[knowbodies] berät Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Interne Kommunikation & Employer Branding. Mit dem Auftraggeber und seinen Beschäftigten wird ein professionelles Strategiekonzept erarbeitet und dessen Umsetzung und Evaluation begleitet. Talentmanagement und der richtige Umgang mit Fach- und Führungskräften spielt in Zeiten des demografischen Wandels für viele Unternehmen eine wichtige Rolle. Erfolgreiches Talentmanagement arbeitet sowohl mit Instrumenten der Personalentwicklung als auch mit Maßnahmen der Unternehmenskommunikation. [knowbodies] hat ein 4-Punkte-Modell zum Talentmanagement entwickelt, das diese beiden Bereiche verknüpft. Zusammen mit den Kunden erarbeiten wir ihre glaubwürdige Arbeitgebermarke (Employer Branding) und ein hierzu passendes Kommunikationskonzept (Conception). Mit qualifizierter interner und externer Kommunikation gelingt es, kompetente Beschäftigte langfristig an die Organisation zu binden (Retention), ihnen Entscheidungsspielräume zu geben und ihre Ideen in die Unternehmensentwicklung einfließen zu lassen (Empowerment) sowie neue Talente für Ausbildung und Fach- sowie Führungsebenen zu gewinnen (Recruiting). Neben der Beratung von Unternehmen führt [knowbodies] zu den Schwerpunkten integrierte Kommunikation und Talentmanagement wissenschaftliche Studien durch, z. B. für die Deutsche Lufthansa AG und das Auswärtige Amt.
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Spandauer Damm 42c
Berlin, BE 14059, DE
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Die Expertin für Interne Kommunikation & Employer Branding im DACH-Raum, begeisterte Online-Dozentin an der HAM und Autorin
Wer mehr über mein neues 'Handbuch Employer Branding' erfahren will, hört am Sonntag rein bei #startupinsider #readonly - es gibt auch Bücher zu gewinnen! https://lnkd.in/gs2R7Uh
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Ganz herzlichen Dank für die tolle Vorstellung!
Wir freuen uns, unsere neue Expertin Prof. Dr. Astrid Nelke vorstellen zu dürfen! 🌟 Prof. Dr. Astrid Nelke ist eine versierte Autorin 📚 und Unternehmensberaterin, spezialisiert auf interne Kommunikation, Employer Branding und Innovationskommunikation 🌟. Sie studierte Publizistik, Kommunikationswissenschaft und Psychologie und promovierte an der FU Berlin 🎓. Ihre Karriere umfasst Stationen bei der Deutschen Lufthansa AG und der CDU Deutschland. Seit 2021 ist sie Professorin für Medienpsychologie, Social Media und Online Marketing an der HAM Hochschule für angewandtes Management Ismaning und initiierte dort den Masterstudiengang „Gesunde Arbeit & Employer Branding“. Als Geschäftsführerin der Unternehmensberatung [know:bodies] gesellschaft für integrierte kommunikation und bildungsberatung mbh kombiniert sie ihre umfangreiche praktische Erfahrung mit neuesten Erkenntnissen aus ihren wissenschaftlichen Studien. Nelke inspiriert zur erfolgreichen internen Kommunikation und setzt neue Maßstäbe in Employer Branding und Innovationskommunikation 🚀. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit! #Experte #Expert #BusinessNetworking #BusinessSuccess #Success #Business #Networking #Community #Wissenstransfer #Kommunikation
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🚨 Achtung, Unternehmen! So ruinieren Sie Ihre Arbeitgebermarke in wenigen Schritten! 🚨 Darüber spreche ich mit Friedrich Tromm, CEO von #TryNoAgency - einfach mal rausposaunen, was für ein toller Arbeitgeber man ist ohne Einbindung der Beschäftigten, Greenwashing par excellence! Werte kommunizieren, die gar nicht gelebt werden - all das führt rapide zu negativen Bewertungen auf den bekannten Arbeitgeberbewertungsportalen! Ironie beiseite, jede dieser Handlungen kann Ihrer Arbeitgebermarke ernsthaft schaden. In einer Zeit, in der Talentakquise und Mitarbeiterbindung entscheidender sind denn je, ist es wichtig, diese Fallstricke zu vermeiden. 🔍 Wollen Sie wissen, wie Sie es richtig machen? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie man eine starke und positive Arbeitgebermarke aufbaut. Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #Arbeitgebermarke #HR #TalentManagement #Unternehmenskultur #Leadership
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🔍 Höherer Krankenstand bei Gen Z: Ein Weckruf für hybrides Arbeiten? #EmployerBranding #HybridesArbeiten Mit Friedrich Tromm, CEO von #TryNoAgency, diskutiere ich wichtige Fragen über unsere Arbeitsumgebungen und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz auf. Ist es Zeit, unser Arbeitsmodell zu überdenken? Warum hybrides Arbeiten die Antwort sein könnte: 💡 Flexibilität 💡 Work-Life-Balance 💡 Individuelle Präferenzen berücksichtigen Was bedeutet das für Unternehmen? Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen umdenken und sich anpassen, um eine gesündere, produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Generationen gerecht wird. Dies ist nicht nur eine Frage der Produktivität, sondern auch ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um die besten Talente.
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💥💥 Wer hat noch Lust, mitzumachen und meine qualitative Studie zu Interner Kommunikation und Employer Branding zu unterstützen? 💥💥 Gerne PN oder mail an [email protected]
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❓ ‚Vom Employer Branding zum Employer Doing – Arbeitgeberkommunikation in Zeiten des Wandels‘ ❓ Für eine qualitative (schriftlich zu beantwortende 🖨 ) Studie suche ich EntscheiderInnen in den Bereichen HR, Unternehmenskommunikation und Geschäftsführung, die Lust haben, die spannende Frage zu beantworten, wie es mit dem Thema Employer Branding in Zukunft weitergeht. In der paradoxen Situation von Fachkräftemangel auf der einen, aber auch Personalfreisetzungen auf der anderen Seite, möchte ich analysieren, wie die Changeprozesse, in denen sich viele Unternehmen befinden, auf das Thema 'attraktive Arbeitgebermarke' und auf die interne Kommunikation auswirken. Natürlich wird anonymisiert ausgewertet, die Ergebnisse stelle ich den Teilnehmenden gerne zur Verfügung. Wer mitmachen möchte, schreibt mir eine Nachricht - hier oder unter [email protected] - herzlichen Dank! 😊
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❓ ‚Vom Employer Branding zum Employer Doing – Arbeitgeberkommunikation in Zeiten des Wandels‘ ❓ Für eine qualitative (schriftlich zu beantwortende 🖨 ) Studie suche ich EntscheiderInnen in den Bereichen HR, Unternehmenskommunikation und Geschäftsführung, die Lust haben, die spannende Frage zu beantworten, wie es mit dem Thema Employer Branding in Zukunft weitergeht. In der paradoxen Situation von Fachkräftemangel auf der einen, aber auch Personalfreisetzungen auf der anderen Seite, möchte ich analysieren, wie die Changeprozesse, in denen sich viele Unternehmen befinden, auf das Thema 'attraktive Arbeitgebermarke' und auf die interne Kommunikation auswirken. Natürlich wird anonymisiert ausgewertet, die Ergebnisse stelle ich den Teilnehmenden gerne zur Verfügung. Wer mitmachen möchte, schreibt mir eine Nachricht - hier oder unter [email protected] - herzlichen Dank! 😊
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Die Studentin wählt den neuen Kreativdirektor aus? 🤔 Stellt euch das hier vor: Ihr habt die perfekte Besetzung für eine Stelle gefunden, Lebenslauf, Skills, Erfahrung, alles passt. Und dann trifft die Person auf euer bestehendes Team. Und die 20-jährige Aushilfe sagt: „Mit dem möchte ich nicht arbeiten." ❓ Was macht ihr dann? Ich habe dazu mit Friedrich Tromm, Founder von Hashtag #TrynoAgency, gesprochen. Wir haben über die vier wichtige Werten bei Einstellungen gesprochen: - Company - Person - Job-Fit - Team-Fit Und von Unternehmen, denen der Team-Fit so wichtig ist, dass sie jede(!) Entscheidung von ihren Mitarbeitenden mittragen lassen. Verrückt oder Employer Branding der Zukunft? Was meint ihr?
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❓Kennt ihr das? Die Geschäftsführung hat sich am Wochenende im Wellness-Hotel die Unternehmens-Werte entwickelt. Am nächsten Montag klatscht sie diese den Mitarbeitenden an die Wand und sagt: „So arbeiten wir ab jetzt!" 📉 Und wundert sich dann, warum niemand danach lebt! Ich habe dazu mit Friedrich Tromm, Founder von TryNoAgency, gesprochen. Folgende Fragen waren uns wichtig: - Wie wichtig ist eine transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten? - Was hat Office-Design damit zu tun? - Und welche Auswirkungen hat hybride Führung auf Themen wie Krankheit und Fehltage? Wie immer war es ein spannendes Gespräch. Also hört rein. Viel Spaß!
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💊 Heute starten wir eine Serie zu Corporate Health & Employer Branding. (Disclaimer: German Content, apologies but Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit at the same time are a typical German issue right now …) Warum? Weil uns immer mehr Companies nach Employer Branding und interner Kommunikation fragen. Deshalb habe ich mich mit Friedrich Tromm, Founder und Owner von #TryNoAgency, unterhalten. Worum geht’s? Es geht um einen bunten Strauß an Themen rund um hybride Führung, transparente Kommunikation, die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen und vieles vieles mehr. Starten werden wir mit dem Thema „Why One size fits all doesn’t fit all“. Hier erklären wir, warum Unternehmen viel individueller aufgestellt sein müssen. Warum die einen Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit brauchen, während andere nur in Gesellschaft stark sind. Und warum es mindestens einen Tag pro Woche im Office braucht, um ein erfolgreiches Team zu formen. Snippets findet ihr hier auf LinkedIn. Das ganze Interview auf Youtube.
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Die Expertin für Interne Kommunikation & Employer Branding im DACH-Raum, begeisterte Online-Dozentin an der HAM und Autorin
Sehr interessante Arbeitssitzung zum Thema Medienwirtschaftspolitik beim Wirtschaftsrat der CDU e.V. - für mich besonders spannend in meiner neuen Zugehörigkeit zur Fakultät Technik und Medien der Hochschule für angewandtes Management - Back to the roots 🤩