So können Sie erkennen, wann sich ein Facility Manager einem Burnout nähert.

1 Verhalten beobachten

Spürbare Verhaltensänderungen können ein deutliches Zeichen dafür sein, dass sich ein Facility Manager einem Burnout nähert. Wenn Sie sehen, dass ein einst akribischer und proaktiver Manager anfängt, Routineinspektionen zu vernachlässigen oder zu vergessen, Wartungsanfragen nachzugehen, nehmen Sie dies zur Kenntnis. Dies könnte darauf hindeuten, dass sie sich überfordert fühlen. Ein Rückgang ihrer üblichen Arbeitsstandards könnte darauf hindeuten, dass der Stress bei der Verwaltung einer Einrichtung seinen Tribut fordert.

2 Stimmung prüfen

Die Stimmung eines Facility Managers kann viel über seinen Gemütszustand verraten. Wenn Sie beobachten, dass Ihr FM gereizt oder ungeduldig geworden ist, insbesondere in Situationen, die es früher mit Leichtigkeit gemeistert hat, ist dies ein Warnsignal. Solche emotionalen Reaktionen können eine Reaktion auf den ständigen Druck und die Anforderungen sein, eine Anlage am Laufen zu halten, und signalisieren, dass sie sich möglicherweise ihrem Limit nähern.

3 Überwachen des Zustands

Die körperliche Gesundheit verschlechtert sich oft, wenn jemand an Burnout leidet. Wenn sich Ihr Facility Manager häufig krank meldet, Anzeichen von Müdigkeit zeigt oder über ständige Kopf- oder Muskelschmerzen klagt, ist es wichtig, Burnout als mögliche Ursache in Betracht zu ziehen. Diese Symptome können auf das unerbittliche Tempo und die körperlichen Anforderungen der FM-Verantwortlichkeiten zurückzuführen sein.

4 Bewerten der Arbeitsbelastung

Eine übermäßige Arbeitsbelastung ist ein häufiger Vorläufer von Burnout. Wenn Ihr Facility Manager lange arbeitet, Pausen auslässt oder immer der Letzte ist, der das Büro verlässt, ist er möglicherweise überlastet. Es ist wichtig zu beurteilen, ob ihre Arbeitsbelastung tragbar ist, und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, um ein Burnout zu verhindern.

6 Bieten Sie Unterstützung an

Schließlich kann das Anbieten von Unterstützung einen erheblichen Unterschied bei der Vorbeugung von Burnout machen. Wenn Sie eines der genannten Anzeichen bemerken, wenden Sie sich mit Einfühlungsvermögen und Besorgnis an Ihren Facility Manager. Besprechen Sie mögliche Lösungen wie die Umverteilung von Aufgaben, das Einbringen zusätzlicher Ressourcen oder die professionelle Unterstützung durch Beratungsdienste. Denken Sie daran, dass die Anerkennung des Problems der erste Schritt zur Lösung ist.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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