Aivy

🌟 𝗪𝗶𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗦𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗺 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗛𝗥-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻! 🌟 💪 Für uns ist klar, individuelle #Stärken sollten im Recruiting im Mittelpunkt stehen, denn sie haben die stärkste Vorhersagekraft für Arbeitserfolg und -zufriedenheit. Wenn wir das umsetzen, landet jedes Talent an der passenden Stelle und kann sich entfalten. 🌈 Gleichzeitig entsteht durch die erhöhte #Objektivität soziale Nachhaltigkeit, wodurch Unternehmen wiederum erfolgreiche diverse Teams zusammenstellen können, um gemeinsam die Herausforderungen unserer Zeit anzugehen. 🎯 Mit unseren Game-based Assessments entdecken Talente ihre individuellen Stärken. Gleichzeitig erkennen HR-Verantwortliche auf einen Blick passende Bewerber:innen für eine 𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗺𝗮̈ß 𝗗𝗜𝗡 𝟯𝟯𝟰𝟯𝟬! Aber seht einfach selbst:

Unsere 1. Live Product Tour auf LinkedIn 🤩 Welche Bewerbenden passen wirklich zu den Stellenanforderungen? Aus #Lebenslauf, #Zeugnissen & Co. lässt sich das nicht so leicht herauslesen. Die psychologische #Eignungsdiagnostik hilft hier aus und macht #Persönlichkeit (gemäß Big Five), Cultural Fit, kognitive Fähigkeiten und viele andere #Stärken sichtbar. 🚀 Mit Aivy haben wir Game-based Assessments entwickelt und zeigen in 3 einfachen Schritten die Passung zur Stelle auf. Kommt vorbei und erlebt es live! 🙌

🚀 OMR Reviews hat unsere Gründerin Alexandra Kammer zum Thema #Diversity #Recruiting interviewt – und wir sind begeistert, dass Aivy dabei als Praxisbeispiel genannt wurde! 🎙️ Wann ist die Unterstützung durch eine Software wie Aivy sinnvoll? 🤔 Laut Alexandra: Immer. Besonders dann, wenn man sich unsicher ist, wo man im #Recruiting anfangen soll. Hier kommen unsere drei einfachen Schritte ins Spiel, die nicht nur Sicherheit, sondern auch Struktur bieten: 1️⃣ Anforderungen definieren 2️⃣ #Stärken sichtbar machen 3️⃣ Ergebnisreport erhalten Diese Schritte sind wie eine To-do-Liste, die nicht nur abgearbeitet wird, sondern Unternehmen direkt aufzeigt, wie sie ihren Recruitingprozess diverser und fairer gestalten können. Zum Beispiel können Stellenanzeigen auf wenige, wirklich relevante Kriterien reduziert werden, um Talente mit Diskriminierungserfahrungen nicht abzuschrecken. Oder HR-Verantwortliche erhalten Unterstützung beim Erstellen eines strukturierten Interviewleitfadens. Ein strukturiertes Gespräch macht den Unterschied – wie auch im Einsatz bei OMR, die mit Aivy Mitarbeitende eingestellt haben, die sie anhand des Lebenslaufs wahrscheinlich übersehen hätten. 💼 Unser Ziel bei Aivy? 💥 Wir wollen der neue Standard neben dem #Lebenslauf werden – und vielerorts sind wir das bereits! Einige Unternehmen ersetzen den klassischen Lebenslauf inzwischen komplett durch das Aivy #Stärkenprofil. Denn wir zeigen zuverlässig auf, wie gut Menschen zu offenen Stellen, bestehenden Teams oder sogar zur nächsten Hierarchiestufe passen. Wir entwickeln unsere Software stetig weiter, um noch mehr Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten – in eine objektivere, vielfältigere Zukunft im HR. Unsere Partnerunternehmen, die diesen Weg mit uns gehen, nennen wir liebevoll #HeRoes. 💪 Wir freuen uns auf viele weitere #HeRoes, die gemeinsam mit uns für faire HR-Prozesse sorgen! 💯

OMR x Aivy: Individuelle #Stärken sichtbar machen und keine #Potenziale im Bewerbungspool mehr übersehen! 🚀 Wir stellen gemeinsam den Menschen hinter dem Lebenslauf in den Fokus 🔦. OMR lebt so Werte wie #Diversität, #Objektivität und #Chancengerechtigkeit auch im Recruiting. Da freut es uns umso mehr zu hören, dass Bewerbenden eine Chance gegeben wird, die vielleicht auf den ersten Blick nicht direkt zum Interview eingeladen werden würden. Wenn sie dann noch erfolgreich eingestellt werden, könnten wir glücklicher nicht sein!💯 Natürlich darf hier auch der Marketing, sprich #Employer #Branding Aspekt, nicht zu kurz kommen: Aivy kann direkt am Smartphone 📱 absolviert werden und trifft mit den Game-based Assessments einfach genau das Mindset der Zielgruppe! Wenn ihr noch mehr über unsere Zusammenarbeit erfahren möchtet, können wir ich euch nur die OMR Jobs & HR Plattform "HR on demand" empfehlen. Da findet ihr u.a. auch ein Video mit Kaya Kruse und Alexandra Kammer dazu, wie OMR Biases im HR überwindet ✨

Wir sind wieder in der #FAZ! Diesmal geht es um den Einsatz von KI im #HR 💡 Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl bleibt umstritten. Vier von fünf Deutsche fühlen sich unwohl, wenn Unternehmen im Bewerbungsprozess KI einsetzen, zeigt eine Forsa-Umfrage im Auftrag des SAS Institutes. Nur 9 Prozent der Befragten befürworten den Einsatz von KI in der Personalauswahl. Gleichzeitig planen 44 Prozent der Unternehmen zukünftig KI einzusetzen. Der AI Act der Europäischen Union stuft KI-Systeme, die in die Auswahl von Bewerbenden eingreifen, aber sogar als Hochrisikosysteme ein. Was meint unsere Alexandra Kammer dazu? 🤔 💥 „Auch, wenn ich Bewerbende am Anfang objektiv mithilfe der KI auswähle, kann ich die unbewusste Diskriminierung einfach nach hinten schieben. Spätestens wenn mir die Person gegenübersitzt, werden die Schubladen im Kopf aufgemacht." Es ist doch interessant, dass KI ein höheres Diskriminierungspotenzial zugewiesen wird als dem menschlichen Gehirn 🧠. Dabei hat sie die Möglichkeit objektiver zu sein als wir Menschen. Es geht eben darum, wie wir sie füttern und wer in diesem Prozess involviert ist. Genau hier sind wir Vorreiter: Unsere #Eignungsdiagnostik bildet die Grundlage für einen diskriminierungsfreien Auswahlprozess, der auf individuellen Stärken beruht und diese mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle abgleicht. Wir setzen KI eben nicht dort ein, wo Menschen aussortiert werden könnten. Um das aber für alle zugänglich zu machen, arbeiten wir z.B. an einem Chatbot, damit HR-Verantwortliche mit den Profilen interagieren können. Schließlich kann KI, richtig eingesetzt, uns allen das Leben sehr erleichtern und so muss niemand Psychologie studiert haben, um unser Produkt zu nutzen! 🙌

MCI x Aivy x softgarden: Ein Match seit Stunde 1! ✨ Und wie das so ist, wenn man so gut zusammenarbeitet, können wir auch große Erfolge verzeichnen: 🚀 96 % begeisterte Abschlussrate 🏅 55 % schnellere Time-to-Hire als der Durchschnitt in Deutschland 💸 92 % Einsparung des Cost-per-Hire zum Standard MCI nutzt Aivy seit 3 Jahren und lernt so die Bewerbenden mit ihren individuellen #Stärken kennen noch bevor sie zum Erstgespräch eingeladen werden. Dank Aivy konnte die Time-to-Hire vom deutschen Durchschnitt so von 164 Tagen auf beeindruckende 𝟳𝟱 𝗧𝗮𝗴𝗲 reduziert werden, was zu einer enormen Kostenersparnis von 91,74% führte. Dazu kommt die verbesserte Candidate Experience: Bewerbende gaben positive Rückmeldungen zu den modernen, interaktiven Prozessen, die ihre Erfahrung verbessern und die Attraktivität von MCI als Arbeitgeber steigern und stimmig zur Arbeitgebermarke passen! 🤩 Mit uns reduziert unser #HeRo 🦸 Matthias Kühne die Zeit bis zur Einstellung, indem er die Stärken und #Potenziale seiner Bewerbenden sichtbar macht! Auf viele weitere Jahre mit euch 🙌

Es ist uns eine riesengroße Ehre, dass wir dieses Jahr beim Impact of Diversity Award in der Kategorie "Diversity in Startups" dabei sein durften 🤩 Hier ein kurzer Auszug aus unserer Nominierung: ✨ Mit Aivy machen wir individuelle #Stärken sichtbar, damit der Mensch hinter dem Lebenslauf in Fokus von HR-Entscheidungen steht. Dazu nutzen wir psychologische #Eignungsdiagnostik gemäß DIN 33430. Die haben wir gamifiziert und so ist es spielend leicht im Einsatz für alle Beteiligten und am Ende sogar valider. Wir sind alle #Arbeiterkinder und haben in unserer Laufbahn Hürden genommen, die wir für andere abbauen möchten und damit starten wir bei uns und unseren Unternehmen. Für mehr #Chancengerechtigkeit! Es war so schön zu sehen, wie viele Initiativen mit uns das Ziel verfolgen, dass Menschen fair und objektiv bewertet werden. Vielen Dank nochmal für eure Stimmen und die wundervolle Arbeit, Barbara Lutz und Team! 🙏

Die #FAZ berichtet zum EU #AI Act und wir sind am Start 🙌 Der EU AI Act ist am 1. August in Kraft getreten, wird aber erst in 2 Jahren vollständig wirksam. Die Stimmung unter Start-ups ist zwiegespalten. Die Identifikation passender Bewerber:innen mithilfe von KI wird als Hochrisiko-KI-System eingestuft, selbst wenn die finale Entscheidung bei HR-Verantwortlichen liegt und nicht automatisiert erfolgt. Was bedeutet das für Aivy? 💡 Alexandra Kammer gibt hier folgende Einschätzung: „Unser Geschäftsmodell ist nicht unmittelbar betroffen (...)". Denn unser Kernprodukt basiert auf psychologischer #Eignungsdiagnostik und unsere Passung wird mathematisch (Passung zwischen definierten Anforderungen und Stärken von Bewerbenden) errechnet. Weiter erwähnt sie: „Die unklaren Anforderungen binden allerdings finanzielle und personelle Ressourcen, die nicht jedes Start up ohne Weiteres aufbringen kann." ❗ In unserem Fall ist es wichtig festzuhalten, dass nicht Algorithmen entscheiden, sondern Menschen. Das heißt, Aivy sortiert nicht automatisch aus, sondern #HR-Verantwortliche entscheiden, wie sehr sie ihre Entscheidungen auf unseren Stärkenprofilen basieren möchten.

CALLWAYS Call Center GmbH x Aivy: „Unsere Bewerbungsgespräche haben sich deutlich verbessert" 🤩 ... und das vor allem in zwei Punkten: #Zeiteinsparung & #Wertschätzung! Durch den Einsatz von Aivy wissen die HR-Verantwortlichen direkt, wen sie zum Erstgespräch einladen werden und vor allem auch wer da vor ihnen sitzen wird. Ihnen geht es dabei vor allem darum, die berühmte #Attitude zu bewerten und einen möglichst objektiven Blick auf die #Stärken der Bewerbenden zu werfen. 💯 Der Lebenslauf spielt dabei eine sekundäre Rolle, denn unser #Stärkenprofil verbessert bereits heute die Trefferquote bei den persönlich eingeladenen Bewerbenden. Das hat so schnell überzeugt, dass CALLWAYS Call Center GmbH den gesamten Prozess innerhalb von zwei Monaten nach Einführungen so umgestellt hat, dass sich nun alles um den Menschen hinter dem Lebenslauf dreht! Wir sagen, ihr seid wahre #HeRoes💪

Wir haben bei #Lufthansa eine 96%ige Trefferquote erreicht! 🚀 Was genau bedeutet das? Mit den Aivy-Ergebnissen konnten wir zu 96% die Ergebnisse des ausführlich konzipierten In-Person #Assessment Centers vorhersagen 🤯 Sogar nach Hinzunahme von weiteren Auswahlmethoden (Interview, Rollenspiel & Selbstpräsentation) konnten wir 84% der Bewerbungen korrekt vorhersagen! 💥 Dabei konnte Aivy eine 86%ige #Abschlussquote vorweisen und das obwohl sich niemand bewerben konnte ohne zuerst die Assessments zu absolvieren (ca. 15-20min). Das wundert uns natürlich nicht, weil unser Produkt durch gewissenhafte #Validierung dazu entwickelt wurde, um solche Prozesse ansprechender, einfacher und effizienter zu gestalten. 💯 Wenn es aber gleich so erfolgreich gelingt und das begleitet von In-House Expert:innen, freuen wir uns doppelt! 🤩 Zusammengefasst: Mit dem Einsatz von Aivy wird der Anteil geeigneter Bewerbender im Prozess erhöht, Kosten eingespart, personalintensive Prozesse reduziert (z.B. 100min Assessment Center) und eine coole Candidate #Experience geschaffen! 🎮