Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Wir nutzen den Personalmanagementkongress (PMK) auch, um ein politisches Zeichen zu setzen!🤝 Wir stehen ein für ein freundliches und weltoffenes Deutschland. Als Personaler*innen unterstützen wir Menschen, die aus anderen Ländern und Kulturen zu uns kommen, um eine neue Heimat zu finden, zu arbeiten und sich ein Leben aufzubauen. Deshalb zeigen wir: HR steht für Vielfalt! HR steht gegen Rassismus, Hass und Ausgrenzung! #LoveHRhateRacism #hrespect #BPM Eva Stock Inga Dransfeld-Haase frank kohl-boas Dr. Thymian Bussemer Katharina Herrmann Malte Hansen Dr. Claudia Heser Felicitas von Kyaw Anke Brinkmann Dr. Bernd Blessin Tobias Schröder Katrin Krömer © Mirella Frangella

Gemeinsam mehr bewirken – mit Corporate Volunteering🤝    Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter*innen immer häufiger die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit oder darüber hinaus freiwillig und unentgeltlich in gemeinnützigen Projekten oder sozialen Einrichtungen zu engagieren. Corporate Volunteering wird zu einem wichtigen Instrument, mit dem Unternehmen nicht nur zur Gemeinschaft beitragen, sondern auch ihre eigene Unternehmenskultur stärken können.     Warum ist Corporate Volunteering eigentlich so wichtig? Durch ehrenamtliches Engagement können Unternehmen einen positiven Beitrag zu unserer Gesellschaft leisten und soziale Herausforderungen direkt angehen. Zudem kann eine ehrenamtliche Tätigkeit das Gemeinschaftsgefühl und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen stärken, was sich zusätzlich positiv auf die Bindung und ihre Motivation auswirkt. Doch auch für das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Erweitern bereits bestehender Kompetenzen und Kenntnisse, ist Volunteering förderlich. Und das Wichtigste: es wird Menschen geholfen, die Unterstützung brauchen und auf Hilfe angewiesen sind.     Unser Mitglied Katrin Schuler geht mit gutem Beispiel voran. Sie engagiert sich ehrenamtlich für krisenchat, ein bundesweites und kostenloses Hilfsangebot für Kinder und junge Erwachsene in Not, die professionelle und kostenlose psychosoziale Hilfe anbieten. “Als Ehrenamtliche erfüllt es mich, junge Menschen in Krisen zu beraten und zu ermutigen, Hilfsangebote vor Ort aufzusuchen. Sie sind unsere Mitarbeitenden von morgen."    Was ihr Ehrenamt sonst so interessant und erfüllend macht und warum es so wichtig ist, sich für solche Zwecke zu engagieren, erzählt Katrin im Gespräch mit Amira Blätte:🔗https://lnkd.in/evJwkhnK Wenn Ihr Fragen zu einem Engagement bei krisenchat habt, ist Peter Rosenberger gern für euch da.     Für krisenchat haben wir im letzten Jahr mit unserer Spendenaktion #BPMbewegt Spenden gesammelt. Wir finden eure wertvolle Arbeit wunderbar und absolut unterstützenswert!     🤔Gibt es bei euch in den Unternehmen bereits Corporate Volunteering Angebote?     #hr #Proud2beHR #CorporateVolunteering 

Psychische Gesundheit im Unternehmen - wichtiger denn je! 🧠    In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt und angesichts anhaltender Krisen, denen wir gegenüberstehen, erleben wir eine beispiellose Stressbelastung. Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist dadurch wichtiger denn je. Denn Stress und Unsicherheiten belasten nicht nur die Stimmung im Team, sondern beeinträchtigen auch die Produktivität.    Beim Coaching-Day unseres Premiumpartners International SOS, am 10. September um 10:00 Uhr, wollen wir uns der Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz widmen und Strategien zur Förderung zeigen. Denn gerade in Zeiten der Unsicherheit ist es besonders wichtig, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu fördern, um Fürsorgepflichten zu erfüllen und die Geschäftskontinuität zu sichern.    Stefan Esser und Martha Fernandez de Henestrosa werden euch zum einen die Bedeutung von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz näherbringen, zum anderen Strategien und Tools zur Förderung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen an die Hand geben.     Psychische Gesundheit ist ein Thema, das für jeden von uns relevant ist und das auch längst kein Tabuthema in unserer Gesellschaft mehr sein sollte.    Hier geht’s zur Anmeldung:   https://lnkd.in/efvVZDX7 #hr #Proud2beHR #CoachingDay

Wir stellen euch die Leiter*innen unserer Fach- und Regionalgruppen vor. Heute an der Reihe: Kilian Krumm, stellvertretender Regionalgruppenleiter Hessen/ Rheinland-Pfalz/ Saarland.📍 Warum stellen wir uns als Bundesverband der Personalmanager*innen auch regional und fachlich aufgeteilt auf? Das ist einfach: Expertise sitzt nicht nur zentral an einem Standort. Darum ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitglieder fachspezifisch und regional vernetzen und austauschen können. Denn HR ist vor allem eins: persönlich. Wollt ihr auch Teil des größten deutschsprachigen HR-Netzwerks sein? Dann gleich Mitglied werden 👉 www.bpm.de/mitglied-werden #hr #proud2bHR #Regionalgruppe

Zahlreiche offene Stellen - aber kaum passende Bewerbungen?👩💻   In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, Stellenanzeigen optimal auf die Zielgruppe zuzuschneiden. Obwohl viele Stellen unbesetzt sind, gibt es oft nur wenige geeignete Bewerbungen. Doch woran liegt das?   Bestimmte Formulierungen, wie die Verwendung des generischen Maskulinums im Jobtitel, können dazu führen, dass sich qualifizierte Bewerberinnen nicht angesprochen fühlen oder zögern, sich zu bewerben. Auch eine übermäßige Anzahl an Anforderungen in der Stellenbeschreibung kann potenzielle Bewerberinnen abschrecken und ihnen das Gefühl vermitteln, nicht ausreichend qualifiziert zu sein. Mit einigen einfachen Anpassungen lassen sich diese Hindernisse umgehen und die Stellenausschreibung attraktiver für die richtige Zielgruppe gestalten.    Lara Schmalzried vom Handelsblatt hat unsere Präsidentin Inga Dransfeld-Haase nach ihrer Einschätzung gefragt und vier wertvolle und effektive Tipps zusammengestellt, die dabei helfen können, qualifizierte Talente anzusprechen und die Sichtbarkeit des eigenen Unternehmens bei potenziellen Bewerber*innen zu erhöhen.    Den gesamten Artikel zum Nachlesen findet ihr hier: 🔗https://lnkd.in/erHcxYRE      #hr #Proud2beHR #Fachkräfte 

Fachgruppentag Gesundheitsmanagement 2024: GM-Wissen stärken – hop on hop off.💡   Wir laden euch herzlich zum diesjährigen Fachgruppentag Gesundheitsmanagement ein. Zu drei großen Fokusthemen wollen wir uns an dem Tag mit euch austauschen und haben dafür spannende Referent*innen und Fachexpert*innen eingeladen.     📆 Am 16. August 2024.   ⏰ Von 09:45 bis 13:00 Uhr (ihr könnt euch auch nur zu den Themen zuschalten, die für euch am interessantesten sind).     In der ersten Session (09:15 bis 10:45 Uhr) widmet sich Gina Schöler mit uns dem Thema “Höher, schneller, weiter, mehr? – Ein Plädoyer zum Glücklichsein und wie Umdenken Spaß machen kann”. Mit alltagsnahen Ideen, Impulsen und Inspirationen soll das Wohlbefinden am Arbeitsplatz gestärkt werden.    In der zweiten Session (11:00 bis 12:00 Uhr) werfen wir gemeinsam mit Janis Schneider und Alina Wildenburg einen Blick auf die Cannabislegalisierung und ordnen die Debatte fachlich ein. Wir wollen nicht nur über Chancen und Stolpersteine der neuen Gesetzgebung diskutieren, sondern auch über die Suchtprävention.     Die letzte Session (12:15 bis 13:30 Uhr) dreht sich um das Thema “Die stille Herausforderung am Arbeitsplatz: Wechseljahre für Führungskräfte erklärt”. Benita Yon möchte Führungskräfte für diese Thematik sensibilisieren und aufzeigen, welche Strategien Frauen in dieser Phase unterstützen können Zur Anmeldung geht es hier: 🔗https://lnkd.in/erByHQSy     Wir freuen uns auf euch!     #hr #Proud2beHR #health #Fachgruppentag #GM

HR für Demokratie! 🤝    In Zeiten wachsender Polarisierung und gesellschaftlicher Konflikte ist es für Unternehmen und insbesondere für Personaler*innen unerlässlich, eine aktive Rolle in der Förderung der Demokratie zu übernehmen.    Unsere Gesellschaft steht vor großen Herausforderungen: Konflikte wie in der Ukraine oder Gazastreifen, sowie inländische Ereignisse wie Wahlen und Demonstrationen zeigen: wir befinden uns in einer sogenannten Permakrise. Diese Spannungen schwappen auch in Unternehmen über.    Was hat das mit uns Personaler*innen zu tun? Unternehmen sind kein politikfreier Raum. Unsere Mitarbeitenden bringen ihre Positionen und Meinungen mit an den Arbeitsplatz. Zahlen zeigen, dass Unternehmen eine deutlich bessere Reputation als Politik und Medien genießen. Daher liegt es in unserer Verantwortung, Menschen zusammenzubringen und das Auseinanderdriften der Belegschaft zu verhindern.    Was können wir konkret tun?  🔷Klare Haltung zeigen: Eine deutliche Abgrenzung gegen antidemokratische Tendenzen ist unerlässlich. Unternehmen müssen ein starkes Signal setzen und kommunizieren, dass sie für demokratische Werte stehen.    🔷Raum für Austausch schaffen: Sicherheitsräume für Diskussionen bieten und Demokratie erfahrbar machen, Netzwerke nutzen und Initiativen unterstützen.    🔷Aktive Kommunikation: Klar und deutlich sowohl intern als auch extern kommunizieren. Nicht nur gegen etwas sein, sondern aktiv für demokratische Werte eintreten.    Wir als HR haben die Aufgabe, die Belegschaft zusammenzubringen und tragen eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung. Durch gezielte Maßnahmen und klare Kommunikation können wir nicht nur eine noch bessere Reputation erlangen, sondern die Demokratie stärken!    🤔Was tut ihr bzw. was tun eure Unternehmen bereits?     Dr. Claudia Heser Sonja Ludwig Oliver Ruck 365 Sherpas – Corporate Affairs & Policy Advice    #hr #Proud2beHR #Demokratie 

🔍Wie steht es um den Einsatz von KI im HR-Bereich? Die Digitalisierung schreitet langsam voran, während Künstliche Intelligenz (KI) als nächste potenziell disruptive Herausforderung auf Unternehmen zukommt. Vor allem obere Führungskräfte befassen sich häufig mit dem Thema KI. Doch wie sieht das im Bereich HR aus? Wo stehen wir als Personaler*innen?  Hauptanwendungsfelder von KI in HR sind Recruiting, Auswahl, Employer Branding sowie Learning and Development. Andere Aufgabenbereiche sind weniger betroffen, was auch auf fehlende Produkte oder mangelnde Verbindung von HR-Services mit KI hinweisen könnte. Doch auch wenn der breite Einsatz von KI sich noch relativ am Anfang befindet, sind sich HRler*innen der Potenziale von KI durchaus bewusst. Fehlende Rechtsklarheit und Skills sind jedoch wesentliche Hindernisse. Besondere Bedenken bestehen beim Thema Datenschutz, etwa bei einem Drittel der Beschäftigten. Thematisch stärker involvierte Positionen sind dabei zuversichtlicher. Wie genau es wirklich um das Thema KI steht, darüber gibt die Studie Aufschluss und liefert hilfreiche Einblicke und Erkenntnisse.  Die gesamte Studie steht hier zum Download zur Verfügung: 🔗https://lnkd.in/eFFiyY5g     #hr #Proud2beHR #KIundHR    Anke Brinkmann Malte Hansen Andreas Meya Haufe

Heute stellen wir euch ein neues Mitglied im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) vor: Laura Schäfer ☺️    Du willst auch Teil des größten deutschsprachigen #HR-Netzwerks sein? Dann jetzt #Mitglied werden 👉https://lnkd.in/diBVb5rZ       #HR #Proud2bHR #NewMember #welcome 

Wir brauchen eure Expertise als Personaler*innen! 🧐    Die Attraktivitätsstudie der Prognos AG für das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend läuft immer noch. Es wird der Frage auf den Grund gegangen, welche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Müttern, Vätern und Pflegenden besonders geschätzt werden und was für sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht.    Dafür brauchen euren Input, um Antworten auf die Frage zu bekommen und wichtige Einblicke in eure Arbeit zu erlangen! 💡   ▶️ Zur Teilnahme geht es hier:   https://lnkd.in/eT7A9XYr   Wir freuen uns über eure Teilnahme!      #hr #Proud2beHR #BMFSFJ     Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH