Allianz Lebensversicherungs-AG

Wie wollen wir zusammen arbeiten? Um diese Frage ging es beim DialogLeben diese Woche an unserem #AllianzLeben Standort in Unterföhring. Beim DialogLeben treffen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Vertreter des BR und Geschäftsleitung zusammen, um außerhalb der alltäglichen operativen Themen in den offenen Austausch zu Fragen der Unternehmensentwicklung zu gehen. Dieses Mal standen die Werte und Prinzipien unserer Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Besonderer Fokus lag dabei auf den sechs agilen Werten Eigenverantwortung, Kundenzentrierung und Ergebnisorientierung, Priorisierung und Fokussierung, Teamgeist, Feedback und Lernen sowie Risikobewusstsein. Unsere Erkenntnisse: - Angesichts einer Welt, in der sich Rahmenbedingungen für unser Geschäftsmodell immer schneller und stärker verändern können, wird der Umgang mit Veränderungen und damit unsere Zusammenarbeitskultur immer wichtiger. Denn nur so sind wir in der Lage, schnell auf Veränderungen zu reagieren und unsere Angebote und Services in einem dynamischen Umfeld zielgerichtet fortzuentwickeln - Es war schön zu sehen, dass wir bei einigen Werten wie Teamspirit schon eine sehr hohe gemeinsame Einschätzung haben - Es gibt aber auch noch klare Entwicklungsfelder, z.B. wie notwendige Arbeitsanweisungen und agile Arbeitsweisen in die richtige Balance gebracht werden können - Und ein solcher Austausch ist auch für mich immer eine Möglichkeit, offen über eigene Fehler zu sprechen - und so das wichtige Thema Fehlerkultur mit Leben und Glaubwürdigkeit zu füllen. Vielen Dank allen Teilnehmerinnen und Teilnehmer für den wirklich offenen Austausch. Die Rückmeldungen in gebündelter Form helfen uns, die nächsten Schritte auf unserem gemeinsamen Weg zu gehen. Besonderer Dank an Gerhard Ruf für die Vorbereitung und gelungene Moderation der Veranstaltung. #Allianz #Unterföhring #Zusammenarbeit #Werte #Agile

„Die Gesellschaft profitiert, wenn mehr Frauen mehr arbeiten könnten“ 🎤Ein Gespräch mit Sebastian Matthes bei der letztjährigen Handelsblatt CFO-Konferenz zu meinem Herzensthema #equalpension nach unserem Interview auf der Bühne. Sein Vorschlag, dazu doch mal einen Gastbeitrag zu schreiben…Gestern war es so weit und der Gastbeitrag ist im Handelsblatt. Kernpunkte inhaltlich: 💡Wenn in Deutschland alle Frauen nur so viel arbeiten könnten, wie sie gerne würden, hätten wir auf einen Schlag 800,000 Arbeitskräfte mehr in Deutschland 💡Damit das möglich ist, braucht es eine flächendeckende und Vollzeit-Kinderbetreuung und ein anderes Mindset, in dem arbeitende Mütter normal sind. Zum Thema Kinderbetreuung haben mich gestern im Laufe des Tages interessante Rückmeldungen erreicht - auch mit dem Hinweis, dass das doch auch Aufgabe von Arbeitgebern sei, hier etwas zu tun. Hier kann ich nur für die Allianz sprechen: wir haben Kindergärten und Kitas an mehreren Standorten und bieten eine Reihe von weiteren Unterstützungen für Eltern an, z.B. einen Service, der verlässliche Kinderbetreuung vermittelt, Kinderferienprogramme, Eltern-Kind-Büros oder auch Zuschüsse zu Nachhilfe und Mentoring für Kinder. Allerdings sind Betriebs-Kindergärten nicht die einzige Lösung, da gerade für Familien mit 2 arbeitenden Eltern eine Wohnort-nahe Kinderbetreuung essentiell ist und viele doch nicht direkt um die Ecke ihres Arbeitsgebers wohnen. Danke ans Handelsblatt, dass ihr diesen wichtigen Themen eine Plattform bietet!

Mehr Vorsorge für Frauen, mehr #bAV für die Rente Der Einkommensunterschied im Alter zwischen Frauen und Männern liegt bei mehr als 40%. Die Gründe für das Gender Pension Gap sind vielschichtig. Eine betriebliche Altersversorgung kann helfen, diese Lücke zu schließen. Auch Berater spielen eine wichtige Rolle. Ein Artikel von Heinke Conrads, Vorstand der Allianz Lebensversicherung für das Ressort Firmenkunden ➡ Hier geht es zum Artikel: https://lnkd.in/e3KniY9X

Wer die Vorsorge von und für Frauen verbessert, verbessert immer auch das ganze System der Altersvorsorge: Das ist das Fazit des aktuellen Gast-Beitrags von Heinke Conrads im Magazin AssCompact. Heinke Conrads verantwortet im Vorstand der #Allianz Lebensversicherung das Ressort Firmenkunden. Am Beispiel des sogenannten Gender Pension Gap, der ungleichen Vorsorge von Frauen und Männern, zeigen sich drei relevante Punkte für die Debatte um die Verbesserung unseres Rentensystems: 1: Die Herausforderungen in Sachen Rente und Altersvorsorge sind vielschichtig, auch auf der Ebene der Versicherten selbst: Ausfallzeiten, unterschiedliche Bezahlung, Teilzeit.  2. Daher gibt es nicht die eine, alles umfassende Lösung! Wir sollten die Diskussion also nicht darauf verengen, sondern viele unterschiedliche Ansätze suchen.  3. Diese Aufgabe müssen wir pragmatisch angehen, neue Ideen und bewährte Konzepte kombinieren.  Die betriebliche Vorsorge stellt hier einen starken Lösungsansatz dar. Sie erreicht heute schon Millionen von Menschen. Sie zu verbreitern sichert das Einkommen von mehr Familien, stärkt die Wirtschaft und damit auch das System der Altersvorsorge in Deutschland an sich. Dafür stehen wir bei der Allianz als Deutschlands größter Lebensversicherer.

1,46 ⁉️ Als CFO habe ich jeden Tag viele Zahlen auf meinem Tisch liegen. Diese hier hat mich in den letzten Wochen besonders geschockt. Wisst ihr was diese Zahl ist? Die Geburtenrate in Deutschland (www.destatis.de). 1,46 Kinder pro Frau in 2022. 👩🍼 693.019 Babies in 2023. Nach 738.819 in 2022 und 795.492 in 2021 - dem Corona-Peak. 🍼🤰🤱 Demografische Schrumpfung hat Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum und den Wohlstand eines Landes. Ist somit schlecht für alle. Meinen Ruf nach flächendeckender, Vollzeit-Kinderbetreuung kann ich nur wiederholen. Dazu passend zwei Anekdoten aus meinen letzten Tagen: 1) Am Wochenende bei einem Fest im Freundeskreis: mehrere Gespräche drehten sich darum, dass die Kinderbetreuung im Umland von München nach wie vor weit entfernt von flächendeckend und Vollzeit ist…viele Kitas machen um 14 Uhr zu. Schule endet gerne um 12:15. und wenn die Kita dann doch bis 16 Uhr offen hat, geht kaum einer hin. Und das eine Kind will nicht das einzige 16-Uhr-Kind sein. Angebot der Kinderbetreuung plus gesellschaftliche Erwartungen - eine gefährliche Mischung, die wir uns so nicht leisten können 2) Im Gespräch mit Kollegen: erzählt mir eine Frau kürzlich, dass sie sich das nochmal durchgerechnet haben und Kinder kriegen nach den Kürzungen des Elterngeldes finanziell echte Einbußen bedeutet. Während das Elterngeld-Capping vormals wirklich die Besserverdienenden getroffen hat, trifft es nun viele Doppelverdiener-Paare, bei denen der temporäre komplette Wegfall eines Gehaltes schon massive Auswirkungen hat. 1 Statistik, 2 Anekdoten. Auch wenn die Kausalität natürlich nicht nachweisbar ist, so dürfte ich eigentlich gar nicht so überrascht sein über die Zahl. 🇸🇪Und trotz allem möchte auch mit einer positiven Nachricht enden: während in Deutschland beim Elterngeld gekürzt wird, macht Schweden es flexibler. In Schweden können nun auch Großeltern für einen gewissen Zeitraum Elterngeld anstelle ihrer Kinder beziehen. Spannend, wie unterschiedlich die Entwicklungen sind. Was denkt ihr dazu?

“Der signifikante Unterschied in der Vorsorge von Männern und Frauen betrifft uns als Gesellschaft. Wenn strukturell bedingt die Hälfte der Menschen kein ausreichendes lebenslanges Einkommen hat, kann uns das nicht egal sein. Entsprechend denken wir als Allianz Leben das Thema in den unterschiedlichsten Facetten unseres Handelns immer mit”, sagt Katja de la Viña die Vorstandsvorsitzende der Allianz Lebensversicherungs-AG. Im Rahmen der Initiative #equalpension engagieren sich seit über vier Jahren verschiedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu diesem Thema. Startschuss war damals unsere Studie zum #genderpensiongap. 🎗 Zum zweiten Mal innerhalb von knapp vier Jahren hat die Allianz Leben 1.000 Frauen aus ganz Deutschland zum Gender Pension Gap befragt. War der Unterschied im Alterseinkommen von Frauen und Männern beim letzten Mal noch 80 Prozent der Frauen zwischen 20 und 60 Jahren unbekannt, sagen das 2024 noch 75 Prozent der Frauen. 💶 Zu den weiteren Ergebnissen empfehle ich interessierten Vermittlerinnen und Vermittlern unsere Vertriebsportale sowie unsere aktuelle Pressemitteilung für weitere Informationen zur Studie. 🖥 Ein wichtiger #bAV Impuls direkt von mir... Beim Thema Vorsorge vertrauen 21 Prozent auf ihren Arbeitgeber – mit 8 Prozent der zweithöchste Vertrauenszuwachs gegenüber Ende 2020. 👍 Der EP-Check ist übrigens eine sinnvolle Unterstützung beim Arbeitgeber Transparenz zum Unterschied in der betrieblichen Altersversorgung zwischen den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Unternehmen herzustellen. #allianzambassadors #allianz

Die #Presseversorgung ist 75 Jahre alt: Der führende Vorsorgespezialist für die Medienbranche feiert heute seine Gründung im Jahr 1949. Wenige Tage nach Inkrafttreten des Grundgesetzes stand die Gründung des Versorgungswerks ganz im Sinne der Pressefreiheit, der Unabhängigkeit publizistischer Arbeit durch eine verlässliche Absicherung. Hinter dem Versorgungswerk stehen große Lebensversicherer: Ein Konsortium unter der Führung von #Allianz Leben und mit AXA, HDI und R V Lebensversicherung übernimmt den Versicherungsschutz für das Versorgungswerk der Presse. Mehr als 100.000 Kundinnen und Kunden sind heute bei der Presseversorgung versichert. Früher nur Journalistinnen und Journalisten, heute Medienschaffende der gesamten Kommunikationsbranche und ihre nächsten Angehörigen - Webdesigner und Online-Texter genauso wie Marketing- und PR-Fachleute. Und einer davon bin ich: Seit 34 Jahren bin ich beim Presseversorgungswerk versichert – meine erste Rentenversicherung, als ich 1990 als junger Kerl bei der Tageszeitung anheuerte. Daher von mir ganz persönlich: Alles Gute zum Geburtstag, liebe Presseversorgung!

Einfach nur schön - Danke für das Feedback zum Inklusiven Fußballtag 2024! Kaum zu glauben, dass seit dem IFT schon wieder drei Wochen vergangen sind. Es war uns eine Freude! #fußball #machlaut #inklusion #AllianzinDeutschland #allianzambassadors #vfbstuttgart #ift2024 #inklusiverFußballtag

Was für eine unglaubliche Sport-Saison für unsere langjährigen Partner Allianz MTV Stuttgart & VfB Stuttgart! 🔥💪🏼 Der Allianz MTV Stuttgart hat mit der Verteidigung der Meisterschaft, dem wiederholten Gewinn des DVV-Pokals und dem Supercup-Sieg zu Beginn der Saison das nationale Triple errungen. Eine fantastische Leistung, zu der wir als Allianz Lebensversicherungs-AG noch mal ganz herzlich gratulieren! 💙🏆🙌🏼 Wir freuen uns ebenfalls riesig über die grandiose Saison des VfB Stuttgart, die gestern mit der Vizemeisterschaft und dem Aufstieg der U21 in die 3. Liga ein überragendes Ende gefunden hat! Das erste Mal seit 14 Jahren wieder Champions-League in Stuttgart. ⭐️ Wir können es kaum erwarten, den VfB in der nächsten Saison auf der großen europäischen Bühne spielen zu sehen! ❤️ Und last but not least sind die VfB Frauen auf dem besten Weg, eine genauso erfolgreiche Saison mit dem Aufstieg zu veredeln. Wir drücken euch weiterhin alle Daumen! Ihr packt das! 💪🏼🔥 #allianz #partnerschaft #erfolg #AllianzMTVStuttgart #VfBStuttgart #VfBFrauen #gemeinsamstark Aurel Irion, Moritz Zeithammel, Rouven Kasper, Markus Erdmann, Romina Eggert, Lisa Lang, Denis Fischer, Kim Tobias

Liveticker vom Inklusiven Fußballtag 2024! Die Stimmung ist schon vor dem Anpfiff mega! 380 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung spielen heute Fußball! Das Wetter unweit der MHPArena spielt mit! Ich werde heute im Lauf des Tages in den Kommentaren dieses Posts immer wieder Eindrücke teilen. Mega, dass wir das wieder gemeinsam mit dem VfB Stuttgart auf die Beine stellen konnten! #allianzambassadors #ift2024 #machlaut #lep