Bundesagentur für Arbeit

🎮 Zocken für die Zukunft! Andrea Nahles war heute zu Besuch beim Ausbildungscamp in Oberhausen. Vor Ort zeigte das Flensburger Unternehmen lvlup!HR, wie Berufsorientierung mit E-Sport verbunden werden kann. Auch unsere Berufsberatung und unser Arbeitgeber-Service waren vor Ort dabei. Im E-Sport Spiel des Unternehmens geht es vor allem darum, Kernkompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit oder Resilienz von Jugendlichen zu erfassen. Zwischen den einzelnen spielerischen Elementen tauschen sich die Jugendlichen in Kleingruppen aus. Im Nachgang zum Messebesuch erhalten alle Teilnehmenden eine detaillierte Kompetenzauswertung. 💬 Andrea Nahles: „Heute werden digitale Kompetenzen nahezu in jedem Beruf gebraucht. Die Nutzung von Gaming-Elementen in der Berufsorientierung, um die Stärken und Kompetenzen der Jugendlichen auch abseits von klassischen Schulnoten sichtbar zu machen, sind eine moderne und sinnvolle Ergänzung in unserer Berufsberatung.“ #AusbildungKlarmachen #Berufsberatung #bringtweiter

📉 Arbeitsmarkt im Juni 2024 – Weiter ungünstige Entwicklung 💬 Andrea Nahles in der heutigen Pressekonferenz: Im vergangenen Jahr haben die Jobcenter durch das Teilhabechancengesetz und weitere Instrumente mehr als 650.000 Bürgergeldempfänger*innen bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung unterstützt. Um auch zukünftig die Teilhabe am Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose gewährleisten zu können, sind verlässliche und auskömmliche Finanzmittel notwendig. #Teilhabe #bringtweiter

⚽️ Anpfiff für den #Ausbildungsstart! Pünktlich zur EM fand gestern die Ausbildungsbörse im Stadion des 1. FC Kaiserslautern statt. 🥅 Mit von der Partie: Andrea Nahles, die die Chance nutzte, um mit den Teilnehmenden vor Ort in den Austausch rund um das Thema Ausbildung zu kommen. Besonders schön war es für sie zu erfahren, dass immer mehr junge Frauen Interesse an #MINT-Berufen hätten und die Mitgestaltung der Energiewende junge Menschen zu einer Ausbildung motiviere.  #Ausbildung #bringtweiter

👨💻 Das #Homeoffice scheidet die Geister. Besonders Beschäftigte, die dauerhaft von zu Hause aus arbeiten, kann der sogenannte Homeoffice-Blues treffen. Aber auch die, die weniger oft remote arbeiten, sind davor nicht sicher. Da mobiles Arbeiten heute in vielen Branchen zum guten Ton gehört, kommen Unternehmen nicht mehr umhin, sich auch mit den Gefahren und Folgen von Telearbeit auseinanderzusetzen. Doch was können Unternehmen tun, um das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen? Unser Arbeitgebermagazin Faktor A zeigt, wie es gehen kann: 💡 https://lnkd.in/eZUGrCy2 #FaktorA #bringtweiter

Unser Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bietet wertvolle Einblicke in den deutschen und internationalen Arbeitsmarkt. 📊 Unsere Forschungen entdecken: https://iab.de/ #WirsindBA #Forschung #bringtweiter

🦾 #Inklusion #bringtweiter! Diese Woche war eine Delegation von "Unlimited at UWV" aus den Niederlanden bei uns zu Gast. Der niederländischen Arbeitsmarktservice UWV unterstützt selber Unternehmen in Fragen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, aber natürlich auch Arbeitssuchenden mit Behinderungen und bietet hierzu verschiedene Dienstleistungen an. Ziel war der Austausch der Delegation mit unserer Europavertretung Janice Schmidt-Altmeyer, Leander Palleit vom Deutsches Institut für Menschenrechte, Birgit Eiber, Inklusionsbeauftragte und Leiterin des Referats Inklusion in der BA, Prof. Dr. Silvia Keller, Professorin für Inklusion und Teilhabe am Arbeitsleben an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) und Wiebke Schär sowie Alexander Ahrens der Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland e. V rund um die Themen eines inklusiven Arbeitsmarktes: 💡 Umsetzung der UN Behindertenrechtskonvention in Deutschland und den damit einhergehenden Schwierigkeiten und Erfolgen   💡 Beispiele für Inklusion aus den Bereichen Wohnen und Arbeiten 💡 Erkenntnisse aus dem Forschungsprojekt der HdBA „Zukunft_Inklusiv“ und das Erasmus Projekt „Include³“. Das Ziel des Inklusionsprojektes ist es, Menschen mit kognitiven Behinderungen aus geschützter Beschäftigung in den regulären Arbeitsmarkt zu integrieren. 💡 unsere Beratungs- und Integrationsprozesse und den Aktionsplan Inklusion mit 143 Maßnahmen in den Bereichen Bewusstseinsbildung, Qualifizierung, Barrierefreiheit, Partizipation und inklusiver Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Ziele und Maßnahmen zur Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung Danke an alle Teilnehmenden für den gewinnbringenden Austausch! 🫶

🌍 Das POGEBOR-Projekt: Unsere grenzüberschreitende Initiative zur Erforschung der polnisch-deutschen Grenzregion (POlish-GErman BOrder Region). Unter der Führung von Prof. Dr. Stephan Brunow, Dozent für Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Arbeitsmarktökonomik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA), erkundeten unsere Studierenden im Rahmen eines Wahlpflichtmoduls im Bachelorstudium demografische, wirtschaftliche und arbeitsmarktrelevante Aspekte der polnisch-deutschen Grenzregion. 🎓 Unsere Studierenden gestalten das Projekt aktiv mit und konnten ihre Forschungsergebnisse im polnischen Statistikamt in Zielona Góra vorstellen. Darüber hinaus erhielt die Forschungsgruppe einen Einblick in die Wirtschaftsuniversität Wrocław. Eine tolle Gelegenheit die akademischen Kenntnisse praktisch anzuwenden und berufliche Netzwerke aufzubauen! Vielen Dank an die statistischen Ämter in Zielona Góra und Bydgoszcz, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) für die tolle Zusammenarbeit! #HdBA #BAinternational #bringtweiter

 🌏 #TripleWin: Fachkräfte gewinnen – Zukunft gestalten! Gemeinsam mit Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH rekrutieren wir im Rahmen unseres Programms Triple Win nachhaltig qualifizierte Pflegekräfte aus Nicht-EU-Ländern für den deutschen Arbeitsmarkt. Wir begleiten die Fachkräfte und die Unternehmen während des gesamten Migrationsprozesses, von der Visumsbeantragung im Herkunftsland bis zur Integrationsbegleitung in Deutschland. Warum ist Triple Win so wichtig? ➡ Gewinn für Herkunftsländer: Durch sichere und faire Vermittlung von Pflegekräften reduzieren wir örtliche Arbeitslosigkeit und unterstützen die örtliche Wirtschaft. ➡ Gewinn für Deutschland: Unser Gesundheitssystem profitiert von den dringend benötigten Fachkräften, insbesondere im Pflegebereich. ➡ Gewinn für die Pflegekräfte: Wir bieten eine sichere Beschäftigung in Deutschland mit guten Zukunftsaussichten. Aktuell erweitern wir unsere Kooperation mit dem indischen Bundesstaat Kerala, um vor Ort Auszubildende zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann zu rekrutieren. Dafür waren wir zehn Tage vor Ort und konnten zahlreiche Gespräche mit Pflegekräften führen. Im nächsten Schritt werden die ausgewählten Personen sprachlich qualifiziert und anschließend nach Deutschland vermittelt. #BAinternational #bringtweiter

Unnötiger Druck, unangemessene Sprache, Mobbing: Toxisches Verhalten am Arbeitsplatz ist vielschichtig und schädigt nicht nur Menschen, die davon betroffen sind, sondern auch das Unternehmen selbst. Für Unternehmen gilt es daher, solches Verhalten konsequent zu unterbinden. 💡 Unser Arbeitgebermagazin Faktor A zeigt, wie es gehen kann: https://lnkd.in/eQJhz-hJ #FaktorA #bringtweiter 

🤨 Achtung: Vorurteile! Welche Klischees begegnen Ihnen im Arbeitsalltag? Wir holen uns jetzt erstmal einen Kaffee … ☕ #Klischee #Unternehmen #ÖffentlicherDienst #bringtweiter