Charta der Vielfalt e.V.

Heute ist der Tag der älteren Generation! Am Arbeitsplatz treffen Menschen verschiedener Generationen zusammen: Traditionals, Babyboomer, Gen X, Gen Y und Gen Z. Altersdiversität bietet Organisationen die Chance, von unterschiedlichen Werten und Wissen zu profitieren. Welche Maßnahmen können Organisationen zur Förderung der Altersdiversität ergreifen?  - „Lunch & Learn“: Gemeinsame Mittagessen fördern die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden.  Schulungen: Sie können Mitarbeitende zur Bedeutung von Altersdiversität sensibilisieren.  - Flexible Arbeitszeitmodelle: Passen sich den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden an und machen dadurch den Arbeitsplatz für alle Mitarbeitende ansprechender. Aufgepasst! In unserem Factbook erhaltet ihr aktuelle Zahlen, Fakten und Daten rund um das Thema Altersdiversität und unsere weiteren Vielfaltsdimensionen:  #GenerationenVielfalt #TagDerÄlterenGeneration #DiversityMatters #StimmeFürVielfalt 

46 Prozent der Arbeiter_innen haben gestern die AfD gewählt. Auch unter den Angestellten wuchs der Stimmenanteil für die Partei. Mit der Landtagswahl in Brandenburg ist das Superwahljahr in Deutschland abgeschlossen. Die Ergebnisse sind wenig überraschend und zeigen doch klar: es muss sich noch viel tun, um weiterhin Vielfalt und demokratische Werte in Deutschland zu stärken. Und gerade am Arbeitsplatz kann viel getan werden. 76 Prozent der Deutschen vertrauen laut aktuellem Edelman Trust Barometer besonders ihrem Arbeitgeber. Am Arbeitsplatz kommen so viele Menschen in all ihrer Vielfalt zusammen wie an keinem anderen Ort. Hier verbringen viele Menschen einen großen Teil ihrer Zeit, hier kommen wir miteinander ins Gespräch, hier kann sich etwas verändern. Doch wie? Und wo anfangen? Um das zu beantworten, haben wir einen Leitfaden verfasst, den ihr hier kostenlos downloaden könnt: https://lnkd.in/eaXbWU2f Weitere Formate folgen. Außerdem wichtig: Ihr seid nicht allein. Hier nur eine Auswahl an Initiativen, mit denen ihr euch regional vernetzen könnt: Brandenburg zeigt Haltung! Weltoffenes Thüringen Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen e. V. Wirtschaft für einen weltoffenen Norden Über die Suchfunktion könnt ihr außerdem Charta-Unterzeichnende aus eurer Region finden: https://lnkd.in/eKTavHx2 Viele weitere Initiativen haben wir hier für euch gesammelt: https://lnkd.in/eaXbWU2f Welche Initiativen fehlen noch? Welche Maßnahmen haben sich bei euch schon bewährt? Was sind für euch die nächsten Schritte? #StimmeFürVielfalt

Das Programm füllt sich und eins ist klar: Die Konferenz DIVERSITY ist auch in diesem Jahr am Puls der Themen von DEI in der Arbeitswelt. Unter anderem: 🌟 Vielfalt regional fördern - Wie Unternehmen und Kommunen gleichsam durch regionale Vernetzungen profitieren zeigen Boehringer Ingelheim und Dominique Gillebeert von der Stadtverwaltung Ingelheim 🌟 Arbeitskräftemangel mit einem Fokus auf Altersdiversität begegnen - Best Practices der ERGO Group AG stellt uns Dr. Lena Lindemann vor 🌟 Alle Ebenen erreichen - Wie DEI-Maßnahmen auch die Basis der Beschäftigten erreichen, berichtet Ruth Hartmann (Dirk Rossmann GmbH) in einem gemeinsamen Programmpunkt mit McDonald's Deutschland LLC 🌟 Nichts über uns ohne uns - Graf Fidi macht musikalisch auf wichtige Aspekte der Inklusion aufmerksam Wir freuen uns auf drei Tage voller Inspiration und Austausch - seid ihr dabei? Den Link zu den Tickets findet ihr in den Kommentaren⬇

Mit vollem Engagement voraus!   Die Mitgliederversammlung ist immer ein Highlight und auch heute haben wir intensiv diskutiert, Erfahrungen ausgetauscht und neue Ideen geschmiedet. Eins ist klar: Vielfalt muss gerade in der aktuellen Lage noch besser gestärkt werden. Dieser Einsatz für Vielfalt und Demokratie ist unser Antrieb und gemeinsam haben wir noch viel vor!   Doch heute wurden noch weitere Weichen gestellt: #StimmeFürVielfalt hieß es auch für unsere 40 Mitgliedsunternehmen bei der Wahl der neuen Vorstandsmitglieder! Wir freuen uns sehr über die geballte Expertise im neuen Vereinsvorstand von Dr. Eva Voss, Rafael Cruces, Frank Rusko, Michaela Jaap und Reem Alabali-Radovan, vertreten durch Ceren Gerig. Mit diesem erfahrenen und innovativen Vorstand bündeln wir wichtige Perspektiven und setzen so das gemeinsame Engagement für Vielfalt in der Arbeitswelt fort. Herzlich willkommen, liebe Vorstandsmitglieder, wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit!

Überzeugt mit den passenden Argumenten: Unser Factsheet zeigt wie! Das Factsheet bietet euch knackige Argumente, Daten und Zahlen zu Vielfalt am Arbeitsplatz.   Wusstet ihr zum Beispiel, dass …  📌 39 % der Befragten einer Haufe Studie stimmten der Aussage zu, dass Diversity als Zukunftskompetenz und Führungsaufgabe gilt.  📌 50 % häufiger erfahren Menschen mit Migrationsgeschichte Diskriminierung als Menschen ohne Migrationsgeschichte. 📌 33 % der Befragten einer Studie erachten KI als Chance, Diskriminierung in verschiedenen Dimensionen zu verhindern. Mehr spannende Fakten samt Quellen zum Weiterlesen findet ihr im Factsheet. Den Link findet ihr in den Kommentaren. Verfügbar auf Deutsch und auf Englisch. #StimmeFürVielfalt 

Unser Konferenz-Programm ist online! In knapp acht Wochen ist es so weit: Wir widmen uns auf der Konferenz DIVERSITY 2024 den aktuellen Themen rund um Diversity und Inclusion in der Arbeitswelt. Das Programm könnte relevanter nicht sein. Hier nur drei von vielen Highlights: 🔹 Panel "Gemeinsam stark: Vielfalt und gesellschaftlicher Zusammenhalt als Unternehmenswerte": Vier renommierte Expert_innen aus Politik, Wirtschaft und Medien diskutieren, wie Diversity und gesellschaftlicher Zusammenhalt als Erfolgsfaktoren in Unternehmen gelebt werden können. 🔹 Keynote zu KI & Diversity: Tauche ein in die Welt der Künstlichen Intelligenz und erfahre von KI-Expertin Yasemin Efiloğlu, wie die Technologie und Vielfalt sich gegenseitig beeinflussen. 🔹 Leadership Chat „Generationenvielfalt“: Profitiere von den Einblicken führender Köpfe wie Prof. Dr. Jutta Rump und Dr. Lena Lindemann, die über die Bedeutung der Generationenvielfalt im modernen Leadership sprechen. Nutzt die Gelegenheit, neue Perspektiven zu entdecken und wertvolle Impulse für eure Arbeit mitzunehmen. ➡ Alle Infos zu Tickets und zum Programm unter: www.diversity-konferenz.de   #StimmeFürVielfalt #DIV24

Schon unser VielfaltsQuiz und die interaktive Lernplattform „Doing Diversity“ getestet? Werdet mit unserem VielfaltsQuiz und die interaktive Lernplattform „Doing Diversity“ zu Diversity-Expert_innen und zeigt, was ihr draufhabt!   Worum geht es?  Unser interaktive Onlinekurs „Doing Diversity“ bietet euch in 60-90 Minuten alles Wissenswertes über #Diversity! Hier erfahrt ihr, die Ursprünge und Bedeutung von Diversity. Freut euch auf lehrreiche Tipps zu einem erfolgreichen Diversity Management. Hier lernt ihr, wie ihr diese Konzepte in eurer Organisation umsetzen könnt. Zum Kurs: Doing Diversity - Überblick (charta-der-vielfalt.de) Unser VielfaltsQuiz mit zwei Schwierigkeitsgraden, testet euer Wissen mit zu den sieben Vielfaltsdimensionen. Beide Schwierigkeitsgrade und die Anleitung findet ihr hier: Das Online-VielfaltsQuiz - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de) Seid ihr bereit für die Herausforderung? Dann legt jetzt los.  #StimmeFürVielfalt 

Es geht los! Die Schlüssel sind übergeben und wir starten in ein neues Kapitel mit Cawa Younosi als Geschäftsführer. 🚀 Wir freuen uns sehr auf die kommenden Projekte und darauf, gemeinsam mit Cawa Younosi den Charta der Vielfalt e. V. weiter voranzubringen. Über alle spannenden Entwicklungen berichten wir euch natürlich. Gleichzeitig möchten wir uns herzlich bei der bisherigen Geschäftsführung bedanken: ➡ Corina Christen bleibt der Charta erhalten: nun als Leiterin Stabstelle Projekt- und Vereinsentwicklung.  ➡ Franzi von Kempis verlässt den Verein, um neue Wege zu gehen – wir wünschen dir dafür nur das Beste! Auf den Zauber in Abschieden und Neuanfängen 🥂   #BetterTogether #StimmeFürVielfalt

Für uns als Charta der Vielfalt unterstreichen die Wahlergebnisse in Sachsen und Thüringen erneut, dass Engagement in Sachen Vielfalt & Inklusion noch mehr an Relevanz gewinnen. Dabei ist die Politik ganz klar gefragt, angemessene, demokratiesichernde Antworten zu finden. Gleichzeitig werden wir als Wirtschaftsinitiative unsere Bemühungen und den Einsatz für eine offene Gesellschaft und diskriminierungsfreie Arbeitswelt weiter verstärken und die demokratischen Kräfte in Sachsen und Thüringen und unsere Mitglieder sowie Unterzeichnenden tatkräftig unterstützen. Mit den Beteiligten vor Ort erarbeiten wir Formate, beginnen zügig mit den entsprechenden Maßnahmen und haben alle Werkzeuge dafür an der Hand: Unsere Stimmen für Vielfalt, jetzt erst recht! #StimmeFürVielfalt

Eine Norm für Diversity Management – was bedeutet das? Die DIN ISO 30415 legt den Grundstein für ein international einheitliches Verständnis von Diversity, Equity und Inclusion. Sie bietet Organisationen unabhängig von Größe und Branche einen Leitfaden zur erfolgreichen Umsetzung von Diversity Management. Gerade in Organisationen ohne eigene Diversity-Abteilungen hilft ein struktureller und normierter Ansatz dabei, intern die passende Unterstützung zu finden. Im Fokus der Norm stehen über 170 methodische Werkzeuge und Indikatoren zur Erfolgsmessung entlang sieben Themenbereiche:   1. Einführung in das Themenfeld Diversity, Equity & Inclusion mit Zielsetzungen, Definitionen und Verantwortlichkeiten 2. Rahmenwerk des Diversity Managements 3. Bedingungen einer wertschätzenden Kultur 4. Maßnahmen entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus‘ 5. Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von Produkten & Dienstleistungen des Personals und der Organisation 6. Beschaffung- und Beziehungen in der Lieferkette Beziehungen zu externen Stakeholdern Basierend auf der internationalen Norm ISO 30415 wurde die DIN ISO 30415 an die Rahmenbedingungen in Deutschland angepasst. Neben weiteren Expert_innen auf internationaler und nationaler Ebene hat sich auch der Charta der Vielfalt e. V. aktiv an der Entwicklung der Norm beteiligt. Die DIN ISO 30415 ist auf Deutsch und auf Englisch bei der DIN Media GmbH zu erwerben. #StimmeFürVielfalt