Bundesagentur für Arbeit

🌍 #Fachkräftegewinnung – Vanessa Ahuja auf Betriebsbesuch bei Linamar Corporation in Reinsdorf “Unternehmen werden sich in Zukunft nicht nur über ihre Produkte, sondern auch über ihre Mitarbeitende definieren.“ Diesen treffenden Satz sagte der Werksleiter der Firma Linamar beim Betriebsbesuch zusammen mit der Bundesministerin Svenja Schulze. 💬 Vanessa Ahuja, Vorständin Leistungen und Internationales: „Herausgestellt wurde neben den Herausforderungen der Sprache und der Integration aber vor allem der Mut, den es braucht, um sich als junger Mensch auf den Weg nach Deutschland zu machen. Das Einstellen auf ein neues (Arbeits-)Umfeld - ohne Familie, ohne Muttersprache, ohne soziale Anbindung - aber der Hoffnung auf eine bessere Zukunft war sehr beeindruckend.“ #Integration #Migration #bringtweiter

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Thema für Beschäftigte. Da private und berufliche Biografien individuell sind, hilft vor allem eines: Flexibilität! Eine Personalarbeit, die sich an den Lebensphasen orientiert, muss Arbeitnehmende als Individuen in den Blick nehmen. Wieso das Mitarbeitendengespräch dafür zentral ist, erläutert unser Experte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Jörg Reiner im Interview mit Faktor A. 💡 Unser Arbeitgebermagazin: https://lnkd.in/gXfNFEXK #FaktorA #bringtweiter

Ob im Vorstellungsgespräch oder beim Feedback mit der Führungskraft: Finden Sie immer die passenden Formulierungen im Business-Kontext? 🤓 #Business #Kommunikation #bringtweiter

Die Lösung heißt: #JobTurbo! 🚀 Bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten bleibt Sprache der Schlüssel für eine gelungene Integration. Genau hier setzt die erste Phase des Job-Turbos an. Den Einstieg in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für geflüchtete Personen unterstützen wir mit passgenauen Förderinstrumenten, um so eine nachhaltige Integration zu fördern. 📽 Gemeinsam mit Clara Munteanu konnten wir uns im Jobcenter Lörrach über den Aktionsplan Job-Turbo austauschen und mit Hanna sprechen, die durch das Jobcenter erfolgreich eine Beschäftigung gefunden hat. Alle Informationen zum Job-Turbo und zu den Fördermöglichkeiten: https://lnkd.in/dWtjfbfi #Integration #bringtweiter

🎮 Zocken für die Zukunft! Andrea Nahles war heute zu Besuch beim Ausbildungscamp in Oberhausen. Vor Ort zeigte das Flensburger Unternehmen lvlup!HR, wie Berufsorientierung mit E-Sport verbunden werden kann. Auch unsere Berufsberatung und unser Arbeitgeber-Service waren vor Ort dabei. Im E-Sport Spiel des Unternehmens geht es vor allem darum, Kernkompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit oder Resilienz von Jugendlichen zu erfassen. Zwischen den einzelnen spielerischen Elementen tauschen sich die Jugendlichen in Kleingruppen aus. Im Nachgang zum Messebesuch erhalten alle Teilnehmenden eine detaillierte Kompetenzauswertung. 💬 Andrea Nahles: „Heute werden digitale Kompetenzen nahezu in jedem Beruf gebraucht. Die Nutzung von Gaming-Elementen in der Berufsorientierung, um die Stärken und Kompetenzen der Jugendlichen auch abseits von klassischen Schulnoten sichtbar zu machen, sind eine moderne und sinnvolle Ergänzung in unserer Berufsberatung.“ #AusbildungKlarmachen #Berufsberatung #bringtweiter

📉 Arbeitsmarkt im Juni 2024 – Weiter ungünstige Entwicklung 💬 Andrea Nahles in der heutigen Pressekonferenz: Im vergangenen Jahr haben die Jobcenter durch das Teilhabechancengesetz und weitere Instrumente mehr als 650.000 Bürgergeldempfänger*innen bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung unterstützt. Um auch zukünftig die Teilhabe am Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose gewährleisten zu können, sind verlässliche und auskömmliche Finanzmittel notwendig. #Teilhabe #bringtweiter

⚽️ Anpfiff für den #Ausbildungsstart! Pünktlich zur EM fand gestern die Ausbildungsbörse im Stadion des 1. FC Kaiserslautern statt. 🥅 Mit von der Partie: Andrea Nahles, die die Chance nutzte, um mit den Teilnehmenden vor Ort in den Austausch rund um das Thema Ausbildung zu kommen. Besonders schön war es für sie zu erfahren, dass immer mehr junge Frauen Interesse an #MINT-Berufen hätten und die Mitgestaltung der Energiewende junge Menschen zu einer Ausbildung motiviere.  #Ausbildung #bringtweiter

👨💻 Das #Homeoffice scheidet die Geister. Besonders Beschäftigte, die dauerhaft von zu Hause aus arbeiten, kann der sogenannte Homeoffice-Blues treffen. Aber auch die, die weniger oft remote arbeiten, sind davor nicht sicher. Da mobiles Arbeiten heute in vielen Branchen zum guten Ton gehört, kommen Unternehmen nicht mehr umhin, sich auch mit den Gefahren und Folgen von Telearbeit auseinanderzusetzen. Doch was können Unternehmen tun, um das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen? Unser Arbeitgebermagazin Faktor A zeigt, wie es gehen kann: 💡 https://lnkd.in/eZUGrCy2 #FaktorA #bringtweiter

Unser Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bietet wertvolle Einblicke in den deutschen und internationalen Arbeitsmarkt. 📊 Unsere Forschungen entdecken: https://iab.de/ #WirsindBA #Forschung #bringtweiter

🦾 #Inklusion #bringtweiter! Diese Woche war eine Delegation von "Unlimited at UWV" aus den Niederlanden bei uns zu Gast. Der niederländischen Arbeitsmarktservice UWV unterstützt selber Unternehmen in Fragen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, aber natürlich auch Arbeitssuchenden mit Behinderungen und bietet hierzu verschiedene Dienstleistungen an. Ziel war der Austausch der Delegation mit unserer Europavertretung Janice Schmidt-Altmeyer, Leander Palleit vom Deutsches Institut für Menschenrechte, Birgit Eiber, Inklusionsbeauftragte und Leiterin des Referats Inklusion in der BA, Prof. Dr. Silvia Keller, Professorin für Inklusion und Teilhabe am Arbeitsleben an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) und Wiebke Schär sowie Alexander Ahrens der Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland e. V rund um die Themen eines inklusiven Arbeitsmarktes: 💡 Umsetzung der UN Behindertenrechtskonvention in Deutschland und den damit einhergehenden Schwierigkeiten und Erfolgen   💡 Beispiele für Inklusion aus den Bereichen Wohnen und Arbeiten 💡 Erkenntnisse aus dem Forschungsprojekt der HdBA „Zukunft_Inklusiv“ und das Erasmus Projekt „Include³“. Das Ziel des Inklusionsprojektes ist es, Menschen mit kognitiven Behinderungen aus geschützter Beschäftigung in den regulären Arbeitsmarkt zu integrieren. 💡 unsere Beratungs- und Integrationsprozesse und den Aktionsplan Inklusion mit 143 Maßnahmen in den Bereichen Bewusstseinsbildung, Qualifizierung, Barrierefreiheit, Partizipation und inklusiver Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Ziele und Maßnahmen zur Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung Danke an alle Teilnehmenden für den gewinnbringenden Austausch! 🫶