Zahlreiche Maßnahmen lassen sich so gestalten, dass sie sowohl die #Vereinbarkeit von Beruf, #Familie und Privatleben unterstützen als auch das Vielfaltsbewusstsein in einer Organisation fördern. Heute beleuchten wir zwei #Diversity-Dimensionen, nämlich #Alter und #Geschlecht und #geschlechtliche #Identität. Wir zeigen, welche Lösungen für diese Dimensionen eine doppelte Funktion erfüllen können und worauf bei der Umsetzung geachtet werden sollte. Mehr hier im Blog: https://t.ly/fyUDg #vielfalt #personalpolitik #organisationsentwicklung
Info
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Seit 1998 wurden über 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Akademie unterstützt, begleitet sowie schult Arbeitgeber und ihre Beschäftigten bei der Realisierung von Vereinbarkeit in der betrieblichen Praxis. Die Weiterbildungsangebote wie Workshops, Trainings und (Inhouse-)Seminare - alles auch online umsetzbar - richten sich an Führungskräfte, Personal- und Themenverantwortliche.
- Website
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http://www.berufundfamilie.de
Externer Link zu berufundfamilie Service GmbH
- Branche
- Unternehmensberatung
- Größe
- 11–50 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Frankfurt am Main
- Art
- Privatunternehmen
- Gegründet
- 1998
- Spezialgebiete
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Führungskräfteentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, pflegebewusste Personalpolitik, familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, Work-Life-Balance und Organisationsentwicklung
Orte
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Primär
Frankfurt am Main, DE
Beschäftigte von berufundfamilie Service GmbH
Updates
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Die meisten #IT-Unternehmen leiden unter #Fachkräftemangel. Was dagegen tun? In unserem heutigen Blogbeitrag lassen wir zwei Unternehmen zu Wort kommen, die mit ihrem starken Engagement für die #Vereinbarkeit dem Fachkräftemangel begegnen und im vergangenen Monat mit dem Zertifikat zum #audit #berufundfamilie ausgezeichnet wurden: die Arineo GmbH (Arineo Group) als jüngstes Mitglied und die INOSOFT AG - unser langjährigster Zertifikatsträger unter den IT-Unternehmen. Hier geht's zu den Stimmen anlässlich der Auszeichnung: https://t.ly/FB3oy. #organisationsentwicklung #worklifebalance #personalpolitik
Strategischen Vorteil sichern, Herzensangelegenheit verfolgen: Zwei IT-Unternehmen über ihr Vereinbarkeitsengagement
beruf-und-familie.blogspot.com
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Absoluter Hörtipp: Die neueste Folge des Podcasts „EIN AUF PROF" der Hochschule Neu-Ulm (HNU). In der Folge zum Thema Professur erfährt man von Prof. Dr. Erica Weilemann und Christoph Giebeler, Leiter des Familien- und Sozialberatungszentrums BIZEPS der HNU, wie die flexiblen Lösungen an der HNU dabei helfen, #Professur und #Familienleben zu vereinbaren. Auch die #Vereinbarkeit von #Studium und #Care-Aufgaben werden in den Blick genommen. Christoph Giebler geht zudem auf die langjährige Auditierung der HNU als #familiengerecht|e #hochschule (seit 2008) ein und beschreibt, wie dadurch das Verständnis für Vereinbarkeitsfragen aller Art an der Hochschule gewachsen ist, welche Rolle der weite #Familienbegriff dabei spielt und welche Ziele bereits erreicht wurden. Hier unbedingt reinhören: https://lnkd.in/dPQqtncs.
Familie und Professur – klappt das?!
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Ferienprogramme - eine wertvolle Unterstützung von Arbeitgebern für beschäftigte Eltern. Das konkrete #vereinbarkeit|sfördernde Angebot ist häufig Ergebnis einer systematisch gestalteten familien- und lebensphasenbewussten #Personalpolitik. Was diese noch kann und wie sie aufgebaut wird, erfahren Sie in unserem Live-#Webinar am 05.08.2024, 11.00-11.45 Uhr. #worklifebalance #employerbranding #arbeitgeberattraktivität #organisationsentwicklung #arbeitgebersiegel
Dieser Inhalt ist hier nicht verfügbar.
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#Nachhaltigkeitsmanagement – was sind die Grundlagen und wie fließt das Themenfeld #Vereinbarkeit ein? Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns in der heutigen, dritten Folge unserer Blog-Serie „Nachhaltig zur #Nachhaltigkeit“. Hinweise, wie das #audit #berufundfamilie bzw. audit #familiengerecht|e hochschule das Nachhaltigkeitsmanagement unterstützt, gibt es ebenfalls: https://t.ly/FHOko #umfeldanalyse #stakeholderanalyse #wesentlichkeitsanalyse #doppeltewesentlichket #csrd #csr #verantwortung #worklifebalance
Nachhaltig zur Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeitsmanagement bekommt durch Vereinbarkeit wichtige Unterstützung – angefangen bei den Analysen
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#REWE - mit allen Filial- und teilnehmenden Partnermärkten - sowie PENNY Deutschland haben sich eine nachhaltige familien- und #lebensphasenbewusst|e #Personalpolitik auf die Fahnen geschrieben. Dafür erhielten die Unternehmen erneut das Zertifikat zum #auditberufundfamilie. Das ist Ansporn und Verpflichtung zugleich. Denn es geht nun für weitere drei Jahre sowohl darum, vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen zu bieten, die tatsächlich den Bedarfen der Mitarbeitenden entsprechen, und im fortwährenden Dialog zum Thema #worklifebalance miteiander zu bleiben, als auch darum, nicht nachzulassen #Vereinbarkeit als Teil der #Unternehmenskultur zu pflegen. Dass das gelingen kann und wie Vereinbarkeit im Betrieb gelebt wird, zeigen die Interviews mit drei Mitarbeitenden von REWE und PENNY aus den Bereichen Markt, Verwaltung und Logistik: https://t.ly/DyALD REWE Group REWE #organisationsentwicklung
„Die Mitarbeitenden fühlen sich aufgehoben“
https://www.rewe-group.com/de
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In Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sind sie bereits in vollem Gange: die #Sommerferien. Das einwohnerstärkste Bundesland - Nordrhein-Westfalen - entlässt seine Schüler*innen am kommenden Montag (08.07.) in die Sommerpause. Ein schönes Beispiel für #Ferienprogramme, die von #vereinbarkeit|sfördernden Organisationen zur Unterstützung ihrer Beschäftigten mit Kindern im #betreuungspflichtig|en Alter aufstellen, kommt aus #NRW, nämlich vom Kreis Steinfurt. Der gestaltet seit 2010 seine familien- und #lebensphasenbewusst|e #Personalpolitik mit dem #auditberufundfamilie (https://t.ly/8zifo). #worklifebalance #kinderbetreuung #organisationsentwicklung
🌞𝗗𝗶𝗲 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗧ü𝗿🌞 … 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗲𝘂𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘄ä𝗵𝗿𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻. Deshalb bieten wir seit vielen Jahren in Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern, dem Turnerbund Burgsteinfurt 1862 e.V. und dem Offenen Ganztag des Grundschulverbundes Willibrord-/Graf-Ludwig-Schule, verlässliche und abwechslungsreiche #Kinderferienbetreuung während der Oster-, Sommer- und Herbstferien an. Für die Kids werden abwechslungsreiche Aktionen, aufregende Ausflüge und vielfältige sportliche Angebote organisiert - für jedes Kind ist etwas dabei!🚀 Damit schlagen wir gleich vier Fliegen mit einer Klappe ✅ Abwechslungsreiche Ferienzeit glückliche Kinder sowie ✅ Entspanntes Arbeiten zufriedene Eltern Wir freuen uns, mit diesem Angebot bei der Familienarbeit unterstützen zu können. Dadurch können wir einmal mehr einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeitenden beim Kreis Steinfurt leisten. 🤝 #Kinderferienbetreuung #BerufUndFamilie #Vereinbarkeit #KreisSteinfurt #ArbeitenbeimKreis #TeamKreisSteinfurt #kst
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Organisationen, die sich der #Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben systematisch widmen, haben klare Vorteile bei der glaubwürdigen Anreicherung ihrer #Nachhaltigkeitsbericht|erstattung. Gleichzeitig müssen sie dem Anspruch gerecht werden, für individuelle Vereinbarkeitswünsche von Beschäftigten ein offenes Ohr zu haben. Doch es gibt auch Grenzen der Vereinbarkeit. Beide Themen reißen wir in der heutigen vierten Folge der Blog-Reihe „Verantwortungsvoll vereinbaren“ an: https://t.ly/k6tmH #kommunikation #individualisierung #personalpolitik #verantwortung #csr #organisationsentwicklung
Verantwortungsvoll vereinbaren: Information und Kommunikation
beruf-und-familie.blogspot.com
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Die Bildungsbewegung GermanDream erhielt über die Spendenaktion #BPMbewegt knapp 17.000 EUR! Auch wir haben gerne gespendet, um das "Movement für #Vielfalt, #Empathie & #Teilhabe" zu unterstützen. Wir freuen uns über Nachahmer*innen. 😀 Mehr zu #GermanDream, der von Düzen Tekkal gegründeten Bewegung, unter: https://lnkd.in/efxrNP8D
#BPMbewegt! 🎉 Wir freuen uns, die finale Spendensumme zu verkünden, die wir mit unserer Spendenaktion #BPMbewegt zusammensammeln konnten und an Düzen Tekkal und GermanDream auf dem Personalmanagementkongress (PMK) spenden konnten. Dank zahlreicher Kleinstspenden und der großzügigen Unterstützung einiger besonderer Spender*innen konnten wir insgesamt 16.802,85 € sammeln. 💪🏼 Unser herzlichstes Dankeschön an alle Spender*innen, insbesondere an: Union Investment TEAMWILLE GmbH Detlef Georg Aude Masserann Godehard Dellmann berufundfamilie Service GmbH Mit Spirit und Teamgeist haben wir gemeinsam diese beeindruckende Summe zusammensammeln können. Damit können wir die Bildungsbewegung #GermanDream fördern und jungen Menschen helfen, ihre Träume für eine bessere Zukunft zu verwirklichen.🌟 Gemeinsam schaffen wir Großes! #hr #charity #donationdrive Tobias Schröder Anke Brinkmann Inga Dransfeld-Haase
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Bereits über 300 hessische Unternehmen und Organisationen sind Mitglied der Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ und punkten mit einer #pflege|sensiblen #Personalpolitik und #Unternehmenskultur. Unter dem Motto „Weshalb sich ein Beitritt lohnt!“ veranstaltet die hessische Initiative gemeinsam mit der AOK Hessen. Die Gesundheitskasse. und uns am Donnerstag, den 04.07.2024, einen virtuellen Tag der offenen Tür. Es erwarten Sie Impulse zur zukunftsfähigen Personalpolitik, ein Überblick zu den kostenfreien Angeboten und Vorteilen der #Initiative sowie ein Ausblick auf die Schritte zu Ihrem möglichen Beitritt. Klingt interessant? Dann melden Sie sich zu unserem Tag der offenen Tür an! 📅 Donnerstag, 4. Juli, 12.00 – 13.30 Uhr | Online via Zoom 👉 Anmeldung: https://lnkd.in/gXxx5wh Erfahren Sie mehr über die „Hessische Initiative - Beruf und Pflege vereinbaren“ auf der Website der Initiative: ➔ Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (https://t.ly/2lkhI) Wir freuen uns, Sie beim virtuellen Tag der offenen Tür begrüßen zu dürfen! #hessen #vereinbarkeit #berufundpflege #worklifebalance #workcarebalance #arbeitgeberattraktivität #employerbranding #organisationsentwicklung