Sie sind ein Systemadministrator, der kontinuierliches Lernen fördern möchte. Wie können Sie Ihr Team mit ins Boot holen?

1 Setzen Sie sich klare Ziele und Erwartungen

Einer der ersten Schritte zur Förderung des kontinuierlichen Lernens besteht darin, zu definieren, was Ihr Team erreichen soll und wie Sie seinen Fortschritt messen werden. Sie können Ihre Lernziele mit Ihren Geschäftszielen, Kundenbedürfnissen und Branchentrends in Einklang bringen. Sie können auch SMART-Kriterien verwenden (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert) um Ihre Ziele konkreter und realistischer zu gestalten. Kommunizieren Sie Ihre Ziele und Erwartungen regelmäßig an Ihr Team und geben Sie Feedback und Anerkennung.

2 Bereitstellen von Ressourcen und Unterstützung

Eine weitere Möglichkeit, kontinuierliches Lernen zu fördern, besteht darin, Ihrem Team die Tools und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die es für ein effektives Lernen benötigt. Sie können ein Lernbudget erstellen, Abonnements für Online-Kurse oder -Plattformen anbieten oder Zertifizierungen oder Konferenzen sponsern. Sie können auch eine Lernbibliothek, ein Wiki oder einen Slack-Kanal einrichten, in dem Ihr Team Artikel, Bücher, Podcasts oder Videos im Zusammenhang mit der Systemadministration teilen kann. Darüber hinaus können Sie Ihr Team unterstützen, indem Sie ihm Zeit und Raum zum Lernen geben, es ermutigen, Fragen zu stellen, und ihm helfen, Herausforderungen zu meistern.

3 Erstellen Sie eine Lerngemeinschaft

Ein dritter Tipp zur Förderung des kontinuierlichen Lernens besteht darin, ein Gefühl der Gemeinschaft und Zusammenarbeit unter Ihren Teammitgliedern zu schaffen. Sie können dies tun, indem Sie regelmäßige Lernsitzungen, Workshops oder Webinare organisieren, in denen Ihr Team seine Erkenntnisse präsentieren, Ideen austauschen oder Probleme gemeinsam lösen kann. Sie können auch Gamification, Abzeichen oder Belohnungen verwenden, um das Lernen unterhaltsamer und ansprechender zu gestalten. Darüber hinaus können Sie das Fachwissen und die Vielfalt Ihres Teams nutzen, indem Sie Mentoring- oder Peer-Coaching-Programme erstellen, bei denen Ihr Team voneinander lernen kann.

4 Modellieren des Verhaltens

Eine vierte Möglichkeit, kontinuierliches Lernen zu fördern, besteht darin, das Verhalten selbst zu modellieren. Als Systemadministrator sollten Sie auch Ihre Fähigkeiten ständig erlernen und aktualisieren und Ihrem Team zeigen, dass Sie offen für Feedback und Verbesserungen sind. Sie können Ihre eigenen Lernziele, Herausforderungen und Erfolge mit Ihrem Team teilen und es um seinen Input oder Rat bitten. Sie können Ihre Neugier und Begeisterung für das Lernen auch unter Beweis stellen, indem Sie Fragen stellen, neue Technologien erforschen oder neue Projekte übernehmen.