CrewLinQ

Das ist unsere #Crew!💙 Bei #CrewLinQ leben wir #Vielfalt und #Dynamik – unser junges, modernes #Team verbindet #Professionalität mit einem hohen Maß an #Kreativität und #Energie. 💡 CrewLinQ wurde 2021 von Constanze Büchner und Dr. Torsten Fiegler gegründet, um bessere #Arbeitsbedingungen und mehr Work-Life Balance in der #Pflege zu schaffen. Wir setzen uns für mehr #Transparenz, #Planbarkeit und #Fairness in der #Pflegebranche ein, um die Position aller Pflegenden zu stärken. Unsere #Werte ✨ ➡ #Macher-#Mentalität: Wir bringen unsere individuellen Stärken ein und packen an, wo Hilfe benötigt wird. ➡ #Respekt & #Wertschätzung: Die Persönlichkeit, Arbeit und Zeit jedes Teammitglieds stehen bei uns im Mittelpunkt. ➡ #Dynamik & #Drive: Unsere dynamische und effiziente Arbeitsweise treibt unsere #Innovationskraft an. ➡ #Vertrauen & #Transparenz: Ein offener und ehrlicher Umgang auf allen Ebenen ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Neben der Arbeit verstehen wir uns auch menschlich hervorragend. Egal ob beim gemeinsamen Mittagessen, Brainstorming-Sessions oder Team-Ausflügen – der #Zusammenhalt und das gegenseitige #Verständnis machen uns aus. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen #Wissen und feiern gemeinsame #Erfolge. 🚀 Wir sind mehr als nur ein Team – wir arbeiten und wachsen zusammen. Mit Kreativität und #Fingerspitzengefühl gestalten wir die #Zukunft der Pflege. Denn nur gemeinsam können wir Großes erreichen. Meet the Crew: https://lnkd.in/d5SRUjAE 🤝 ➡ Bild by Manuela Clemens Julian Krämer, Lisa Pirch Heike, Kathrin D., Alyssa-Celine Schönfeld, Joris Tielen, Johannes Reschke, Daniel Mayorga

Wir freuen uns sehr, Sie zu unserem Lunch & Learn nach der Sommerpause einzuladen. Dieses Lunch & Learn ist für uns alles etwas ganz Besonders, denn wir werden zum ersten Mal einen Gast außerhalb der deutschen Pflegebranche bei uns zu Gast haben. Dr. Hans C. Werner ist ehemaliger Leiter der Group Human Resources und Mitglied der Konzernleitung bei Swisscom und wird mit uns besprechen, wie wichtig es ist, dass Personalverantwortliche einen verbindlichen und messbaren Beitrag zum unternehmerischen Erfolg leisten. Häufig werden “People Topics” als eher weiche Faktoren abgetan, dabei ist es strategisch total wertvoll, KPIs wie zum Beispiel Absentismus, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit, Time to Recruit, Time to Hire und der Net Promoter Score zu erheben, um frühzeitig Trends in der Belegschaft zu erkennen. Jetzt mal Hand auf’s Herz: Welche HR KPIs erheben Sie in Ihrem Unternehmen bereits? Wir möchten Sie herzlich zu unserem Lunch & Learn nach der Sommerpause einladen, um gemeinsam zu lernen und möchten Sie auch dieses Mal wieder ermutigen, all Ihre Fragen mitzubringen. Wir freuen uns auf eine spannende Diskussion und wertvolle Erkenntnisse von und mit Dr. Hans C. Werner! 🌟

Trommelwirbel, bitte! 🥁 Im Rahmen eines Wettbewerbs zusammen mit dem Kreiskrankenhaus Grünstadt haben wir die aktivste Abteilung gesucht - und gefunden. Herzlichen Glückwunsch an Abteilung 3 für ihre herausragende #Leistung und ihren unermüdlichen Einsatz! 💪 In einem spannenden #Wettkampf haben insgesamt 7 Abteilungen teilgenommen, wobei sich alle hervorragend geschlagen haben – Hut ab vor jedem einzelnen Team! 🏆 Ihre unermüdliche Tätigkeit ist das #Herzstück unseres #Gesundheitssystems und verdient größte #Anerkennung. Deshalb freuen wir uns sehr die Abteilung 3 mit einer besonderen #Überraschung zu belohnen. 🎁 In einer Welt, die #Fachkräfte im #Gesundheitswesen täglich vor große Herausforderungen stellt, ist es von entscheidender Bedeutung, auch mal eine #Pause einzulegen und sich um das eigene #Wohlbefinden zu kümmern. Deshalb haben wir die talentierte Masseurin Petra engagiert, um den #Pflegekräften für 3 Stunden eine wohlverdiente #Auszeit zu gönnen und sie zu verwöhnen! 🌸 Denn die #Wertschätzung der Mitarbeiter*innen ist unverzichtbar für ein ausgeglichenes #Arbeitsumfeld und ihre physische und emotionale #Gesundheit. ✨ Ein großes Dankeschön geht an das Kreiskrankenhaus Grünstadt für ihre Unterstützung und Teilnahme am Wettbewerb sowie für das fantastische Video! Und weil's so schön ist, zeigen wir es hier einfach nochmal. We care for those who care. 💙 #CrewLinQ #Mitarbeiterwertschätzung #Teamwork #Ausgeglichenheit #Ausfallmanagement

💙 #CrewLinQ im Seniorenheim-Magazin!💙 #Personalausfälle sind im #Pflegealltag häufig und stellen große #Herausforderungen dar. Unsere #Software optimiert das #Ausfallmanagement und reduziert die #Arbeitsbelastung. 🌟 🔍 Unsere #Vision: Mehr #Transparenz, #Planbarkeit und #Fairness in der #Pflege, um die Position aller Beteiligten zu stärken. Mit unserem vollumfänglichen #Ausfallkonzept und digitalen #Lösungen verbessern wir die Arbeitsbedingungen #nachhaltig. 📞 Besonders wichtig ist uns eine faire und durchdachte #Prozessgestaltung: ➡ Interne #Ressourcen, wie Springer-Pools und Jokerdienste, werden zuerst genutzt. ➡ Bei Bedarf wird die Anfrage häuserübergreifend erweitert. ➡ Erst im letzten Schritt ziehen wir externe #Fachkräfte von #Leasingfirmen in Betracht. Jan Grineisen, Head of Digitalisierung DEUTSCHEFACHPFLEGE , argumentiert: „Bei unseren Gesellschaften Adlatus GmbH und Halvar Kranken- und Intensivpflege GmbH sind die Einspringdienste mittlerweile auch digital und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl bei Pflegekräften als auch PDLs im stationären sowie im ambulanten Bereich der Deutschen Fachpflege zu verbessern. Zusätzlich konnten wir unsere wirtschaftliche Effizienz erheblich steigern. Wir sehen in CrewLinQ großes Potenzial und freuen uns darauf, die zukünftige Entwicklung dieser innovativen Pflege-App mitzugestalten und die Nutzung innerhalb unserer Firma weiter auszurollen.“ Vanessa Nöll, Leitung Qualitätsmanagement Region Nord/West, stellt fest: „Die Rückmeldungen aus dieser Phase waren äußerst positiv und sorgten für eine Verbesserung der Arbeitsabläufe. Die schnellen Anpassungen, die CrewLinQ für einen passgenauen Einsatz vornahm, haben uns sehr überzeugt. Die drastische Reduzierung von Telefonanrufen zur Organisation von Vertretungen hat den Stress für die Mitarbeitenden erheblich gesenkt und ihre Zufriedenheit gesteigert.“ Lesen Sie mehr dazu hier: https://lnkd.in/djERQRuP #Digitalisierung

🌟 Erfolgreiches #Onboarding mit dem Immanuel Klinikum Bernau Herzzentrum Brandenburg! 🌟 Unser Onboarding beim #Universitätsklinikum war ein voller Erfolg. Gemeinsam haben wir viele neue Einblicke gewonnen und freuen uns über die großartige #Zusammenarbeit im Rahmen unseres vom #Land #Brandenburg und der #EU geförderten Modellprojekts "Poolmanagement". Lucie Ruß, Leitung Flexipool am Immanuel Klinikum Bernau, betont: „Das #Onboarding lief reibungslos, da #CrewLinQ die Mitarbeitenden gut begleitet und ihnen alles zeigt. Bisher war das #Poolmanagement aufwendig mit E-Mails, Anrufen und Zetteln, die leicht verloren gehen. Mit CrewLinQ gibt es nun eine digitale #Lösung, die eine erhebliche #Zeitersparnis und effizientere #Prozessabläufe in den Abteilungen verspricht. Wir führen bald die #Jokerdienste ein und hoffen, dadurch weitere Mitarbeitende zu erreichen und zu überzeugen.“ 🚀 Fanni Mehner, Bereichsleitung IMC am Immanuel Klinikum Bernau, fügt hinzu: „Die Zusammenarbeit mit dem CrewLinQ-Team war von Anfang an hervorragend. Andere #IT-Projekte haben oft lange gedauert und waren zäh, doch CrewLinQ hat gezeigt, dass es auch anders geht. Regelmäßige Anrufe alle 2-3 Wochen halten uns auf dem neuesten Stand und zeigen, dass es ihnen wichtig ist, dass wir uns wohlfühlen und unsere #Wünsche umgesetzt werden. Wir sind rundum zufrieden und schätzen die ständige #Erreichbarkeit des Teams.“ 🚀 Ein großes Dankeschön an das gesamte #Team vom Immanuel Klinikum Bernau für den herzlichen Empfang und die tolle Zusammenarbeit. Wir freuen uns darauf, gemeinsam in die #Zukunft zu starten und das #Pflegemanagement noch effizienter zu gestalten! 💙 Sie wollen mehr über unser Poolmanagement erfahren? Klicken Sie einfach auf den Link: https://lnkd.in/gRricxa7 🤝

Entdecken Sie im Juli-Newsletter von #PflegeJetztBerlin einen spannenden Artikel über #CrewLinQ! 💙 Erfahren Sie aus erster Hand, wie das Immanuel Krankenhaus Berlin, mit der digitalen #Lösung von CrewLinQ, Ihre #Leasingkosten erheblich senken und die #Mitarbeiterzufriedenheit steigern konnten. „Unsere Mitarbeitenden sind entspannter, weil sie wissen, dass keine Anrufe mehr kommen, da wir die CrewLinQ App nutzen, um unsere Ausfälle zu managen“, berichten Martina Kringe, Pflegedirektorin im Immanuel Krankenhaus Berlin und Marco Alt, Pflegerischer Bereichsleiter. 🚀 Lesen Sie den vollständigen Artikel hier: https://lnkd.in/dk3nnHpu 💡

#CrewLinQ startet innovatives #Modellprojekt für digitales #Poolmanagement in der #Pflege! 🚀 Wir sind stolz, unser neues Modellprojekt “Poolmanagement” bekannt zu geben, welches durch das #Land #Brandenburg und der #EU im Rahmen des Förderprogramms "Soziale Innovationen" gefördert wird. Unser #Ziel: bessere #Arbeitsbedingungen in der Pflege und langfristige #Fachkräftesicherung! 🌟 Was macht unser #Projekt so besonders? ➡ Einführung eines digitalen Poolmanagementsystems ➡ Flexible und transparente #Arbeitszeitplanung ➡ Berücksichtigung des individuellen #Biorhythmus ➡ Bessere Vereinbarkeit von #Beruf und #Familie ➡ Wissenschaftliche Begleitung zur Bewertung der Auswirkungen Dank der Partnerschaften mit dem Immanuel Klinikum Bernau Herzzentrum Brandenburg und dem Oberlinhaus sowie der Unterstützung durch die Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB), dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie (MWAE) und der Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB), setzen wir einen wichtigen #Meilenstein für die Zukunft der #Pflegebranche. Dr. Steffen Kammradt, Geschäftsführer der #WFBB, betont: „Wir freuen uns über den nächsten Schritt in der Entwicklung des Unternehmens, unterstützt durch das Förderprogramm Soziale Innovation. Mit der Förderung sozialer Innovationen trägt das Land #Brandenburg dazu bei, die #Arbeitswelt fit zu machen für die Herausforderungen der #Zukunft. So auch bei CrewLinQ. Das Unternehmen stärkt mit seinem besonderen Profil die #Gesundheitswirtschaft in Brandenburg.“ Wir sind stolz darauf, mit unserer #Technologie und unserem #Engagement einen positiven Wandel in der Pflegebranche zu bewirken und freuen uns auf die nächsten Schritte! 🚀 Lesen Sie mehr darüber hier: https://lnkd.in/dXCVhfXM

🌟 Der Abschluss unseres #Onboarding-Marathons im #Juni mit Clemenshospital und Raphaelsklinik (Ludgerus-Kliniken Münster GmbH)! 🌟 Der Juni war ein aufregender Monat voller spannender Entwicklungen und wertvoller Erkenntnisse. Unsere #Crew, Dr. Torsten Fiegler, Kathrin D. und Lisa Pirch, war unterwegs und hat mit viel #Engagement und #Spaß unsere neuen #Kunden an #Bord geholt. Ihr #Einsatz hat den Onboarding-Prozess zu einem echten #Erfolg gemacht! 🚀 Wir sind stolz darauf, Clemenshospital und Raphaelsklinik Alexianer Münster erfolgreich an Bord begrüßen zu dürfen. 💙 Die #Zusammenarbeit war inspirierend und die #Motivation des Teams hat uns beeindruckt! 🌟 Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten für die positive #Energie und das engagierte Miteinander. Mit der #Unterstützung von Clemenshospital und Raphaelsklinik sind wir auf dem besten Weg, die #Zukunft der Pflege noch effizienter zu gestalten und die #Digitalisierung voranzutreiben. 💡 #CrewLinQ

Unsere #Crew im #Fokus!💙 Heute am #Start: Lisa Pirch, unsere Director Business Development! Sie ist die #Meisterin darin, die #Wünsche und #Interessen potenzieller #Kunden zu verstehen, damit wir passgenaue #Lösungen entwickeln können. 🚀 Lisa sagt dazu: "WE CARE FOR THOSE WHO CARE wird bei CrewLinQ groß geschrieben und ich bin stolz, Teil davon zu sein." 👏 Ihre neue #Mission: #CrewLinQ in weiteren #Branchen etablieren. Wir haben Lisa drei Fragen gestellt – die Antworten finden Sie in der Grafik!

Letzte Woche haben wir euch "Mitarbeiter:innen motivieren in der #Pflege: 10 #Tipps" vorgestellt. Heute legen wir nach und tauchen tiefer in das Thema ein: Was macht eine großartige #Führungskraft aus? 🚀 Dazu hatten wir schon vor einiger Zeit die fantastische Gelegenheit, im Rahmen unseres Lunch & Learn, mit BIANKA GRAU 🌍🏳️🌈🌏🏳️⚧️🌎 zu sprechen – der „#Cheerleaderin der Pflege“ und Gewinnerin des #Female #Transformers in #Healthcare #Award 2023. Als #Pflegedirektorin an der Evangelische Lungenklinik Berlin hat sie beeindruckende #Erfolge erzielt: 75% mehr #Pflegekräfte und 300% mehr #Auszubildende! Ihre #Erfolgsgeheimnisse? Zwischenmenschliche #Empathie, kontinuierliche #Weiterbildung und eine positive Einstellung. „Ich will alles positiv sehen und das auch an meine Kolleg:innen weitergeben,“ sagte Bianka Grau. Diese #Philosophie schafft nicht nur #Motivation, sondern ein wirklich harmonisches #Arbeitsumfeld. 💙 Erfahren Sie mehr darüber, wie Bianka Grau mit persönlicher #Präsenz, einem starken #Netzwerk und #Mut zur Innovation ihren Weg als herausragende Führungskraft gestaltet. 📖 https://lnkd.in/d77TR75v #HealthcareLeadership #Pflegemanagement #MitarbeiterMotivation #InnovationInHealthcare #LunchAndLearn