! Was haltet ihr von der Idee? 🤔

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐢𝐧: 𝐃𝐢𝐞 HÜBNER Group 🚀 Der Hidden Champion mit über 𝟑.𝟓𝟎𝟎 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫*𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐭𝐰𝐞𝐢𝐭 gesellt sich zu den Kund*innen von Diverlyze! 🥳 Viele davon in der Produktion. Für unser Tool kein Problem, auch diese in die Vielfaltserhebung einzubeziehen. 💪 𝐖𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐇Ü𝐁𝐍𝐄𝐑 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩? Das 1946 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Kassel bietet weltweit führende Systemlösungen für den Bahn- und Busverkehr, die Luftfahrt sowie die Medizintechnik. 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐙𝐢𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐧 𝐇Ü𝐁𝐍𝐄𝐑 𝐦𝐢𝐭 𝐇𝐢𝐥𝐟𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐥𝐲𝐳𝐞? "Die Erhebung von Diversity-Kennzahlen und die Befragung der Mitarbeitenden sind entscheidende Schritte, um die Vielfalt im Unternehmen zu messen und eine inklusive Kultur zu fördern. Mit Diverlyze arbeiten wir mit einem Partner zusammen, der die unkomplizierte Einbindung sowohl administrativer als auch gewerblicher Mitarbeitender ermöglicht und eine detaillierte Analyse der Stärken sowie der Verbesserungspotenziale bietet, aus denen konkrete Maßnahmen abgeleitet werden können." - Claus Schäfer, Geschäftsführer der HÜBNER Group - 𝐇Ü𝐁𝐍𝐄𝐑 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 & 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐥𝐲𝐳𝐞 = 𝐀𝐝𝐯𝐚𝐧𝐜𝐢𝐧𝐠 #𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲, #𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 & #𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 🚀

Team Tuesday 🤩 mit Alina! Once again, dürfen wir euch unser neues Teammitglied vorstellen. 🎉 Wir sind begeistert, dass Alina uns ab sofort im Bereich #DiversityManagement verstärkt. Mit ihrer Leidenschaft für das Thema und ihrem Hintergrund in Soziologie und Pädagogik wird sie das Tool auf das nächste Level bringen 🆙 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐍𝐞𝐰𝐜𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐢 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐥𝐲𝐳𝐞 𝐭𝐮𝐧? ❤️ Direkt am Herzen unseres Produkts arbeiten & den Content unseres Tools aktiv mitgestalten. 🔄 Unseren Maßnahmenkatalog in Verbindung mit unseren Pulse-Checks weiterentwickeln. 🤝 Partnerschaften aufbauen & pflegen. 🔎 Recherche zu Diversitäts-, Gleichstellungs- & Inklusionsthemen betreiben, damit wir (& ihr) immer auf dem aktuellsten Stand bleibt! Mittlerweile wisst ihr Bescheid: Klickt euch durch unsere wunderbare Slideshow, um unser neuestes Mitglied besser kennenzulernen 🤭👇

Exciting News: 🧨 #InnoImpact Förderung, here we go! 💥 Wir freuen uns sehr, verkünden zu dürfen, dass Diverlyze offiziell von der IFB Innovationsstarter GmbH im Rahmen des InnoImpact Programms gefördert wird. 🎉 Hamburg ist das erste Bundesland, das ein speziell auf #Impact Start-ups ausgerichtetes Förderprogramm auflegt und damit ein Zeichen für den gesellschaftlichen Wandel und den Ausbau des Innovationstandortes setzt. Umso glücklicher sind wir, daran #datengetrieben mitwirken zu können. 💫 Ein großes Dankeschön geht an Thorben, der uns mit seiner unermüdlichen Motivation und tollen Unterstützung durch den Bewerbungs- & Vergabeprozess gelotst hat. 🤝 In diesem Sinne: Wir sind bereit, gemeinsam viel zu bewegen! Let’s shape an inclusive and diverse workplace 🚀

“𝐃𝐄𝐈-𝐒𝐩𝐨𝐭𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭” #𝐉𝐮𝐧𝐢 𝐄𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 🏳️🌈 Wahnsinn, dass schon wieder ein Monat vergangen ist! 😲 Aber lassen wir die Zeit mal außen vor und schauen, was im Pride Month so spannendes passiert ist 👇 💔 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐣𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧: Etwa die Hälfte der 16- bis 30-Jährigen fühlt sich auch nach der Pandemie einsam. Besonders betroffen sind Frauen, Menschen in mittelgroßen Städten und Personen mit Migrationshintergrund oder niedrigem Bildungsabschluss. Einsamkeit hat erhebliche Auswirkungen auf die physische & psychische Gesundheit und damit auf die Zufriedenheit der gesamten Gesellschaft. (Bertelsmann Stiftung) 🏆 𝐈𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 ä𝐥𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐠𝐫ü𝐧𝐝𝐞𝐧: Motive sind Selbstverwirklichung sowie der Wunsch, Wissen und Erfahrung an Jüngere weiterzugeben. Gründen wird als herausfordernde “Zugabe” im Leben verstanden. (Deka) Genau unter diesem Motto hat die Körber-Stiftung den “Zugabe-Preis” ins Leben gerufen und zeichnet soziale Gründer*innen 60plus aus, die gesellschaftliche Herausforderungen lösen. Wir gratulieren Czarina Wilpert, Attila von Unruh und Günther Bonin zum Preis 2024! 🎊 📉 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯: Laut der Initiative Chef:innensache wollen nur 25% der Befragten im Laufe ihrer Karriere eine Führungsposition übernehmen - so wenige wie noch nie seit Beginn der Studie 2018. Frauen und Personen über 50 streben noch seltener eine Führungsrolle an. Was also tun? Die positiven Seiten von Führung stärken und attraktive Rahmenbedingungen schaffen - für alle! ⚽ 𝐄𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝: Während sich 21% eine weißere Nationalmannschaft wünschen, stimmen 65% dieser Aussage nicht zu (WDR). Christian Geyer betont, wie wichtig Diversität und unterschiedliche Erfahrungen als Erfolgsfaktor für das deutsche Team sind. Nicht zu vergessen: Props an die dänische Nationalmannschaft, die sich gegen eine Gehaltserhöhung entschieden und damit für gleiche Arbeitsbedingungen für die Frauen-Nationalmannschaft entschieden hat 👏 Was denkt ihr über diese News? 🤔 #DEISpotlight #News

🗣 Gemeinsam die Hamburger Wirtschaft nachhaltiger gestalten 🌍 Wir freuen uns sehr, bei 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭 𝐟𝐨𝐫 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 der Wirtschaftsjunioren Hamburg dabei zu sein! Diese großartige Veranstaltung widmet sich innovativen Nachhaltigkeitslösungen für KMU, die einfach zu integrieren sind. Neben spannenden Vorträgen hat Kim-Leandra die Ehre, Diverlyze im TED-Talk-Stil vorzustellen und eigene Impulse in einer Plenumsdiskussion einzubringen 💡 𝐒𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞: 📅 Donnerstag, 20.06.2024 ab 16.00 Uhr  📍 VRHQ Hamburg, Am Sandtorkai 28, 20457 Hamburg  🎟️ Kostenlose Teilnahme (Link folgt in den Kommentaren) Wer ist dabei? 🙌 #ConnectForImpact #Innovation #Diversity #KMU

isociety label x Diverlyze = Gemeinsam für Inklusion 💜 Habt ihr schon von isociety gehört? 🤔 Wenn nicht, dann wird es höchste Zeit! 🚨 isociety ist das Startup von Edda & ihrer Mama Sarah Manteufel. Durch die eigene Schwester/das eigene Kind mit Down-Syndrom ist ihr persönlicher Bezug zum Thema #Inklusion geprägt. Dies hat beide dazu motiviert, einen Wandel in unserer Gesellschaft anzustoßen. Ihre Vision? Das Thema Inklusion auf eine coole & ansprechende Art und Weise aus der Nische zu holen. ✨ Auf der Suche nach Anbieter*innen für unseren Diverlyze Merch ist uns isociety direkt ins Auge gesprungen. Zum einen durch den 100%igen #WerteMatch 🤝, zum anderen durch das Logo: Bei Trisomie 21 ist das 21. Chromosom dreimal statt zweimal vorhanden. Ein wichtiger Unterschied, aber keiner, der diese Menschen weniger wert macht. Ein riesiges Dankeschön an Edda für die tolle Zusammenarbeit und dafür, dass sie Inklusion so mühelos cool aussehen lässt - wir lieben die neuen Pullis 😮💨 Seid ihr auf der Suche nach neuer, inklusiver Mode für euer Unternehmen? 🛒 Dann schaut doch mal bei isociety vorbei! #gemeinsamfürinklusion #supporteachother 

𝐄𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐰𝐞𝐢𝐭: 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 #𝐌𝐚𝐢-𝐀𝐮𝐬𝐠𝐚𝐛𝐞 “𝐃𝐄𝐈-𝐒𝐩𝐨𝐭𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭” 🌟 Wir sind zurück mit den spannendsten Diversity-News des Monats 🎉 Im Mai drehte sich vieles um die Diversitätsdimension “#Geschlecht und geschlechtliche Identität”. Hier sind unsere Highlights, die ihr nicht verpassen dürft: ♀️ 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐆𝐚𝐩: Wusstet ihr, dass über 50 % der weiblichen Führungskräfte an sich selbst zweifeln? Und das, obwohl der Zufriedenheitsgrad mit weiblichen Vorgesetzten höher ist als mit männlichen (Marktforschungsinstitut bilendi). Selbstbewusste Männer werden positiv wahrgenommen, während selbstbewusste Frauen oft kritisiert werden. Time for a change! ⏳ 💗 𝐑𝐞𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚: Mehr als 20 Millionen Frauen haben keinen Zugang zu sicheren Schwangerschaftsabbrüchen. Dies gefährdet nicht nur ihre physische Gesundheit, sondern stellt auch eine massive mentale & wirtschaftliche Belastung dar. Die Bewegung “My Choice, My Voice” fordert die Europäische Kommission auf, dies zu ändern. ✊  📞 𝐆𝐞𝐰𝐚𝐥𝐭 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧: Rund 59.000 Beratungen beim Hilfetelefon “Gewalt gegen Frauen” im vergangenen Jahr - doppelt so viele wie 2014. Der Anstieg sei auf die wachsende Bekanntheit des Hilfetelefons zurückzuführen und zeige, dass das Thema mehr Aufmerksamkeit bekomme (Präsidentin des Bundesamts). 🏳️🌈 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧: Weltweit sehen 47 % der Beschäftigten Fortschritte im Bereich #DEI, in Deutschland sind es nur 36 %. Kein Wunder, denn nur 30 % der deutschen Betriebe haben Gleichstellungsbeauftragte (Indeed). 🧐 Was zeigt uns das? Trotz zahlreicher Kampagnen hapert es noch an der praktischen Umsetzung. Wie setzt sich Euer Unternehmen für Geschlechterdiversität und Inklusion ein? Lasst es uns wissen! 💬 #DEISpotlight #News #KnowledgeSharing 

Heute feiern wir den 12. Deutschen Diversity-Tag #DDT24! 🌈 Der Diversity-Tag ist ein jährlich stattfindender bundesweiter Aktionstag, der vom Charta der Vielfalt e.V. initiiert wurde. Er soll das Bewusstsein für die #Vielfalt und #Inklusion in der Arbeitswelt stärken und Vorurteile abbauen. Warum ist das so wichtig? 📍 27 % der Einwohner*innen haben einen Migrationshintergrund. 📍 7,8 Millionen Menschen leben mit einer Schwerbehinderung. 📍 50 % sind Christen, 8,5 % Muslime, Buddhisten oder Hindus, und 36 % gehören keiner Religionsgemeinschaft an. 📍 Jede siebte Person gilt als armutsgefährdet. 📍 7,4 % der deutschen Bevölkerung sind homosexuell, bisexuell oder transgender.   📍 Jede dritte Person hat schon einmal Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. Lasst uns gemeinsam eine bunte Zukunft gestalten, in der alle geschätzt, respektiert und gehört werden. 💜 #StimmeFürVielfalt

Die Diverlyze Crew wächst: Say hello to Alexis 🙌 Wir freuen uns sehr, euch unsere neueste Verstärkung im Tech-Team vorzustellen 💪 Alexis ist mehr als bereit in die Welt der Softwareentwicklung einzutauchen & wir sind um ein Super- 🧠 reicher! Mit seinem Wissen & frischen Ideen werden wir unser Tool weiter optimieren 🚀 Was darf nicht fehlen? Richtig, unsere legendäre Slideshow! Klickt euch durch und erfahrt Alexis geheimen Reisetipp 🤫🏝️ #TeamDEI #SoftwareDevelopment #TechTalents