Bayernwerk

🎓 Vom Meister über den Bachelor bis hin zum Master – all das neben einer Vollzeittätigkeit beim Bayernwerk! 🔌 Wir sind stolz auf die neue Kooperation der Bayernwerk Akademie und der Technische Hochschule Ingolstadt (THI). 👏 Ziel dieser Zusammenarbeit ist es, praxisorientierte und forschungsbasierte Weiterbildungsmöglichkeiten speziell für die Mitarbeitenden des Bayernwerks und Interessierte aus unserer Branche zu schaffen. 🤝💼 Worum geht es dabei? 🔍 💡 Die Bayernwerk Akademie und die Technische Hochschule Ingolstadt (THI) haben einen innovativen Ansatz für Bachelor- und Masterstudiengänge im Bereich der Ingenieurwissenschaften entwickelt. Es ist ein „maßgeschneidertes, flexibles und exklusives Konzept“ nur für die Bayernwerk Akademie, das in seiner konkreten Unternehmens- und Branchenbezogenheit in Bayern völlig neuartig ist. 🎯 Die Studiengänge sind so konzipiert, dass Interessierte sich den Weg zum Bachelor- oder Masterabschluss über Zertifikate selbst zusammenstellen können, je nach individuellen Interessen und Aufgaben. Die Programme sind so angelegt, dass sie ohne Probleme neben einer Vollzeittätigkeit absolviert werden können. Durch die Aufteilung der Studiengänge in Zertifikate sind die Mitarbeitenden maximal flexibel bei der Erreichung ihres Weiterbildungsziels. 📅 Schon im Oktober 2024 starten die ersten Semester der neuen Studiengänge, die auf die konkreten Aufgaben im Bayernwerk für die Gestaltung des Energiesystems der Zukunft zugeschnitten sind. Dabei wird nicht nur theoretisches Wissen vermittelt, sondern vor allem auch praktische Fähigkeiten, die direkt im Berufsalltag angewendet werden können. Ein herzliches Dankeschön an Andrea Klug und Bettina Schnabel-Strehl von THI für ihre maßgebliche Rolle bei der Entwicklung dieses innovativen Weiterbildungskonzepts. 🙏 Wir freuen uns, alle Teilnehmenden sehr bald herzlich willkommen zu heißen und hier mehr über die Vereinbarkeit von Studium und Vollzeittätigkeit erzählen zu können. 😉 Sabrina H., Jürgen Kandlbinder #BayernwerkAkademie #Energiebildung #Ingenieurwissenschaften #Wissensnetzwerk

Das Rekord-Hochwasser Anfang Juni hat nicht nur das Umspannwerk Reichertshofen und das Kundencenter Pfaffenhofen der Bayernwerk Netz GmbH getroffen, sondern auch viele Familien im Landkreis Pfaffenhofen a. d. Ilm. Dr. Egon Leo Westphal, Vorstandsvorsitzender der Bayernwerk AG, hat sich daher mit dem Vorstand des Vereins "Familien in Not Pfaffenhofen e.V." getroffen und sich persönlich für die professionelle und unermüdliche Arbeit des Vereins bedankt. Gerne unterstützen wir die Arbeit des Vereins mit einer Spende, für uns eine Herzensangelegenheit. 

Was zeichnet eine erfolgreiche Führungskraft aus? 💼🌟 Beim Bayernwerk sind wir davon überzeugt, dass Führung ein kontinuierlicher Lernprozess ist, der Vertrauen, Wertschätzung und die Entwicklung jedes Einzelnen in den Mittelpunkt stellt. 🌱💡 Aus diesem Grund begleiten wir unsere neuen Führungskräfte dabei, die Führungsrolle einzunehmen, eigene Werte und Haltungen, mit denen vom Bayernwerk abzugleichen und Erwartungen zu verstehen. Natürlich geben wir auch Werkzeuge an die Hand, die die neue Rolle leichter machen – z.B. in unserem Programm „Neu in Führung“: ↪️ Workshops in Präsenz wechseln sich mit online Einheiten ab, in denen Führungskompetenzen, strategisches Denken, der Austausch sowie die Vernetzung untereinander gefördert werden. ↪️ In Kamingesprächen teilen erfahrene Führungskräfte die eigene Geschichte - und hier wird deutlich: Führung ist vielfältig, und der einzig wahre Führungsstil ist immer derjenige, der zu einem selbst passt. 🤝🎓 Worum geht es im Programm? 💬 Kommunikation und Beziehungsmanagement: Wie können Führungskräfte effektiv kommunizieren und Beziehungen im Unternehmen stärken? 🤝 Teamentwicklung: Wie funktioniert Teamarbeit, welche Herausforderungen gibt es und wie gehen Führungskräfte damit um, um ein WIR zu fördern? 🔄 Transformationen gestalten: Wie können wir Veränderungen als Chance begreifen und alle Beteiligten in den Prozess integrieren? Ende Juni trafen sich die 2023 „Neu in Führung“ gestarteten Gruppen zu einer gemeinsamen Abschlussveranstaltung. Dabei teilten die Teilnehmenden ihre Lernerfahrungen, berichteten von konkreten Erlebnissen, bauten wertvolle Netzwerke auf und erhielten neue Impulse. 🎉 🙏 Ein großes Dankeschön geht an Dipl.-Ing. Rudolf Knauer und Dipl. Sozialpäd. Christian Leiß Trainerteam intenco sowie Melanie Popp, Talent Managerin von Bayernwerk, die mit viel Herzblut und Engagement die Führungskräfte begleitet haben. Führungskräfte prägen eine Führungskultur und sind Role Models sowohl im als auch außerhalb des Unternehmens. Wie Führung gestaltet und gelebt wird, leistet einen Beitrag zur Unternehmenskultur und wie Menschen miteinander arbeiten. 👇 💬 Wie siehst du das? Teile deine Gedanken in den Kommentaren! #Führungskräfte #Teamentwicklung #NeuinFührung

Herzlichen Glückwunsch an Rhanerbräu GmbH & Co. KG! Die Brauerei aus dem Landkreis Cham hat beim bayerischen #Mittelstandspreis 2024 den Bavarian Future Award 2024 gewonnen. Dieser Sonderpreis wird von Studierenden der Hochschule für angewandtes Management vergeben, heuer unter dem Motto "Nachhaltige Unternehmen - ESG-Exzellenz im Mittelstand". Rhanerbräu verfolgt seit mehr als 20 Jahren eine umweltbewusste Unternehmensführung. 2024 werden die gesamte Prozesswärme und Strom regenerativ erzeugt, weitere kontinuierliche Verbesserungen stehen an. Wir unterstützen diese Ziele mit dem #EnergiePortal der Bayernwerk Netz GmbH und freuen uns, so einen Beitrag leisten zu dürfen zur 👉 Reduzierung des CO2-Fußabdrucks 👉 Reduzierung der Energiekosten und damit zur 👉 Steigerung der Energieeffizienz Weitere Informationen zu unserem #Energiemanagement-System gibt es hier: https://lnkd.in/d8jRPYSq Dr. Alois Plößl Matthias Leitl Maximilian Weinzierl

Was hat Löten mit dem [email protected] Frauennetzwerk zu tun? 🧐 Am vergangenen Freitag hatten viele Teilnehmerinnen vom E.ON weiten Frauennetzwerk am Standort Regensburg beim Bayernwerk die ‘sprühende‘ Gelegenheit, die MINT-Labs Regensburg e.V. zu besuchen, um an einem Lötworkshop teilzunehmen. 👩🔬🌟 Ziel war es, nicht nur die handwerklichen Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch die Leidenschaft und Begeisterung für MINT-Themen zu wecken. 🔬 Hast du schon von den MINT-Labs gehört? 🔍 🧪 Diese Einrichtung begeistert Kinder und Jugendliche durch ein modernes und einladendes Umfeld für MINT-Themen. Mit verschiedenen Laboren und Werkstätten bieten sie nicht nur praxisnahe Kurse an, sondern fördern auch individuelle Forschungsmöglichkeiten. 🌱 Aber auch für das Frauennetzwerk bieten diese Aktivitäten eine Plattform, um sich in einem unterstützenden Umfeld zu vernetzen, sich auszutauschen und gemeinsam neue Erfahrungen zu sammeln. Durch solche Veranstaltungen können Frauen ihre Fähigkeiten fördern, Selbstvertrauen aufbauen und ihre Sichtbarkeit in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen erhöhen. Das Ergebnis aus dem Löten? 👀 Jede Teilnehmerin konnte eine Stunde lang an einem von drei Modellen (Einhorn, Rakete oder Axolotl) arbeiten und am Ende stolz auf ein funktionierendes Werk mit leuchtenden LEDs blicken. 🤩   #Frauennetzwerk #MINTBerufe #Sichtbarkeit

Grüner #Sonnenstrom für den #Recycling-Pionier PURUS PLASTICS GmbH: Die Bayernwerk Natur GmbH hat in #Arzberg mit dem Bau einer neuen #Photovoltaikanlage begonnen. - 3,4 Gigawattstunden Solarstrom stehen bald jedes Jahr für den nachhaltigen Recyclingprozess zur Verfügung - 970 Haushalte könnten mit dieser Strommenge ein Jahr lang versorgt werden - Die Bayernwerk Natur übernimmt die gesamte Projektplanung und koordiniert den Bau der PV-Anlage. Ausführliche Infos zum Projekt gibt’s in unserem Newsroom: https://lnkd.in/dpA57WgP Hannes Kromer Thomas Eder Stefan Silberhorn Gottfried Bauer Katja Schulz Michael Kantner Nico Grupp Erich Pfab Julia Straßer Felix Schnabel

Gemeinsam führen, gemeinsam wachsen – das war das Führungskräfte-Camp 2024. 🤝 Aber dabei waren nicht nur Führungskräfte… 😉 Einmal im Jahr trifft sich der gesamte Führungskreis des Bayernwerks, um sich auszutauschen, zu vernetzen und gemeinsam den Weg in die Zukunft zu gestalten. Worum ging es beim FK-Camp 2024? 🤓 🔍 Was bedeutet Führung beim Bayernwerk, und welchen Anforderungen und Erwartungen stehen unsere Führungskräfte gegenüber? 🔍 Interaktiv erleben: was heißt eigentlich "Führung" beim Bayernwerk? Grundlage unseres Führungsverständnisses bildet der überarbeitete Führungskompass 🧭, der unsere Werte und unser Selbstverständnis als Führungskräfte greifbar macht. Ein praktisches Werkzeug für die tägliche Arbeit der Führungskräfte, um vorbildlich und sicher voranzugehen. Selbst wenn der Weg sich ändert, zeigt der Führungskompass immer in die Richtung: Kunde im Fokus. Mensch im Mittelpunkt. 🌟 Und wie macht man so etwas erlebbar? 🤔😊 Lisa Kramschuster, unsere Auszubildende, hat eine von 12 „Wild Cards“ für das Event gewonnen, für die man sich als Mitarbeitende:r ohne Führungserfahrung bewerben konnte. Sie teilt hier gerne ihre Erfahrung: "🌟 Es war wirklich schön zu sehen und durch viele interessante Gespräche erfahren zu dürfen, wie denn die Welt des Bayernwerks aus der Sicht einer Führungskraft aussieht. Dabei wurde einmal deutlicher, dass beim Bayernwerk der Mensch im Mittelpunkt steht und dies auch so bei uns im Unternehmen gelebt wird. 🎨 Die Stationen, die wir mit den Führungskräften durchlaufen haben, wurden durch sehr kreative Ideen erlebbar. So wurde zum Beispiel eine Station zum Thema "Entscheidungen treffen" aufgebaut, wo Mut gefordert wird. Und zwar der Mut Entscheidungen auch einmal schnell zu treffen, ohne im Vorfeld schon sicher sagen zu können, ob die Entscheidung die richtige war oder sinnbildlich in einer Sackgasse landet. Es lief je eine Führungskraft allein für sich durch ein Labyrinth (siehe Foto unten) und reflektiert den Umgang mit den getroffenen Entscheidungen. Im Großen und Ganzen war es ein wirklich gelungenes Event und ich bin unglaublich dankbar, dass ich die Möglichkeit hatte, daran teilzunehmen. 🙏“ Vielen herzlichen Dank an das Orga-Team und alle Teilnehmenden für die hervorragende Organisation und die inspirierende Atmosphäre während des Führungskräfte-Camps 2024!👏🙌 #Führung #Führungsverständnis #Verantwortung

Wie können wir die Fachkräfte in der Energiewirtschaft weiterqualifizieren, damit die Energiewende gelingt? ⚡️ In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, am Ball zu bleiben. Beim Bayernwerk werden diese Herausforderungen angenommen und auf innovative Weiterbildungsmöglichkeiten gesetzt. 🎓 Deshalb wurde die Bayernwerk Akademie ins Leben gerufen, um Mitarbeitende sowie externe Fachkräfte optimal auf zukünftige Herausforderungen in der Netztechnik vorzubereiten. 🤝 Damit das alles gelingen kann, sind starke Partner in diesem Vorgehen für uns ein Muss! Wir freuen uns sehr über unsere neue Kooperation mit der IHK-Akademie in Ostbayern, die ein starkes Zeichen für die Zukunft der Energiebranche setzt. Die Zusammenarbeit ermöglicht ein breites Spektrum an Schulungsangeboten. Außerdem sichert die Partnerschaft nicht nur die Kompetenz und Innovationsfähigkeit in einem entscheidenden Bereich unserer Infrastruktur, sondern stärkt auch die regionale Wirtschaft und Bildung. 🌟 Unser erstes Meisterwerk in der Energiebranche ist die Ausbildung zum/zur Industriemeister:in Elektrotechnik: Ein umfassendes Bildungsangebot, das neue Wissensstände in der Netztechnik vermittelt, Spezialwissen aufbereitet und technische Schulungen beinhaltet. Die erste Gruppe fängt schon im September an. Wir werden euch hier informieren, ab wann sich auch externe Fachkräfte registrieren können. 💼 Ein großer Dank geht an Jürgen Dr. Helmes (Hauptgeschäftsführer der IHK Regensburg) und Robert Wiedemann (IHK-Akademieleiter) für die großartige Zusammenarbeit. 👏 👏 Und das Beste: Das ist erst der Anfang! Weitere spannende Angebote sind bereits in Planung. Wir werden hier berichten - seid gespannt. 😉📚 Martin Haag #BayernwerkAkademie #Energiebildung #Fachkräfteförderung #ihkao

#Pioniere der #Wärmewende in #Bayern: Lange bevor die #Bundesregierung das #Wärmeplanungsgesetz und damit die Vorgaben für die #KommunaleWärmeplanung auf den Weg gebracht hatte, diskutierten Bürgermeister Dr. Benedikt Grünewald und sein Verwaltungsteam in Bad Abbach über ein autarkes Nahwärmenetz für ein geplantes Neubaugebiet. „Guter Plan, aber von den dafür nötigen Details verstanden wir wenig“, gibt der Bürgermeister zu. „Wie viel Energie brauchen wir dafür? Und wo kommt die Energie her? Um diese Fragen beantworten zu können, brauchten wir starke Partner.“ #zupackend: Herbert Islinger, Geschäftsführer der Marktentwicklungsgesellschaft Bad Abbach mbH, wusste: „Da gibt’s welche vom Bayernwerk und vom IfE in Amberg, die wollen mit uns reden.“ #zugänglich: Aus ersten Überlegungen wurde ein gemeinsames Pilotprojekt der Marktgemeinde Bad Abbach, des Bayernwerks und des Instituts für Energietechnik für die #KommunaleWärmeplanung (KWP). #zuverlässig: Heute sagt Bürgermeister Dr. Grünewald: „Die Ergebnisse des Pilotprojekts sind eine verlässliche und solide Basis für den nächsten Schritt: Machbarkeitsstudie.“ Prof. Dr. Markus Brautsch (IfE) würdigte bei einem Pressegespräch die Pionierleistung des Marktes Bad Abbach: „Es gab keine Blaupause, wir konnten nicht schauen: Wie haben es andere Gemeinden dieser Größenordnung gemacht?“ Und Dr. Egon Leo Westphal, Vorstandsvorsitzender des Bayernwerks, betont: „Wenn der Kunde sagt, das Pilotprojekt war erfolgreich, dann ist das für uns das Wichtigste.“ Technologieoffen, ideologiefrei und konkreter Startpunkt für die Umsetzung: Bad Abbach ist laut Prof. Brautsch mit der vorliegenden Wärmeplanung dem von Gesetzgeber definierten Zeitraum um vier Jahre voraus. „Noch schneller kann es gar nicht gehen.“ Was sind die Learnings aus dem Pilotprojekt? Fürs Bayernwerk sagt Projektleiterin Rebecca Bell: „Für die Wärmeplanung gibt es keine Lösung von der Stange. Wir müssen uns flexibel an den individuellen Möglichkeiten und Bedürfnissen vor Ort ausrichten.“ Das Bayernwerk reagiert darauf, baut die Kundenbetreuung weiter aus und stellt eigene KWP-Manager ein. Sie unterstützen die Kommunalbetreuer und übernehmen Projektleitung, Akteursbeteiligung und Kommunikation vor Ort. Fürs IfE sagt Prof. Brautsch: Das intensive Zusammenspiel aus Wissenschaft an der Hochschule, der Praxiserfahrung des Netzbetreibers und des intensiven Dialogs mit Akteuren vor Ort „kann keine rein digitalen Modelle ersetzen“. Und was sagt die Marktgemeinde Bad Abbach? Bürgermeister Dr. Grünewald: „Ich werde bei Tagungen und Kongressen bundesweit auf unser Pilotprojekt angesprochen. Und den bayerischen Kommunen sage ich immer: Setzt euch mit eurem natürlichen Partner in unserem Bundesland zusammen, dem Bayernwerk. Auch die Zusammenarbeit mit IfE kann ich wärmstens empfehlen.“ Weitere Infos: https://lnkd.in/dMTfdKWb https://lnkd.in/gqYDsHA4

🌧🔌 Auch bei Wind und Wetter sind unsere Kolleg:innen selbstverständlich im Einsatz – immer zupackend, zugänglich und zuverlässig! Und wir finden es wichtig, das auch mit dir zu teilen.  In Unwettersituationen spielt es keine Rolle, wer für die Bereitschaft eingeteilt ist, sondern dass einfach alle anpacken, jeder dabei ist und gemeinsam solche Extremsituationen gemeistert werden. In solchen entscheidenden Momenten wird deutlich, welche Werte unsere Arbeit beim Bayernwerk begleiten und was die Kultur des Unternehmens bedeutet. „Zupackend“ sein ist für uns nicht nur ein Markenwert, sondern etwas, das unsere Mitarbeitenden täglich leben. Was bedeutet „zupackend“ für dich? Für uns ist das perfekte Beispiel unser Bereichsleiter Günther Mertel, der in solchen Situationen natürlich auch mitten in der Nacht für sein Team erreichbar ist. Günther ist seit fast 30 Jahren bei uns. Er hat einen beeindruckenden Karriereweg mit verschiedenen Stationen, Aufgaben und Erfahrungen hinter sich: ✅ Zu Beginn arbeitete er in mehreren Kundencentern in Ostbayern.  ✅ Anschließend war er Teil eines konzernweiten Projekts zur Einführung von Lean Management.  ✅ In Regensburg verantwortete er den Bereich Prozessmanagement für Service-Mitarbeitende und Kundencenter.  ✅ Seit 2019 ist er Bereichsleiter für Umspannwerke und 110kV-Leitungen.  In all diesen Jahren hat Günther unzählige „zupackende“ Momente erlebt:  💬 „Unsere Menschen sind kompetent, ausgebildet und motiviert, und bei Störungen arbeiten sie über die Abteilungen und Teams hinweg zusammen, unabhängig davon, wer gerade in der Rufbereitschaft ist. Es ist eine gemeinschaftliche Aufgabe. Genau das erlebe ich auch im Alltag. Unsere Mitarbeitenden arbeiten gemeinsam daran, ihre und unsere jährlichen Ziele zu erreichen. Das bedeutet, dass sie sich gegenseitig unterstützen und Hand in Hand arbeiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.“  👇 Wann hast du zuletzt einen "zupackenden" Moment erlebt?