Berliner Bäder-Betriebe

“Die Einführung der Hilferuf-App SafeNow in den Berliner Sommerbädern ist ein wegweisender Schritt, um Besuchern in Notlagen schnell und effizient zu helfen und ein sicheres Badeerlebnis zu gewährleisten.” Wir freuen uns sehr über die positive Resonanz der neuen SafeNow Zonen in Berlin. Ein großer Dank geht an alle Beteiligten der Berliner Bäder-Betriebe, die dazu beigetragen haben, dass die Sommerbäder Neukölln und Pankow zu sichereren Orten für alle werden 🔵☀️ Die Links zu den Artikeln findet ihr in den Kommentaren. #safenow #safenowzone #sommerbad #berlin

#sopoolistnurberlin🛟 Heutiger Arbeitsplatz nicht das Büro sondern die geschichtsträchtige Sport- und Lehrschwimmhalle Schöneberg🏊🏽♀️ Hier schwamm schon kurz nach der Eröffnung 1978 Mark Spitz mehrere Weltrekorde🥇 Heute fand hier unsere 4. Runde des praktischen Einstellungstestes statt. Richtig, Einstellungstest! Für einige mittlerweile ein No Go, für andere nicht mehr zeitgemäß, aber für uns zwingend notwendig! Tagtäglich haben wir es mit Menschen zu tun und somit auch im Ernstfall um ihr Leben! Somit verlangen wir von Anfang an gewisse praktische Grundfertigkeiten und körperliche Fitness, die natürlich während der Ausbildung weiter ausgebaut wird. Denn auch nach der Ausbildung müssen unsere Kolleginnen und Kollegen körperlich fit sein und alle zwei Jahre ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen!👌🏻 Bisher haben weit über 100 Bewerber und Bewerberinnen ihre Bewebung für eine Ausbildung als #fachangestelltefürbäderbetriebe eingereicht! Wir sind motiviert und unser Recruiting läuft weiterhin auf Hochtouren! Berliner Bäder-Betriebe Pamela Artus

Perfektes Wetter für unser Outdoor Recruiting-Event im Sommerbad am Insulaner 🏊♂️🏊♀️🏊 Danke an alle die heute spontan und geplant vorbei gekommen sind. Und ein extra Danke an das tolle Team vom Sommerbad, was uns heute so herzlich empfangen hat 🫶🏻

KRAUL MAL RAN! Aktionstag Ausbildung "Mach dein Ding" am 15.05.2024 👩🏫 Unter dem Motto „Mach Dein Ding“ waren Jugendliche der 8.-12. Klassen aus Tempelhof-Schöneberg und den anderen Berliner Bezirken eingeladen, regional ansässige Unternehmen und Institutionen mit einer Vielfalt von Ausbildungsberufen kennenzulernen. Auch wir Berliner Bäder-Betriebe waren mit unserem Ausbildungsstand vor Ort und haben über die Möglichkeiten einer Ausbildung oder eines "Pool"-Praktikums informiert 🏊♂️ Vielen Dank an das Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin für diese tolle Aktion! Ihr kennt noch passende Helden oder Heldinnen für unsere Bäder?! 👀 https://lnkd.in/eFmqbJeg Rebecca Behrendt Pamela Artus

Danke an das Gymnasium am Europasportpark, deren Schüler:innen gestern ein perfekt organisiertes Recruiting-Event komplett alleine auf die Beine gestellt haben 🫶🏻

Mit Ariane Führer zusammen, macht einfach alles Spaß! Heute bei „Shop den Job“ im Shopping-Center WILMA Shoppen.

🌟 Sechs intensive Monate und 40 Workshops liegen hinter uns. Zeit, inne zu halten und zu reflektieren, was wir gemeinsam bewegt haben. 🤝 Im Rahmen des Modellprojekts zur Förderung von #Gleichstellung und #Vielfalt – ein großartiges Angebot der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung in Kooperation mit der IHK Berlin und der Handwerkskammer Berlin für das Netzwerk Gleichstellung gewinnt - durften meine Kolleginnen und ich 10 Berliner Unternehmen auf ihrem individuellen Weg zu mehr #Diversity begleiten. 🏚 🏭 🏢 🏡 Berliner Bäder-Betriebe, Berliner Wasserbetriebe, Berlin-Chemie Menarini, Friedrichstadt-Palast Berlin, Green Enesys und Viridi RE Group, gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH, Lumenaza GmbH, Stromnetz Berlin GmbH, visitBerlin und Gebäudeservice Wodara GmbH. Dabei sind für uns als EAF Berlin. Diversity in Leadership folgende Erfolgsfaktoren zentral: 💡 Jede Organisation ist einzigartig. Beratung „von der Stange“ bringt nichts. Es braucht einen bedarfsorientierten Ansatz. 💡 Diversity ist Chef*innen-Sache und kein nice to have. Es muss als strategisches Thema verstanden und (vor-)gelebt werden. 💡 Kein Change ohne Partizipation. Gemeinsames Gestalten führt zu den besten Lösungen und sorgt dafür, dass Diversity als Querschnittsthema verankert werden kann. Die Maßnahmen, die wir entwickelt und umgesetzt haben, sind so unterschiedlich, wie die Unternehmen selbst. Wir haben: 📌 Mitarbeitendenumfragen konzipiert 📌 eine Fachstrategie Diversity entwickelt 📌 den Aufbau eines Frauen- und eines Diversity-Netzwerks initiiert 📌 Stellenanzeigen diversitätssensibel überarbeitet 📌 einen Frauenförderplan mit dazugehörigen Zielen und KPIs weiterentwickelt 🙏 Es war eine großartige Zusammenarbeit und wir sagen #Danke für euer/Ihr Vertrauen: Alexandra Wend Friederike Harnisch Cansel Kiziltepe Jan Bruns Martin Altemeyer-Bartscher Corina Hausdorf Britta Scholten Johannes Kleinsorg Yasmin Born Jan Pedd Stefanie Rettmer Christian Matschke Josephine Tibes Lisa Nesterenko Claudia Liesenhoff Dr. Berndt Schmidt Sarah Aoun Marianella Chabaneau, MBA Corinna Enderes Dr. Patrick Metzger Gabriele Fellermayer - gsub Marta Piwowarski Sylvia Sindermann 💐 Und vielen Dank für die schönen Blumen anlässlich meines letzten Workshops, liebe Ricarda Gärtner. #Diversity #Chancengleichheit #Organisationsentwicklung #Partizipation

Hier in Berlin ist das ein Feiertag 🥰 und das ist auch richtig so! Ich wünsche euch allen mehr Sichtbarkeit, gleichen Lohn bei gleicher Arbeit, mehr Gleichberechtigung und Anerkennung! Und immer jeden Tag daran denken: Ihr seid alle so super, wie ihr seid und deshalb feiert euch bitte täglich selber ✌🏻💪🏼🍾! „Who runs the World? Girls!“